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自动转换:你好看一下你的这个描述啊，嗯，如果没有签订劳动合同的话呢，是需要支付双倍工资的啊，这个如果走了，这个总裁的话呢？肯定是她肯定是需要给的这部分钱。

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自动转换:这个没办法，这个劳动法规定的没有签劳动合同就要从第二个月开始付双倍工资，这个钱是应该要付给对方的。

没签劳动合同是需要支付双倍工资的。

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自动转换:

你好。这种情况对方申请双倍工资支持的概率比较大。建议就具体需支付几个月的双倍工资去谈。如果谈不成，对方可能提起劳动仲裁。希望对您有帮助。

按照劳动合同法第46条，47条以及第87条的规定，即便是用人单位违法解除劳动关系，也只能按一年一个月的经济补偿金的两倍作为赔偿金，劳动者提出11个月的平均工资没有法律依据，因为其工作不到一年，只能，按一个月的作为经济补偿，而赔偿加在一起，最多是两个月。

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自动转换:那你们说这种情况呢？如果说没有雨，员工签定合同合同并且呢额，非法辞退，那么确实是需要支付双倍工资的啊！

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自动转换:

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：劳动者在一年之内可以起诉要求双倍工资差额，其次，如果你们之间存在劳动关系而不是劳务关系那么你无需支付双倍工资差额，最后，可以和劳动者调解。

你说的这种情况，建议你跟员工协商处理，以达到降低支出的效果。否则如果员工提起劳动仲裁是要支付双倍工资的。

公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。

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自动转换:

入职时有没有签订入职登记表？如果没有签订入职登记表也没签劳动合同，那你们需要给他未签合同双倍工资赔偿，这个双倍工资赔偿不是给双倍的工资，其实只赔偿一倍，因为另一倍已经在正常发工资的时候支付过了。另外具体给几个月，还要看他实际工作了多长时间。你们也可以不给让他去申请劳动仲裁，申请劳动仲裁也挺麻烦的。可以往后拖一拖。

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自动转换:啊你好啊，这个人经验啊，有没有钱这个拿到普通话啊？还是建议啊，实质这就好协调。

你好，未签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，确实需要支付双倍工资差额，属于公司的过错，建议双方协商解决。

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自动转换:呃，你好，这个没有签订书面的劳动合同要支付双倍工资差的这个问题呢？这个劳动合同法是有明确的规定的，这个你规避不了，除非呢啊，你和这个员工啊不是这个劳动合同关系是其他的，这个关系系比方说劳务关系啊或者个人之间的这个雇佣的这种关系，否则的话很难去规避这个就是第一第二呢，这个双倍公司差的问题呢呃，应该赔多少支付多少啊可以再让这个员工向仲裁部门提起仲裁，在仲裁过程中呢嗯，有仲裁来确定，或者说在仲裁过程中呢你们也可以和对方呢也可以这个达成这个调节。

对于你所讲的这种情况，关键要看对方司司机是否有充分的证据证明双方是存在劳动关系。还是其他的劳务关系。如果并非是劳动关系而是劳务关系，就不必支付双倍工资赔偿。

根据劳动合同法的规定，用人单位确需承担韦签订劳动合同的赔偿责任。但如果你有证据证实系劳动者原因拒绝签订的除外。

根据你所述情况及劳动合同法规定，你方确实需承担相应赔偿责任。但如果你有证据证实系由于员工拒绝签订的，则可以免除。

如果对方尚未申请劳动仲裁，建议积极协商解决，如果对方已经申请劳动仲裁，这种情况只能积极应诉，未签订劳动合同确实需要支付双倍工资的差额部分。

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自动转换:以后你真正情况呢？因为你只能和对方协商解决，要不你给真的和对方存在，不仅关系而非劳动关系。

证明未签订劳动合同是员工故意造成的 证明已经超过1年的劳动仲裁时效的 证明单位与劳动者存在补签合同的约定的 如果证明不了，只能赔偿了。

可以同对方协商赔偿事宜。协商不成，等待裁决结果。如果对裁决结果不满意，可以去法院起诉。未签劳动合同，从第二个月是需要支付二倍工资。

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自动转换:你这个显示叫大佬，而生病方法工资了啊！

尽量协商处理，的确按照劳动合同法相关规定，你们作为用人单位，应在入职后三十日内签署劳动合同，逾期就是二倍工资了。争取协商处理，一次性赔偿了结。建议完善流程，不要再出现类似情况。

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自动转换:你这个人也认可少劳动合同法明确，只要是没有签订纸质的劳动合同，就必须对长11月的双倍工资，这个是没有办法。

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自动转换:您好，这种情况如果他没有超过一年，那么这个仲裁实习啊，一年的仲裁期限没有过的话啊，她申请劳动仲裁，劳劳动争议仲裁委员会支持他的主张，您这边需要给给他支付额外11个月的工资，我给您的建议呢，就是尽量与对方协商解决，就一次性给他相应的这个公司补偿，双方签订书面和解协议。

您好，如果认定是存在劳务关系非劳动关系的情况下是可以免除支付双倍工资补偿的，具体还是需要根据公司给他发放工资的期限及他日工作的时间来认定，一般是能认定为事实劳动关系。

不签劳动合同，可能面临双倍工资的或者其他的处罚的，这个必须要坚决的予以处理和纠正，否则的话麻烦很大，当然理由是什么？很重要手段。

你好，结合案情所述，我国劳动合同法明确规定，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则，将从第二个月起支付双倍工资，最多不超过11个月。 贵司准备证据材料积极应诉，首先判断仲裁时效，其次陈述没有签订劳动合同的原因。还要考虑你们是劳动关系还是劳务关系等因素。 简单概述，希望能帮到你！

你好，根据您的描述，没有签合同的是会有双倍的赔偿，看司机上了几个月的班，最高不超过11个月。看看能不能协商，应该在辞退之前就考虑这个问题，你公司是哪里的，应该做个公司内部用工风险防范。

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自动转换:嗯，您好，这个没有签书面劳动合同啊音因为你工作不到一年的话，从来一个法律风险了，就需要支付双倍工资的一个法律发现啊，这是第一点第二点，你要辞退的话违法辞退，还有一个经济补偿金的一个呃，这叫经济赔偿金啊，双倍的经济赔偿金额，双倍的经济补偿金，这个是经济赔偿，竟还有这么一个分享啊，请问你该怎么办呢？这个要具体的看你合同时如何鉴定啊，希望能帮到你。

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自动转换:对于这个事情，最重要的目的是减少损失低呢？仔细看一下，这个司机的相关的这个诉求是否合理，相关的要求有没有超标？其对于公司的对于劳动关系乃至工作时常的证据是否充分，首先进行相关的应对，其次呢，后续不管是支付能力，还是按键时间都可以成为你的谈判筹码，包括对方过错的凭证等等。

近期辞退。是吗？ 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

你好，我是郑律师，很高兴为您解答，您的这种情况很难事后补救，也就是说他要求双倍工资是可以的，但如果他工作当中因为他的重大过失，或者故意给您这边造成的损失，那么也是可以要求他来承担这个赔偿责任的

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自动转换:

根据目前你的表述来看，确实情况对于用人单位是不利的。看看能不能找到“由于劳动者的原因导致未签订书面劳动合同”这样的证据。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。