15"

自动转换:要你好看，看了这个这个描述啊，像这种情况的话呀，是属于这个啊，故意伤害啊，你这边的是可以相关机关进行报案啊，如果不清楚的话呢是需要追究对方的刑事责任。

11"

自动转换:这种情况下，涉嫌刑事犯罪啊，直接去报警，警察会对他们进行拘留罚款，严重的可能会构成犯罪，要坐牢的。

你好，我是刘律师，根据你的描述，如果被公司打了当然是报警处理，然后申报工伤，主张工伤赔偿，可以申请劳动仲裁

38"

自动转换:您好，建议报警处理啊，首先报警，嗯，如果你本身完全没有任何过错的话，那么会追究对方的一个饿责任，尤其是你这边如果受伤严重的话，可能会对追究对方的刑事责任啊当然前提是嗯，你这边没有什么过错，如果说你有调戏这个呃，打架这个事件的话，那么可能对你也会有相应的处罚，对你先保护好自己啊，这边嗯，尽量完备的提供对你有利的证据。

你好，根据你的描述，对方的行为确实比较恶劣，您这边可以选择报警。针对你的损失可以和对方和解，也可以向法院起诉主张赔偿，不过应该在民警的主持下达成和解比较好

92"

自动转换:

您好，你报警了没有如果没有报警建议尽快报警，请求公安机关介入进行调查，同时做好相应的笔录，是可以作为后期您向对方主张赔偿的证据依据，而且如果警方介入之后，对方应该会积极找您协商赔偿取得谅解

对于群殴建议您先报警，保留好证据，特别是笔录，其次医院的医疗费，住院费，护理费的票据收拾好，后面的侵权诉讼的费用计算用得上，建议您这边保护好自身安全，先治疗，在进行后续的赔偿问题，需要律师可以点击咨询我

当时有没有报警处理，如果受伤鉴定为轻伤的话，对方涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任和民事赔偿责任。不构成轻伤可以按照治安管理处罚法处罚。

被他们群殴，如果你构成轻伤以上的，他们就涉及刑事责任了；轻微伤的，可能涉及治安处罚，都是公安管的。建议先向公安机关报案。

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自动转换:那你有没有打电话报警的？因为这个这两个问题，一个是你要求解除劳动合同对吧？然后这个当然劳动合同也有一个单位违法，比如拖欠工资啊，社保有没有缴纳呀？缴纳的社保基础合法不合法呀等等对吧，然后第二个就是说你被他们可能也被他们全额的话这所以这样管理处罚，当然你伤害后果的话，那可能构成了故意伤害啊，就是对方老板和其他的这个领导同事构成了故意伤害的伤害你啊所以说呢，我建议你报警，有警方给你做一个伤情的鉴定啊，是不是构成轻伤轻伤的话呢？可以追究这个老板他们打人的人的这个刑事责任啊这样的话呢，还有利于你来处理这个自然案件啊所以说你可以提供进一步的信息啊，帮你这个进一步的分析好的，谢谢。

16"

自动转换:这种事情种啊，建议你要好好啊，因为你要不报的话，感觉最后什么结果都没有你要报的话呢，还有一线希望，嗯，简单说就是这样啊，你想想这个事儿也这样吗？

生的严重吗？如果达到轻微伤以上建议你也可以报警处理。如果达不到轻微伤的地步就算了吧，报警也解决不了问题。如果拖欠工资或者提成，可以去申请劳动仲裁。

首先，你应该第一时间去报警处理，其次，如果你的伤情构成轻伤以上那么应当追究对方的刑事责任，最后，即使你没有构成轻伤也可以追究对方的民事赔偿责任，但是你需要固定好相关的证据。

本是劳动争议的问题，却演变成了人身损害加劳动争议两个法律关系。 首先，您需要根据伤势情况，确定对方是否构成刑事责任，才能确定。可以报警，交由警方处理。 对于劳动争议，可以根据劳动合同法的规定提出辞职申请。如在此过程中受到人身损害的，可以请求赔偿。

43"

自动转换:好，根据你的描述啊，那你被群殴应当立即报警，那你现在都过了这么长时间了，对吧？你报警的话，那如果说你老板他们赴任他们穷过你的事实，那怎么办呢？那如果说你他们在邛你的时候，你当时就报警方了，可以及时的这个收集相关证据那你现在你报警的话有用没用了啊，如果你的老板承认他们穷人了，那报警就有用，如果说要是不承认的，除非你有其他的证据，比如说录音了，录像了呢证明啊，这个老板他们群殴的这个事实才可以啊，希望能帮到你。

