他有医院的诊断证明吗？如果有医院的诊断证明，不应该辞退她。需要等到她生下孩子满一周岁后才能辞退。如果硬要辞退，她可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。

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自动转换:嗯，应该影响来说，会引起经不能自己的工作啊，那么需要看一下公司与这个员工是否签订的劳动合同。

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自动转换:

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自动转换:嗯，唉，你好，这种情况不存在补偿，因为这个是公司经营系统减员的话，那不存在的一个补偿嗯。

你好，按照现行的劳动合同法的明确规定即使认定违法辞退员工行为，她工作才两个多月不满半年时间，因此可以被支持的离职补偿金就是一个月的工资标准

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自动转换:

30"

自动转换:你好，这个要看你们签签了多长时间的劳动合同正常你就是走法律程序的话，也不能辞退怀孕的员工，那如果你跟他签的是一年的老婆总合同，如果实在不行你就给他接下来一年的，嗯，大概的工资什么的，因为你没有写劳动合同时，多长时间你走法律程序的话，嗯，辞退怀孕的员工们也是违法的。

怀孕职工辞退补偿标准按照员工的工作年限支付双倍的补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三种方案，第一种方案，因为劳动者如果确实是有身孕的可以顺延裁员，对于用人单位而言这种方案不可取。第二种，宁愿以违法解除劳动关系，给劳动者经济补偿的两倍作为赔偿金，也就是一个月的赔偿金，也可以很大程度上降低用人单位的用人工成本。第三种方案要求劳动者提供已孕证明，如果是在用工之前就已经怀孕的，没有向用人单位如实陈述数的，劳动者存在诚实信用问题，用人单位，不应该为此担责。

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自动转换:

我是张律师，根据你描述的情况，对方现在是孕期的确按劳动合同法是不能够与孕妇解除劳动合同的，这是法律的强制性规定。如果你不能与孕妇自愿协商解除劳动合同，那么孕妇在哺乳期也不能够解除劳动合同，所以律师建议现在还是尽量协商解除劳动合同。

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自动转换:嗯，您好，根据您的描述啊，那么我们国家这个劳动合同法明确啊，42条明确规定这个员工在孕期的话是不可以接触劳动合同的啊，那么如果有单位在员工孕期的时候解除劳动合同，那这个就属于违法解除劳动合同，是要支付这个经济赔偿金，那么经济赔偿的，因为他工作两个多月不到三个月，也就是不不不不赔偿半个月啊，的经济要是合法的话，那就是半个月的经济补偿金不不合法的话，经济赔偿金是二倍，所以你只赔付她一个月的工资就可以了啊，你现在可以把他辞退，然后赔偿她一个月的呃，这个经济赔偿也就可以了，希望能帮到你。

你好，根据你的问题描述，劳动者在怀孕期间，用人单位不得辞退劳动者，辞退劳动者的违法劳动合同法的相关规定，应当对其经济补偿，补偿标准为，每工作一年，补偿一个月的工资，工作不满半年，按半年计算，超过半年，按一年计算补偿的一个月工资取离职前12个月的月平均值，另外这个赔偿金是双倍的。24个月的工资没有事实和法律依据。

首先，根据我们国家劳动法规定：员工孕妇期间单位是不能辞退女员工的，想辞退怀孕女员工原则上是不能辞退的，其次，除非女员工是严重影响单位的规章制度（但是操作起来有一定的难度）。

你好，员工怀孕怀孕期间是不能辞退的，如果该孕妇被辞退之后要求继续履行合同的话，就算您这边支付了经济补偿金，也是可以要求您这边继续履行劳动合同的，经济补偿金的话，正常情况下是一年一个月，她这个实际工作时间比较短，也就是一个月的补偿金，但是是不能辞退的，后期如果孕妇要求继续履行合同的话，您这边是要继续履行合同的。

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自动转换:没法再退呀，就是两个两倍的两倍的补偿她六月份两个月两个月，实际上就是补偿百一半年的工资啊，半年的工资呢，就是不长，一年一个补偿一个年一年就行了。

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自动转换:你好，这个不可能是24个月的，这个工资按照规定的话啊，就是这个双倍的，这个经济补偿金，也就是你提出来的一个月的这个公司。

对于您所讲的这种情况，关键看该职工是否有医疗机构的证明，证明他的确在怀孕期间。按照规定，在怀孕期间是不能够辞退的。如果其有证据证明的确怀孕，应尽量的与其协商处理。给予适当补偿，双方协商解除劳动合同。如果对方没有足够证明其怀孕，就可以依照法定程序办理辞退手续。

① 如果确有证据证明该员工处于孕产期，则你方解除劳动合同的做法是违法的。于此情形下，你方需按二倍的经济补偿标准向对方支付赔偿金。 ② 因为该员工在你方工作仅二个月有余，未满六个月，所以你方应按半个月工资的二倍，即一个月工资，向其支付赔偿金。

