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自动转换:哦，你好，我看了下你的这个描述啊，如果离职的话呢，是应该是30天通知单位的啊，如果这个离职审计是单位留，那就是离职的必经程序，并且不会对你本身造成什么什么利益伤害啊，利益损失啊是可以配合的，这个是没有问题。

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自动转换:你已经退出了历史了，那这种情况下，公司只要批准了，那么你和公司劳动关系就解除了啊，这就是已经完成了离职手续，嗯，如果要是对你进行审计的话，你可以不配合，不配合，不影响你有问题，除非当时你们公司签了协议并未明确约定，而立是审计的问题，你现在想要休年假，我不太了解我了解你了，想要在离职之前把年假用掉啊那看一下你的离职摄影书上有没有潜在心里去了？在此之前是可以休年假的，如果要是没有现在还离职，那就是公司什么时候批准什么时候就离职了，那离职之后就不能再去参加？

你好，不用配合，向单位提交离职申请书之后，办好工作交接就可以离开了，不用配合办理审计工作。另外年假的话是可以休的

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自动转换:关键你的岗位是不是要建议立即成绩？这是第一个第二个离职审计，如果必须要进行的话，那么你可不可以修演讲？我觉得审计如果必须要你在现场必须要做，必须要你在现场，那么你才可以不能休假，否则的话，比如说他们有什么事情可以打电话问你，那你当然可以休假啊，所以说我觉得从这两点去跟公司进行沟通，而且呢，我觉得你自己适用劳动合同法第37条的规定就是这个提前30日书面通知用人单位啊，这个几个关键点提前暂时第二个书面通知用人单位啊几个关键点掌握好了那么30件，到了单位必须要给你办理离职的啊，就是说他要搞什么离职审计故意来刁难你啊，这是我初步的一个判断啊，好的，谢谢，如果有进一步的问题再提出来。

你好，你说的离职审计也是属于在办理离职手续过程中的工作交接。依据工资支付暂行办法以劳动合同法的规定，这是必要的，也是劳动者应有的义务。

您好，离职审计都指那些？如果是对工资及社保进行结算，对劳动关系进行交接，办理解除劳动关系手续都是可以的，您这边可以主张休假，但三十日内应办结离职手续

如果你是会计需要配合，离职的会计有义务配合审计，业务的准确性，现有账目的合规合法、真实完整性。曾经是否有过重大过失等。离职前有权利休自己已工作月份对应的年休假时间，即可以在离职前休假。

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自动转换:啊，你好朋友能吗？你我国劳动合同法的要求和励志的话，仅仅是需要提前30天向公司书面提出即可啊！

你好，根据你的问题描述，您目前从事的什么工作，离职审计是对你工作的一种总结，如果没什么经济问题，那么公司很快会批准你的离职报告，最好还是配合一下公司的审理，这样也能证明你在职期间是不存在问题的，至于休年假这个完全在于你自己，在不影响本职工作下，劳动者是可以休年假的。

首先，根据我们国家国有企业的规定：离职或者调动岗位之前必须进行审计，单位在你提出离职的申请就进行审计也属于正常的情况，你应当配合，其次，休年假是劳动法赋予劳动者的权利，你应当依法享受。

你是什么性质的单位？什么岗位？如果岗位比较特殊，需要做离职审计，需要配合。你跟单位是否签过保密协议？有脱密期吗？脱密期一般不超过三个月。

你好，根据你的描述首先要看公司的性质，是国有企业还是私有企业，一般来说国有企业高管层职工离职都需要进行审理，如果只是普通员工，不会强制审计

你好，对于这种情况，一般是需要进行配合的，休年假，公司也是可以不批准的，为什么要不配合呢？这些方面法律没有强制性的规定，一般要根据政策以及公司的规定

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自动转换:你好像您说的这种情况诶，那里离职与他省地这个小事不冲突的，只要你提前30天辞职，起码就可以离职了，所以那个升级其实以及你这个事无关的，公司要升级成绩结结果以及辞职是不不相关的，他们这个休年假，也可以按照公司的规矩不正确都去进行行刑结果也是可以的。

辞职是劳动者的权利，不需要公司批准。试用期提前三天，转正后提前三十天辞职，就可以离职了。一般需要配合离职审计。

离职审计需要配合。公司中的中高管离职时进行的一个审计，主要查看被审计人在在职期间，是否有纠纷的项目未解决等。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，如没任何问题，用人单位应配合办理离职手续。

