如果受伤之后一个月内公司不配合认定工伤，那么自己可以准备相应的证据，到劳动局工工伤认定科去申请工伤认定，这个是你的权利，证据的话，比如说劳动合同，如果说没有劳动合同，那么每个月发放的工资流水等都可以作为证据

你如果跟公司存在劳动关系，可以先去社保局工伤科申请工伤认定，认定下来后做劳动能力鉴定，确定是否构成残疾以及构成几级残疾。然后再找律师帮你计算赔偿明细。然后去跟公司交涉，如果公司不按照工伤待遇赔偿可以申请劳动仲裁。快速处理不太可能。除非公司愿意跟你私了。

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自动转换:你好，紧紧张氏现象了，劳动局申请工伤认定，认定完工商业后呢在做这个商业等级鉴定，根据这个商场等级以及其积累要求工商赔偿这个工伤赔偿的具体数额啊，嗯，可以去当地的律师事务所，根据这个上面的题，让律师能帮你来计算一下。

你好 如果单位不及时给你申请工伤认定 您这边可以自行申请工伤认定提供和单位之间存在劳动关系的证明及住院期间的病志，到当地工伤认定部门填写工伤申请表。认定工伤之后 再向工伤认定科申请伤残等级鉴定由设区一级的地级市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，您再根据鉴定的等级向单位主张赔偿，单位不配合必要时可以申请劳动仲裁维权

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自动转换:啊你好，你这个无法进行快速处理了，你只能按照相应的流程，首先申请工伤认定，然后进行上传等级鉴定，然后再提起劳动仲裁，然后再如果双方不符的话，再经过一十二十五再说。

申请工伤的话，单位要在发生后一个月内申请。现在时间都过去了，单位不能再申请了。只能自己申请工伤。流程就是自己写工伤申请，劳动合同，医疗诊断证明，交上去后等着结果就行。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，怎么是单方合同？劳动合同属于双务合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

什么是单方面合同？这个含义是什么？根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及一段法律经验来看，可以叙述详细情况，采取特殊有效措施处理。

我是李琳律师，根据您的描述情况，需要先申请劳动仲裁，诉求公司进行工伤鉴定，鉴定级别出来后，才能计算出来具体多少赔偿金额！走法律程序，快不了。您私下跟公司协商，公司愿意赔偿您，快得多。

您好，我是杭州刘律师，本人处理过较多的工伤案件，工伤认定应当在事故发生之日起一个月内由单位申请工伤认定，如果单位没有申请的，则由受伤者或者家属申请，时效为一年。

如果存在劳动关系的情况下，在一个月之内单位没有申请工伤，劳动者可以自己申请工伤，劳动者申请工伤是从受伤之日起一年之内。如果不存在劳动关系，也就是说没有劳动合同，也没有证据能够证明存在劳动关系，那就是走侵权，协商不成的话就提起诉讼。

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自动转换:你好，既然3月15号发生工伤，那你现在了，应该已经经过治疗，而且应该是出院了，这种情况你可以申请工伤鉴定，那如果说公司公司不配合你进行这个工商鉴定走这个工商赔偿的话，那你直接申请劳动仲裁就可以了，希望能帮到你。

你好，单方面合同是怎么回事？现在应当找人社部门投诉，或者走劳动仲裁，具体操作流程可以咨询专业律师，可以在本平台下订单挑选合适的律师

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自动转换:嗯，你好像您所说，这种情况在上班时间上班人所发生的工商还是属于工商来的，如果公司人不走，这个公司认定流程，你可以为自己准备材料或者维特利是放进准备材料去劳动局申请工伤认定以后平常平平平平平等国流行期，然后再向劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付你相应的工伤待遇赔偿。

