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自动转换:你有公司签定合同不真实，假的啊，千古几次合同啊，需要看一下你的合同内容。

如果只是偶尔一个月晚发几天工资，达不到被迫离职的地步。被迫离职是指未及时足额支付劳动报酬。不能光看时间，还得看金额。虽然每个月都晚发，但是都是足额的，那也达不到被迫离职的地步。

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自动转换:这种情况下，公司是不会敢改你的合同的，嗯，然后去仲裁，对你来说是有好处没坏处的，不用那么多担心，直接去申请仲裁，越快越好，尽早去处理这件事儿，在仲裁过程当中的公司去谈，如果能谈成的话，会节省很多时间。

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自动转换:您好公司啊，那样合同的约定日期发工资啊，在这种情况之下，那就是拖欠工资，你被迫离职，被迫离职的话你是可以达到这个经济补偿金，甚至你可以要求公司支付你这个经济赔偿金，也就是二倍的经济补偿金，嗯，只是关于一个经济补偿的问题，第二个呢，就是公司和你签定劳动合同，没有给你，如果你仲裁公司啊这个没关系的啊，没关系的，和你的这个经济补偿金的计算啊，是不影响的，因为你的经济补偿金的计算是根据你的实际领导的工资来计算，这个基数的希望能帮到你。

您好！这个问题法律上没有统一的规定，司法实践中本月工资下月发是可以的，比如：11月的工资最迟12月要支付，若12月没支付，劳动者可以讲被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。劳动合同的内容不会修改，别担心。

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自动转换:啊，你好像种穷的话，那你可以提前30天向单位申请绿植啊，也可以，就是通过劳动仲裁的方式啊进行中结束劳动合同啊，然后申请相应的就补偿。

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自动转换:你好，这一点你不用担心，他现在单位啊，你的公司去发你的工资，这个就违反劳动合同法的规定了，你现在就可以与单位解除劳动关系，你可以提出一个书面申请解除劳动关系，但书面申请中一定要明确，因为公司扣罚时发放你工资啊，写明写清楚多少钱，什么时间的工资之后呢，向公司进行申请保留好证据，可以直接到公司所在地，这个劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张扣发的工资，同时呢，可以要求要求主张每工作满一年，对应一个月的工资作为补偿啊，这个可以主张相应的离职补偿金的就是标准呢，就是每工作满一年，对应一个月工资补偿你未满一年，一年一年半年呢，也是按一年计算，未满半年按半个月计算。

没有在合同规定时间发工资属于违法行为，可以多途径讨要工资。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

提前30天通知到位就可以离职了，可以申请劳动仲裁。

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自动转换:

你好。根据法律规定，劳动者可以在公司未按照合同约定支付劳动报酬的情况下，随时通知单位解除劳动合同。至于公司是否会篡改您的合同，一方面看公司，另一方面即使篡改，也需要经过质证才能作为证据使用。希望对您有帮助。

第一，公司没有按照约定发放工资，你可以问公司说明原因，大概什么时候发，如果恶意拖欠，可以解除劳动合同，另外劳动合同不用担心修改的问题。

1，现在可以立即投诉劳动监察大队要求单位给你一份劳动合同。 2，发信息给人力资源部及老板或者上司，催促发工资，仍不发的，即可适用劳动合同法第38条被迫解除劳动合同。

1.通常情况下，公司在一个支付月度后还没有发放工资，那么，你就可以离职并要求公司支付经济补偿金。 2.改合同属于作伪证，一般公司是不会的，并且，修改你的合同内容，也可以通过笔迹鉴定，其他证据等进行关联印证的。

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自动转换:

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自动转换:你好，少年所说的这种情况，只要公司在约定的时间，而且没有支付工资，超过了约定时间支付工资的都属于没有按时足额发放工资，你就可以马上那以及葛理由提出辞职，要申请劳动仲裁，要求公司支付这个经济不曾经质疑，你说说没有合同，唉，公司会不会改几个都没办法给你一个确定的答案？当然，如果改了所有还记得他拿出来，你也可以否认这个合同什么的，该改的部分有而已，当时签的是不宜吃的。

你好，公司违法，你可以解除劳动合同，可以主张双倍赔偿金。公司篡改你的合同不要紧，那他更加倒霉和被动。你所发工资到手的钱都是有证据的，他这是欺诈违法，单位信誉都搞臭。具体你可以咨询我。