尽快报警处理。由警方找对方调查核实情况。可以要求警方对其进行治安处罚或者追究其刑事责任。同时可以去法院起诉索赔医疗费、误工费等损失。

你好，这种情况报警当然是有用的，中国现在是法制社会。但是报警要提供相应的证据，比如你的伤，比如怎么证明是他们打的，比如单位有没有摄像头的记录。

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自动转换:你这个当然报警了，没有证据赶紧做伤情鉴定啊，然后还有其他的证明啊没有员工啊，怎么会发生这种情况？有没有监控啊？如果是当时有监控，汽车销售应该是有些有那个监控的，然后让警察去就要去这个天坑，如果是以后毁灭，灭失或者是他们主张在这时间段内做好监控，发生了故障，那么可以吧你所主张的事实是成立了的。

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自动转换:你好，那么如果你被殴打了，您可以第一时间选择报警，并要求警方对你的伤情进行鉴定，如果构成轻伤的话，对方要承担故意伤害罪的笑，相应的这个人如果是多人对你没有打的话，那么如果两个人对你经给我打构成轻伤，你这样，那么对方有可能构成实现姿势最。

你好，可以去报警的。如果情节严重对方有可能被判处刑罚，如果情节轻微对方有可能被治安处罚，同时你可以向对方主张人身损害赔偿

你被殴打的是在什么时候？可以留意一下当时现场是否有视频监控，您只要证明是在办公室，被殴打的就可以了。当然如果离事件太久再报警的话，可能取证比较困难。

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自动转换:诶您好，您的目的和要求是什么？这就是你的伤情怎样，但是不管怎么样？您可以向事发地的派出所报警，要求追究殴打你的人的相关的法律责任，如果你的伤构成了轻伤，可以追究打人者故意伤害罪的刑事责任，如果只是轻微上，那么可以追究打人者这个行政拘留和罚款的行政责任哦。

可以报警，一定要报警，让警察到场调查，出具书面文件，让警察做笔录由各方签字，固定证据，以便后续维权，此外，可以到医院验伤、治疗，要求公司支付医疗费、误工费、营养费、交通费等损失，如果受伤较重可以要求警察刑事立案

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自动转换:

你好，这种情况应当及时报警的，由警察进行调查，采取措施，对于你的伤情，也可以让对方赔偿，伤情严重的话，也可以进行司法鉴定

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自动转换:你好像您所说，这种情况被人殴打，应该dd时间去报警的，比如警察，这些人以后所谓的什么都比较方便，不知道。

你好，根据你的问题描述，目前如果你没有证据证明是你老板带领三名员工对你进行殴打，那么你去报警的话，只是做一下询问笔录，并不能证明你的被打与索要工资存在关联，所以尽量收集相关证据，以此来证明被打的事实。

应该第一时间报警处理，如果有伤情，应该申请伤情鉴定，根据鉴定结果确定打人者的行政责任或者刑事责任。行政处罚或者刑事拘留。

您好，。打人是犯法的，你可以报警处理。你可以辞职，他们为什么要群殴你？给你造成伤害，你可以要求赔偿。证据确凿可以对他们进行罚款，拘留严重的追究刑事责任。

有用没用，也得报警试试。不报警，就一点用都没有。殴打他人属于违法治安管理的行为，公安应该给予行政处罚。你还有权要求赔偿医疗费等费用。

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自动转换:就是朋友，像这种情况，第一时间就要报警，有没有用这个怎么说呢？嗯，真的不好说，因为也可能你老板跟公安的关系好会所有之法，但是呢，我觉得呢，这一定会战胜邪恶的，你若不报警，你的老板绝对不会受到任何的你要报警的话，他才会受到惩罚。

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自动转换:这种情况建议报警，建议报警，另外辞职按法律程序有没有劳动课等啊？这个可以去选择一下。

这种情况应当及时向公安机关报警，如果有证据证明所述内容属实，公安机关会对犯罪嫌疑人进行治安管理处罚或刑事处罚

您好朋友，根据你描述的情况，如果对方三人对你进行殴打，造成轻微伤以上的结果，建议尽快报警保留好相关证据材料，如果轻伤以上结果是要涉嫌故意伤害罪的，属于刑事案件，是要追究对方的刑事责任的。

您好，可以报警的，报警后警方会去调查的，查看公司监控同时可以要求验伤，构成轻伤以上的话，可以追究对方的故意伤害罪，同时对您申请劳动仲裁也有帮助，还有民事赔偿。

① 现在报警也有重要意义，一方面可以请求警方收集、保存相关证据，另一方面可以依法追究施暴者的法律责任。 ② 公安机关举证能力强于普通公民。尽管殴打您的事件已经过一段时间，公安机关也可以通过侦查、调查等途径收集相关证据，因此您不必有顾虑。 ③ 建议您尽快向公安机关提出控告。