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自动转换:不太明白，你这个跟公司属于单方面合同究竟是什么意思啊？因为你受伤的话，如果说有劳动合同，那么你凭劳动合同，这个受伤的证明以及纠结的资料可以去申请这个工伤认定，认定了工商支付呢，做劳动能力伤残等级鉴定啊，那这样的话呢？鉴定的上传等级相关的劳动，这个工伤保险的待遇了，才会明确啊，所以说如果没有劳动合同啊，所以说这个时候你就要有发工资的，比如通过银行流水的记录证明劳动事实，老公关系，申请工伤认定啊，然后同样的做劳动能力鉴定啊，才能够有保障啊你的老这个工伤保险待遇才有保障我说谢谢。

你好！及时申请工伤认定，申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。没有劳动合同，可以收集事实劳动合同关系证据，工作证，工作牌，工作服，考勤记录，工资发放转账记录，社保证明，同事证人证言。等等

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自动转换:你好，我看了一下你的这个描述啊，就是受伤之后呢？如果公司不不在一个月之内啊，配合你走这个工伤程序，你这边可以需要在一年之内啊，自己向工商，保险，工商这个鉴定部门申请工商鉴定，千万不要超时了。

① 如果公司不为您申报工伤，您可持相关材料自行向人社部门申请认定工伤。 ② 如果公司未为您缴纳工伤保险，您有权要求公司承担您的医疗费，交通费，必要的营养费等各项费用。如公司拒不支付，您可申请劳动争议仲裁。

如你所述，“住院35天出院后公司一直不给办理走保险，鉴定伤残流程”，那么，你方应当向当地劳动部门申请劳动仲裁。

你好，看了一下你的描述，你和公司有无签订劳动合同，你已经向单位申请工伤认定了嘛，如果签订劳动合同，且向单位申请工伤认定，单位不予的话，你可以自己申请工伤认定。

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自动转换:做工伤鉴定原则上是用人单位主导，如果用人单位拒绝或者消极的当事人可以做到去进行鉴定，然后根据等级把计算赔偿的数额。

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自动转换:你这个抓紧时间申请劳动仲裁吧，因为你这个已经超过期限了啊，申请工伤3比1美观哟我。

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自动转换:你说这个问题一直是没有办保险，一直没有走流程是什么意思？有没有给你办理保险？有什么叫单方面的合同，这个你需要进一步的说明，如果没有把你保险合同和工商保险的话，公司的责任，但是你讲这个问题应该是这个详细。

您好，先到劳动局申请工伤认定，工伤认定通过，可以申请劳动仲裁要求用人单位按照工伤标准赔偿。如果工伤认定不通过，可以直接起诉到法院，要求用人单位按照人身损害标准赔偿。

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自动转换:像这种情况，如果公司不给你办理，可以向公司所在地的劳动局申请工伤认定啊，在进行伤残等级评价啊，如果还有不明白的地方可以点击，就是服务这个电话咨询，注意一下顺序。

如果用人单位在劳动者受伤之日起一个月内不主动到社保部门办理工伤认定，劳动者可以凭与用人单位存在劳动的证据，以及初步的工伤的证据，向社保部门申请工伤认定，工伤认定最后再做工伤鉴定，也就是说劳动能力鉴定，确认受伤是否构成等级伤残，再主张相应的赔偿。

你好，你先告诉我什么叫做单方面合同，那么是公司章没有盖什么情况呢？然后既然现在已经发生工伤事故了，单位不予理赔，那么尽早就去当地的社保部门申报工伤进行理赔，效果是一样的。

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自动转换:你真的要公司不给你弄的话，你也可以在一年以内向劳动局申报工伤人员提供劳动合同，路上的经过的证据，李锡尼注意，诊疗大全是你自己向劳动局提出。

你好。这种情况属于工伤。你可以在一年内去劳动局工伤科申报工伤，然后进行劳动能力鉴定。单位需要赔偿医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。协商不成，可以申请劳动仲裁。

你这个单方面合同指的是什么？如果你个公司成立了劳动关系， 那么，根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，用人单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位不申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生后一年内提出工伤认定申请。 工伤认定完毕，可进行劳动能力鉴定。

