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楼主

¥25

服务期不满离职需要赔偿吗？

毕业留北京，单位解决了户口，签了服务不满5年离职就赔偿20万的协议。目前工作不满三年，因公司管理混乱想离职。目前还在哺乳期。这种情况离职需要给公司赔偿吗？
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辞职裁员
2021-11-24 21:58:56
+补充问题 隐藏提问

全部(47)位律师解答

  • ¥0.56
    孔繁越 律师
    17"
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    2021-11-24 21:59:53
    168
  • ¥0.56
    崔兵 律师
    这种情况根据我几十年的律师经验，需要详细的根据当时的聘用合同有无规定，而且各个岗位和具体的不同会有很大的差异所以一两句是肯定是不清楚
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    2021-11-24 21:59:58
    118
  • ¥0.56
    李晓轩 律师
    需要给公司赔偿。但是因为已经工作一段时间了，不需要赔偿20万。可以跟公司协商一下，如果协商不了那就让单位去法院起诉，法院判多少你就赔多少。一分不赔是不可能的。
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    2021-11-24 22:00:29
    366
  • ¥0.56
    张凤启 律师
    39"
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    2021-11-24 22:00:47
    154
  • ¥0.56
    任宇飞 律师
    按照合同的约定支付违约金。违约金的支付是以双方有明确约定为前提，如果未予约定，用人单位无权要求离职的劳动者给付违约金。
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    2021-11-24 22:01:20
    91
  • ¥0.56
    王炜华 律师
    具体要看协议是不是违法劳动法，并是不是双方协商一致的，可以，有约定你好像这种情况是有效的是合理的没有问题，法律也是允许的，没问题，但是风险要你自己把关！！！
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    2021-11-24 22:02:01
    147
  • ¥0.56
    刘闯 法律执业者
    73"
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    2021-11-24 22:03:16
    2309
  • ¥0.56
    秦惠芳 律师
    你好，通过你的描述，这种情况双方是应当按照协议履行义务，承担责任的，如果对方没有严重违约的情况下，你反悔需要承担违约责任的，当然要看具体情况
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    2021-11-24 22:04:39
    1238
  • ¥0.56
    陈娜 律师
    不需要赔偿，根据劳动法规定，劳动合同中不得约定员工向单位赔偿违约金，这个属于无效条款，即使签订了也不受法律保护。
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    2021-11-24 22:06:12
    57
  • ¥0.56
    令秀 律师
    50"
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    2021-11-24 22:06:22
    44
  • ¥0.56
    张超 律师
    有支持赔偿的判决。基于诚信原则和合同严守原则，你应当履行合同。我觉得管理混乱不能作为理由，只有拖欠工资，不缴纳社保这种违法的情形才有可能免除你的违约责任。
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    2021-11-24 22:07:28
    125
  • ¥0.56
    王宝珊 律师
    您好，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 所以没有以上两种情形的情况下，单位约定违约金收取条款应违法而无效
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    2021-11-24 22:07:53
    1492
  • ¥0.56
    李新宇 律师
    43"
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    2021-11-24 22:08:04
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  • ¥0.56
    王群英 律师
    您好，根据您的描述，你们签了协议，服务满5年解决户口问题。现在应该是已经解决了户口，但是服务期还没满。你要想离开的话，是需要按年限赔偿的。你可以与单位协商是都能减免赔偿金，不能的话，建议找好下个单位再离职。这能将损失最小化。
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    2021-11-24 22:09:06
    29
  • ¥0.56
    王银 律师
    14"
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    2021-11-24 22:16:24
    12
  • ¥0.56
    杨力 律师
    20"
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    2021-11-24 22:18:27
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  • ¥0.56
    张佳伟 律师
    首先，根据我们国家劳动法的相关规定：怀孕、哺乳期的女职工用工单位是不能辞退的，但是自己离职的除外，其次，如果签订了所谓服务期，单位也确实在培养你方面有一定的投入，在没有满足服务器后是可以适当要求赔偿的，但是二十万赔偿显然是太高了。
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    2021-11-24 22:18:59
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  • ¥0.56
    胡志苗 律师
    建议与公司尽力协商，如果可以协商一致解除劳动合同，一般是不需要赔偿的。另外个人觉得户口问题与20万之间的约定，缺乏合理合法的依据，条款是否有效值得商榷。有疑问可来电咨询。
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    2021-11-24 22:20:03
    10
  • ¥0.56
    崔常山 律师
    根据诚信原则，需要承担违约责任支付违约金。但是违约金法院会参考工资，工作年限等等情况确定。现在已经有判例支持。
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    2021-11-24 22:20:34
    61
  • ¥0.56
    王珍 律师
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    2021-11-24 22:24:18
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  • ¥0.56
    吴炜 律师
    如果是你个人原因离职的话是需要补偿公司的，这个基本就是按照年限均分来赔偿，如果你们的协议里面对这个有约定，按约定
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    2021-11-24 22:24:33
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  • ¥0.56
    赵丽飞 律师
    根据劳动法及司法解释的规定，劳动者违法解除劳动合同、劳动者违反合同约定的保密义务或竞业限制，应当赔偿。 根据民法典侵权责任编规定，劳动者致害他人，有重大过错或故意，劳动者应当承担损害赔偿责任。 所以，解除劳动合同只要不违法就不用赔偿。至于违约金约定，劳动法仅限保密与竞业禁止，除此都是无效。
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    2021-11-24 22:27:49
    5
  • ¥0.56
    李梦辉 律师
    需要的，根据劳动合同法，如果单位提供了培训以及相应的福利，同时约定服务期的，服务期不满离职，单位可以要求违约金，只不过违约金的数额因为不能超过培训支出费用，还得扣除已经工作的时间相应的均摊的费用。
