能否聘用已经患病的员工-律师在线法律咨询-好律师网

全部(37)位律师解答

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李新宇律师

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2021-10-05 20:56:35

526
- 匿名服务方：
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  2021-10-05 20:57:12
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郭淑娇法律执业者

你好，聘用有疾病的员工需要做岗前体检，并且约定试用期，风险问题主要是工伤的风险，要给员工上社保，保证休息休假，薪酬要符合要求。
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2021-10-05 21:01:45

121
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张佳伟律师

首先，我们国家劳动法并没有规定不得聘用残疾人士，相反在税收上还会有一定的照顾，其次，如果说风险那么你应当安排残疾员工力所能及的工作，并且注意安全防范工作。
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2021-10-05 21:05:28

56
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南晓峰律师

你好，刚才看了你的问题，对于他自身存在的嗯身体情况原因呢，也不能够一概而论，就是说也不能武断的下结论，就是你们是否能够聘用他，但是呢，如果说一旦聘用他在工作中，因为自身突发疾病受到损害，自己根据这个人损害赔偿的有关法律规定的，他是可以要求单位来进行这个赔偿的，但毕竟是在工作中是吧，这个造成的这个身体损害
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2021-10-05 21:06:50

518
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刘闯法律执业者

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2021-10-05 21:15:49

2315
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杨康律师

可以聘用患有疾病的员工，但是单位应当保证员工在工作过程中不会对疾病产生干扰，建议让员工作入职前体检。
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2021-10-05 21:16:06

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王银律师

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2021-10-05 21:18:06

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吕海律师

① 首先，向致力于“为老助残”事业的社会机构表达敬意！ ② 你方有权自主决定是否聘用已罹患疾病的劳动者。依经验，只要劳动者的健康状况能够胜任相关岗位的工作，用人单位事先与其签订书面劳动合同，明确各方权利义务，则聘用其一般不存在潜在法律风险。 ③ 尽管如此，建议在该劳动者入职前将其各项社会保险关系转入你司，特别是工伤保险关系，以减轻在极端情况下你司需承担的法律责任。
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2021-10-05 21:18:33

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黄振波法律执业者

只要员工依据劳动合同法第四条的规定，如实陈述自己有患病史，或者通过体检认定，在入职前就存在该疾病，如果在入职后属于旧病复发的，并且结合其岗位劳动与旧病复发，不存在因果关系的诱导性的复发，应当不属于工伤认定的信息
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2021-10-05 21:20:03

596
- 匿名服务方：诱导性复发性质
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  2021-10-05 21:20:49
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王炜华律师

变更，如果说合同到期能续签合同，相应的工作待遇和或通信这是不能改变的，如果说恶意改变呢，是存在违法行为，具体可以详细沟通
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2021-10-05 21:20:53

147
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王宝珊律师

你好给你两个建议首先需要与该员工签订书面劳动合同另外还需要给该员工依法缴纳社保，这样可以尽量规避风险
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2021-10-05 21:25:15

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丁辉律师

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2021-10-05 21:28:29

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谢福金律师

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2021-10-05 21:29:11

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齐松梅律师

建议录取时进行入职体检，入职后参加社会保险，依法缴纳医疗保险，工伤保险，大病保险，还有要注意劳动保护。
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2021-10-05 21:32:05

2
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贾增桥律师

你好，这种情况没有什么风险，轻度的强直性脊柱炎对文员工作没有什么影响。并且也没有什么受伤的危险。不必过于担心。
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2021-10-05 21:41:58

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王珍律师

既然是老助残服务机构，建议聘用的时候最好能走这种服务机构的程序，留下一个记录。风险主要来自工伤或工亡，入职的时候做好体检记录
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2021-10-05 21:42:34

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李鑫律师

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2021-10-05 21:42:51

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李晓轩律师

文员岗位可以聘请这种轻度疾病的员工，一定要为她购买社会保险，也就是说需要给他购买医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，还有生育保险。这样如果他生病住院，有医疗保险来报销，单位不需要再支付医疗费。
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2021-10-05 21:44:40

