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自动转换:这种情况可以对方协商啊，牺牲不成可以走法律程序，首先进行工伤认定，然后啊是按照工伤进行所培训，如果需要信息，其他可以点击律师服务，找到电话咨询给你相信下他。

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由包工头和发包方承担工伤赔偿责任，赔偿医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费，构成伤残还要赔偿伤残赔偿金。

如果是包工头带着的，跟甲方之间不存在劳动关系，认定不了工伤。不能按照工伤标准赔偿。只能按照人身自拍标准计算赔偿。等出院后过三个月去申请伤残鉴定，确定构成几级残疾，然后让律师帮忙计算赔偿明细。包括误工费，护理费，住院伙食补贴，残疾赔偿金和精神抚慰金。现在还没出院，没办法计算，到底能赔多少钱。

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自动转换:嗨，您好，这是典型的工伤，那么工商需要进行工伤认定，等伤好出院了以后再进行劳动能力的等级决定劳动能力等级鉴定下来，结合住院时间，本人的工资收入等情况才可以确定赔偿的金额嗯。

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自动转换:你好，这个情况建议先去申请工伤认定，呃，这个认定下来，工伤之后去做劳动能力伤残鉴定啊，这样的话，你会得到的赔偿比一般的这个呃，提供劳务的伤残鉴定的赔偿要多一些，当然工伤认定的前提是有劳动关系，呃，这给包工头干活不太好认定是劳动关系，但是可以尝试这个是免费的啊，可以先去尝试，实在不行的话啊，那么之后就需要走这个法院这个诉讼来呃，侵权赔偿了，赔偿项目的话，工商的工商的认定和一般的侵权的就是提供劳务的这种伤残鉴定，他的项目是不一样的。

如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

如果没有超过退休年龄，或者没有办理退休，是可以进行工伤认定的，否则只能走人身损害 工伤的话，流程是单位所在地人社局，工伤认定，劳动能力鉴定，赔偿（劳动仲裁），诉讼，时间流程大概在半年以上 赔偿项目包括医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费，以上据实报销，还有一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金，根据社评工资计算，详情可以咨询我。 如果不赔偿，只能劳动仲裁和诉讼

1.可以得到赔偿的。 2.赔偿的项目包括：医疗费，营养费，护理费，误工费，交通费，住院伙食补助费，伤残赔偿金等。 3.若协商不成，可以向法院提起诉讼，主张赔偿。

您好1.首先建议先申请认定工伤，之后是可以按照工伤标准来主张赔偿2.认定工伤后如果进行伤残鉴定 伤残等级在9级，对应的所有赔偿费用大概在十六万左右3.单位如果拒绝赔偿是可以申请劳动仲裁来索赔

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自动转换:你好，根据你的描述，把这个可以能得到赔偿啊，因为如果一旦认定工伤，而救治的话，一般一次性自己伤伤伤常常常常常常常常累的项目有哪些？到南北大街医疗费工费，护理费，精神损失费，还有这个恢复费啊，这些分别是多少？这个要去看看，收收工费要付费，要护理费要给你的，非要给你的回应的话，物理其营养费要根据营养期，还有以后要养活守住的，对吧，如果甲方不平常，如果甲方有权甲方倍倍倍赔偿的话，你可以申请劳动仲裁或者是啊，如果不构成劳动关系是劳务关系的话，那就直接到人民发展去，其实就可以了，希望能帮。

1、能得到赔偿； 2、赔偿项目主要包括伤残赔偿金大概70200、护理费、误工费、营业费、交通费、精神损害赔偿金、残疾器具费这些你看情况如实主张，误工费根据休息时间计算； 3、如果甲方不赔偿，收集证据尽快起诉 另外可以仲裁要求公司支付赔偿金

