在工地上干活受伤了，可以到法院去起诉，提供劳务者损害赔偿纠纷到法院去评定，伤残等级包括误工费，营养费等费用，如果构成伤残，还有伤残赔偿金以及精神损失费，谢谢。不仅可！

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自动转换:嗯，这种情况需要具体分析一下，需要进行我公积金有限定啊，进行误工期鉴定啊！

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及一年法律问题处理经验来看，这显然是不合适的，可以采取特殊措施得到很大的赔偿，这是工伤。

不合理。你是跟着包工头个人干活，还是跟工地所属公司有劳动合同？如果有劳动合同，可以申请工伤认定，工伤认定下来后做劳动能力鉴定，确定是否构成残疾。

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自动转换:嗯你好朋友向你说的这种情况呢？如果说你们签订了正常的劳动合同啊，并且给你缴纳的社会保险，那么你这情况呢，应该是属于工商，那么应该享受啊，正常的工伤保险待遇啊，那么如果说没有签订劳动合同，那么你这种情况呢啊，应该是属于人身损害赔偿，那么相关的责任应该由老板负责啊承担除了这个医药费呢，还应该支付相应的误工费啊啊，这个以及啊，后期康复啊，所需要的各项的费用，如果说造成了伤残，那么还要支付啊这个伤残的相应的赔偿啊。

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自动转换:

不合理得，如果需要可以联系我，我帮你走法律程序，关键是你怎么想的，如果你不想麻烦就想和解了那就是合理的

您好，当然只给您五千元是不合理的，这种情况应该可以认定工伤，认定工伤后停工留薪期间合理的费用也应该按照受伤前待遇标准发放。

您好，这个肯定不合理，您这个首先属于工伤，工伤构成等级的话。一般有一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金以及停工留薪期工资，医疗费，住院伙食补助费，护理费等等费用

这种情况，属于工伤，可以要求单位按照工伤保险待遇赔偿，即使不构成伤残，也可以要其他赔偿，包括停工留薪工资，护理费，住院伙食补助费。

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自动转换:

民工在工地受伤误工费应该用日工资乘以误工天数，没有固定收入，可以参考同行业的平均收入。按照《工伤保险条例》的相关规定，因伤治疗休息期间属于停工留薪期，工资福利待遇不变。

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自动转换:这种情况下应该给你支付工费，所以说按照你平常工作的工资，这两个月的工资是合理的，5000块钱有点低了啊，有点低了。

你好，如果老板除了医疗费以外，这两个月的误工费只是5000元显然是过少，你不是按照你受伤前的12个月的平均工资足额支付给你，如果没有固定的收入，这种情况只能参照你们当地工地待遇发放。

不合理的。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成严重精神损害的，还有权请求精神损害赔偿。协商不成，可以去法院起诉处理。

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自动转换:您好，在工作当中啊，受伤这个属于工伤啊，医药费啊，应当是用人单位来全部承担，包括你休息了两个月啊，这个是误工费也要承担赔偿的，那如果构成伤残的话，因为你这个手麻据掉了手对吧又构成伤残的话还要赔付这个一次性伤残赔偿金啊，一次性伤残赔偿金了，那实际的话大概就是七万左右啊，喜欢到帮助。

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自动转换:你好，你的这个伤情严重吗？有没有住院啊？如果住院的话，还要这个赔偿一这个营养费啊，或是补助费等等啊，如果更严重的话可以做伤残鉴定啊，那么需要陪商谈等级为伤残赔偿金的啊，当然还要有关键就是误工费啊，所以他仅仅陪一个医疗费肯定是不够的。

你好，我看了像您的这个描述啊，嗯，这个你老板给的钱明显是少的，停工留薪期间的工资应该全额支付，根据工伤前12个月的平均工资计算。

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自动转换:你好，你老板的这种做法明显是不符合法律规定的啊，您这边也是可以申请劳动仲裁啊，呃，当然，你这个是属于工伤啊，可以先进行工商认定。

是否合理，取决于是劳动关系还是劳务关系。劳动关系可以认定工伤，停工留薪期工资待遇不变。由单位发放。如果是劳务关系，要看双方过错，雇主没有过错的，不承担责任。个人与个人之间不存在劳动关系。