根据劳动合同法的规定，公司需支付赔偿金和补偿金。由于其入职未满半年，基准按半个月标准计算3倍。共计一个半月。

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自动转换:你好像您所说的这种情况，唉，孕妇在怀孕期间，公司是不可以将其结构的，因为那个赔偿当然，如果你们两个协商赔偿协商好结果，结果也要开始，其实你们这个赔偿金可以如果没如果没有学生啊，这个是不可以嗯结构好孕的妇女的。

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自动转换:你好，补偿24个月的工资肯定是不合理的啊，这个正常来说，违法解除是一个双倍的惩罚，这个双倍是按照入职的年限来算啊，入职年限一年补偿一个月，那么双倍就是两个月工资啊，同时也入职两年呢就是两个月工资双倍赔偿就是四个月工资啊，所以这个月工资啊，所以这个月供按你描述的这个时间来讲，20个月肯定是不符合礼的啊，不用理的，哪怕让他去仲裁你们都是修理的，不需要给他给这么多。

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自动转换:你好，我看了下你的这个描述啊，嗯，虽然现在已经辞退了，他这两年工作两个月啊，只要补偿她一个月的工资就可以了。

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

您好！就您所述情况，根据劳动合同法相关规定，公司需支付赔偿金和补偿金。因该员工入职未满半年，按半个月工资的3倍计算，即一个半月工资。

原则上公司不得辞退孕期的女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及违法解除劳动合同，需赔偿两倍的经济补偿金。

如果真的是又怀孕的话这个公司确实不好直接开除他，这个是国家对于孕妇的特殊照顾，强行开除劳动这有权利要求恢复劳动关系

你这个问题首先要确定她是否怀孕，让他拿出相应的凭据，第二如果她怀孕了，那么根据劳动法劳动合同法是不能解雇他的，第三如果公司强行解除，他可以请求劳动仲裁要求公司继续履行，那么也就是说是解除不了的，所以在这种情况下，建议公司给当事人进行协商，进行经济补偿协商的方式，解除劳动关系，那么具体协商的这个赔偿的基准参照这个公司无故辞退员工的补偿方式来看的话，不满6个月，不满6个月按半个月算，也就是说公司补偿赔偿应当是一个月，那么24个月的要求明显过分，所以说公司在这个协商的尺度上面，我觉得可以有一定的把握，最好是协商解除。在我们遇到的一些情况当中啊，公司辞退了之后那么劳动仲裁那么有可能不支持公司的这个行为，我们员工有可能还回来上班，那么公司又继续辞退，就陷入不断的回来，如此不断的申请劳动仲裁的这么一个过程。所以公司要违法解除就应该考虑到这些问题，在一种折中的层面，最好是跟员工协商一致，各自都能够满意的一个赔偿的方案，在知道了这个基准之后。而作为律师我也想说一点，如果确实是入职之后才怀的孕，那么我觉得不管从法律上，从道义上，我觉得还是建议公司按这个法律规定和道德要求这样去做，而不建议公司做一些恶意的辞退。

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自动转换:啊，首先呢，补偿是不可能是24个月的啊，他是工作，现在没有满意啊啊，甚至没有满半年这种情况下呢，即使是违法解除，也仅仅是支付一个月的工资就可以了，一个月的工资啊，这是给她的补偿。

合理的。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。同时《女职工劳动保护规定》第四条也有类似的规定。从中我们可以看出，企业经济性裁员要裁减哺乳期员工是不符合法律规定的。新劳动法裁员赔偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁员的。

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自动转换:员工要求给24个月的这个补偿呢，是没有依据的，如果说他非要要要求这个经济补偿呢？可以建议他呃，申请这个劳动仲裁咯，一般这个即使认为是违法解雇那给的呢也是这个经济赔偿金，那经济赔偿金呢？他现在入职还不到一年，甚至不到六个月那给的这个补偿金呢？也就一个月。

按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍： 1、按员工在本公司工作的年限; 2、每满一年向员工支付一个月工资; 3、工作六个月以上不满一年的按一年计算; 4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。 注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，孕妇的话，是不能辞退的，辞退的话算是违法的。要承担赔偿金。按入职年限的两倍支付，现在员工入职不到半年只需要付半个月工资，双倍就是一个月，公司的补偿是合理的。

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自动转换:

辞退孕妇是一种违法行为，应该按两倍支付赔偿金，工作两个月的话是按照半个月的工资，双倍的话就是一个月的工资。

可以申请仲裁。主张你的权利。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

你好，非法辞工的补充其工作年限同等年份双倍的赔偿金，另加一个月的补偿金，其情况最多补偿两个月工资，合法途径解决问题。

你好，像这种情况，员工怀孕期间，工作单位是不可以辞退的。但是如果辞退的话，需要给多少补偿金，也是没有具体的法律规定的

你好，如果单位强行辞退孕妇，又没有什么合法的理由你好，如果公司在没有合法的理由，在没有明确的纪律规定的情况下，辞退孕妇孕妇可以要求

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自动转换:从你描述的情况来看，她那个情况是在怀孕期间是公司不能是对他她提出的事，要不差24个按照时间来算，也差不多是这样的话呢，是企业也不吃亏，如果走法律程序的话，企业可能还要多付钱。

