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自动转换:哦，你好，我看了下你的这个描述啊，这电影您这边的是可以申请劳动仲裁的，呃呃，这个公司呢？应该给你支付到离职的前一天啊，离职的当天啊，这个工资的话呢，应该是实际，呃，向你打款的，这个工资支付记录啊！

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自动转换:呃，这个你当然可以申请劳动仲裁的啊，追逐这个胜利的工资啊，但是关键你要有证据证明说你工资的标准是一个月6500，因为对方可能上涨的，那可能是谁跟你讲的对吧，这个过去已经发了5000块钱是怎么发给你的？然后呢，你整个要有证据链完整啊，用人单位是说这个工资标准是多少啊？上班多久？然后总额的工资是多少？已经付了多少，还欠多少啊？对用人单位所在地，或者说这个工作所在地点还来这个不申请这个劳动争议仲裁好的，谢谢。

对于您所讲的这种情况，用人单位应当按照当初的承诺按时足额支付劳动报酬。对于对方拖欠后面的工资，以及没有依法订立书面的劳动合同，都是不合法的。协商处理不成，你可以及时向当地劳动监察机构投诉，由他们督促用人单位支付拖欠的工资并赔偿因此造成的损失。协商处理不成，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。可以到劳动监察部门投诉举报。

你好，如果未签劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，你不到单位上班有请过假吗？单位社保有缴过吗？明确下问题再解答

我是李琳律师，根据您的描述情况，公司欠您的工资，应该申请劳动仲裁，以便于维护自己的合法权益，拿回自己的工资。

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自动转换:你这个是科研生产的总裁的哦。

首先，你当然可以申请劳动仲裁，其次，由于你没有和对方签订劳动合同，因此你需要收集好证据证明你们之间存在劳动关系以及工作的期间，最后，你也可以找当地的劳动监察大队去投诉。

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自动转换:你好，这个情况可以申请劳动仲裁，嗯，但是你最好有点证据，比如说口头的工资的约定是，是否其他人知道啊，包括这个，嗯，你上班的这些记录到底有没有正常的打卡啊？你这儿有没有一些基础的政治都是我准备的啊？才可以就是啊，帮助你申诉，不然说提高那种裁结果没有什么证据，那么也是白折腾了。

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自动转换:你好，你想着没听说呢？普通承诺公司证券你不是有没有比如当时有没有其他这种种人最长可以用再唱歌给你听？攻自己之谜，你这个人大大概有什么有情侣闹的合同属于归关系，可以直接到，很难起诉对方申请劳动仲裁必须要存在劳动关系，劳动关系兄弟的条件也要比公公喜欢严格，人生一复兴的非常穷。

您好，因为你们双方没有签订书面劳动合同，所以您这边需要举证证明单位承诺给您发放具体工资为6500元／月，否则即使申请劳动仲裁也很难被支持。另外，单位应该自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，否则您从第二个月开始可以主张双倍工资补偿，这个是可以申请劳动仲裁来主张的

根据你所描述的问题，首先你这个情况，建议你及时收集相关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

你好。其中11天非因个人原因放假，应当支付工资。上班满一整月，按照一整月计算工资。不满一整月，按照月工资÷21.75×实际上班天数计算工资。休息日上班需要支付200%的工资。

首先，你一个工资有多少钱。其次，你是否认为公司少给你钱，少多少。第三，如果你认为公司少给钱了，你可以去申请劳动仲裁。

那你只能申请劳动仲裁了，不然工资要不回，但是口头说6500一个月工资是没有什么效力的。公司发过一次工资是5000块劳动仲裁也就只支持5000块一个月工资。

你好，分开两个问题来说，第一个问题，如果开店这11天的会议是，因为政府确定哪个政策性问题？不是劳动者个人问题导致的停工，这个停工留薪应当由单位承担，这个问题看你请的假是什么假？如果是事假，原则上是没有工资的，如果是丧假，至少有包括在途以外的三天假期，这些都是带薪的。