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    2021-11-24 22:30:48
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  • ¥0.56
    黄美溪 律师
    您好，根据劳动合同法规定，合同中不能约定员工的服务期和违约金，因此协议关于服务期和20万赔偿的约定无效，您如果服务期要离职的话按照正常流程即可，建议先跟单位协商再离职吧。
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    2021-11-24 22:32:30
    24
  • ¥0.56
    梁文彦 律师
    因为有协议约定，可能会面临赔偿问题。但是具体赔偿应当根据实际情况来认定具体的赔偿数额。目前您在哺乳期是受到劳动法的保护的，单位不得随意降低工资标准，或是无故解除合同的。
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    2021-11-24 22:36:09
    17
  • ¥0.56
    谌见平 律师
     违约金的数额不得超过单位提供的培训费用（如：单位提供了2万的培训费，总的违约金不能超过2万），单位要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（如：单位提供了2万的培训费，你和单位约定了2年的服务期，那么每年分摊就是1万，如果你履行了服务期1年半，还有半年没有履行，分摊到半年的违约金就是5千元）。单位与你约定了服务期，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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    2021-11-24 22:45:13
    24
  • ¥0.56
    陆畅言 律师
    97"
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    2021-11-24 23:01:13
    281
  • ¥0.56
    黄振波 法律执业者
    35"
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    2021-11-24 23:10:34
    593
  • ¥0.56
    李鑫 律师
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    2021-11-24 23:12:13
    191
  • ¥0.56
    侯铁男 律师
    你好，根据以上叙述，关于服务期的约定是有效的，双方应当遵照约定履行。“公司管理混乱”不是法定免责理由，如果以此提出离职，是需要承担违约责任的。你可以考虑下公司是否存在违约行为。
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    2021-11-24 23:18:50
    59
  • ¥0.56
    谢福金 律师
    51"
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    2021-11-24 23:22:34
    55
  • ¥0.56
    梁保军 律师
    您好，就您描述的情况，既然一开始签合同约定了违约责任，那就要履行合同的内容 ，如果协商5不成 ，那就去申请劳动仲裁。
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    2021-11-24 23:35:20
    106
  • ¥0.56
    郭淑娇 法律执业者
    不需要赔偿，违法的。
    11"
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    2021-11-24 23:36:00
    121
  • ¥0.56
    郑磊 律师
    根据你所述情况，直接离职确实存在相当的法律风险。建议联系劳动专业律师，以用人单位存在违反劳动合同法为由提起解除劳动关系仲裁的方式规避该法律风险。
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    2021-11-24 23:53:29
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  • ¥0.56
    苗世静 律师
    你好，目前针对这样的案件已经有相应的判例，最终法院没有支持对方要求赔偿20万，但是最终法院支持了单位因此而造成的一些损失， 这个金额一般不会很高
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    2021-11-25 00:00:01
    184
  • ¥0.56
    巴波 律师
    未满服务期劳动者单方解除劳动合同的，单位可以要求赔偿剩余劳动合同期限的培训费用，至于约定的违约金，劳动者可以向仲裁机构申请予以调低。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-11-25 00:03:42
    102
  • ¥0.56
    吴瑶 法律执业者
    如果直接离职，会存在较大的法律风险。但用人单位的管理一般不存在完全合规的情况，你可以单位存在过错为由通过仲裁方式规避该风险。
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    2021-11-25 00:06:36
    29
  • ¥0.56
    贾增桥 律师
    你好，你的这种情况现在应该是需要赔偿的，因为你们签的是不满5年离职，就要赔偿二元的20万的这个协议，跟你是否在哺乳期是没有关系的。
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    2021-11-25 00:13:58
    17
  • ¥0.56
    王伟政 律师
    对于您所讲的这种情况，如果公司存在违法或违反规章制度，侵犯员工合法劳动权益的情况，并因为这种原因而解除与单位的劳动关系，就不需要给公司赔偿。具体情况，您可以与本专业律师点击头像发布定向电话订单，为您系统全面咨询指导。
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    2021-11-25 00:44:59
    322
  • ¥0.56
    张华北 律师
    您好朋友，根据你描述的这种情况，如果和公司签订了定期服务相关协议，您在未满五年的条件下辞职属于违约，需要承担违约责任，也就是需要赔偿的，
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    2021-11-25 00:49:20
    679
  • ¥0.56
    赵严 律师
    你好，根据你的问题描述，需不需要赔偿违约金需要看你跟公司签订合同约定的内容，如果你单方面违约，可能面临赔偿违约金的情况。
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    2021-11-25 00:53:02
    81
  • ¥0.56
    南晓峰 律师
    你好，根据劳动合同法的规定呢，如果用人单位出资进行了培训，并且也得把服务期限，在这种情况下，如果和用人单位约定了违约金，需要承担违约责任，没有对此进行约定的话，是无需承担赔偿责任的
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    2021-11-25 01:56:13
    518
  • ¥0.56
    范明 律师
    51"
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    2021-11-25 03:28:36
    154
  • ¥0.56
    陈华明 律师
    1.你主动离职，公司不需要进行经济赔偿。 2.如果你在约定的服务期内离职，你是需要向公司进行赔偿的。
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    2021-11-25 03:55:07
    144
  • 许家苗 法律执业者
    18"
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    2021-11-25 06:40:44
    267
  • 罗超 律师
    赔偿过高 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-11-25 10:28:00
    37
  • 黄一洪 律师
    79"
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    2021-11-25 10:46:40
    115

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