2021年1月18日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2020年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入43834元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，对工伤待遇中的一些问题进行整理汇总，供参考！ 一、需在什么期限内提出申请 （一）用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 （二）劳动者一方的申请时限 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 特别注意：工会组织也是可以申请的哦！ （三）超过1年申请期限的特别规定 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： （1）不可抗力； （2）人身自由受到限制； （3）属于用人单位原因； （4）社会保险行政部门登记制度不完善； （5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 二、需提交什么材料 根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 三、社保部门多长时间受理 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。 材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 四、多长时间作出工伤认定 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 五、工伤认定的前提不一定要有劳动关系 最高法院认为，通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，但特殊情况下有例外。 最高法院（2018）最高法行再151号行政判决认为，当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。 六、不服工伤认定结论怎么办 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。 七、工伤待遇计算标准 基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。 一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残 本人工资×27个月 二级伤残 本人工资×25个月 三级伤残 本人工资×23个月 四级伤残 本人工资×21个月 五级伤残 本人工资×18个月 六级伤残 本人工资×16个月 七级伤残 本人工资×13个月 八级伤残 本人工资×11个月 九级伤残 本人工资×9个月 十级伤残 本人工资×7个月 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。 二、1-6级伤残津贴（按月享受） 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下： 一级伤残 本人工资×90％ 二级伤残 本人工资×85％ 三级伤残 本人工资×80％ 四级伤残 本人工资×75％ 五级伤残 本人工资×70％ 六级伤残 本人工资×60％ 说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付； 2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付； 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。 四、停工留薪期工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 五、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准如何确定？各地并无统一做法。 六、评残后的护理费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活完全不能自理 社平工资×50％ 生活大部分不能自理 社平工资×40％ 生活部分不能自理 社平工资×30％ 七、住院伙食补助费、交通费、食宿费 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 八、医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。 九、工伤康复费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 十、辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。 十一、工伤复发待遇 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。 十二、因工死亡待遇标准 2021年1月18日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2020年居民收入和消费支出情况。居民收入情况方面，2020年全年全国城镇居民人均可支配收入43834元，比上年名义增长3.5%，扣除价格因素实际增长1.2%。 这个统计数据，对工伤职工的一次性工亡补助金有直接影响。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 说明：依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下： 1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。 公式：全国城镇居民人均可支配收入×20 依据国家统计局公布的最新数据，2020年度全国城镇居民人均可支配收入43834元。 故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元×20=876680元。 因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2021年度一次性工亡补助金全国统一标准为876680元，相比上年度的847180元，增加了29500元。这个标准没有地域之分，全国统一。 2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样。比如，深圳上年度社平工资10646元/月，则丧葬补助金为63876元。 公式：当地社平工资×6； 3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； 公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）； 其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）； 孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％； 初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。 注：以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。

属于工伤，应该按照工伤赔偿。先申请工伤认定，认定工伤以后再进行工伤赔偿。赔偿医疗费，误工费，护理费，营养费，构成伤残，还要赔偿伤残赔偿金。

你好，如果是劳动关系的话，工伤休养期间工资待遇是不变的，如果是劳务关系的话，老板是需要支付误工费的，协商不成的话，建议通过法律维权

你好，你和老板之间是劳动关系还是劳务关系？平时干活350元一天是偶尔雇佣吗？现在伤情如何？电锯锯到手的原因是什么？没有保护罩？电锯是你自备的还是老板提供的？很多问题需要你明确才能分析

你好，这种情况不合法，建议你保存相关证据，先找老板交涉，如果不行，找人社部门投诉，再不行就申请劳动仲裁。

你好。您的情况考虑可能构成工伤。具体看您与公司之间是否为劳动关系，有没有劳动合同。认定工伤后，依据工伤计算赔偿数额。希望对您有帮助。

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自动转换:您好，这位朋友，孝经所说这种情况肯定老板这样做的不合理的，他肯定是想尽量的减少损失，那对你来讲的话，我们聚到手了，先不管说这个句首的这个严重程度，但是说这个医药费还有误工费，又要老板来承担嗯，那么如果是锯手锯刀可以评伤残的话，老板还应该承担你的伤残赔偿金。

首先，你在工地受伤应该属于工伤，你应该要求单位给你申报工伤，如果单位不申报工伤，那么你可以自行申报工伤，如果申报工伤经过鉴定后能评评上级那么赔偿的金额远远不止五千元。

