插队怀孕被辞退合理吗？

首先说说“排队怀孕”规章制度能不能作为解除劳动合同依据？每个用人单位都有权利制定规章制度，规章制度需要符合三大要素，分别是合法、民主和公示。虽然老师们对“排队怀孕”很不情愿，但为了工作还是表示接受。

但员工的接受并不代表规则制度就可以作为解除合同的依据，因为“排队怀孕”侵害每个人的生育权，本身不合法。依据不合法的规章制度解除合同构成违法解约。

况且，这样的规则看起来很有逻辑，执行起来很难完美符合设计，怀孕这种事情无法用公式计算，也并不必然按照结婚先后顺序发生。

再次，当用人单位违法解约，员工可以选择继续履行合同，并不是只能拿赔偿了事。