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自动转换:你好，我看了下你的这个描述啊，这个额申请病退呢？这个不太可能啊，除非是到了这个年龄了，不过可以提前退休啊，提前退休嗯，但是不能享受退休待遇。

一、男年满50周岁，女年满45周岁。 二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。 三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

您好，您可以申请病休，但是如果申请病退的话，还是有一定的困难，如果按照劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定申请病休，单位剥夺劳动者的权利，可以依据劳动合同法第38条的规定，向用人单位提出被迫解除劳动合同，并且要求以劳动合同法第46条，47条的规定，给予一年一月的经济补偿

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自动转换:根据您的职业来判断，那么精神抑郁了，不属于相关职业的职业病，那么你解除合同的可能对你相当的不利。

对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。

这种情况，确实让您很无奈。要从根本上解决您的问题，关键在于调整好自己的心态和情绪。目前您申请病退是不可行的，也没有其他补偿。

① 尽管各地政策有一定差异，但在一般情况下，您的年龄和所患疾病均不符合病退的条件。关于您是否能够申请病退，建议您咨询当地人社部门，以获得准确答复。 ② 如果您现在无法申请病退，您还可以向公司申请调换工作岗位。 ③ 如果您治疗相关疾病，在医疗期内，您可依法享受相应待遇。

首先，根据我们国家劳动法的相关规定：劳动者有权看病依法休病假，符合一定条件的是可以申请病退的，具体你可以咨询当地的社会保险部门，能否办理病退或者提前申请退休。

我是李琳律师，根据您的描述情况，工作环境不好，导致抑郁，长期下去很危险。如果有医院的证明，可以申请病退的。祝您早日康复！

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自动转换:你好像你所说这种情况可以单位学生现在在能能办理和病退或者去劳动局咨询一下您这个情况，服不服那个病退的一个申请条件？

达不到病退的条件。等医疗期过了，你如果不愿再工作下去可以跟单位协商解除劳动关系，要求公司支付你20个月的工资，做经济补偿金。

你好，我是上海的律师，你这个情况确实不能申请所谓的病退，可以依据开具的医院的病假条去享受病假并领取病假工资等等

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自动转换:您好，按照法律规定啊，如果你的工龄啊是连续30年以上，这种情况下是可以提前申请退休的，像您这种情况，说身身体也会有不适的疾病，那只能先申请，看能否认定为职业病，如果认定职业病的话，是也可以不办理相应的病的病的病得病的，或者是钱，提出合同，相应按照工伤标准来主张相应的补偿金，但现在来看呢，只能和医院嗯，你的单位进行沟通协商，看能否提前解除，如果经商解除劳动关系的话，是可以主张到每工作满一年，对应一个月的工资补偿金的。

你好，根据你说的情况和问题，申请病退需要先做检查鉴定，符号条件才可以办理。你可以试试看，不一定行得通。

你好，根据你的问题描述，企业职工申请病退的鉴定，要符合这些条件：1、养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上；2、一般类疾病住院出院后满1年；3、难以康复的严重性疾病出院后医疗期满；4、职工在申请病退时需要提交相关信息证书、必须是本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。

是否能病退应查看银行病退的政策及退休的政策。，根据工伤保险条例的规定，只有在工伤情况下，才能办理病退。根据劳动法没有病退的规定。

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自动转换:你可以申请了，你这种情况啊，对你们确实是一种精神损害，这样精神损害啊，引起是这个考核排名不能辞退你你呢？申请病退需要医院的鉴定，现在是哪80年可以吗？20年了，神经病退也是可以的，医院的证明。

想办理病退，需要个人提出申请，拿着医院出具的病历和检测报告到人社局进行审批，你的这种情况是不符合受理病退标准的。除非单位与你解除劳动关系，然后要求单位支付补偿金。

你好，你这个情况作为工作上问题，不存在法律层面上的问题，你可以与单位商量，或者找医生开具病假条等来解决问题，也可以辞职。对于情绪上的问题可以通过运动来排解。

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自动转换:50个数，可以跟领导进行沟通，然后根据你的病情是病情，病假就是会长，具体病情也可以根据你单位的规章制度来进行。

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自动转换:你好，根据你的描述，如果单位不存在法律上违法的情况，那么您要解除合同的话，单位是无需向您支付经济补偿金或者赔偿金的，只能是单位主动提出要跟你解除，那么这种是有赔偿金或者补偿金的。

