关于公司聘用外国人,他还拥有一家中国公司,我们如何合作?-律师在线法律咨询-好律师网

全部(49)位律师解答

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李晓轩律师

因为他的社保在自己的公司缴纳，跟你们公司不存在劳动关系，不能签劳动合同。可以签订劳务协议或者兼职协议。但是你们公司要代扣劳务税。劳务税是超过800的部分按20%扣。
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2021-08-27 10:07:33

366
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陈舒婷律师

外国人在中国工作生活，也是依照中国的法律进行。签订劳动合同还是合作合同，要看你们的一个管理模式，是否需要固定的打卡，固定的上班时间。如果管理严控的话是成立事实的劳动关系，但是时间不固定，且相对自由的工作状态，对方也有权利去其他公司进行工作，这种模式更类似于合作模式
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2021-08-27 10:09:07

13
- 楼主：首先感谢陈律师回答,我们要求固定打卡的固定上班时间,希望他做公司全职公司,他也有兴趣这么做.只是这个合作的细节,我们该怎么签订合作合同,属于劳务还是属于劳动合同就没弄清楚.已经有公司并且作为法人的情况下,是否可以再签订劳动合同进行正常入职,社保我们还需要重复缴纳吗?
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  2021-08-27 10:16:49
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赵严律师

你好，根据你的问题描述，你们如果属于合作关系那么作为股东需要缴纳社保，原公司可以缴纳也可以停保由你们公司缴纳，如果只是作为顾问，只以劳务方式提供，那么原单位缴纳社保，你们只支付劳动报酬即可。聘用的是个人，跟个人签订劳务合同。一旦入职但你们公司你们就需要给她缴纳社保了。
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2021-08-27 10:12:52

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黄振波法律执业者

如果外国劳动者在中国其他地方另设立有企业并不是同行业的竞争，对双方合作影响不大，因为对方以自己经营者的名义缴纳社保，为了避免给公司日后带来劳动争议，最好与对方签订劳务合同，或是合作协议约束竞业限制和商业机密。
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2021-08-27 10:13:17

593
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王珍律师

69"
自动转换:
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2021-08-27 10:18:29

165
- 匿名服务方：
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  55"
  自动转换:所以如果你们只是希望跟他合作的话，最减少麻烦的方法就是跟他签这种类似于服务的协议啊，就是他给你们提供一项服务，因为我看前面所说的是想找他做顾问啊，那么就应该是提供一些意见日常的一些经营意见之类的啊我假设是这样呃，那么签一个服务协议，约定一下双方的权利义务就可以了啊，不需要要求他每天来上班啊，接受公司的管理等等啊，这些都是对员工的要求，即便以前的是别的协议，但是你对员工的要求就会建立事实劳动关系，所以整体而言，你们签什么样合同取决于你们公司对它的需求是什么？这个可以仔细想一下。
  
  2021-08-27 10:20:54
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吕海律师

① 对于此种情况，建议你方先核实对方在华工作签证允许从事工作的范围是否与你司主营业务范围相符。 ② 在对方工作签证合规的情况下，如果你方欲与之建立劳动合同关系，对其日后履职活动加以管理，则可以与其签订书面劳动合同。但是，对方必须将各项社会保险关系转入你司，以免你方承担可能的法律风险。 ③ 如果你方不打算对对方履职活动进行管理，仅需其提供专业咨询服务，则可与其本人或者其从事相关业务的公司订立“合作合同”或者技术咨询合同等。于此情形下，需注意你方支付的服务费对应的个人所得税或者增值税缴纳问题。
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2021-08-27 10:19:47

241
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律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，当然要和对方鉴定合作协议而不是劳动合同，尽可能成为商业合作关系，当然也要看你们合作的内容，也就是你们聘请顾问具体负责什么根据服务内容判断可否签订顾问协议，就像我们律师做企业的法律顾问也是一个道理
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2021-08-27 10:20:17

132
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赵宴敏律师

14"
自动转换:按照社会保险法的规定，企业要给自己的员工缴纳社保，他们这个截图这个照片就是社保法的部分法条供你们参考。
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2021-08-27 10:22:16