368
- 匿名服务方：如果她在上班的时候突发疾病死亡有工伤保险，可以给她申请工伤认定，由保险来赔偿，单位也不需要赔偿。
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  2021-10-05 22:10:30
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马范君律师

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2021-10-05 22:06:11

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陈娜律师

强制性脊柱炎要尽量避免长时间坐着不动，该文员岗位如果需要长时间坐着办公，可以与该员工在入职前提前沟通好这个问题，在合同中书面注明以免产生不必要的纠纷。
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2021-10-05 22:10:02

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张超律师

最大的风险就是非因工负伤。国家政策对职工非因公负伤待遇有相应规定，根据在本单位工作时限确定医疗期，医疗期内需要支付病假工资。
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2021-10-05 22:43:41

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范明律师

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2021-10-05 22:53:07

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何勇律师

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2021-10-05 22:53:54

8704
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秦惠芳律师

你好，首先身体有疾病的话，对工作是肯定是有一定影响的，从法律上来讲，工伤工亡对用人单位有一定的影响，但是如果缴纳了工伤保险的话，影响会很减少的
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2021-10-05 23:23:31

1238
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张馨元律师

聘请患有疾病的员工，如果购买了社会保险，是不存在法律风险的。在法律层面，员工待遇需要为其购买社会保险来保障员工医疗支出。
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2021-10-05 23:25:04

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陈舒婷律师

可以聘用，但如果因为工作原因在工作时间导致其身体状况更为严重的时候，单位需要对员工承担责任。因此在入职之前应当做好相应的体检记录，为其购买医疗保险或者意外险
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2021-10-05 23:35:34

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曾志林律师

可能是出现工伤，建议做好入职体检，并办理工伤保险自己有关的商业保险，医疗保险等，并定期进行体检。可以提前规避的
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2021-10-05 23:43:42

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王群英律师

您好，这种情况，还是不建议聘用，或者事先把责任约定清楚，强制性脊柱炎是没法长时间的劳累和坐班的，这种情况如果在上班期间，发生身体不适，很难区分是工伤还是自身疾病。除非工作性质是自由不坐班，劳动强度也不大的工作。但是不排除发生损害后，扯皮的情形。
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2021-10-05 23:46:52

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赵严律师

你好，根据你的问题描述，一般患病的员工，法律并没有规定用工单位不得录用，除非用工单位有明确的要求，但一般疾病不做为拒录的依据。
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2021-10-05 23:58:48

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黄美溪律师

你好，已经患病的员工当然是可以聘用的，但是已经患病的员工会存在一些风险，比如到时候员工患病之后会经常请病假，是否会影响工作？另外您这边是不能对已经患病员工非法解除劳动合同的，否则的话你要支付他高昂的经济赔偿金。
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2021-10-06 00:35:18

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王伟政律师

对于您所讲的这种情况，法律上没有禁止性的规定。对于这种患病的职工享有平等的劳动权利。有人单位在招用这样的员工，更应注重为他们缴纳各种社会保险。尤其是医疗保险。
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2021-10-06 00:42:12

322
张华北律师

通过正常的职工招聘体检流程
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2021-10-06 06:13:23

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许家苗法律执业者

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2021-10-06 06:28:02

270
崔兵律师

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验来看，可以屁用，但是必须有很多注意点，防止纠纷发生。疑点违法就很难处置。
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2021-10-06 07:04:22

120
臧家参律师

已经知道患病的员工如果聘用会有风险。提前规避不一定有效。如果她疾病复发或病重影响工作，解除合同可能要有医疗期及经济补偿等
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2021-10-06 15:54:02

18
罗超律师

可以签订协议。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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2021-10-06 16:04:24

37
苏扬律师

您好，网上咨询三言两语很难讲清楚，需要相互提问和互动，执业八年，执业于红圈律所，办事尽责，服务正规。
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2021-10-08 01:36:58

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问律师

匿名

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