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自动转换:定伤残啊，要等到你老公这个医疗结束，彻彻底痊愈之后再去定伤残，嗯，刚才几级呢？这个人是不好说对吧，必须要根据实际情况来看看。

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自动转换:您好，根据国家的法律规定啊，你们大概多长时间可以订餐了，就是出院之后啊，因为你老公他现在还属于这个住院期间，出院之后啊，就是这个仓库恢复的差不多了，出院之后三个医院内申请工伤鉴定啊，大概能定几级伤残，这个要根据具体的这个伤情来定啊，由这个鉴定机构啊进行认定啊，你们下一步该怎么做呢？就是相关的证据要手机号，还有就是相关的这个医疗费，而治疗费，诊疗手册这些啊，医院出具的东西嗯，都要保留好，还有就是和外国公司的这个劳动合同要保留好，大概什么时候能够好些公司签订合同，上班大概什么时候呢这这个给你老公和新公司来协商，那新公司说现在可以签好那你现在就可以签对吧，希望能帮到你。

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自动转换:你好像您所说，这种情况要相信工伤认定，因为工程应该发生工程，工程设计，一年内申请工伤认定了，所以也没有这个要赶快申请工伤认定，工伤认定之后就进行和平常平提供流行期间，估计他这种情况可能听得到九级，其具体的是以鉴定的结果也就是到时候再跟你评上级别之后再回宫公司这边写上这个赔偿的问题，如果公司分布支付可以在哪儿做？而仅限制劳动仲裁要求及外包公司支付，这个工伤赔偿的大业。

你好。你说的情况。属于工伤，个人可以在一年内去劳动局申报工伤，之后做劳动能力鉴定评残。按照级别有相应工伤赔偿待遇。协商不成，可以申请劳动仲裁。是否和电信签订合同可以协商处理，不能强制，除非双方有特别约定。。

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自动转换:这种情况需要走两步程序我们不继续走啊，劳动法先升地，另外一部是由这个工伤认定和鉴定，看一下上班的经济。

您好 您的老公受伤之后申请工伤没有 如果未申请工伤 需要尽快先申请工伤认定之后再做伤残等级鉴定 根据伤残鉴定的结果来判断单位需要承担具体的赔偿数额。

您好，工伤受害人及近亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定，工伤认定通过、医疗终结后可以到劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。具体能够评上几级要看具体伤情，骨折一般都能评上10级伤残。至于什么时候与新公司签订劳动合同，因为劳动合同是双向选择的，如果对方不愿意与你签订，那也是没办法的。但是原用人单位不能与你解除劳动合同，在你无过错的情况下解除劳动合同，你可以主张违法解除的双赔经济补偿金，以及一次性医疗补助金和就业补助金。

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自动转换:你好，按你描述的情况，你老公有没有做工伤认定啊？虽然说工作中受伤，但是这个通常要先做一个工作认定才能认定为工伤，而不是说只要是工作中受伤都是工伤，这个是有差别的啊，因为工伤等待遇和其他的一般侵权伤残的待遇是不一样的，所以先去做工伤认定作工伤认定上这边认认定下来是工伤的话伤伤情康复的差不多了就可以做劳动能力伤残鉴定了，这个具体的时间没有规定主要是看你的你老公的恢复情况啊另外就是如果没做工商认定跟你去做啊，这个是只有一年的时间限制就超过一年的话，基本就不能认定为工伤了。

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我是李琳律师，根据您的描述情况，您老公与外包公司成立劳动关系，所以由外包公司申请工伤认定，根据鉴定出来的级别才能计算出来赔偿金额。祝您老公早日康复！

如果公司在事故发生后30日内没有申请工伤认定，你们应当在事故发生后1年内申请工伤认定，认定工伤后经治疗伤情相对稳定的向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，如果单位不申请，你们可以自行申请。 伤残等级确定后要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要确定伤残等级后具体计算 法律依据： 工伤保险条例(2010修订) 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

