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自动转换:你好像你说的这个情况你垫付的工人工资，你可以起诉这个乙方所有，另外的话，不介意继续垫付，毕竟你已经接听了贡献。

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自动转换:你和乙方是一个分包的关系啊，那么按照法律规定，乙方的工人是可以向你们要这个红钱的，呃，如果你们给了这个功能，那么可以向这个以这个老板来追查。

1、收集相关分包证据材料证明分包关系的存在 2、对于要债人如果不涉及农民工工资只是材料等相关费用，可以要求法务介入，如果对方采取非法挡工等措施妨碍生产，可以果断报警 3、建议请个法务或律师，如果对方索要不应由你支付的债务，你可以跟对方说不清楚具体情况，可以协商，但是先让对方联系你的律师进行沟通，不要直接跟对方对抗。

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其实解决这个问题很简单。只要你们能够证明已经付清给乙方的工程款，你们无需再承担乙方雇佣工人的劳动报酬，毕竟乙方是一个合法用工资质的法人，按照建筑法的规定，你们发包给有资质的建筑企业，无论在形式和程序上都是合法的。

这种情况很复杂的，根据我几十年的律师经验要看你们的合同是如何约定的，关于责任方有很多的策略和情况需要进行妥善的处理，否则很被动。

您好，按照现有法律规定，如果乙方找不到或没有能力支付工资，需要您这边作为发包方先垫付工资，之后向乙方进行追偿

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自动转换:嗯，像这种情况可以不给，可以不向对方支付，让对方走法律程序啊，如果你们嗯呃分包的对方成绩方没有辞职，那么你也要对你这个公司呢承担责任的啊！

首先，你们已经把工程款支付给了乙方，你们和乙方的工人没有用工关系，乙方的工人没有拿到工资的责任不在你们这边，其次，如果对方的工人依然来闹你可以报警处理。

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自动转换:你好，只要能证明这工程款已经结清了啊，就可以不用再支付工人工资啊，如果我支付的话，那你这边是可以找这个包工头儿去追偿好吧？

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自动转换:这个沟通款就应该是你们垫付，你是外包外包，那个工程款和那个呃，实际施工人呀，都是共同的被告的你这个嗯什么方面有啊，上你们发包房，然后你们再根据里面的仿佛合同向一方在那个索赔。

你好，我是张律师，很高兴回答你提出的这个问题，建议你不再付款，然后你们可以要求乙方出具相关的证明，证明已经结算的工程款，这些工人工人他们也不属于直接实际施工人。让他们走法律程序解决。

你们既然垫付了，那么垫付完之后可以去找乙方追偿，如果乙方不给可以去法院起诉乙方。。保留好垫付的证据。

① 对于此种情况，建议你方先收集、保存相关证据，证明你方已向乙方支付余款，你方无义务再向乙方人员支付劳动报酬。 ② 你方亦可明确告知乙方人员应向乙方公司索要欠款，因为其与乙方之间存在合同关系，与你方之间不存在合同关系。如果相关人员对此不予理睬，仍坚持向你方索要相关款项，你方可告知其向法院提起诉讼，或者你方直接向法院提起诉讼。 ③ 因为你方已为乙方垫付了应由其向劳动者支付的劳动报酬，所以你方有权向乙方追偿，请求其向你方返还相关款项。

您好，你们与乙方签有个协议。如果与乙方的工程款结算完了，那您垫付给工人的钱，是可以起诉乙方要回来的，乙方承包的工程，自己雇佣的工人，与你们甲方是没有关系的。再有人要工资，您可以让对方去法院起诉。

如果已经支付了劳务费，可以拒绝再行支付，建议对方走法律途径解决。就已经垫付的部分，可以去法院起诉包工头公司追偿。

对方再打电话要钱，不用理他。既然已经跟包工头结算完毕不再拖欠包工头的费用，对方再索要与你无关。这是两个法律关系，你跟包工头存在承包合同关系，包工头跟员工存在雇佣关系。你跟员工不存在关系。