你这个情况和老板沟通一下，看看是不是能够配合你办理一个工伤，如果不能办理工伤的话，可以自己去做一个鉴定，看看是否构成伤残等级，如果够得上伤残等级的话，那么赔偿的标准一下就提升了，会在金额上有很大的优势，如果不构成的话，那么只能跟老板协商了。

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自动转换:老板的这个赔偿应当是不合理的，除了这个医疗费好像赔偿我补营养，护理，误工等相关的费用，还有就是最主要的就是看能否认定工伤，如果认定工伤的话，还有工伤的赔偿，这个对你的保障就比较全面啊！

不合理，休息两个月是有误工费的。按你正常的工资标准要求老板给你支付。如果不付的话。只能起诉老板了。建议做个鉴定。

我是李琳律师，根据您的描述情况，我作为律师认为您所受的伤应该算是工伤，误工费医疗费等费用只是三万元左右。

这个主要看你的损失是有多少，一般情况下可以算上医疗费，住院伙食费，营养费，误工费，护理费，如果你的伤情能够构成伤残的话，还会有残疾赔偿金等费用。当然如果是劳务关系，有可能会涉及到责任划分问题。所以具体得看你的伤情如何。

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自动转换:你好，这种情况下，嗯，得看你这个这个工资是多少钱，跟你的工资乘以两个月就是你的误工费，同样可以要求护理费费，营养费，住院伙食补助费等这些费用嗯。

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自动转换:你好，上次所说这种情况是属于工商的，你可以准备需要向劳动局申请工伤认定要平常平常留心需要向劳动局申请劳动仲裁，要求老板赔偿生日那个工程大约因为你要休息两个月，还有住院只赔偿了5000块钱，这样肯定是不合理的。

你好，如果何公司存在劳动关系可以申请工伤，如果单纯是老板个人雇佣你的话，你给他干活受伤由此产生的费用老板应当承担，你说的误工费老板事应到支付的

你是否签订过劳动合同，如果签订过劳动合同，在工作时间、工作地点因为工作原因而受伤可能会被认定为工伤。

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自动转换:这种情况当然是不合理的，除了你的医疗费，对吧？你还需要主张这个你工作起你这个休息期间啊这个所有的这个嗡嗡嗡，对不对？这个也要给你另外呢，认定工伤之后，如果你这个认定伤残，也需要向你支付相应的这个上次被伤心，这个都是需要给你的，你们老板这么做是不合理的。

您好，就您描述的情况，这样可以去申请工伤认定，然后等伤情稳定了，再去做伤情鉴定，根据鉴定等级确定赔偿事宜。只给医药费显然是不合理的。

如果你们有劳动合同，则可以申请工伤认定，工伤认定后做劳动能力鉴定，达到伤残标准，可以要求单位按照工伤保险待遇赔偿，若不构成伤残，则可以要求赔偿护理费，住院伙食补助费以及停工留薪费用。

对于您所讲的这种情况，一定要留存，收集好相关证据，及时向用人单位所在地的社会保障机构申报工伤认定。治疗终结之后，必要时可以进行伤残等级评定，按评定的伤残等级享受工伤待遇，计算赔偿损失。这种情形认定为工伤没有问题的，应当享受工伤待遇，用人单位或者社会保险机构应当对造成的全部损失予以赔偿。显然只赔偿5000元钱是不合理的。

依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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自动转换:你很牛逼，老板的非常心灵不同意啊，坚决不要喝对方达成赔偿协议以到反而起诉针对你的事情要做尝尝顶级建筑，你需要固定受伤的事实，一两岁31定保存，嗯，市场经济也可以再反证反正起诉以后再走也可以先点着。

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自动转换:这个是不合理的，可以也要学老板继续赔偿误工费，医疗费还有伤残费。

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自动转换:赔5000块钱，这样有点少，除了那个医药费，另外呢就是对你的一种补偿，就是医药费工资还要找房，你说那个5000块钱是不是不是就是工资了，这样的话，我是肯定不行的，因为有五公分，哎呀，公费和这个也不能吃冲突啊，还有护理费一道非常的我家好像有点小。

你好，有没有签劳动合同？具体情况可以详细说下。需要具体分析，另外有没有缴纳社保，可以的话联系我，详细了解后再做决定！望采纳，谢谢😊