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自动转换:你好，根据你的描述啊，实际上这个合伙呀，不分给股份的话，那他本质就是一个投资协议，也就是说你们这几个朋友啊，就是说啊，共同出资啊，也就是投资那么嗯，对这个收益进行分红，所以你在写这个投资协议的时候注意不要决定利息啊，这是一点要注意的，第二个一定要约定，风险共担啊什么意思啊你就投资失败之后啊，如果说投资失败，那你这个出资金的资金可能就没有了，对吧不能说是啊什么为本本本那么按多少微粒利息的支付利息，这个不可以啊，希望能帮到你。

那你们这个有点不好设计，搞不好把那几个整成了隐名股东。要分红，关键是看以什么身份或理由分红，这个得确定。确定好了才能确定如何起草协议。

你好，可以根据自己的需要在网上或本平台内搜索合伙协议模板，或者委托专业律师代为起草。协议的内容主要需写明合伙项目、合伙方式、合伙期限、散伙情形、分红比例、违约责任等

根据你所述情况，是属于一人公司，需注意以下2点：1.合作方式（业务方面的权利义务）。2.合作利益计算方式、分配时间、接收账户、支付条件。

那你需要在协议中把每个朋友的占股比例是多少，如何分红？分红时间，如何进行债务承担都约定清楚。因为不做股东登记，美国籍的朋友也是可以加入的。

您好，您朋友要做的是公司的某个项目还是整个公司的项目都要参与，如果是前者就签个项目协议。如果是后者，那需要变更股东，或者作为公司聘用人员，可以不分股份给分红。

你好，根据你说的情况和问题，建议你还是委托律师帮你起草你们之间的协议书，以免因为约定不明，将来产生争议。

依据我国《公司法》，外国人可以成为有限责任公司、股份有限公司的股东，但是股份有限公司的股东应当半数以上在中国国内有住所。

你想说的是不是将它们作为隐名股东？权利和义务都是对等的，不按股份比例分配出资，只坐享分红，也就是不承担有限责任公司的风险，对坐享分红的人当然是好事，但关键是公司能否持久？即便他们是技术入股，不费一枪一弹，最终还是会导致，分红不公的内部纠纷。为什么不考虑分配股权，按股权比例分红，作为激励的政策

根据你描述的情况，你的公司属于一人有限责任公司。具体的协议内容至少需要：1、合作的模式。2、各方权利义务。3、分配标准及计算方式4、分配时间等。

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自动转换:然后那么这种情况下，你可以跟对方那个约定相应的这个比例，尤其是分红，那么如果你不想这个让其分红不分股分，你可以将其投入的资金拟列为那么借款啊！

你好，我是刘律师，根据你的描述，就是说他们想加入肯定要出资，但是你的企业还得要求是你个人持股百分之百，他们不能成为登记股东对吧，那你们之间可以签订协议，对方为隐名股东，你做他们出资部分的显名股东，但是利润分配方式和比例你们要协商好并写进协议里，建议可以委托律师起草

首先，你们成立公司需要立一个公司章程，在章程上约定好相关的权利与义务，如几年不分红，其次，外籍人士入股看下你成立的公司的性质是怎么样的，没有特殊情况成立是没有什么问题的。

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自动转换:这种情况您只要注明他们投资了多少，分红多比例是多少？嗯，不能约定他们有股份，那就这样就可以了嗯。

您好，如果只分红不分股份的话，建议协议里面不要涉及入股方式，因为你们只是合作方式，并不是合伙，另外注意企业风险这块，因为他们不是股东，不承担相关风险，协议应该适当设置约束合作伙伴的违约条款。

建议由专业律师起草协议。

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你好，你所说的这个问题比较复杂，要涉及到公司股东会章程的问题。很多的网上还有市场监督管理部门有这个模板。但是呢，还是建议你找专业的律师来给你操作

有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。前几年你想给他干什么？对了，还有朋友是美国籍的，对吧？资本金都是你出的，他们技术入股，不担任资金的风险，这样是不公平的。

你好，你这样说得不是很详细，建议你联系后详细说下你们的具体合作模式和细节，才能讲清楚注意的点，可以联系我一三六零一八一四七四三

1、你的目的是什么？公司经营模式是什么？技术型还是资本型或是人力资源型？这几个朋友在公司里扮演的角色是什么？如果这些问题没有阐述清楚，很难给你建议！ 2、股份有限责任公司最忌讳的是5：5，另外法人也不好当，最后重大事项决议控股比例最小为34%。 3、目前有的地方允许采用在公司章程中规定AB股，即同股不同权模式！

我就是涉外律师和国际律师，这些情况根据我几十年的律师经验是非常复杂的，尤其有中美两国的法律冲突问题，所以要综合处理。

前期可以做虚拟股权，后期根据需要再转股权，如果是技术入股，可以代持并约定清楚回购条款，可以设计并代起草相关协议，有需要可联系

1.注意关于表决权的约定； 2.是否参与管理？ 3.分红条件 4.分红方式 5.亏损怎么处理？ 6.进入和退出机制 7.是否可以转让？转让机制。 8.关于股份是股数还是股比？

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自动转换:这个就涉及内部合伙协议的约定，首先合作协议明确是哪些人，然后明确是投入什么资产，比如说投入资金或者说技术或者说别的，另外承担什么职位就是是负责哪一块和管理，另外是谁是负责人后再约定这个分配利润怎么分配？什么时间分什么程序分需要扣除什么资金，最后呢？然后再约定这个退货是一什么情况下谁可以退，可以退货，可以提出退货，可以进行结算，什么情况下结算结算应该什么标准结算三三方解散，还是说委托啊，有资质的工资公司进行结算，这个设计的东西还是比较多的。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。