你好，违法辞退的赔偿金，工作不到半年的赔偿一个月工资。不过孕妇的话，可以主张恢复劳动关系，要求继续工作。

根据劳动合同法规定，孕妇在没有违反公司规章制度的情况下是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同，对方一是要求继续履行合同，二是可以要求支付补偿金，还有孕期以及哺乳期的工资。对公司来说代价太大了。除非把公司注销。然后重新注册新公司。

根据劳动合同法规定，裁员不能裁减孕妇。是否孕妇，以医疗机构认定为准，即便之前没有报告过，也不影响。如果非要裁她，只能双方协商一致解除合同。她如果咬死24个月工资，你也没办法，除非不裁她。探讨合理性，没有意义。走法律程序，是裁不了她的，大概率是判决继续履行合同，除非她同意解除合同。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于公司决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

你好，我是刘律师，根据你的描述，按照劳动合同法规定，孕妇是不能解除劳动关系的，如果强行解除属于违法解除应该支付赔偿金，但是他入职两个多月按照半年计算再结合双倍，也只是需要额外支付一个月的工资，但问题是你们提出强行解除劳动关系，而员工一方不同意的，其可能要求继续履行劳动关系，那么这个劳动关系就不能解除。

您好，就您描述的情况，入职两个月，还不到半年，即使辞退，也就是最多一个月的补偿，对方提出的24个月没有任何依据的。

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自动转换:啊你好，如果是员工，这个怀孕的情况下，公司是没有权利对他解除劳动合同的啊，你补偿还有四个月啊，也解决不了你们之间的。

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自动转换:

你好，根据你说的情况和问题。怀孕的员工确实是受保护的，但不等于无条件不能辞退。操作的好的话，甚至一分不赔都可能。

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自动转换:这个就是即使她怀孕，你们单方违法解除啊，就是每工作一年，每工作一年赔偿两个月的工资啊你像他工作了，没达到半个月，为啥未达到半年？那就是半个月的工资双倍的话就是音乐的工资。

你好，正常来说的话呢，在怀孕期的职工是不能辞退的，如果说辞退的话呢，就属于违法辞退，这是很明显的建议呢，还是协商处理，如果违法辞退的话，需要看员工是否给你恢复你与单位之间的这种劳动关系，如果说恢复的话，那你只能回复，等到她生育完了以后再进行处理，否则是不可以的

你好，这种情况如果员工选择继续履行劳动合同，企业是不能予以辞退的，员工在这点上有决定权。企业如果想用补偿金解除劳动关系，补偿金金额可以双方商定，就是说要该员工同意。

根据你的情况描述，那么如果按照法律的规定，女职工在三期之内，在没有特殊的情况下是不能辞退的，如果辞退的话，你们公司就有可能要承担相应的法律责任了，当然你们可以协商。

你好，按照法律规定，在怀孕期间是不允许辞退员工的，否则会涉嫌违法解除劳动合同，因为咱们现在是打算辞退他来降低咱们的用工成本，那么只需要赔偿对方一个月的工资，作为赔偿就可以

如你所述，《劳动合同法》第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。因此，该女工正在怀孕，公司依法不得对其辞退。

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自动转换:嗯，我看着你这是劳动纠纷嗯，我建议你啊，明天找你们当地的劳动部门，劳动仲裁部门呢，可以免费受理你这个案件你也不用网上花钱去问那个，这工作人员都可以免费给你解答啊，这一说，你说的具体问题的话，他们都可以给你一个比较详细的记录了，是劳动仲裁部门啊，你在网上可以查到各地劳动仲裁部门的地址和电话。

根据劳动合同法的规定，这种情况下，如果辞退员工，属于违法解除劳动合同，只需要赔偿对方2个月工资即可。

你好。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得对其裁员。否则属于违法辞退，员工可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿。

您好，女职工在怀孕期间是不能辞退的。如果他同意被辞退的话，那也是可以的，如果他不同意辞退的话，用能单位不能把他辞退。

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自动转换:好，这个女女职工啊，在这个运气翻译期间，这个档案是不得其处这个位置的，好几个要介绍介绍在什么然后现在呢，就是说上海市场，结果路上没成的话，你还是不能够自私的，就是大，然后还是小区啊，也是不合理的，他干一个月可以给他一个，他打完这个好产假什么东西你肯定看一下我支付怎么办这个啊费用呢？

根据我几十年的律师经验和公司法律经验来看，你很难直接辞退他，如果他确实在孕期辞退他是违法的，必须采取正确的策略和措施。

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自动转换:不想作为朋友，劳动法明确规定，与同志在怀孕期间不能被辞退的，除非对方严重违反高中制度，但是现在当中也想做到这点很难，这样的谨慎对待。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。