那你只能去申请劳动仲裁了。误工费要不到。只能要公司该发给你的工资。况且今天才7月19号，你今天打完电话劳动局就给公司文件了？那不可能的。

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自动转换:您好，虽然从法律程序上讲，您是可以仲裁或者是投诉的，但是不管是投诉或者是仲裁是需要一个时间过程，如果公司那边真的是无赖拖欠你的工资的话，这个时间也是很漫长的合作的。

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自动转换:你好，遇到这种无耻的公司了，你只能是通过劳动仲裁维权了，没有其他的办法，既然他们已经不怕劳动局给的一些文件，那么你只能通过劳动仲裁来维权啊，另外，你就要做一个心理准备，就是对方肯定会拖延，即便是经过了劳动仲裁拿到了饿相应的裁决，要求支付工资，那么对方依然可以继续采取拖啊，知道你能申请强制执行为止，所以现在你能做的就是尽快去提起劳动仲裁，尽早提尽早节啊，尽早能这个申请强制执行，这是唯一的办法了，那遇到这种无耻的公司，没有办法。

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自动转换:

① 如果对方迟迟不支付工资，你方可向当地劳动保障监察部门投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ② 对于因对方不支付工资给你方造成的损失，你方可要求对方给予赔偿，但需提供相关证据。

你好。劳动部门限期支付工资，如果不支付，需要支付50-100%的赔偿金。可以申请劳动仲裁。胜诉后，申请法院强制执行。

你好，根据你说的情况和问题，你可以先等劳动局那边处理结果再只能申请劳动仲裁，也可以不等处理结果直接申请劳动仲裁。

搜集并保存好相关证据，直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要求用工单位支付你的工资，因未支付你的工资而造成的损失，可要求用工单位赔偿。

首先，单位无权扣押你的工资，其次，你可以到当地的劳动保障部门的劳动监察大队去投诉或者可以申请劳动仲裁。

您这种情况适合提起劳动仲裁，通过仲裁的方式要求用人单位支付，您相应的劳动报酬，以及其他可能得到的，比如说经济补偿金或者经济赔偿金等其他费用，至于你所说的误工费法律没有相关规定，无法向对方进行主张，具体情况建议您找援助律师或者自己委托律师进行代理。

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自动转换:这种情况就只能证明劳动仲裁的啊，因为他不给你的情况下还还有一种方法你就可以去报案啊，看到四种沟通这个剧不支付劳动报酬罪，把这个聊天记录截图都保留好。

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自动转换:

申请劳动仲裁维权要求公司支付拖欠你的工资。自己没有时间，可以委托律师办理案件。签订一份委托书，委托律师处理。开庭你也不用出面。

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自动转换:要根据你的描述啊，虽然它劳动局给她们说她们是按这个走的话，你可以让劳动力他进行政处罚，同时也可以让你动动这个那个的一个方法啊你。

你好 一、法律分析 根据你选择的情况来看，单位没有任何理由不发（拖延）支付你的工资，初步判断单位不发（拖欠）你的工资的行为是不合法的。 二、行动建议 如果单位不发（拖欠）你的工资，你可以通过下面的方法解决： （一） 先和单位进行协商（如：协商工资发放的时间、发放的金额、发放的方式等），协商一致以后最好形成书面的协商意见或者打一个欠条； （二） 协商不成或者单位一再推脱，你可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），要求单位支付拖欠工资并且加付赔偿金（赔偿金的标准为应付工资的50%以上，100%以下）； （三） 直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁； （四） 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉； （五） 依法向当地人民法院申请支付令； （六） 以单位未按时支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同，并向单位主张经济补偿金

我是李琳律师，根据您的描述情况，公司不给您工资的话，去劳动局投诉公司，或者申请劳动仲裁！可以告他误工费的。

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自动转换:没有时间拖，那就是申请劳动状态，这个比较快起诉了吗？然后劳动节还大队投诉，就是反复的投诉。

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自动转换:你好朋友，像你说的这种情况呢，如果说公司一直拖欠你工资的话，那么肯定是属于违反劳动啊，合同法的，那么可以向劳劳动，电扇在这里投诉举报啊那么也可以申请仲裁或者是诉讼啊。

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自动转换:你好，对于单位拖欠你工资的违法行为，建议您这边直接到当地就是单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉来索要，这是最快的方法，也就是说，劳动行政部门会依法介入，帮你去处理啊，会让公司及时发放被拖欠的工资，如果不予发放的情况下或者证据不足，您这边需要到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要。

你好，劳动者依法解除合同的，理论上来说用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资，只是在实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。12333是社保局的电话。如果单位一直不给，可以通过仲裁的方式解决，只能要求单位支付工资。

您好，建议收集好拖欠工资的证据 直接向属地劳动保障监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁 来主张被拖欠工资

你好，根据你的问题描述，你们之间是否签订了劳动合同？如果有劳动合同，那么公司不发发你的工资，你可以去劳动监察大队投诉举报，一般劳动监察大队专管公司不给职工发放工资的问题，同时你也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁，要求对方支付你的工资，还有经济补偿金，最后你的误工费公司是不会承担的，这个是没有事实和法律依据的。