首先，对当事人不幸受伤表示慰问！祝当事人早日康复！现对您提出的问题答复如下。 ① 当事人因工受伤，应当获得赔偿。 ② 赔偿的项目主要有医疗费、生活护理费、交通费、伙食补助费等。在认定工伤后，当事人还可获得停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。具体金额需依相关票据确定，当事人可参阅《工伤保险条例》。 ③ 如果甲方未为当事人办理工伤保险，则应由其向工伤职工支付各项工伤保险待遇。如果甲方拒不支付，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果工伤职工对劳动争议仲裁的结果不满，还可以向法院提起民事诉讼。 ④ 需特别提示劳动者的是，近期务必先认定工伤，这是劳动者维权的关键。

首先第1点赔偿是肯定有的，只不过是不能按照劳动法的劳动关系走工伤程序，只能按照劳务关系走侵权，赔偿金额会稍微少一些。赔偿的项目。包括医疗费，交通费，伤残赔偿金等。如果对方不予赔偿，可以通过诉讼的方式。

可以获得相应的赔偿。包括医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如果是九级，就是本人九个月工资）、一次性就业补助金（九级2.5万）、一次性医疗补助金（九级5万）等。协商不成，可以申请劳动仲裁。以上仅供参考。

你好，我是刘律师，根据你的描述，首先建议应该申报认定，工伤认定工伤之后可以主张的赔偿是医疗费用及治疗期间的护理费用，同时工资应该照常发放，鉴定劳动能力伤残后可以主张一次性伤残补助金，如果离职的可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

如果你们认定你属于劳动关系，要想获得工伤赔偿，最好还是到当地的社保部门申请工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，确认伤残等级，医生所说的并不是很权威。如果认定构成伤残，除了三个一次性补助金以外，还有在医疗期间的停工留薪工资，住院伙食补助费，护理费，营养费，这些项目都是可以主张的。具体的数额要根据你们做伤残鉴定，确认等级，然后再确认医疗期，住院的天数以及护理的的天数，计算出赔偿数额。

这种情况，可以先申请仲裁，确认劳动关系，然后申请工伤认定，确认构成工伤后，可以要求赔偿医药费，停工留薪工资，一次性伤残赔偿金，一次性医疗补助金，一次性就业赔偿金

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自动转换:要不要向你描述的这种情况呢？即使是没有鉴定劳动合同啊这种的可以走人身损害赔偿啊，一样是可以获得相对这个赔偿的啊！

这种情形符合工伤的认定。可以申报工伤，获得认定后可以获得赔偿。没有认定工伤，的话。需要甲方赔偿。甲方不赔偿，可以起诉到法院，对于医疗费，误工费，护理费等都可以主张。建议详细咨询律师。

如你所述，“当事人在江苏昆山某工地干活过程中，摔倒受伤”，这可以申请认定为工伤，之后要作工伤等级鉴定，并依鉴定结果主张赔偿。例如9级可以赔偿：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还可赔付一次性伤残补助金标准为9个月本人工资的一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果甲方不赔，可以申请劳动仲裁。

你好，工伤赔偿项目包括医疗费`住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费`康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资等，已经造成伤残的情况下，赔偿标准根据你年龄，工资标准等具体计算。建议你先去进行工伤认定，然后申请劳动仲裁

你好，你的这种情况，工伤等级九级的话，一定是能得到工伤赔偿的。工伤赔偿项目和工伤赔偿数额在申请工伤赔偿的时候，那边会有一个明细，你照着填就可以了。甲方不主动赔偿的话，你到劳动监察部门申请工伤赔偿就可以了。

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自动转换:你好，这种情况是可以获得赔偿的，赔偿项目由商谈赔偿医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费，火车补助。

