37"

自动转换:嗯，你好，这社保的问题呢？是不能补交的啊，但是你可以要求公司给予补偿，呃，你当然是可以自助力辞职了啊，因为公司呢，存在严重的，这个过错违反嗯，劳动合同法呃，第三个问题啊，社保两年嗯，检查，投诉时效从什么时候开始计算？呃呃，从这个呃，没有给你交社保之日就是应该给你交社保值。

19"

自动转换:您可以公司未缴社保为由主张解除劳动合同前面为角的要求补上，这个是现在不是仲裁时效的限制。

可以去社保局投诉，要求补缴社保，社保补缴没有时效限制。你可以提出辞职，但是要不到补偿金。只有从来没有交过社保的才可以被迫离职要求给补偿金。

你好，我是刘律师，根据你的描述，现在一般社保局追社保都是两年内，你这个可能已经过了时效了，社保局可能不再给予追究了。按照劳动合同法相关规定，你可以提前30天提出离职，到期后就可以离职。

您好1.如果中途未离职，仍是可以到劳动保障监察部门投诉的，从离职之日起计算投诉时效为两年 2.公司未足额缴纳社保，是可以作为解除劳动关系的依据，且同时主张离职补偿金 3.监察投诉期限为两年，从违法行为结束即劳动关系解除之日起开始计算

很好，根据你的描述，没有交社保的话，可以向社保部门投诉，社保是不能补交的。你可以申请劳动仲裁。有不清楚的可以继续问，我希望可以帮到你。

95"

自动转换:

向用人单位主张未缴纳社保的补缴期限，一般最多能支持三年，从你的描述上看，显然是已经超过了主张补缴的期限，除非用人单位自愿给您补缴。单位未按照劳动者实际劳动报酬的基数缴纳社保费用，导致劳动者丧失应得的 利益，，不足部分只能向应用单位主张，但是不适用劳动合同法第38条可被迫解除与用人单位的劳动关系，并 要求单位支付经济补偿

你好，劳动关系中，未缴纳社保不能通过仲裁解决，你可以要求单位补交或者通过投诉要求单位补交社保。你可以以单位没有给你缴社保要解除合同并要求单位支付经济补偿金。

32"

自动转换:你好，17年四月份到18年四月份未上社保，你可以要求啊，这个用人单位的教授，副教授都都不交的话，你可以为自己努力，一并要求单位制单位置单位置单位制单位置已经经不对劲啊，这是这是你的这个这个第一个问题和第二个问题，社保两年间，件件都不是小事，从他们未给你缴纳社保开始，也就是从这个17年所有开始计算的词语啊，希望能帮到你。

首先，你可以向劳动监察大队投诉要求单位补交，其次，根据我们国家劳动合同法的相关规定：如果单位没有按时发放工资你可以和单位解除劳动合同，最后，社保的问题由于你还在单位工作不存在时效的问题，现在就可以去投诉。

83"

自动转换:

你好，因为你的社保公司在18年已经补交了，从你补的时候开始计算时效可能已经过了，如果单位现在未足额缴纳社保，你是有权提出辞职的

54"

自动转换:第一个啊，就是你跟公司之间形成了鲜艳的这个劳动关系之后，公司呢就有问题，缴纳这个社保的法定法定义，如果公司不是那么公司的行为法的第二个无论是什么时候？这个公司啊，他那个时候没有跟你讲的这个事吧，你呢？就可以要求他把他的事儿给你补上，对不对？第三个呢就是相应的这个社保，如果他们没有给你所所讲的，你可以你所有要求，你只是对吧辞职的话，你顺带的，你可以要求对方给你补奖，这个相应的社保，这是可以的，社保这个可以的第三个最后一个就是社保监督投诉的时效那只要是超过这个年度，像你这个的话应该已经超过了，但是你正常的投诉他们一般也是会把已经处理的。

你好，首先你可以投诉，要求补交社保或者是让公司支付赔偿金。公司没有足额交纳社保，提出辞职，要看具体合同约定情况。

你什么时候知道社保没有缴纳的。你是从17年4月份开始入职的么？签劳动合同了么？现在可以投诉补交社保。但是时间太久，不一定能补。

两年的投诉时效自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。未足额缴纳社保是侵权行为，侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。

您好，就您描述的情况，你可以去社保中心寻求帮助，要求单位补缴，另外，监察投诉时效是从劳动关系解除之日开始计算。

42"

自动转换:你好，这里是这种情况，但是我要求公司不交，交了17年到1807年的那个社保的我我不管，我找你可以下是啊，进去要求，其实他不讲的比较观念，那个委托人是吧嗯，这个问题，气质型的，一般人都不到，不会来那个补偿的确定不要奖状，我一个学校只只要你没退休，都可以要求公司不交代的八团到了退休，你能再就不可以要求我交？

你好，根据你说的情况和问题，首先你可以要求补交任何年份的社保。其次辞职是你的权利，不需要理由，第三两年时效从拖欠开始计算。

首先，你可以向社保机构投诉，反应你的情况，这是你的权利。其次，你也可以提出辞职，但是你的社保如无法补交，可以主张赔偿

15"

自动转换:啊，你好，那么如果公司没有给你交的社保，你可以直接提出辞职后，立即组织是不需要提前告知对方的，那么你可以向社保局投诉期，没有缴纳社保。

这种情况，可以向劳动监察部门投诉，如果欠缴时间段内个人自行缴纳了社会保险，可以直接起诉公司要求支付该部分费用。

公司确有未足额缴纳社保的事实且未及时补缴，员工有权提出被迫解除劳动合同，公司依法应支付解除劳动关系经济补偿

62"

自动转换:

10"

自动转换:呃，你好朋友那么多，点化学的是可以要求不想说话，他是可以的。

你好。你说的情况。可以投诉补交社保，一般认为没有期限限制，有些地方认为超过二年则不予处理，并且二年从违法行为发生之日计算，属于持续状态的，则从违法行为结束后计算二年。由于公司后来交了社保，以未交社保为由辞职，很难支持经济补偿。

11"

自动转换:可以投诉要求补缴17年到18年之间的这个是吧？

可以投诉，但可能已过两年时限，劳动监察不予处理。可以辞职，要求经济补偿金。从应缴未缴时开始计算时效。

23"

自动转换:这个没有交那个社保呀，只要这个社保一直没交这个图图就一直可以成立，只要没有励志就行，这个不叫社保，当然可以辞职了，现在可以突出。

这种情况根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看，必须对方完全的赔偿你的一切损失，还有社保的待遇，当然要正确的计数方法。

根据你的描述，中途没有离职，对吧？现在出现了法律的问题，公司没有足额给你交保险，可以到劳动稽查大队进行举报和投诉，明白了吧，谢谢。

1.你可以选择投诉或仲裁，要求公司补交社保； 2.可以依据劳动合同法第38条向公司提出解除劳动合同关系（这一步极其重要），向公司发函，履行告知义务； 3.投诉时效：自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 4.建议准备好证据材料，直接仲裁，效率高

可以提出补缴，自自己知道权益被侵害开始。18年五月开始交，那么你应该在这个时候知晓，从这个时候开始主张自己的权利。

我先给你说一下劳动监察直接管辖的两类社保案件“未依法办理社保登记”、“未依法申报应缴纳社会保险数额”。此两类社保案件均按照连续侵权处理，两年的投诉时效期间从解除劳动关系之日起计算。 你以单位未依法缴纳社保为由，解除劳动关系，当然是可以的，并可以要求用人单位支付经济补偿金。