对于您所讲的这种情况，如果经过用人单位所在地的社会保障机构，审核属于病退的范围就可以及时申请。具体情况您可以点击本律师头像，发布定向电话订单，为您详解。

你好，这种情况要看您单位所属部门的规定，42岁申请病退不大可能。建议您咨询当地专业律师，可以在本平台下订单挑选合适的律师。

您好，如果有诊断书可以拿着和单位进行协商，看能否协商解除劳动关系，这样是可以主张到n倍补偿款，即工作满一年对应一个月工资补偿

劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。

首先，“有抑郁症，最近经常半夜失眠”这是疾病，可以治疗的；其次，“连续五年年底科室考核最后一名”，建议你向行领导申请调换工作岗位；第三，提前退休包括以下几种：(1)特殊工种(高温、有毒、井下等工作)男满55周岁、女满45周岁，连续工龄满10年的。(2)男满50周岁、女满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。(3)因工致残，由医生证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力。而你并不符合上述条件，而且在退休工资问题上，每提前一年退休要扣2%，对你并不合算。

您好，如果用人单位没有给你缴纳社保，或者没有签订劳动合同或者拖欠工资的话，你可以辞职并且要求经济补偿金。

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自动转换:你就好好的吧，你必须要签到劳动能力的鉴定机构的鉴定书证实人与人上市劳动能力的，可以提前退休不知道。

您的情况是现在有抑郁症，想办理病退。但是这个抑郁症不影响你工作。一般不符合办理病退的条件。当然也要结合你们单位的规章制度。如果制度允许是可以办的。但是补偿，是没有依据的。

你好，通过你的描述，这种情况估计很难申请病退，而且你这种想要解除劳动合同的话，一般也不会得到补偿，因为无法证明是因为工作原因造成的，或者是用人单位存在什么过错

您好，就您描述的情况，如果由于各种原因导致抑郁症，无法正常睡眠，可以在医院开病情证明跟单位请假，歇一段时间的病假调整调整。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，你对于公司决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。另外具体是否可以申请病退可以向公司或者公司所在地人社局进行咨询。

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题经验来看，这个还是有可能的，只要是政策允许可以采取特殊的方法

你好。根据规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

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自动转换:嗯，这种情况可以公司协商安利病退这种情况办理病退的待遇肯定是非常非常低的，嗯啊，争取如果是你不想在这个白眉进行继续工作，争取让公司二人，公司辞退你的这样的部长会更高一些吧！

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自动转换:啊你好啊，如果你是因为身体的原因啊，没办法继续工作的话，那么你可以先申请这个病退，这个是可以的，但是你得要经过啊这个劳动部门包括单位这边啊，这个审批同意。

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自动转换:啊你好，你这个变态需要经典鉴定为一二级上传的才可以变成你这种情况下来最好是不要让单位暴露，不要向单位暴露暴露法，有可能单位会议张你就辞退你，你这个音乐的肯定是轻度的，你也不要过分的，由你心情放好一点，有可以减缓病情，没有其他的补偿方式，除非用人单位的违法解除，那像你这样的人，现在银行这么好的单位上班呢，我建议呢你不要轻易的离开。

抑郁症不属于工伤或职业病，也很难证明与工作或单位存在因果关系。办理病退需要年满四十五周岁，而且需要经过鉴定。

根据我国相关社保条例规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。办理条件： 1、按照规定参加养老保险； 2、连续工龄满10年； 3、达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁； 4、由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。

你好，看了一下你的描述，这种情况，如果你主动提出离职的话，是无法获得单位补偿的，要想获得赔偿，需要单位主动提出辞退。

你好，抑郁症是否是工作导致，是非常难判断，实践中很难证明，从这点是无法要求公司赔偿的，如果公司存在拖欠工资等情况违规情况，可以辞职并要求单位支付经济补偿

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自动转换:看了你咨询的问题，这个情况你要到劳动部门去问你这个群发是否符合可以病退的条件。

你好，你的问题我已经仔细的看过了，你是在上海，对吧？大学毕业后再没有个国有的银行工作了长达20年，对吧？有没有合同具体的给我们看看，我可以帮你具体的进行分析，明白了吧。

您好，根据你描述的情况，是否可以病退需要满足病退的基本条件，目前情况看，应该是不符合病退条件的，因此，无法病退的

抑郁症未被纳入职业病目录，但符合一定条件的是可以申请病退的，具体需要咨询当地的社会保险部门，能否办理病退或者提前申请退休。