这种情况，如果单位拒绝申请工伤认定，可以自行向工伤认定部分申请工伤认定，然后要求单位按照工伤保险待遇赔偿。

您好。您说的这种如果自己处理不了，建议尽快委托律师准备诉讼或仲裁。注意搜集相关证据。希望可以帮到你。

你好，我是刘律师，根据你的描述，建议你准备证明劳动关系的证据在结合受伤的诊断证明和工伤认定申请书，自己去劳动局去申报认定工伤，认定工伤后在申请劳动仲裁主张工伤赔偿

先去人社局申请工伤认定，提供受伤的证据，治疗费单据，还有同事的证言等证据。认定工伤以后进行工伤等级鉴定根据鉴定等级确定赔偿金额。

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自动转换:像这种情况，公司不你认申请工伤的话，你自己个人的名义到所在地区的劳动部门的工伤那个这种中心里申请工伤认定，然后再做工商鉴定。

您好，单位不申请工伤认定的，自事故发生30日后，员工及员工家属可以自行申报工伤认定。自行到工伤科申报工伤，社保是可以理赔的。

你好，如果用人单位没有申请工伤的话，你是可以在一年之内申请工伤赔偿的，建议通过劳动仲裁等法律程序来维护合法权益

您首先要做工伤认定的申请，等伤好出院了以后，再进行劳动能力的等级鉴定；根据劳动能力的等级，结合本人的工资以及住院的时间等要素，才可确定工伤赔偿的金额。

首先，你在单位受伤应该属于工伤，单位应该给你申报工伤，根据工伤保险条例的相关规定，单位应该在员工受伤后的一个月内申报工伤，其次，如果单位不给你申报工伤那么你可以自行申报工伤（根据工伤管理条例规定员工在受伤的一年内可以自行申报工伤）。

公司不帮你申报工伤，你可以自己在伤情后去申请工伤认定，认定好了再去做一个伤残鉴定，根据伤残鉴定等级去索赔

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工伤申请认定做了吗？如果没有，第一步，请投诉至劳动监察大队，解决不了，请先申请工伤认定，认定后申请劳动仲裁。

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自动转换:现在公司申报时的一个月内已经超了，你必须你自己收集相应的跟公司存在劳动关系，以及你在给公司提供劳动的时候受伤的这些材料到当地的劳动部门去申请工伤等工伤认定下来之后可以做工伤伤残鉴定了。

你好朋友，根据您描述的情况，如果公司未给你缴纳社会保险，这种情况下应该属于人身损害赔偿，给你造成的损害全部由公司承担。

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首先要看是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则适用工伤保险条例进行赔偿。如果是劳务关系，则依据民法典进行人身损害赔偿。

一般工伤案件想快速解决，双方协商解决是最快速的，当然如果对方给你缴纳保险的话，那么必须要经过工伤认定以及劳动能力鉴定之后，才能够进行相应的数额赔偿的核算。

您好，就您描述的情况，既然是工作时间，工作地点受的伤，可以申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果再决定赔偿事宜。

不明白单方面合同是什么意思。双方如果是劳动关系，公司不给申请工伤，自己也可以向劳动部门申请，根据伤残等级确定工伤待遇。工资是按照缴纳社保的工资计算。如果单位未如实缴纳，可以要求单位承担差额部分。自己解除，不影响一次性就业补助金。

对于您所讲的这种情况，如果公司没有申报，自己一定要在事发后一年内，向公司所在地的社会保障机构申报工伤认定。认定工伤之后，必要时再进行伤残等级评定，按照评定的伤残等级计算赔偿金额及各项赔偿项目及损失。如果协商处理不成，可及时向劳动争议仲裁委员会进行裁决。对于是否解除劳动关系，要看如果对方有违法侵权之处，你可以另案申请，进行仲裁裁决。

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自动转换:嗯嗯嗯嗯。

你好，根据你的问题描述，对于公司不认定工伤，你可以向人社局进行工伤赔付认定，赔付标准按照月平均工资标准进行计算，不用解除劳动关系就可以领取伤残补助金。

根据你的描述，到后期赔偿的时候，公司因为是私人的公司。每月押了一半儿，发一半儿可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张你的合法权利，谢谢！ 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。