98
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张佳伟律师

首先，中国企业对于聘请外国人用工有严格的规定，需要到劳动部门去办理备案，中国对雇佣外国劳动力有严格的限制，其次，对方拥有企业，你可以和他的公司签署顾问合同，这样就是合同关系，跟公司签署合作协议，可以约定对方公司指定外国人负责与你们对接，这样效果也是一样的。
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2021-08-27 10:24:34

56
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张凤启律师

50"
自动转换:因为我方式和对方啊个人发生了一个合作，是个人提供一些技术方面的，这个指导也就是一个顾问，那么当然是和个人签定合同，那么这个合同的话，厄按照法律规定，如果是做技术方面的一个指导，那就是一个服务性合同，如果是但有劳务的，那么就是一个劳动合同，当然这个纳税她自己的心情收入是超过5000的，是由他自己承担个人所得税。
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2021-08-27 10:28:58

154
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王群英律师

您好，建议你们签订合作协议，与他所在的公司签协议，这样不需要负担他个人的社保和个税。同时这也是两家中国公司的合作，也不涉及到中外合作的一些规制。如果是把他作为员工招入公司，会承担成本不说，还需要你们公司申请外国人就业许可证，要做登记备案，经过批准后才可以。程序上有些麻烦。
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2021-08-27 10:34:28

29
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李鑫律师

35"
自动转换:嗯，你好，根据你的描述，既然这个外国人在中国有自己的公司，那么你们最好是和他签这个合作协议，而不是劳动啊，劳动合同啊，不能是劳动关系，你们就是一个合作关系啊，这是第一点要注意的，第二点啊，那么在服务过程当中，拓展海外市场，服务过程当中教育约定这个违约责任，并让这个外国人的在中国的这个企业做一个担保啊，这样的话就是防控风险啊，防止这个外国人湖南啊！
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2021-08-27 10:36:45

191
- 匿名服务方：
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  10"
  自动转换:感情好，你们签协议是和他本人签完了之后让他的公司啊，做一个担保啊，乙乙公司的财产做一个担保啊，这样子的话就是比较好弄了。
  
  2021-08-27 10:37:31
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李琳律师

我是李琳律师，根据您的描述情况，外国人在中国大陆有公司，并且是法定代表人，这样子的话只能是合作关系，不能是劳动关系，公司与公司合作对接。祝一切顺利！
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2021-08-27 10:41:19

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何启超律师

可能得签订劳务合同，而不是劳动合同。一般董事的合同是委托代理合同，顾问的合同要根据服务内容，劳务的可能性比较大。另外，对外支付，有代扣代缴的规定，不然会被处罚
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2021-08-27 10:43:24

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- 何启超服务方：还有一个就是税务的问题，这个比较复杂。如果支付比较大的话，可提供税务筹划服务。关注公众号《商潭税道》。可随时联系
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  2021-08-27 10:47:39
¥0.62

马范君律师

36"
自动转换:这位朋友向你所说这种情况的啊，建议你呃，这个该yy外国人呢？以这个合作的方式或者签劳务合同不能签劳动合同的劳动合同的话，还要交社保，那么他的社保已经在他的公司缴纳了，你再怎么给他讲呢？违法缴纳，嗯嗯，那个签劳务合同啊，就给他劳务费嗯，那么这个劳务费呢？按照相应的个人所得税的金额较大或者结婚前合作合作合同，合同了，合同了，不是给劳务费，而是变成了几个咨询费啊嗯。
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2021-08-27 10:46:50

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崔海春律师

根据合作内部拟协议，如是该外国人提供的工作，可拟合作协议，当劳务费发，如果是公司，拟是合作协议，不建议采用劳动合同
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2021-08-27 11:05:38

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孙成山律师

26"
自动转换:这种情况首先要看你们那个经营范围和他们的经营范围是否有利益冲突啊，如果有利益冲突的情况下，他在其他公司担任这个烦的，本人或者是有股份啊，那他这个是对这个这个这个片子的啊，就不可能说在其他的这个呃，相似童童童行业入职啊，从事这个相应的一个管理职位。
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2021-08-27 11:19:47

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李曌法律执业者

如果该外国人是自己缴纳社保等费用，建议签订合作协议，减轻公司的法律责任，劳动合同需要公司对该顾问承担较重的义务。合作合同中如果把合作事项的权利义务划分清楚，也可以约束到该顾问
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2021-08-27 11:20:17