你好，根据你的问题描述，你们本身也存在过错，对于工程违法分包，施工方不能按时支付工人工资的，施工工人可以向发包方索要该工资，发包方垫付工资后可以向施工方追偿，你们现在没办法只能先行垫付，然后再向承包方追偿。

根据你的情况描述，如果你们公司知道这个分包个体公司没有建筑施工的资质的话，那么按照现有的法律实践来说，那么你们这个发包方应该是有相应的法律责任的。

你好，既然你已经和乙方结清工程款，那么你就应该保存好证据，出示这些证据，证明你不再有支付工程款的义务。

你们支付了之后可以找包工头追偿。

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自动转换:你好，根据你的描述啊，嗯，这个如果说你有证据证明你把这个工程款已经结清了，在这种情况之下啊，你是可以拒绝支付这个农民工资的啊一般来说啊，用人当然这个建设方和施工方还有要成立一个共管账户，对农民工资那你看看你有没有成立这么一个呃？这个这个是这个公馆账户啊，就是专用账户，如果有的话，那那你就从这个账户里支付农民工资就可以，如果你已经已经提前这个乙方的分包方的这个这个共产党，那你可以拒绝支付。

我是李琳律师，根据您的描述情况，乙方公司及乙方法人股东承担连带责任。您公司垫付以后，再起诉到法院追回垫付的款项和合理支付的费用。祝您一切顺利！

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如果是为乙方公司垫付的工人工资款项，可以和乙方协商在合同约定直接在工程款中予以扣除，保存好为乙方垫付的转账凭证以及政府的相应通知文件

首先你和乙方合同是怎么约定的，那些工人应该都是乙方聘请的，他们和乙方存在劳动合同关系，工资应该又乙方发放，而且你的工程款已经付清了，不要再垫付工资了，工人有异议可以让他们去仲裁、起诉，你垫付了之后再追偿如果乙方没有估计你可能就拿不回来了

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自动转换:像这种情况下，可以让这个这些人去起诉，起诉的时候呢，连同你的这个甲方一起还高，这样的话，法院会判承担连带责任，然后呢，让他去问这个大甲方去要这个钱，这是没有问题的，这是一种非常好的方式啊，如果具体操作不了解，可以联系我，我来指导你。

建设工程合同纠纷发包方仅在未付工程款的范围内承担连带责任，一是可以对垫付部分的工程款对该公司提起诉讼申请财产保全，二对剩下的其他工人工资，（1）如果想息事宁人可以打折签一次性给付再无劳动争议的协议，（2）如果无法支付，可以让农民工起诉，农民工基于合同相对性只能起诉该公司。

建议委托好的律师代理 我们处理过类似案件 你需要合同 ， 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

1.合同解除时，劳务费是否已结清？若已经结清，可以拒绝支付，若没有结清，应该进行对账，待结算完毕后据实支付相应费用

诉讼解决。

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1、如果确有工程款没有结算，可以在乙方委托确认该工人身份的情况下在未付金额限度内直接向农民工支付； 2、如果已付向乙方付完，最好不要与来的工人私了，告知来访者走法律途径，如有阻碍施工的情况，果断报警； 3、建议请律师介入，信息专业、尊重专业。

2020年我方将部分安装工程分包给乙方，后乙方无力完成，遂与乙方签协议解约并结清余款。已经全部支付工程款，工人工资就不应该再支付了吧，支付的可以要求包工头返还

你作为发包方，只有在欠付乙方工程款的情况下，才要承担责任，且在欠付范围内承担。建议梳理一下你和乙方的关系，看是否还需要支付

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。

你好，像你这种情况，首先要确认你是否有义务来支付分包队伍欠付的民工工资。按照目前国务院颁发的保障农民工工资支付条例的规定。如果你是总包单位，是要无条件垫付欠付的民工工资的。至于垫付的部分，可以向分包队伍进行追偿。向你这种情况，要及时向分包队伍进行追偿，防止后续不可控其他的民工工资风险。以后在项目管理中，要按照实名制管理要求，要求分包队伍使用的民工在你处备案，实名管理，直接代付发放，不要将款项支付给分包单位。