会同上有你签字的，如果改动，则不予承认，不按时发放工资，违反合同约定，可以要求继续履行，赔偿损失，当然可以辞职，严格来说，1天即可，但如果公司有正当理由也可以放宽，可以减少经济补偿。

根据我几十年的律师经验，这种情况是非常有可能而且是违法的，可以要求双倍工资赔偿，或者其他的办法综合处理。需有好的措施他才会低

1.如果约定发放日是明确的，在次日即可提出。 2.你可要求提供合同纸质版，公司无法修改，否则你可以公司未签订书面劳动合同为由主张双倍赔偿金。

你好，如果申请劳动仲裁，需要证明劳动关系，没有合同，可以拿出工资转账记录，社保记录等，如果没有按时发放工资，可以要求解除合同并给予经济补偿。

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付员工劳动报酬，员工可以单方解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。 经济补偿的支付标准与员工的工龄和工资标准有关，员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果不足一年按半个月计算。仲裁时如果用工单位改合同，你发现后可以不认可，向仲裁机构表明即可。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：单位要按时发工资，如果超过一个支付周期仍未支付可以和单位解除劳动合同，并且要求单位根据用工年限支付经济补偿金。

您好，1.首先如果公司更改您的劳动合同是可以看出来并提出异议的2.其次，没有任何法律规定有时间限制，未及时发放工资您这边可以随时解除劳动关系并且有权主张每工作一年对应一个月工资补偿

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自动转换:这个合同话就是说公司已经给您签订了的，只是没有给你，所以说这个您想就是说这个上面工资肯定是不可以了，我也毕竟也有过合同了，有利请您另外一个就是公司如果说它是每按约定工资还是不发了，还是只是也引起了如果是掀起的话嗯，你可能那这个经济补偿时是不成立的，要求不长，但是如果老公司这个不发工资啊，这个这个这个之间之间动物也不发工资，那么这时候你可以申请仲裁，要求解除你们之间的这种啊这个劳动关系，并可以要求公司对你进行经济补偿。

你好，如果单位未足额发放工资而解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。经济补偿金每工作满一年支付一个月的工资，工资以打卡工资为准

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自动转换:这个把这个明确的规定，您是多少？这反应就是放放的规定，不按时发放工资的公司的可以带净化，提升级别，这里第二个问题会不会还是不会的？不知道你的合同是什么样的，是一张纸，还是它把它遗留有改了一个便利条件，演员表演。

你好，因为劳动合同法规定，劳动合同需要一式两份，而且有你签字的合同才是有效的，所以你不必担心公司更改合同内容，还有可以申请劳动仲裁维护您的合法权益！

公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是需要提前三十日通知到公司。单位如果改动劳动合同，你可以提出鉴定。

经济补偿金的话要看你的工作年限而定，工资超过三十天不发放就属于违法行为，可以以此为由申请解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。公司擅自更改劳动合同的行为是无效的。

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自动转换:你拿经济补偿金的前提就是你们单位协商一致，解除合同，或者是被裁裁员，这样才行，那就是劳动合同，你要甚至更多的话，你用人单位才需要提供的，他不会修改修改的话，没有你签字，他就合同修改内容是无效。

1.单位未按合同约定支付工资，2.请及时去索要工资3.劳动后要及时结清工资4.用各种方式维持我们的工资不能随意浪费

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自动转换:而公司未按照约定的日期发放公司当然属于公司违法，但是如果后续存在一个补发啊池岩的现象，而不影响公司的实际发放的数额的话，那仍然是可行的，只是可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

你好，这种情况呢，嗯，你和公司签订的劳动合同，他公司是不会私自篡改合同内容的，因为你签着字呢，他们不容易修改。

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自动转换:公司没有按照约定的日期发工资的话，您可以公司为违反合同约定为由解除公司，然后呢，要求公司支付金额查这个时间没有限定，只要公司委员你又可以提前支取，但一般来讲的话，最好是过十天半个月的，以后这第一问题解答第二问题，那么中韩的话公司会不会给你的？可能是有可能的啊，但是你就生生可以申请鉴定就鉴定他更改了时间不是，而是现公告不是以前你所写的，这会不会有什么？

① 依习惯，如果用人单位超过劳动合同约定的发放劳动报酬的日期一个月以上未足额发放工资，则可认定其违法。于此情形下，劳动者有权解除劳动合同，并主张获得经济补偿。 ② 通常情况下，如劳动者申请劳动争议仲裁后，用人单位擅自修改劳动者与其签订的劳动合同，一经查实，用人单位需承担相应的法律责任。通过关联证据、司法鉴定，司法机关可以确认相关劳动合同是否已被修改。因此，您不必担心用人单位恶意修改相关劳动合同。