你好，首先要确认你们之间的劳动关系，一般情况下要赔偿医药费，护理费，误工费，伤残补助金，营养费，交通费，住院伙食补助金等等，协商不成的话，可以申请劳动仲裁

你好，根据你说的情况和问题，属于工伤，可以要求按工伤标准支付赔偿。赔偿金融需要根据当事人的其他实际情况详细计算，目前没法测算。甲方不赔偿的话，可以依法索赔。

可以得到赔偿。首先，在工地受伤属于工伤的范畴，你可以要求单位在你受伤后的一个月内申报工伤，如果单位没有给你申报你可以自行申报在一年内，其次，赔偿的项目有一次性医疗，一次性残疾赔偿金，一次性就业补偿金，根据你工伤等级来确定，最后，如果甲方不赔偿，你可以申请劳动仲裁要求享受工伤待遇。

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自动转换:啊你好，那么这种情况首先你要做工伤认定啊，那么如果是九级的情况下，大概能够获得13万元左右的经济赔偿金。

你好，你们可以委托律师帮忙准备材料，先申请工伤认定、评残等，然后申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇赔偿，工伤九级伤残，除了医药费外，还可以赔偿19个月的工资作为工伤待遇。

你好，根据你的问题描述，该纠纷属于提供劳务致人损害纠纷，未签订劳动合同和缴纳工伤保险的，一般无法通过工伤保险赔付，可以要求用工单位进行赔偿，赔偿项目包括护理费，营养费，住院期间伙食补助费，交通费，构成伤残的还有伤残赔偿金，精神抚慰金等费用。如果甲方不赔偿，可以去法院起诉对方，要求其承担以上赔偿责任。

当然能得到赔偿，对方需要赔偿的项目包括停工留薪期间的工资，一次性工伤赔偿金，护理费，营养费，伙食费等，如果对方不赔偿你可以申请劳动仲裁

你好，你说的这种情况是应该能够得到补偿的，虽然没有签订劳动合同，但是。只要有证据能够证明你们存在劳动关系，那么就是应该按照规定赔偿的。如果甲方不予赔偿，可以首先申请劳动仲裁，如果对于劳动仲裁的结果不服可以到法院起诉

1.可以得到赔偿。因为是在干活过程中受伤。 2.现在就是看按工伤还是按提供劳务受伤赔偿来算，总的来说包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残补贴等，9级伤残大概15到20万。 3.先到劳动监察大队投诉，然后去法院起诉工伤待遇。

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自动转换:你好，这些朋友如果操作得当的话，可以得到赔偿非常的类目有医药费，嗯，后续治疗费，误工费费费，营养费，交通费等，如果评伤残的话还有伤残赔偿金，其中上的培养基是大头，如果是九级的话，大概十万二十万，如果甲方不赔偿的话，那当然要起诉了。

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我是李琳律师，根据您的描述情况，能够得到赔偿，所有的费用都能够得到赔偿。如果甲方不赔偿，可以向法院起诉！

根据我几十年的律师经验，这种情况只要处理好是有可能得到赔偿的，但是方法不对，可能会路很曲折，所以具体的方法很重要。

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你好，针对你的问题回复如下： 1、你的情况应该得到赔偿，属于工伤范畴，但通过认定工伤索赔过程比较复杂，建议按照提供劳务者受害纠纷处理； 2、根据你的描述，应该会构成伤残，伤残等级需要根据鉴定意见认定。赔偿项目包括医疗费，误工费，护理费，营养费，住院伙食补助费，交通费，伤残补助金，精神损害抚慰金等，具体金额需要结合治疗情况认定； 3、可以和包工头，总包单位协商确定赔偿金额，协商不成，可以把包工头、劳务公司（如有）、总包单位列为共同被告起诉，由法院依法裁判，此方式需要准备充分的证据材料。 如有需要可以私聊沟通。

按照那个描述，当时人在江苏的某个工地干活过程中摔倒了，受伤可以到法院去起诉，适于提供劳务上损害赔偿纠纷，明白了吧，谢谢。

工地干活过程中，摔倒受伤，膝盖骨折，，如果是包工头雇佣的，可按雇员程序。可以要求赔偿，但雇员是否能构成伤残以鉴定为准。工伤可能是九级，。残疾赔偿金，误工费等按当地相关规定执行。不赔偿可以起诉或按其它程序进行