首先，在工作期间受伤属于工伤，我们国家法律规定在工作期间受伤单位应当在一个月内为其申报工伤，如果不申报劳动者可以在受伤的一年内自行申报工伤，因此根据你说的情况下可能单位没有给你老公申报工伤，你只能自行申报工伤了，其次，定几级以工伤鉴定确定工伤等级，一般能评上十级也有几万元的赔偿，最后，等伤情稳定了拿到赔偿后可以再去就业。

伤情治愈后，即可以去申请工伤鉴定。你要做的就是去申请工伤鉴定，而不是纠结几级伤残。鉴定等级下来以后。就可以向社保基金和用工单位申请支付相应的赔偿。如果用工单位不支付，可以向劳动仲裁委申请仲裁。

在他伤情治疗稳定后就可以坐工伤劳动能力鉴定了，需要由公司申请工伤认定，单位不申请时，劳动者需要自己申请，在认定工伤后根据安排走程序。没签订劳动合同，单位是违法的。

你好，根据你的问题描述，出院后三个月时间是可以做伤残鉴定的，根据鉴定机构的鉴定结果来确定伤残等级，如果公司态度不要消极，不给处理，那么你可以通诉讼的方式要求支付相应的赔偿费用。

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自动转换:你老婆的伤属于工伤，要歇歇气，工伤认定等伤好出院了以后再继续劳动能力的等级决定供应，据劳动能力的等级，结合商场等级，住院时间，以西北人的工资才可以确定工伤赔偿的金额。

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自动转换:啊，我刚看到一个这个问题啊，其实嗯你所说的这个多长时间的问题，我建议你应该是详细问一下工商鉴定的部门，因为你说已经做了工伤了，认定了，那其实你应该做的工作鉴定了这个这个需要休养的违约还是说后边几个月，这个月这个月这个月这个月这个月这个月这个月这个要的。

一般工伤认定之后，等到治疗终结，社保部门会通知劳动者进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定，一旦确认构成伤残等级，按照等级赔付三个一次性补助金，以及其他工伤期间停工留薪工资，护理费，营养费，住院伙食补助费，器具费等费用。

拆除钢板后去做劳动能力鉴定，确定构成几级残疾。订餐之后去找公司要求公司赔偿一次性伤残补助金。你老公这种情况，公司应该不会跟他签合同。不管你老公主动离职，还是公司跟你老公解除劳动关系，你老公都可以再要求公司赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤好了之后，公司不跟你老公签订合同也不违法。

何时可以申请评残，还是应该咨询当地劳动部门，由他们根据伤情和恢复情况确定。评级属于法医专业，律师不好说。和新公司签合同，属于变更合同主体，由双方协商，不是法律强制。

你好，您的这种情况呢，嗯如果定评残的话，需要病情稳定以后，如果对功能没有影响那么就评不上残疾等级。在你病痊愈之前，公司是没有权利跟你解除劳动合同的

你好，看了一下你的描述，如果已经申请工伤认定，并且已经认定成功的话，没有必要再进行伤残鉴定，工伤认定后，按照认定的结论赔偿即可。

你好，根据你说的情况和问题，你可以问一下医生何时具备鉴定的条件，具体几级伤残要由专家评估，律师说了不算。建议委托当地律师代理。

你好，伤情稳定之后或者是出院之后就可以申请伤残鉴定，具体伤残等级要看司法鉴定中心的意见，是否与新公司签订合同，还要看你们之间的具体约定

您好，一般伤残等级鉴定是等到伤情稳定了钢板拆除后再进行的，您这边先等到钢板拆除后再看看有没有安排做伤残等级鉴定，如果没有的话可以催一下外包公司或者劳动局这边，正常情况是要等伤残等级鉴定出来以后再去找新的工作，以免影响工伤赔偿。

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自动转换:

根据你所描述的问题，首先你这个情况，申报工伤一般是在病人出院后六个月吧，具体可以问一下当地的劳动局。

您好，就您描述的情况，如果你老公是到劳动部门申请的工伤认定，那就可以等伤情稳定了再去做劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定相应的赔偿事宜。

