你好，我是刘律师，根据你的描述，这个老板是否注册有用人单位，如果他注册有公司的话，你们之间应该属于劳动关系，你是可以申报工伤的，如果他没有注册公司的话，建议你可以通过诉讼的方式主张你的工资和医疗费用。

在解答您的问题时，需要了解一下几个问题：1.如何证明你跟私人老板存在劳动关系？还是劳务关系？2.私人老板是否有用工资格？也就是说是否有工商注册？

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自动转换:相对的人都有的，还可以进行起诉的啊，如果是对方不能工资，我可以起诉，没有劳动合同吧，没有劳动合同可以起诉的。

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自动转换:你好，这个情况只能是先写上网按你的描述，应该也没有打欠条，是吧？那最好先跟老板要一个欠条啊，就是哪怕现在不结账，那至少这个写一个欠条欠的工资，然后拿这个欠条之后就可以起诉他了。

这种情况，那你只能去法院起诉解决了。。去法院起诉，要求老板支付你拖欠的工资，还有休息一个月的误工费。

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自动转换:呃，你好，我看了下你的这个描述啊，呃嗯，您这种情况应该不是劳动关系，是雇佣雇佣关系啊，如果他不给你开工资的话，你也可以向法院起诉他，具体的话呢，我可以详细知道。

您好，你可以先和对方沟通一下，协商解决，如果你们双方协商达不成的，你可以向法.院起诉要求支付工资。。。。

工伤一般是只用人单位和个人之间的法律关系，如果你是跟着个人干活的，那么你跟他形成的法律关系就不是劳动关系，而且劳务关系，就需要去做工伤认定的流程，你可以搜集证据到法院直接起诉，拖欠的工资也可以起诉，但是要注意搜集证据。

工伤认定的前提是证明用人单位与受伤职工存在劳动关系。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

你好，你这个情况可以申请仲裁。但是你这个是否属于劳动关系还是提供劳务纠纷，需要根据双方的证据材料予以证明。如果是劳动关系，就申请是否是工伤，然后再对伤残进行鉴定，劳动报酬与赔偿一并主张；如果是提供劳务纠纷，直接起诉到法院，然后对伤情进行鉴定。

我是李琳律师，根据您的描述情况，非常同情您的处境，如果老板一直拖着不给工资的话，我建议去申请劳动仲裁。最后祝您一切顺利！

首先，你在工作中受伤属于工伤，根据我们国家的法律规定员工受伤后的一个月内单位应当为其申报工伤，如果一个月内没有申报员工可以在一年内自行申报工伤，最后，关于拖欠劳动者工资的事情你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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这个你可以先协商，如果对方不给的话你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者去劳动监察大队投诉，准备好证据

你好，您这边是否可以认定工伤，需要先确定你和单位之间是否属于劳动关系，如果您给老板个人打工，那么你们之间属于劳务关系，不属于劳动关系，是无法认定工伤的。如果老板开有公司或企业，那么是可以认定为存在劳动关系，必要时先需要申请劳动仲裁，确认劳动关系后，再到人社部门申请工伤认定

您好，您说的这种情况的话，是可以到劳动局去举报的，然后如果举报未果的话话是可以申请劳动仲裁或者提起诉讼的，建议您保留相关的证据材料，如果有其他问题可以再补充咨询。

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自动转换:你好，那么这种情况下，建议你直接去那个法院起诉对方，要求其接上工资以及提供相应的上传配套。

1、可以要求他全额支付工资； 2、如果脚是因为工作原因受伤可以要求他支付医疗费、误工费，要看你们是什么关系，雇佣关系、劳务关系还是劳动关系，不同关系有点不一样

首先，得分析判断你的脚受伤，是否在工作时间因工作原因所导致，如果是，则构成工伤，老板应该进行赔偿。 其次，关于工资报酬，要看双方有没有约定，是否签订了书面合同，有约定的话，按照约定处理。

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如你所述，“我给一个私人老板开挂车，脚受了伤休息一个月”，双方是否有签订劳动合同或者劳务合同？如果有劳动合同，你可以申请仲裁；如果是劳务合同，你可以去法院起诉。

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自动转换:哎，你好，你给一个私人老板开挂车啊，那这个应该是雇佣关系，对吧？雇佣关系，因为工作社会上你可以要求这个老板对你去赔偿，那如果说他不赔偿的话，那你直接到人民法院，其实就可以了啊，希望能帮到你。

您好，拖欠你的工资，那是违法的。尽量协商处理，协商不成可以走法律程序，到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决。

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自动转换:我看到你的情况了，嗯嗯，这个事儿啊，第一步，你如果是产生工伤的话，你第一步你应该申请工伤鉴定，没有工商鉴定的话，非常就不可能，嗯嗯，工商鉴定的事情方法呢你们到你们当地的工商鉴定部门就直接就是上门去啊，不要打电话，自己修车去，另外你公司的你可以也可以这样你们劳动局反应这个劳动仲裁，嗯，一句话，你在网上搜一下你们当地的劳动力部门的那个电话和地址，你直接过去就行，不用想就是啊，不用钱就试试，这是很简单，你不用想，你直接去就行，你直接去啊，那不用免费的，这个这个这个接待人员劳劳动仲裁部门专门专门专门看管你所说的这个问题的，这个都是免费服务的。

可以去法院起诉。要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金、精神损害抚慰金。

去法院起诉对方要求支付拖欠你的工资，需要提供诉状，对方的身份信息，你给对方开车的证据，比如给你发工资或者电话录音等等等作为证据，去法院起诉对方，法院会支持你。

你好，根据你的问题描述，这种情况下，你可以直接向劳动监察大队投诉举报，也可以去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付你的工资。

你好。可以到劳动监察部门投诉。如果没有用，可以从当地找律师，就您的工资、工伤以及其他用工过程中的问题提起仲裁。

您好，受伤程度严重吗？职务行为受到伤害，雇主应当承担赔偿责任的，工资也应该按约定发放，建议您收集受伤等证据到法院起诉。 以下是相关法律规定：《民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

可以诉讼解决

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自动转换:那个人。

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自动转换:你的意思要起诉吗？起诉是可以的，不起诉直接养了呗，支付支付另外写。

有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。