29
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周雨律师

我比较推荐合作协议，还有公司是否为空壳比较重要，有无实体经营和实体营收，如果就是个壳，那就与个人签订合作协议。
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2021-08-27 11:20:43

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许家苗法律执业者

37"
自动转换:你这个印象竟然是和公司签名或个人签订了好多好多，这才才才了了解译多少天了吧？保险合同对你们你们最少一个数据比较多，对对方全也比较多，劳动合同就是个特点，但是你要签合作协议，找到最好，但是就是对公司那种分成了，因为利润的形式也好嗯。
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2021-08-27 11:20:46

267
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崔兵律师

我就是涉外律师和国际律师，根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验来看这种情况应该统筹安排不能有过多的单一思路解决问题，而且要看他是哪国人才能采取正确的策略和方法。才具有连续性，可操作性和效益最大化。
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2021-08-27 11:24:38

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范明律师

63"
自动转换:
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2021-08-27 11:45:14

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刘杨法律执业者

1.因为社保无法在两个公司同时交，所以如果他不辞去自己公司的实际职务，可以非全日制的形式签订劳动合同。劳动法第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 2.如果仅仅只保留法人代表身份，可以与贵司签订全日制合同，但是两公司之间不能有竞争关系和业务联系。
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2021-08-27 11:55:31

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黄美溪律师

你好，最好是签合作协议，因为他社保都是交在自己公司，不需要到你们公司来缴纳的，如果是签劳动合同的话，您公司还需要给他缴纳社保，五险一金这些，这个手续比较麻烦，合作协议的话只与他个人来签订就可以了，或者是他自己与他的公司来签也行，只要协议里面写清楚相关内容，还有另外劳务协议也是可以交个税的。
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2021-08-27 11:58:58

24
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王银律师

11"
自动转换:有可以出世间来玩那么早啊！
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2021-08-27 12:01:50

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- 匿名服务方：建议不要签到劳动合同，可以签订咨询服务合同。
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  2021-08-27 12:02:21
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赵永利律师

你好，有多种合作方式，这要看你看重他那一块，如果看重的是他自己，而不是公司，可以和他自己签订合作协议。可以是顾问，可以是员工，这就需要看你们具体的需求是什么了，如果需要对方提供全职工作，那就签订劳动合同。
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2021-08-27 12:05:53

140
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吴瑶法律执业者

您好！根据您所述情况，建议由贵公司与其本人签订劳务合同（顾问协议），并由公司代扣代缴税为宜。 .. .
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2021-08-27 12:15:58

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张辉律师

你好，我是张律师，很高兴回答您提出的法律问题，根据你描述的情况，律师建议你最好与他签订一个顾问性质的合同，因为她已经有自己的公司签订劳动合同，而且缴纳了社保，所以说你没有必要再和他签订劳动合同，签订一个顾问合同就行了，约定好双方的权利和义务就可以了
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2021-08-27 12:21:21

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孙杭林

你好。如果签订劳动合同，需要其办理外国人就业许可，否则所签劳动合同无效。在两处以上取得收入，需要个人办理纳税。
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2021-08-27 12:51:36

499
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隋百灵法律执业者

你好，外国人是单纯来华居住，还是公司的？具体想聘用他做什么？可以签劳动合同啊，他在国内有居住证吗，可以联系我
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2021-08-27 12:53:28

0
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秦惠芳律师

你好，如果该外国人与其他单位没有劳动关系的话，是可以与你们成立劳动关系的，具体签订合作协议还是劳动合同要看你们具体的项目内容
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2021-08-27 12:54:14

1238
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王伟政律师

对于您所讲的这种情况，如果对方是外国国籍，一定要由他本人取得中国的工作许可证件，再与他签订劳动合同或者劳务合同。如果他本人在其他公司具有劳动关系，那你方只能与他签订双方除劳动关系之外的其他合作关系。具体情况您可以点击本律师头像，发布定向电话订单，本专业律师为您进行全面系统咨询指导。
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2021-08-27 12:55:37

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徐欢法律执业者

如你所述，“公司需要聘请他做顾问”，那么如果公司是想请他做股东，就签订投资协议；如果公司只是想请他做事，就签劳动合同。
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2021-08-27 12:58:18

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齐松梅律师

还是签订劳动合同对您单位有保障，可以要求他把社保关系转移到你单位，按法律规定扣税，签订劳动合同，可以保障他在你单位的工作时间
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2021-08-27 13:02:27

