公司突然找我签保密和竞业协议-律师在线法律咨询-好律师网

全部(24)位律师解答

张凤启律师

30"
自动转换:是的，这个商业秘密就是一个出现的大概念，具体到哪些内容必须在双方的保密协议中作为一个明确的约定，否则的话就只表述为声音秘密，肯定存在争议设置是等于没有约定。
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2021-07-27 09:07:34

154
李新宇律师

11"
自动转换:你好看了，这两年的这个描述啊，关于这个第一个问题呢？这一句啊，没有问题，没有问题啊！
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2021-07-27 09:07:42

523
- 匿名服务方：
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  13"
  自动转换:额，关于第二个问题呢？呃呃呃，遵守保密的这个规定啊，这个文件，关于文件的一些保密的，这个规定，这个也没有什么问题啊！
  
  2021-07-27 09:08:30
- 匿名服务方：
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  23"
  自动转换:呃，这么跟你说吧，这个一般员工入职签订劳动合同里面都有一些保密条款，或者签订单独的保密协议，因为单位的这个性质能涉及到很多的这个保密的领域啊，这个无可厚非啊，是单位的一种自我保护的一种措施啊，这个没事，这个对员工不会产生什么实质的损害。
  
  2021-07-27 09:09:21
- 匿名服务方：
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  17"
  自动转换:关于是否属于保密的这个范围啊？呃，需要看是否属于商业秘或者其他对公司的经营啊，产生影响的一些呃，秘密性文件啊，不知道吗？
  
  2021-07-27 09:10:17
李晓轩律师

你倒是把协议传上来呀。不上传，你让律师看什么？
11"
自动转换:
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2021-07-27 09:08:18

361
- 楼主：不好意思啊。因为中途编辑了一次，第一次上传的图片失败了，我重传了一下，您看下？
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  2021-07-27 09:10:35
- 匿名服务方：协议本身内容没有什么问题。你可以签字。但是真等你离职后两年内，单位需要给你竞业限制经济补偿金并且按月支付，如果单位没给你竞业限制经济补偿金，那这个协议本身就没有什么效力，你愿意去哪里工作就去哪里工作，不受影响。
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  2021-07-27 09:15:20
¥35
王珍律师

12"
自动转换:你好，你可以把这个协议整个拍照上传一下啊，看看你摘出的这几句的话嗯，没有办法给你一个全貌的判断。
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2021-07-27 09:08:41

163
- 楼主：不好意思啊。因为中途编辑了一次，第一次上传的图片失败了，我重传了一下，您看下？
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  2021-07-27 09:13:04
- 匿名服务方：
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  106"
  自动转换:
  
  2021-07-27 09:52:30
黄振波法律执业者

你好，通过认真看看你双方将签订的保密以及竞业合同文本，个人认为公司设定的保密和竞业限制领域范畴比较宽泛。依据国家工商行政管理局在《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》及国家科委《关于加强员流动中技术秘密管理的若干意见》中的规定，企业的商业秘密主要有两种，一种是技术信息，一种是经营信息。
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2021-07-27 09:20:43

586
- 匿名服务方：那么技术类的信息，通常是公司自发研制的产品，涉及到的技术信息，涵盖的范围包括设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序。经营信息 “包括用人单位的管理诀窍、客户情报(客户名单、货源情报),产销策略、投标中标的方法及标书内容等信息”
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  2021-07-27 09:24:16
- 匿名服务方：关于第二个问题，合同第三条描述其他损害甲方利益的行为，这是一个兜底条款。兜底条款为了避免已经设定条款的模糊性与不确定性，通过种种手段包括合同解释限制与补充条款以防止滥用自由裁量权。
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  2021-07-27 09:29:57
- 匿名服务方：但是个人认为设定本条款本项的兜底性条款，具有很大的争议性，容易产生纠纷，正确的描述应该是：以违反国家法律法规保密以及竞业限制规定的其他方式，损害甲方利益的。
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  2021-07-27 09:34:40
- 匿名服务方：那么第四个问题和第五个问题，用人单位，增加了劳动者的保密和竞业限制负担，其他分公司负责管理企业与劳动者并没有存在劳动关系，不能将这种义务转嫁给劳动者。对于合同的第五条，用人单位设定的条款不合理，存在权利和义务不对等的情形
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  2021-07-27 09:43:21
- 匿名服务方：不支付视为放弃本协议，但是如果劳动者已经履行了竞业限制的义务，有人单位没有支付竞业补偿，根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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  2021-07-27 09:47:27
- 匿名服务方：余生就是全部回复的内容，希望能够帮到您，便获得您的采纳
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  2021-07-27 09:47:42
- 匿名服务方：笔误：以上就是
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  2021-07-27 09:48:15
- 匿名服务方： XXX
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  2021-07-27 10:33:27
律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，一般竞业限制协议适用于高管等高级管理岗位，其次竞业限制需要支付经济补偿，如果你还没有签订你可以就经济补偿的数额继续与对方协商
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2021-07-27 09:26:17

127
刘闯法律执业者

61"
自动转换:
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2021-07-27 09:26:38

2300
许家苗法律执业者

55"
自动转换:你讲的这种情况就是劳动合同当中的这种格式条款，就是说保密协议和竞业限制，这些本来也是应该是的，应该是天津这样的协议的通过劳动合同的方式来约定双方的权利义务也不是不可以，但是这个竞业限制必须和保密条款，必须是双方平等的，你说什么条款，就是太过于宽泛了，太过于宽泛治疗，对司法判决当中不会员，严格按照他的这个相应的秩序。
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2021-07-27 09:37:25