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自动转换:嗯，你好，根据你都没有耍这个可以申请劳动仲裁，没有签书面劳动合同，从第二个月开始啊，你可以要求他支付你双倍工资，那对方说口头一个月给你6000多，你要有这个证据啊，口头一般来说是没有证据能呈现的，所以这期间一共给你发了5000多，对吧？那在这种情况之下，你要知道这5000多是一个月的工资呢，还是几天的工资对吧？还是半个月的工资，这个你要明明确明确之后就可以计算这个要求，这个赔偿金额了，希望能帮到你。

您好，就您描述的情况，没有签到劳动合同，可以随时离职，还可以申请从第二个月起的经济补偿金，至于工资金额，需要按照当初约定执行，拖欠工资需要支付，达不成一致，可以去申请劳动仲裁。

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自动转换:啊，您这情况当然可以申请劳动裁，但是问题是您要注意收集一下证据，您在这个建筑工地工作的时间是多长，以及这个工资标准是多少？

这种情况，可以收集证据申请劳动仲裁，最好可以通过录音等方式，让公司认可工资为每月6500元，还可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资。

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自动转换:申请劳动仲裁是可以的，超过一个一个月了，没有千万的合同，这个应该是补偿的，也就是补偿两倍的工资，嗯，不管是开会还是其他的时间，只要是从三月份到五月份儿成为一个月没抢到的合同，就应该双倍的补偿。

收集证据，提起劳动仲裁。但是没有劳动合同，要看你们的关系是劳务还是劳动。工资平常怎么发？现金还是转账。有没有交社保。请假有没有请假手续等。有这些就仲裁去吧。

可以申请劳动仲裁的，带上相关证据，可以要求单位承担未签订劳动合同的责任即每个月2倍的工资，同时你也可以拨打12333向劳动监察大队反映投诉。

这种情况不一定是坏事，根据我几十年的律师经验以及复杂问题处理经验和法律总顾问经验来看，这种情况可以采取劳动仲裁或者多种特殊措施。

法律角度，可以申请劳动仲裁，必须收集好证据，你所提出的就职期间、口头承诺工资，已支付工资等等。 实际角度，可以与用人单位进行沟通，然后把自己的诉求和打算提出劳动仲裁告知对方，进行调解处理比较省时省力。

你好，你需要提供证据证明每月工资多少钱，如果能证明工资标准，公司确实拖欠工资可以申请劳动仲裁要求其支付。

可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

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自动转换:可以呀，最后误工费已经超过了5000，所以说可以要求支付工费，另外你还有一些如果医院有营养和护理，而这些都可以的。

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自动转换:您好，您这边可以申请劳动仲裁第一呢单位啊，未按时，未按约定给你发放全额的工资，其次呢，由于这个用人单位没有与你签订书面劳动合同，您从因为您这边工作已经满两个月了，也是第二个月也是可以主张的双倍工资补偿的已申请劳动仲裁，建议你两个请求，第一个请求呢，就是如实按照约定发放公司就是不发这个，剩下的1500的工资，第二个星球呢就是额外主张一个月的工资补偿。

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自动转换:嗯你好朋友，像你说的这种情况呢，那么不管任何情况下，那么公司呢，拖拖欠工资都是违反劳动合同法的行为啊，这是一个他们第二个，如果说位于你签订正式的劳动合同，那么你可以主张啊双倍工资啊，双倍工资从入职的第二个月开始啊，最多可以住到11个月啊！

你好这种情况可以申请劳动仲裁，要注意保存好相关证据，比如微信聊天记录，其他工友的证人证言等等。还有就是你请假的证据。

按照你的描述，公司现在有工资支付了5000块钱，对吧？应该有用户给你多少钱，你们有没有劳动合同，有没有工资条，双方有没有办理过相关的手续，谢谢自己的，有利就完了。

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自动转换:你好，我建议你申请劳动仲裁啊，因为他们这边客户工资，然后一些额计算不合理的一些情况，你如果直接跟他沟通的话，补效果不会很好，建议你去申请劳动仲裁。