各个地方规定的劳动报酬支付政策不一致，如果是在深圳，合同约定上个月工资发放日，不能超过每月15日，如果有特殊情况需要延期发放的，需有公告告知，并且只能往后推迟最长七天。按照工资支付办法的规定，合同约定工资发放也是不能超过七天，如果逾期的话，可能构成劳动法规定拖欠劳动报酬违法行为，按照劳动合同法第38条第一项可以提出被迫解除劳动合同。但是在证据收取上，劳动者需要向劳动监察部门举报，以举报的相关凭证，作为被迫解除劳动合同要求支付经济补偿的一倍作为赔偿金的证据

1、如果劳动合同中明确有具体的发放日期，则在次日你即可提示劳动仲裁申请，要求支付经济补偿金。 2、对于公司私自更改劳动合同的，属于未达成合同，根据法律规定，视为未签订，你可主张双倍赔偿。

一般是超过一个月，拖欠工资可以提出解除劳动关系要求公司支付经济补偿金。一般情况下不会改劳动合同，而且拖欠工资超过一个月员工是有权利解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金的，按提出解除劳动关系之前12个月的平均工资计算经济补偿金。

你好，根据你的问题描述，如果公司存在不按时支付你劳动工资的，那么你可以向劳动监察大队进行投诉举报，一般公司提供的劳动合同都是格式条款，即使没有给你也不影响，你可以在投诉无果后申请劳动仲裁索要工资。

您好朋友，根据你描述的这种情况，如果公司方未按照约定足额支付工资，可以向劳动行政部门投诉举报。如果你申请劳动仲裁的话，即使没有劳动合同，也没有关系的。

根据劳动合同法相关规定，公司没有正当理由拖欠工资，可以被迫提出辞职，并要求经济补偿。有可能改合同内容。

是你要被迫离职，有三种办法。你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。

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自动转换:你好，那么如果魏延的合同约定啊，给你发放工资啊，你可以要求啊，对方支付相应拖欠的工资以及相应的经济补偿金。

你好，那么用人单位一般情况下是不会修改你的合同内容的，首先要看一下你合同一共有多少页，你是否只在尾页签个字，如果只在尾页签字，其他页没有签字的话，那么对方有可能来进行换页。你是可以要求解除合同，并要求单位支付经济补偿金的

你好，你的这种情况下不要向单位提出主动辞职申请。你可以在超过约定的时间一般是半个月左右，你就可以提出未按照约定的支付工作的解除劳动合同申请。合同的劳动合同更改的必须要双方签字认可。

根据您的情况描述，你是不是说你们当初签的劳动合同，一式两份没有给你一份，对不对？如果说都一直保存在公司的话，那你说的这个担心也是有可能的，毕竟你是没有做到保管。

法律上没有规定逾期多少天未发工资就可以辞职，建议有个合理时间，比如半个月，不要太短。有可能更改，你可以申请司法鉴定，鉴定修改内容的时间。

如你所述“公司未按合同约定日期发工资”，是什么原因。是经营困难还是有意拖欠，如果是后者，你可以向劳动监察大队投诉反映，也可以申请劳动仲裁。

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自动转换:这种情况下，随时可以没有期限，公司不会改动你的合同，因为总是需要你坚持确认。

按照法律规定，公司如果拖欠工资，员工可以随时申请仲裁并解除劳动合同，如果公司擅自改动劳动合同的内容，可以通过其他证据证明实际履行劳动合同的方式

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自动转换:根据你描述的情况是，公司未按合同约定时间发放工资，那么属于拖欠工资，你记错被迫离职，这个没问题，那么你说的是第二个问题，跟公司签订了劳动合同没给你，如果你申请仲裁的话，公司会不会给你的合同累了这个呢？我认为我保守一点的你像劳动监察部门投诉是仙人，劳动合同没给你劳动合同，这个是劳动监察部门会管的，会在另一台把合同并。

根据您所提供的信息，建议及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，结合手中的工作照片，工作证，以及工资发放的相关证据，要求与公司解除劳动合同并由公司承担违约责任。

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自动转换:

用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 到期后，给用人单位邮寄一封因用人单位拖欠劳动报酬被迫接触劳动合同的通知书。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。