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自动转换:像这种情况下，可以要求他去补缴了去社保局的稽查科进行投诉，然后他们会给公司去打电话，发函了解情况，要求公司说明为什么出现这种情况，公司不能合理解释了公司要给你进行一个补角啊，可能还会对公司进行罚款，所以说现在你去进行这样的处理啊，如果在处理过程当中有任何问题可以跟我沟通。

但如果单位单方面终止社保的缴纳，你是可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，如果对仲裁裁决不服，还可以向法院起诉

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自动转换:

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自动转换:你好，这种情况可以申请劳动仲裁，要求这个出租车公司额向劳动者支付未交社保的一个补偿啊，当然这个补交是补交不进去的啊，通常就是能折合成现金补偿可以计算一下大概少找给你交多少钱，然后要求他支付。

对于用人单位未依法向劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地社保部门进行投诉，如果劳动者自行缴纳了社保，可以要求单位支付赔偿

你好，建议收集被拖欠社保的相关证据 向公司所在地的劳动行政部门进行举报投诉 要求公司依法给你补缴所断档的社保

你好，根据你的问题描述，如果公司给你断交社保，那么你可以向人力资源社会保障局公积金管理中心投诉，要求其补交断保期间所交的公积金。

首先，公司（用工单位）给员工缴纳社保是法定职责，公司少交漏交都是违法行为，其次，你可以向当地的社会保险机构（劳动监察大队）投诉公司，但是由于你中断的时间过长是否能补交起来，会不会影响你退休存在一定的疑问，建议你尽快去投诉公司。

您好，您的问题是不是想咨询中断的社保是否可以要求用人单位补缴？您可以通过当地的人社部门社会保险督查科进行投诉，由社保监察部门对用人单位发出责令纠正通知。并在规定期限内携带与用人单位签订的劳动合同为劳动者办理补缴手续

你好，我是刘律师，根据你的描述，建议你收益证明劳动关系的证据到劳动局社保监察部门投诉，要求补缴社保以及主张经济补偿金

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自动转换:然后我看到你的问题了，像你这个出租出租司机啊，这个跟出租直接乘出租车公司之间的那个跟那个啊，你这个性质啊，就是你这个词，你这个出租司机跟你一出租车司机和那个出租车公司的这个关系啊，还是也可以进去了，个仲裁的啊，所以我建议的你明天可以直接去让你们当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，他说这个不属于劳动关系啊，这个呢？如果说你这辈子也劳动合同，并且他也给你交保险的话，就因为给你保险的话，到了合同当然写的话，那么其实他这个孩子公司的这边，你在公司里面还是屙不占理的，所以说呢嗯，我给你建议就是你去当中他部门现在进行到个中才这样的危险费用是比较低的啊嗯，老公仲裁部门的那个电话地址啊你可以在网上都能查。

你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考：首先，你有相关证据的话，你可以申请劳动仲裁要求单位给你补交社保！

您好朋友，根据你描述的情况，如果你们玉公司之间确实签订了劳动合同对话，应该属于劳动关系，公司私自停缴纳社保，可以向劳动行政部门投诉举报，然后因为公司违法，可以解除劳动合同，同时要求支付赔偿金。

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自动转换:你好，根据你的描述，既然出租车公司已经给你们上了社保，而且也有签合同这种情况，他说不属于劳动关系，但不合理啊，对不对不对不不对不对，听他说在这种情况之下，你中断的社保啊，你可以到这个社保额缴纳机构征缴机构去举报，要求社保，呃经办机构嗯嗯，这个出租车公司进行督促啊，让给你们补交这个或者是补交这个欠缴的社保就可以了，希望能帮到你。

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自动转换:你好，出租这个公司说你们不属于劳动合同自动去问，不合理你原来你劳动合同在公司，你在公司里面，你们有没有其他有能够确认到的合作内容的证据？也不是在微信聊天q聊天或者电话录音等方面这里就是你最开始入职出差公司的时候，有没有相应的沟通证据？另外给大家发工资是转账还是现金，转账的话，你可以到银行打印转账交易记录，支付公司的对方和你关系就一定起来了。

要想单位缴纳社保，需要存在劳动合同关系。证明存在劳动合同的证据包括，你的工作是单位的组成部分，司机服从单位的管理，单位给你发工资。

你好，劳动关系的认定主要是看双方之间是否存在隶属关系、管理与被管理关系，承包关系就不存在隶属关系，所以具体要看看双方之间本质上的是什么关系。

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自动转换:因为没有看到这个合同，那么这个合同到底是劳务合同还是劳动合同，还是挂靠关系，这个无法确定，一般情况下应认定为是劳动合同，那么如果对方没有角色保持累的，可以申请劳动仲裁。