您好，就您描述的情况，既然对方群殴了你，那你可以抓紧时间报警处理，由警方介入调查清楚给你一个公平的待遇，以便获得相应的赔偿。

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自动转换:看了你的描述啊，这个属于是故意伤害，您可以向公安机关进行报案，要求公安机关立案调查，如果你的伤情达到了轻伤以上的程度，那么是可以追究对方的刑事责任的。

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自动转换:

根据你所描述的问题，首先你这个情况，完全可以拨打110或者向就近的派出所报案进行处理，然后进行伤情鉴定。

如你所述，“我被群殴后”“在身上也有几处伤疼”，这你首先要报警，其次要去医院门诊，开具病历，第三要申请法医鉴定。如果是轻伤以上则是刑事案件，如果是轻微伤及以下，你可以去法院起诉。

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自动转换:嗯，你好，你这种情况啊，就是说这个，所以这个我拉你我当你是这个属于这个好轲轲这个如果要跟你这个傻啊，这个大众的这个情商啊上啊，他这个手机是个高中故意伤害的，这个是要根据对方的刑事责任的啊几十年，这个是没有达到这样的上的话呢，那么对方也是属于对方的关系，重要法法法法法那么严呢对这个答案者进行一个此案的车流好还是要报警？

10"

自动转换:做饭记住。

你好，如果你能取得被他们三人殴打的相关证据再报警会更好，否则报警后再取证恐怕会有困难，对你维权不利。

根据你的描述，当时他们让你去他们的办公室，对吧？老板，领导一共三个人，有没有证人？你被群殴了，也就是被故意伤害了，没有任何的证据，对吧？有没有报警？

你好。请问办公区有监控吗？能看出进办公室没事，出来身上有伤吗？或者有没有同事看到？如果等伤好了，更不好取证。希望对您有帮助。

你好，被人打后没有证据也可以报警，如果构成轻伤以上就构成犯罪，公安局应当立案侦查，通过侦查收集证据。

当时就应该报警，如果情况属实，会给他们治安处罚，构成轻伤或以上，构成刑事犯罪了。无论哪种，都可以要求民事赔偿。

报警没用就没有其他办法了，诉讼要的是证据，没有证据也没办法诉讼，还是报警看看公安调查情况再说吧，也许能解决

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自动转换:啊你好，那么这种情况下建议您向公安机关报案，以追究其相应的违法占关系组合法的行政者。

伤的重不重，如果重的话他们涉嫌故意伤害罪，你可以报警处理:)到时做一个伤情鉴定，达到轻伤以上就构成犯罪了

可以先行报警处理，公司没有书面的解除合同通知书，也需要坚持去打卡上班，即便打卡权限被取消，但也要记得通过录视频的方式取证。

您好，您的情况应该报警。现在可以去医院验伤，固定证据，看看有没有别人做人证或者有没有监控可以调取。如果对方不承认群殴对你很不利。

我是李琳律师，根据您的描述情况，必须马上立刻报警，并去医院检查伤势。这是维权必须要做的，任何时候打人是触犯法律的。祝您一切顺利！

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自动转换:嗯，你好，建议你去报警，这个案件呢？它的性质一般来说，要么是侦案件，也就是行政案件，要不是这个上一下啊，这两类案件的性质呢啊，都是公安机关来这个调查取证，作为受害人呢？本人没有提供法律上没有义务提供这个啊，没有法律上的义务提供证据，但如果有证据线索更好，没有证据线索的话，由公安机关来立案侦查。

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自动转换:

他们让去的他们的办公室，老板一共3个人，被群殴后，也没有证据，现在身上也有几处伤疼，请问报警可能有用，但是否能查清不确定。

你应该第一时间报警，现在报警很难取证，不过也可以报警，先去做伤情鉴定再报，报完后拍一下警察的调查笔录，不给拍就问一下能否复印，接着如果伤情较低警察不立案的话，就拿着笔录当证据，向法院起诉

可以说报警最有用，然后鉴定你的伤势，如果伤势严重，甚至能把他们进行刑事拘留，判他们几年都没问题，而且报警后，公安可以直接去调取视频录像取证，比你仅民事起诉的效果好许多

报警应该是有用的，不知道你是否构成轻伤，你的这个伤情如何？可以通过形式的，故意伤害罪也可以通过民事的人身损害赔偿