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韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况，民事问题遵循平等自愿协商一致的问题，只要是双方真实的意思表示签订的协议有效。
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2021-08-27 13:03:26

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罗超律师

外国人有护照吗还是居住证。是哪个国家的？我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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2021-08-27 13:08:23

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赵炜律师

按照你的情况描述，所谓的合作，就是你们双方拿出资源进行合作，那么如果说他要入职，那么这个就是劳动关系了，那么你们就按照劳动关系来处理了。
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2021-08-27 13:19:43

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刘鹏律师

由于咨询方式的限制，情况没法深入了解，从你所描述的情况来看，你们可能现在纠结的是与他个人合作关系，还是以他公司合作关系，还是以他个人建立劳动关系或者劳务关系。从你大致描述这个情况来看，以我的经验，我觉得你们直接跟他的公司建立合作关系，明确双方的权利义务。这样对未来的利益分配和发生纠纷的处理更有利，可以从一定层面上屏蔽掉他是外国人这个问题。因为你也说到了是开拓国外的市场，实际上更偏向于商务合作，如果他有外国人的身份这个主体来合作的话，以后以后遇到一些问题会带来一定的麻烦，因为牵涉到外国人的身份，国际商贸这些东西。既然他在中国有一个可以控制的公司，那么以这个公司为主体签订合同，约定合作方式分成比例等权利义务，这样的话很方便，也可以屏蔽掉一些如其他律师所说的一些麻烦的问题。
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2021-08-27 13:28:57

2
- 匿名服务方：我给你提的这个只是一个初步的一个框架，从战略层面吧，但是碍于交流的这个不方便，那么细致的东西就没有办法在这里呈现出来，如果有意向的话，可以进一步的向我咨询，通过这个好律师这个平台。
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  2021-08-27 13:32:00
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刘闯法律执业者

您好，如果公司给这位外国先生缴纳社保、发工资，那么建议和他签订劳动合同，如果其他公司给他缴纳社保，签订合作协议也可以
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2021-08-27 13:32:30

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王宝珊律师

您好，如果需要他本人入职，那么建议直接签订劳动合同，这样他的工资及社保都需要您的公司来支付，另外他将按照开工资数额标准缴纳个人所得税
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2021-08-27 13:50:38

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张超律师

肯定不能签劳动合同，因为不能缴纳社保，存在很大法律风险，特别是工伤。可以根据具体情况签订技术服务或者咨询等合同，属于平等主体之间的合作。
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2021-08-27 14:36:21

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何勇律师

你好，我建议这种情况最好以合作的方式进行。如果让对方成为公司的员工，这样会加大公司的运营成本，你们公司还必须要给他购买社保。
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2021-08-27 15:15:06

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李国民律师

13"
自动转换:啊你好，那么你可以聘请他作为一个和合作伙伴，或者说让其提供相应的楼，那我可以想去咨询销售支付相应的咨询费用。
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2021-08-27 15:21:47

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杨康律师

《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。只要录用的工作人员符合上述规定，即可与正常的劳动者一样办理劳动合同
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2021-08-27 15:26:18

168
¥0.62

黄一洪律师

68"
自动转换:
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2021-08-27 15:28:29

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张华北律师

15"
自动转换:你好朋友，怎么你描述的这种情况吗？啊添一些与对方签订一个劳务协议啊，而不是劳动合同啊！
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2021-08-27 15:28:39

679
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李新宇律师

23"
自动转换:呃，这个和他签合作协议的话呢，其实也没有什么过多需要注意的啊啊，只要对方不是从事公职人员啊，他有自己的企业，这不影响你们之间合作啊，还有他的社保也不影响你们合作啊，主要是约定你好，你们双方的权利义务以及违约资格证啊！
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2021-08-27 15:34:51

526
¥0.62

孔繁越律师

13"
自动转换:这个就不要用劳动关系了，用一个合作啊，这种东路临时关系，签一个顾问协议，然后付给他这个服务费这种方式去处理比较好一些。
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2021-08-27 15:52:42

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苏扬律师

你描述的问题太模糊了，需要像你提问几个问题，可以在平台上拍个电话咨询，比如案件的起因经过。你的诉求，你想要争取的权利。你期待的诉讼结果。
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2021-08-28 12:17:32

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