264
李鑫律师

41"
自动转换:你好，这个商业秘密第一条的范围是否过大？一般来说，核心内容啊，是属于这个商业秘密的啊，比如说这个客户信息啊，价格合同技术特别是技术，这个是属于这个商业秘密的范畴，但是这个在职员工信息和这个合作伙伴信息吧这个嗯一般是不构成这个商业秘密的，当然了，你们这个是双方自愿签署的，也可以约定对吧在法律没有规定的情形啊，是可以约定的。
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2021-07-27 09:37:30

184
- 匿名服务方：
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  54"
  自动转换:关于第二个问题啊，所以应当遵守甲方规定的任何成功或不成功的保密规章制度啊，这个的话不成为我们的保密规章制度政策怎么应该是不可以有的？必须保密规章制度必须是明确的，对吧啊，你这个任意扩大了这个范围了，第三个就是说其他送寒假放利益的行为啊，这个其他送海蛎那你肯定是不能送寒假放在利益的对吧啊，这个可以的啊，那么第四个就是乙方对甲方的集团公司等等等等规定的报名和限制义务均被赋予啊，这种情况的话，如果关联企业涉及其他行业乙方肯定是按这条的约定，也是需要履行这个啊，经营协议的啊！
  
  2021-07-27 09:38:57
- 匿名服务方：
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  28"
  自动转换:不论这个写一种是否还有其他不合理的地方，因为这个是双方签署的，对吧？而且呢，这个甲方作为这个用人单位，他也有是有这个强强制性的，就比较这个强的这个地位，所以在这种情况之下，除非你不在这儿工作，可以要求他嗯拒绝签署这个是一个负责了一般情况这样你让甲方更改的话，他是不会更改的。
  
  2021-07-27 09:39:33
张佳伟律师

首先我们国家法律也是允许单位和劳动者签订就业协议的，但是有附加条件那就是需要给予劳动者一定的补偿，并且时长不能超过三年，如果单位没有给予你补偿那么你也不需要遵守禁业协议。
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2021-07-27 09:44:34

54
- 匿名服务方：协议是你们双方平等协商的结果，不能加重你方的责任而减轻对方的责任或增加对方的权益。如果有这样的条款，也是属于无效条款。
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  2021-07-27 09:55:53
秦惠芳律师

你好，虽然在协议中约定了甲方有对此规定的解释权，但是也是不能超越法律的，你所说的其他问题应该就是按照字面意思来遵守约定
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2021-07-27 09:45:49

1236
陈娜律师

保密协议的范围约定不明。如果仅通过保密协议的方式原则性地约定保守公司的商业秘密，但没有明确具体的保密的内容、范围，认定为没有采取合理的保密措施。《反不正当竞争法》里的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
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2021-07-27 09:49:46

56
杨康律师

这种对于保密条件的约定并不明确，甲方享有解释权的约定不具有法律效力，如果发生争议，一般法院会按照内容确定是否属于保密内容。
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2021-07-27 09:49:49

165
吕海律师

① 关于“商业秘密”和“竞业限制范围”，法律规定可以由用人单位与劳动者协商确定。如果劳动者认为用人单位提出的竞业限制范围过大，有权向其提出异议。此外，“甲方拥有对商业秘密和竞业范围的解释权”的约定有失公平，涉嫌滥用企业优势地位，应认定为无效。 ② 协议第2条所指“不成文”的规章、制度因违反相关程序性规定而无效。 ③ 协议3（6）中“其他损害甲方利益的行为”所指不明，劳动者有权要求予以细化。 ④ 依协议第6条，如果关联企业涉及其他行业，乙方无需遵守前述竞业限制协议，但需举证证明行业差异的存在。 ⑤ 协议第5条约定的经济补偿标准疑似偏低，在无相反证据的情况下，劳动者可主张按本人月工资的50%至100%确定竞业限制补偿金。
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2021-07-27 09:52:19

236
王宝珊律师

您好，这份保密竞业协议中扩大解释部分增设员工的义务，增加了单位的权利，该部分可以认定为无效，其他部分签字后是有效的
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2021-07-27 09:53:11

1489
孙杭林

你好。1甲方的解释权需要合法才可以，任意解释也是不允许的。2需要甲方举证，而且证明你已经知晓。3约定不清楚，结合具体情况判断。4对方的意思是需要。
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2021-07-27 09:53:40

495
孔繁越律师

11"
自动转换:如果你要是不同意的话，可以不切，但是如果要是不签的话，可能会影响就业啊，他这个问题。
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2021-07-27 09:55:10

164
王涛律师

您好，看了您的这份协议，针对您所提问的问题，建议有不明之处提前和公司沟通清楚，没有约定的建议书面约定清楚，如沟通完还有不清楚的可以联系我这边，具体给您分析下，谢谢，望采纳。
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2021-07-27 10:04:10

3
王群英律师

这份协议一看就是经过律师起草或者审核过的。内容完善也没有过分的不合理的地方。剩下的就是看员工愿不愿签了。当然，对于你的付出公司也是有补偿的。
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2021-07-27 10:09:52

29
张华北律师

11"
自动转换:呃，你好朋友，那么敬业限制的基本上啊，都是有的啊，经验证任何一个公司，这个签订协议是正常的啊！
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2021-07-27 10:20:24

675
崔兵律师

这种协议讲究很多的，根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验，以及商事法律经验，调动法律疑难问题处理经验来看，必须采取特殊的措施。
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2021-07-27 10:54:19

117
罗超律师

可以起诉。我们处理过类似案件。你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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2021-07-27 11:11:23

37
令秀律师

140"
自动转换:
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2021-07-27 11:46:59

44
吴炜律师

这个所谓的解释权到时产生争议了他的结解释要在合理的范围之内，不能随意扩大，同时单位的范围如果约定清楚了还是要遵守的
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2021-07-27 12:02:52

97

问律师

匿名

公司突然找我签保密和竞业协议

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