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自动转换:

误工费不会得到支持的。只能要你应得的工资，仲裁完了，公司还是拖着不给。可以申请法院强制执行。这段时间你可以做别的工作。

感觉我几十年的律师经验和法律总顾问经验，他让告就告有恃无恐的话，真正采取有力的措施让他难受才是真正的好办法。

劳动监察大队投诉这是最快的，如果解决不到，就只有准备证据、劳动仲裁申请书、原被告身份信息到用人单位所在地的劳动仲裁委员会。

这种情况，公司拖欠工资可以向劳动监察大队投诉，如果无法处理解决，只能申请劳动仲裁。但是通过仲裁解决需要一定的时间成本

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自动转换:他所说的做，说的那么安全，管理所有的话就是技术和机制上来讲是不练习的算法完全讲到区块链的技术是你把她们一掷数全网断网都有两个人。

最快的解决方法就是找劳动局去投诉，而且坚持要求劳动局解决，实在没办法的话，就只能申请劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但是此方法比较花时间。

你好，对于这种情况，你是可以通过劳动仲裁维护权益，索要工资的，但这需要时间和精力，最快的话就是双方协商

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自动转换:最后那么这种情况下，建议你向这个省人力资源和社会保障局，省信访局或者说向国务院大督察投诉反映，也可以向国务院反映。

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自动转换:你这朋友如果你已经到劳动局的劳动监察大检查大队去投诉过的话，公司还这个态度的话，那你只能申请劳动仲裁了，那么总裁60天生的简单审判完毕应该也是比较快的。

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自动转换:你好，你是可以先申请劳动仲裁的啊，你说这个质疑的误工费呢？这个在这个劳动力当中的是不支持的，赢得公费呢，属于铃声，所以这个赔偿项目的。

你好，劳动纠纷请先向劳动监察大队投诉解决，解决不了的，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，向人民法院起诉解决。

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自动转换:看了你的描述，你这个只能是申请劳动仲裁了，劳动仲裁一般还是比较快的，在提起劳动仲裁的时候，还需要啊找一个律师给你把一下关，看是否还有一些这个招聘工资啊啊，经济补偿呀啊，相关的一些应得到的一些撰意思是，是否可以得到支持，这个需要律师给你把关了。

如你所述，“公司人事部经理说他不给我结让我慢慢告”，你一是立即申请劳动仲裁；二是向当地劳动监察大队投诉反映。

您好，您已经向当地的人社部门劳动监察举报，要么人社部门的劳动监察会对用人单位发出一份责令纠正通知，如果用人单位还继续拖欠工资的话，那您可以凭这份责令纠正通知预兆劳动合同法第85条的规定，要求用人单位除了支付未支付的劳动报酬以外，另外，再加百分之50到100%的赔偿金

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自动转换:你才能情况下，什么地方的不同意缺钱，你的情况真的到了劳动仲裁委员会申请劳动仲裁了。

单位欠你多少工资？12333没有多大用，不去收集证据劳动仲裁，看看公司有什么问题，有的话甚至可以索要赔偿金。

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自动转换:现在公司已经摆明了，不会把这个钱给你，对不对？你呢？也只能够通过法律的途径来维护司机的合法权益，你呢？首先需要向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起前的劳动状态，只要你能够确认是公司拖着这个公司就是工资一直不给你拿这个手呢？一般情况下，你也是会申诉的，仲裁可以判决对不对不对，要求公司支付你的公司，如果公司不支付，那这个时候呢，你可以向法院申请强制值值值值值。

根据你的情况，你完全可以申请劳动仲裁，公司的行为违反劳动合同法，进行仲裁，你肯定能胜诉，自己没有时间，可以委托律师帮你办理。

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自动转换:你好像您所说，这种情况如果公司没有支付你的工资，你可以向劳动局申请劳动仲裁来要求公司支付你一个工资。

你好。可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。具体情况建议您到当地咨询律师，就赔偿金、补偿金、二倍工资、加班工资、年休假等一起解决。希望对您有帮助。

你好，如果你有证据的话，协商不好可直接向劳动部门申请劳动仲裁（俗称打官司），这是最有效的方式，材料交过去，等着劳动部门通知开庭即可，你可以自己正常工作生活的

你好，看了一下你的描述，你与公司有无签订劳动合同，公司有无给你上社保，如果都没有，可以委托当地律师，去劳动仲裁申请，你不需要出面，找律师代理就行。

您好，就您描述的情况，对方不能全额支付你的工资，可以到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁，要求对方支付剩下的金额。

你好，你为什么离职，是公司辞退还是自动离职？还是因为违反公司的规章制度？你想要回工资有没有充分的证据和理由？

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自动转换:

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自动转换:不走仲裁，对方肯定不会给予相应的财产，这个需要去了嗯。

被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。 到劳动监察部门投诉举报 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务

按照你的描述，你们现在是否签订了劳动合同，关于劳动合同有没有去牵挂，还是第一次签署可以要回你自己那份应得的工资的。

一是你竟然拨打过电话，就可以继续拨打。 二是直接起诉。 三是如果起诉的话，可以告他误工费。 如果你有其他的问题，可以详细咨询我。