匿名服务方： 申请劳动仲裁，解除劳动关系。

匿名服务方：

楼主： 打扰了 我现在在走法律途径，在这期间我能不去上班吗

匿名服务方：

楼主： 谢谢

匿名服务方：

匿名服务方：

匿名服务方：

匿名服务方：

匿名服务方： 权利和义务都是对等的，如果劳动者单方违反劳动合同以及培训协议约定，面临的是劳动者需要对用人单位为了专职培训付出的费用承担赔偿责任， 劳动合同法第二十二条规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

匿名服务方： 那么，按照约定大于法定的原则，双方约定了培训协议，劳动者按照劳动合同法第37条提前30天通知用人单位，就符合法定辞职的条件。当然，用人单位也可以在这30天内扣除您的培训费用作为违约金后与你解除劳动合同。劳动法和劳动合同法的立法精神是不能强迫劳动者劳动的，所以如果劳动者以书面的形式提前30天通知用人单位，用人单位应该在30天内办理离职手续，如果用人单位拒不办理离职手续的，劳动者可以通过劳动监察部门投诉，看双方能否调解，如果不能调解，走调解不成的通知书，走法律程序，提起劳动仲裁。超过30天劳动者不需要继续上班，用人单位也不得以违反劳动合同约定的规章制度为由作为旷工处理