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自动转换:我也没有办法，我跟你讲。

你好，这种情况呢，公司只要有劳动合同，就是应该给你来缴纳社保的，如果不交社保，你首先应该去社保中心去投诉。

出租车一般情况下大多都是挂靠，实际车是自己的，挂靠在出租车公司，只需跟出租车公司支付一定的费用，其他的都是自己的，那这种实际上并不属于劳动关系，具体看什么情形。

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自动转换:您好像您所说这种情况，这个出租公司这个行为是不合法的，可以向税务局连投诉，要求公司补缴没有缴纳社保的那个社保费，这个都是可以的。

只要处于在职状态，公司就要如实缴纳社保。固定在该工作的证据，到劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁，要求公司如实缴纳相应社保。

如你所述，“有劳动合同”，那么双方之间形成劳动关系，因“发现公司只给缴纳了10个月的社保，之后给中断了”，那么公司违反劳动法，该员工可以去申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。

根据你所述情况，是属于劳动合同关系的（对方的缴纳行为属于自认）。因此，你可依据劳动合同法主张赔偿金和补偿金。

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自动转换:看了你的描述，你这种情况可以向当地当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动监察大队对您所在单位不交保险说的行为进行查处，责令其交纳。

劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。违反了劳动法的强制性规定，拖欠社保劳动者可以向劳动部门举报，要求其补缴拖欠的社保。

你好，我是张律师，很高兴回答您提出的法律问题，你没有劳动合同，那么就是可能是劳动合同关系，不给你交社保你们可以去当地的劳动监察大队去投诉

感觉我几十年的律师经验，这种情况对方是够可能构成违法的关键看具体的合同约定要采取正确的措施维护自己的权益，策略很重要。

嗯，这个情况还要看你跟出租车之间是否存在雇佣关系，雇佣关系的前提就是他发工资给你。如果你只是租用他的车辆，那就构不成劳务关系。

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自动转换:好，这个公司没有个教练是不是这个一般劳动力化妆这个已经可以向劳动起来了，可以去投诉另外一个就是申请劳动仲裁。

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自动转换:我想知道。

最高人民法院曾经有个批复，出租车公司跟司机之间不属于劳动关系。实务中，大部分出租车是挂靠在公司名下。如果没有证据证明签过劳动合同，公司基本上也不会认可，还是需要其它证明存在劳动关系的证据，比如工资发放的银行流水等。

对于您所讲的这种情况，出租车公司如果与你本人订立了劳动合同，那就属于劳动关系。公司就有义务为你缴纳各项社会保险。也就是平时所称的五险一金。协商处理不成，你可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

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自动转换:

你好，如果有劳动合同的话，一般会认定为劳动关系，对方没有及时缴纳社保，建议向社保部门进行投诉，收集好证明劳动关系的证据

签署书面劳动合同并且受公司管理，公司也为你们交了社保每月发放相应的工资，是属于劳动关系。如停止为你缴纳社保可以向劳动仲裁大队进行反映投诉

一般来说，按工资记发，是由劳动关系存在的，未交社保的话可以去单位所在地的劳动监察大队投诉，请求他补交社保

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自动转换:呃，你可能这种情况下，建议你拨打1333向劳动保障检查大队投诉举报，尤其给你补觉相应的社保嗯。

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自动转换:哦，你好，我看了一下这个描述啊，如果已经签订了，都劳动合同，就形成了劳动关系啊，这样的话呢？用来维修，给员工上社保，你这边是可以向社保部门进行投诉反映。

用人单位违法，你可以去社保部门反映

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自动转换:

根据你所描述的问题，首先你这个情况，可以向当地社保部门进行投诉也可以及时固定证据向法院起诉进行解决。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。盈科律所(红圈律所)

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自动转换:既然是由劳动合同，那就按照劳动关系，那么你别以为加社保，但是这个劳动关系事实上是应该有报酬，这个出租车自己一般的来说，需求挂靠挂靠的还行，再方法，法院审理这个案子，一般的来说是按照事实啊，就让我挂靠关系来处理，所以这种劳动合同并不是是最后的劳动合同，所以社会对这种事实的。

出租车司机师傅车到期办理交车结算，才发现公司只给缴纳了10个月的社保，出租车公司说我们不属于劳动关系， 办理交车结算，不是按月发放工资？当时怎么约定的？交纳承包费？可能是劳动关系也可能是承包，由出租公司代缴保险

你好，你这个情况可以到劳动稽查部门和社保管理单位去投诉，如果投诉之后，单位仍然不改正的话，你可以以此为由和单位解除劳动关系并要求单位支付赔偿金。

按照你的描述，出租车公司是违法的，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，明白了吧，谢谢。有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。