楼主： 是私人单位一个小工厂，我的唯一能拿出的证据就是公司盖了公章的工作证明，但工作证明没有写明工作年限。入职没有入职手续，离职也没有办过离职手续。

匿名服务方： 首先，就违反劳动保障法律规范行为的追诉时效问题。根据有关规定，劳动监察的追诉时效为2年，违法行为有连续、继续状态的，该2年从行为终了之日起计算。 其次，劳动监察追诉时效的性质问题。但是，根据《社会保险费征缴暂行条例》的界定，社会保险费缴纳属于行政征收范畴，其与行政处罚的性质并不相同，追缴社会保险费与违法行为的追诉和处罚是两个不同层面的问题。

匿名服务方： 因此，《劳动保障监察条例》（2004年12月1日实施）第二十条规定的是劳动保障行政执法时效，而追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定，当用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险，发生缴纳社会保险费的违法行为时，一方面行政机关可以按照《劳动保障监察条例》第二十条规定进行调查和处罚，另一方面有关部门仍然可以继续追缴社会保险费的历史欠费，法律法规并未对此限定追缴期。由此可见，只要劳动者通过社保部门打印个人社保缴纳证明以及刚才您所描述的当时用人单位开具的证明，确认这三年期间，并没有缴纳社保的，可以向社保部门要求补缴，当然您个人部分社保费用，也同时需要承担。如果社保部门已超过两年，不向用人单位追缴的，可以提起行政复议或者行政诉讼