工伤评定申请应该由该员工所在的单位提出，如果该单位没有在规定的时间提出，职工本人和亲属在一年内也是可以申请的。但是要注意时间期限，超过一年后相关部门也就不会再处理，那时再想得到相应的工伤补偿护理费等就会很麻烦。2021年工伤赔偿标准主要有：医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用、一次性伤残补助金、伤残津贴。伤残等级根据严重程度分为一级到十级，根据伤残等级的程度分别给予不同的赔偿金额。

已经做过工伤，那应该是申请下来。可以问问公司，工伤申请的进展怎么样了。出院三个月可以申请做伤残鉴定了。公司不同意做，你可以自己找个鉴定机构申请。新公司的话，不一定会另外签合同。

出院后六个月可以进行劳动能力鉴定，就是工伤鉴定，自己去人社局工伤鉴定科申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

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自动转换:

12月出的事故，时间不短了，该做伤残鉴定了，鉴定之后索要赔偿，具体伤残等级要看鉴定结论，这是赔偿的基础。

这种情况做完工伤认定之后，还可以做劳动能力鉴定，可以等后期恢复后一并向法院起诉要求赔偿，也可以先行起诉，等后续费用发生后另行起诉

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自动转换:嗯，这种劳务这种劳务派遣来看你看你让我和谁签的劳动合同啊，如果是和这个派遣公司跟这个合同，并且有这个派遣公司滋滋滋的情况下呢？这个配套单位是应该有工商的那个单位的那个外外包单位来承担，如果它没有奖的工程保险的情况下呢，就是可以去找这个工程人员程序啊，过完年之后呢，也可可以走这个3300鉴定，根据这个工伤保险条例进行赔付。

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自动转换:

首先，你老公的工作地是哪儿，外包公司是哪儿的公司；其次你老公和外包公司的合作形式如何，是否构成劳动关系，只有存在劳动关系才可申请工伤认定。

你好，你的这种情况，工伤级别应该会在九级或者十级，你可以到工伤鉴定部门申请工伤鉴定，并且索要工伤赔偿。

停工留薪期满，就可以评定伤残，根据受伤部位，当地都有休息时间规定，一般3-6个月的停工留薪期满。可以要求单位现在给递交材料或自已准备

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自动转换:你们好，既然工伤认定认定下来了，你们下一步要走的就是申请这个劳动能力进行鉴定的就是这个商场产品的好鉴定出来给你鉴定，你即便来决定下一步的这个可以看好现在你们都可以向这个这个这个劳动能力这回事情劳动能力鉴定的好，我也说了。

你好，我是刘律师，根据你的描述再先作为工伤认定，认定为工伤之后可以先积极进行治疗，治疗完毕具备鉴定条件之后，可以向劳动局申请做劳动能力鉴定，鉴定后单位不与赔偿则可以申请劳动仲裁处理，另外没有签订劳动合同可以主张双倍工资

需要工伤认定，劳动能力鉴定，申请赔偿（劳动仲裁），诉讼，这是所有流程下来，还需要看人社局的工作效率，差不多需要半年以上时间，伤残需以鉴定为准

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自动转换:嗯，你好好朋友，那么你描述的情况呢？既然说已经报过工伤，并且这个啊工伤认定啊，这个成功，那么这种情况下，建议你等这个基本的医疗期结束以后，也就是说等钢板拆除以后啊钢板拆除以后呃，申请这个劳动能力鉴定啊，还是能够达到啊，这个积极啊，积极么嗯嗯。

根据我几十年的律师经验来看这种情况订餐越早越好，因为人体有相当的自愈能力，所以必须采取综合的措施，尽早的。

你好，根据你的描述，在住院的期间已经做过了工伤认定，对吧？你老公已经出院三个月了，目前可以到法院去起诉，主张你的合法权利，明白了吧，谢谢。

出院后，正常情况下3个月可以做工伤鉴定，具体工伤级别需要看鉴定中心的结果。建议先申请向外包工伤赔偿，待身体恢复后再与新公司签订合同。若沟通并不顺利，可能会涉及与外包公司、电信公司的诉讼