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自动转换:您好啊，只要您提前了一个月向公司提出辞职申请，公司就不得以任何理由拒绝您辞职，当然这个就不存在一个年休假的问题，如果在任职期间才可以提出一个年休假。

你好，目前你说的情况公司的做法肯定是不合法的。你可以依法主张你的请求或者提起劳动 仲裁，维护你的合法权益。

你好，我是刘律师，根据你的描述，离职审计是你们单位每一位员工离职都必须的程序还是故意刁难，按照劳动合同法规定，劳动者一方提前30天提出离职，到期就可以离职的，

对于您所讲的这种情况，如果公司没有这样的规章制度，或者公章制度没有经过你本人公示确认，公司的做法就不合法律的规定。协商处理不成，你可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。裁决用人单位准予办理解除劳动合同。

离职审计是做什么！是工作交接吗？这个看具体是做什么吧，如果是正常的，配合就好了，年假没有修完的话可以要公司补偿

单位应当提前和员工沟通并下达相应审计通知，审计通知单内容包括审计时间、审计范围、被审计单位财务部门应做的准备工作，以及要求被审计人提供的材料，如离任述职报告等。

你好，离职是职工的权利与自由，不需要审批，提前30日提出离职就可以。应依法休年假。可以配合。有需要随时联系。

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自动转换:您好，一般情况下只要提前30天提出了书面的离职申请，那么到时间就可以走了啊，当然公司要求配合的一些工作交接，最好还是配合，以免到时候公司这个饭要一口说，嗯，有些东西没有焦点好啊，然后这个要求劳动者进行赔偿，所以能配合的尽量配合吧，嗯嗯，如果一直以这个为理由呃，不被离职的话，那么可可以给单位明说啊，当然，休年假值肯定是可以的，只只要是你工作一年以上，在这个单位工作一年以上，正常该休年假休年假，这是你的权利。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，公司纯属在胡扯，对于公司决定不服的，建议及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

如你所述，你提出离职，公司要求离职审计，那么你应对照劳动合同，是否有约定需要离职审计。如无，你可以申请劳动仲裁。

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自动转换:这个审计啊，必须实习那个关键岗位了，是会计出纳这些一个神经，其他的没有什么神经，嗯，上午考虑这个也是必须生气，但是审计有个合理的事情，你就说公告告诉你，如果是没有合的时间，这是不行的。

您好，离职可以提出书面申请，提前一个月就可以。您的职位不需要审计，公司的理由有些牵强。你办理交接都交代清楚，到时间可以直接走人，不需要单位同意。

那得看离职审计的具体内容，不合理的部分你可以拒绝的，比如个人的信息，和公司业务无关的信息等。只要提前一个月通知了单位，时间到了，你就可以走人。

这种情况很复杂的，根据我几十年的律师经验不一定非要配合，因为有些故意为难你的地方，必须采取正确的策略措施。

向公司提了离职，公司要求进行离职审计，以此为由不批准，且不说具体离职时间。保留相关证据，自提出离职之日一定时间可以转交相关资料

解除劳动关系不是公司不批准就不能解除。申请仲裁时可以要求支付年休假补偿。如有需要欢迎添加微信18851059260。

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自动转换:哦，我刚刚看到你的问题啊，这个我还是很了解答一句嗯嗯嗯，因此真的问你这个老总纠纷就是纠纷的话，我觉得完全可以走那个劳动仲裁啊，完全可以的，劳动仲裁的话是其实你找到了总裁，全文就可以了啊另外。

这个问题要综合来看，那么对双方而言都有解除合同的权利，对单位来讲，如果它是违反劳动法的规定解除劳动合同，那么是要承担相应的责任。对于劳动者来说呢，要么就根据劳动法的规定，要么就根据劳动合同的约定，来行使自己的合同解除权。

私企的员工对吧？公司已离职审计为由，不批准是违反劳动法和《劳动合同法》的，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张你的合法权利，明白了吧，谢谢。

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自动转换:体力之身间也要提前一个月提提前一个月提的目的就是留给公司去做工作交接的时间，嗯，如果说公司要求进行审计，那也可以配合审计，但是是在工作范围内一定要把握好这个尺度，不能侵犯你的任何权益。

1、劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、单位应在这三十日包括离职审计在内的交接工作； 3、单位以未办理离职审计为由不同意办理离职手续不合法； 4、要以申请劳动仲裁或向劳动监查大队投诉； 5、请律师介入，相信专业、尊重专业。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。