公司拖欠工资离职有赔偿。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。

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自动转换:你好看了下你的这个描述啊，箬箬公司拖欠工资的话呢，是你提离职啊，是不会获得n+1的赔偿只能是恩恩的赔偿，也也就是每工作满一年一辈子啊优越的工资。

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可以直接申请劳动仲裁以单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系要求单位支付拖欠的工资，要求单位支付经济补偿金，也就是N。要不到N+1。

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自动转换:公司按欠付工资，欠发工资，这种情况下，以这个为理由提出离职，公司要给经济补偿金的啊！

公司未及时足额发放工资，可以以此提出离职，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金每工作一年按一个月工资补偿。

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你好，我是刘律师，根据你的描述，结合劳动合同法规定，你可以以公司拖欠你工资为由提出离职，可以获得经济补偿n，但是没有+1，离职之后，如果用人单位不支付经济补偿，你再申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，准备仲裁申请书，身份证以及复印件证明劳动关系的证据等材料。

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您好 依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，单位未按时足额支付你劳动报酬，你主动辞职，你可以主张经济补偿金，以下为你提供经济补偿的计算方式和工作年限的确定方法。 1．经济补偿金的计算方式（经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定）： （1） 不满六个月按照半个月的工资标准支付； （2） 六个月以上不满一年按照一个月的工资标准支付； （3） 每满一年按照一个月的工资标准支付。 注意： 若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2．工作年限：你在本单位工作的年限，应当从你向单位提供劳动之日起计算，即从你入职之日开始计算。 注意： 因单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，改变前你在单位的工作时间也计入在你在该单位的工作年限内。

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自动转换:要收集证据证明，公司拖延发放工资，另外的话注意书面的形式，以公司拖研发工资为由啊，辞职这种情况呢是可以要求公司支付这个经济不曾经的。

你好。你说的情况。公司拖欠工资，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求经济补偿。经济补偿的数额是n倍。协商不成，可以申请劳动仲裁。

您好，根据劳动合同法第38条第二款的明确规定，单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者有权与单位解除劳动合同 并且主张离职补偿，协商不成 建议申请劳动仲裁来维权

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自动转换:你好，这个是可以获得补偿金的啊，不是赔偿金额，那么这个补偿金是基于劳动合同法第38条以及第46条规定的用人单位未及时支付，及时足额支付额劳动者，这个报酬的话，劳动者是可以解除劳动合同，并且要求经济补偿金的，那么这个补偿金就一般是一般是一般是一般是一个，嗯嗯，这个工作年限来计算的工资就是你所列的n+1。

① 根据我国现行法律法规的相关规定，如果劳动者单方提出解除劳动合同，则无权主张获得经济补偿。 ② 但是，如果公司拖欠工资，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从经验来看，如果劳动者采取以上维权方式，用人单位很可能会在支付拖欠的工资后与劳动者解除劳动合同。在这种情况下，因为公司单方解除劳动合同，劳动者即可主张获得经济补偿。

首先，你可以申请劳动仲裁要求原单位支付经济补偿金，其次，如果你没有提出索要经济补偿金的事情，一般来说你可以向劳动仲裁庭申请增加请求（是否同意另说），可以尝试。

你要催一下公司，如果公司没有正当理由继续拖欠的话你就可以以这个理由解除劳动合同，这样可以获得经济补偿，一年一个月

你们双方劳动合同约定了劳动报酬支付日期，如果有特殊情形，而且用人单位以公告的形式通知延期发放的，个人认为还是没有超过支付周期。

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自动转换:根据您介绍的情况，这个属于公司拖欠员工的工资，那么按照劳动法律法规定，员工可以以这个为理由要求辞职，并且可以要求双倍工资赔偿，嗯。

未及时发放工资属于用人单位有过错，员工辞职可以获得经济补偿金。如果没有签订劳动合同，可以要求对方支付赔偿金。没有交纳社保，可以要求对方补缴社保。可以另行申请仲裁。

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自动转换:她这个公司不按时发放工资，已经构成简称劳动合同的法定理由，你可以根据劳动合同法啊，甚至劳动仲裁，并要求各相关赔偿。

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自动转换:你好，根据你的描述啊，你通过这个劳动仲裁的方式就可以索要经济补偿，经啊，这一点点点点的话，怎操作呢？你把这个劳动申请撤回来，撤回来，你重新提交一下就可以了，希望能帮到你。

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自动转换:啊，工资工资的支付周期一般的情况下都是一个月，但如果超过了就属于违法事啊，那么你有劳动合同吗？工作多少年了？

上次的提交仲裁没有索要经济补偿金，如果想加上经济补偿金的诉求的话，可以撤诉后再重新起诉。拖欠工资多久算的上拖欠，各地法院可能在差别。公司每月10号发放工资。 6月份的工资，公司到现在还没有发放，，可能算不上拖欠

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自动转换:你好，如果劳动仲裁了，你还没有开心的话，在急诊期间里也是可以增加动态请求的，也就是你增加经济补偿金，这个仲裁请求，因为呢，拖欠工资的认定标准是超过原定的发放公司，而行每一天都是很多钱。

你好，根据你说的情况和问题，不一定能获得经济补偿金，这个看开庭如何答辩和单位如何应诉了，有一定的不确定因素。看你有没有能力打赢了。

如你所述，主动提离职的话，不能获得赔偿金（n+1）。已经提交过一次劳动仲裁，应该等待仲裁结果。上次的提交没有索要经济补偿金，那么你还可以就此项另行申请仲裁。

1.因公司违约导致的离职，员工有权要求赔偿。 2.在庭审终结前，可以提出增加请求（直接口头提出即可） 3.只要晚于合同约定的支付日，即算拖欠。

单位本身有过错，也就是符合《劳动合同法》第38条的规定，比如说拖欠劳动者工资的等情形，劳动者主动辞职的就可以获得一年一个月的经济补偿金。

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自动转换:您好，您这种情况呢，是可以要求解除合同，并要求对方支付经济补偿金的具体呢？需要到你们当地的党中央部门申请劳动仲裁。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，建议你先不要离职，可以及时收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

你好，这种情况公司拖欠工资拖欠两个月，就算拖欠拖欠一个月也是拖欠。如果想加上经济赔偿金的诉讼请求，可以直接提交劳动仲裁

你好，公司拖欠工资导致员工离职的可以主张经济赔偿金，您已经提交的话建议联系仲裁员增加仲裁请求。拖欠工资最好拖欠一个月以上才好认定为拖欠工资。

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自动转换:你好朋友，向你描述的这情况呢？因为啊，由于公司未主动发放未主动及时发放这个劳动报酬啊，那么导致的你辞职这种情况下呢，是可以要求公司支付经济补偿的啊？

主动离职的是没有经济补偿金的。规定每月10号发工资，晚一天就是拖欠，若主张就应得到支持。如要增加经济补偿，可直接要求变更申请增加经济补偿一项就行。

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自动转换:你好，你所说这种情况如果自己的动力，这使得不得赔偿的？但是你可以以公司没有人及时足额发放工资为由申请辞职的老将就可以不得这个添加一个好一个经济，我也不想进。

你好，根据你的问题描述，你的这种情况下是可以要求经济补偿金的，每满一年支付一个月，不满一年六月以上，按照一个月支付，拖欠工资，一般来说，当月应当发的如果本月不发，那么就算拖欠，至于增加仲裁请求那么在劳动仲裁开庭时，你可以变更增加，这个是可以的。

工资最晚可以到次月的12号发。6月份的工资现在没发，时间太长了。如果没有特殊情况的话，公司的做法违法了。之前没有提，现在需要变更诉讼请求，但是举证期限已经过了，就不会让你变更了。

如果主动离职，并不支持n+1支付经济补偿金,如果已经提出劳动仲裁申请，可以向仲裁委递交增加仲裁请求申请书，并对仲裁事项一并审理

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自动转换:如果单位存在拖欠工资的情形的话，是可以要求经济补偿金的，这个周期的话至少要一个周期，所以时间长一点可能更好一点。

职工主动向单位提出辞职是没有经济补偿金的。如果是用人单位向职工提出辞职是要支付经济补偿金的。拖欠工资可以先走劳动仲裁程序。

首先，如果你单纯想要工资，你可以向劳动监察大队举报拖欠工资。其次，如果想要离职，你可以和单位协商，协商不成的，提交仲裁

你好，如果用人单位签发工资，你因此辞职的话，是可以要求经济补偿金的，每工作一年为一个月的工资补偿。可以补充诉求

工资是按月支付，不按月支付就是拖欠。提交一次仲裁申请你需要跟仲裁员谈谈增加仲裁请求，是有程序的，不是随便增加。

可以要求经济补偿金。操作方式一个是协商，一个是劳动仲裁。要看你这次的劳动仲裁是什么诉求，如果是补发工资，就不能要求经济补偿金。通常超过一个周期，就可以视为拖欠。

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自动转换:你好，如果单位了，没有足额的，按时发放工资，唉，可以历史在理智的时候，他可以要求双倍的经济本来就是说每个工作满一年可以要求支付两个月工资作为经济补偿。

您好！根据您所述情况，只要合同约定的工资支付日未支付，就算拖欠；因公司违约导致员工离职，员工有权要求赔偿。在庭审终结前，提出增加诉求即可（书面、口头均可）。

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自动转换:就想去把它流露出来了，这么多钱一年，还是基础都过去了，那是不是代表这个机会就在他们老规矩先生？

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您好，就您描述的情况，如果单位拖欠员工的工资，员工可以随时离职，并且可以得到相应的经济赔偿，协商不成，可以申请劳动仲裁。

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自动转换:

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自动转换:只要是挨着发放的行了，工资啊，现在没有很明确，拖延到多么久，但是必须是按月发放，而不是按照你发发，就是按照你这个上一个，说完成了，然后这个月开始只要是在就是下一个月份的工作在七月份在居然说发送就行。

根据你的描述，拖欠工资一天也算拖欠是要等上一个月的，不是的。 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。

主动离职陷阱很多，根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及你的问题法律处理经验来看，可以采取特殊措施保护你的权益。

一般超过一个月就算拖延如果主动提出辞职，辞职报告必须说清楚，因拖欠工资辞职，否则是没有补偿金的。如果符合支付补偿金条件，即便申请劳动仲裁，也可以追加补偿金请求。

在寄给公司离职通知上写明是由于公司拖欠工资，不交社保而被迫离职，公司的文件都不要签署。然后可以带着证据去劳动仲裁了