没有签劳动合同，能赔偿双倍工资吗？-律师在线法律咨询-好律师网

全部(67)位律师解答

¥0.56
郭淑娇法律执业者

肯定没有问题。走劳动仲裁百分百会支持。
10"
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2021-12-27 14:23:39

122
- 郭淑娇服务方：不清楚的，点击头像沟通。
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  2021-12-27 14:24:04
- 郭淑娇服务方：可以要到十个月的双倍工资，因为第一个月不算。
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  2021-12-27 14:25:30
¥0.56

李晓轩律师

可以申请劳动仲裁，但是要不到11个月的双倍工资。只能要到10个月的。员工入职第1个月单位不签劳动合同不需要支付未签合同双倍工资赔偿。
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2021-12-27 14:24:12

368
¥0.56

刘闯法律执业者

60"
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2021-12-27 14:24:16

2317
¥0.56

颜忠军律师

您好!根据您反映的情况可以主张未订立书面劳动合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。建议及时申请劳动仲裁。
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2021-12-27 14:24:39

45
¥0.56

张凤启律师

这个情况，因为您工作才11个月，老板违法解除劳动合同，根据劳动法律法规的规定，您可以获得本人一个月工资的赔偿。
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2021-12-27 14:25:15

155
¥0.56

王建勋律师

如果你的证据能够充分证明你和用人单位之间的劳动用工关系是可以依法进行仲裁请求第一个月过后按照双倍工资支付
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2021-12-27 14:25:31

27
¥0.56
范明律师

这个可以申请劳动仲裁，但是呢，你要有补充的证据，证明你和单位之间建立了劳动关系才行，因为你没有书面的合同，那么你具体干的什么工作，这个公司的地点在哪个地方啊？等等，你得举证才行。这些都涉及到这个申请劳动仲裁相关的证据问题。
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2021-12-27 14:26:26

154
- 匿名服务方：辞退通知书可以发上来看一下嘛？
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  2021-12-27 14:54:17
¥0.56

王宝珊律师

您好，是可以主张十个月的工资补偿，因为没有签订书面劳动合同，是可以从第二个月开始主张双倍工资补偿，最多十一个月。因为工作了十一个月，所以对应十个月工资可以被支持，建议尽早申请劳动仲裁以免过了仲裁期限
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2021-12-27 14:26:28

1495
¥0.56

吴炜律师

可以的，这个的前提是必要证明这个劳动关系的存在，你要提供合同，工资发放情况，上班的情况等等，这个是前提
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2021-12-27 14:29:09

99
¥0.56

张健律师

一般是可以的，除非单位有证据证明是你拒绝签订劳动合同，是因为你的原因导致未能签订劳动合同，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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2021-12-27 14:30:30

4
¥0.56

李国民律师

11"
自动转换:啊你好，那么这种情况下你可以啊，要求是一个月的，这个另外一个月的工资是可以的。
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2021-12-27 14:31:26

352
¥0.56

丁辉律师

10"
自动转换:具体是做什么工作啊？啊，可以认定为劳动关系啊，进行劳动仲裁。
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2021-12-27 14:34:06

64
¥0.56

李道静律师

根据劳动合同法实施条例的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是可以主张双倍工资的。并且被辞退的情况以及手续需要弄清楚，判断用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
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2021-12-27 14:34:37

3
¥0.56

秦惠芳律师

你好，首先你需要有证据证明你们之间的劳动关系，人证物证聊天记录以及你上班时的打卡记录，工资发放记录，或者聘用的通知书等等
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2021-12-27 14:38:36

1238
¥0.56
赵宴敏律师

27"
自动转换:没有劳动合同的话，正常是可以要双倍工资去劳动仲裁，要双倍工资，但是呃，对方有可能会抗辩说你这是劳务劳务，劳务关系，那这样的话，你就可以在劳动仲裁申请书上写商申请，确认双方之间存在劳动关系，这样的话你才可以有要双倍工资的这个基础。
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2021-12-27 14:39:52

100
- 匿名服务方：
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  35"
  自动转换:你干活，肯定会有干活的内容嗯嗯嗯的工卡工工作服嗯嗯，就是嗯你有人证的话，你把它写成文字的材料，证明你们在那一起干活嗯，至于说你们具体是干什么工作的？跟这个工作也有关系嗯，我觉得你现在提供的材料相对有点少，你可以具体说一下你是干什么工作的然后再给你详细的分析嗯？
  
  2021-12-27 14:40:47
¥0.56

张华北律师

可以要求双倍工资，证明劳动关系可以提供以下证据材料：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。如果发生了劳动争议纠纷，建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系。
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2021-12-27 14:40:08

681
¥0.56

罗超律师

劳务关系定性分析。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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2021-12-27 14:40:17

37
¥0.56

胡志苗律师

可以作为劳动关系的证据： 1.谈判录音在谈判过程中，记录你的入职时间，离职时间和职位 2.投诉确认如果公司没有为员工缴纳社保，公积金或有其他违法行为，那么员工可以去投诉，在处理投诉过程中的认定文件 3.快递记录:只要有公司作为收件地址并且收件人是员工本人的快递记录都可以 4.外卖记录:可以与其他证据相互确认，从而可以达到证明劳动关系的目的。 5.证人证词: 6.工作的照片和视频:这类证据需要注意的是照片和视频要能看出来是在公司内部或者公司安排的各种场所，并且有员工本人在里面。
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2021-12-27 14:42:16

10
¥0.56

王伟政律师

对于您所讲的这种情形，如果老板成立的。是公司性质的用人单位。在她发给你的辞退通知书上，只要盖有公司单位的印章，那就证明双方是劳动关系。如果他没有依照法定程序进行辞退，并且在劳动关系存续期间，用人单位没有签订书面劳动合同。就可以向其主张双倍工资。
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2021-12-27 14:42:28

322
¥0.56

韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况，建议及时收集证据，然后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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2021-12-27 14:43:31

49
¥0.56
王珍律师

63"
自动转换:
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2021-12-27 14:45:10

165
- 匿名服务方：
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  75"
  自动转换:
  
  2021-12-27 14:46:35
- 匿名服务方：
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  83"
  自动转换:
  
  2021-12-27 14:48:06
- 匿名服务方：
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  65"
  自动转换:
  
  2021-12-27 14:50:13
¥0.56

贺晓飞法律执业者

你好，根据你的描述是可以申请劳动仲裁，要求单位承担双倍工资，如果老板主张劳务关系，可以要求他提供证据！
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2021-12-27 14:47:52

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¥0.56

李琳律师

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，可以申请劳动仲裁维权，11个月的工资是可以拿到的！最后祝您一切顺利！
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2021-12-27 14:48:05

26
¥0.56

邹春律师

你好，自用工之日起没有签订书面劳动合同的，单位需要支付双倍工资。另外如果被单位违法辞退，可以要求支付经济赔偿金(经济补偿金的两倍)。你可以申请劳动仲裁要求赔偿，如果对方认为是劳务关系的话，由仲裁委员会确定是否先走确认劳动关系。证据包括工资流水，微信聊天记录，通话记录，证人证言等，都可以作为证据使用。
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2021-12-27 14:50:21

25
¥0.56

崔常山律师

想劳动仲裁需要提供证据证明你是该公司的员工，比如和老板的微信聊天记录，电话录音，打卡记录，同事的证明等等。然后申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资补偿。
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2021-12-27 14:53:12

67
¥0.56

陈娜律师

尽快申请劳动仲裁，需要举证证明你与用人单位之间存在劳动关系，比如在公司从事的工作内容、上班下班打卡记录、工资发放证明等。你这个可以申请十个月的双倍工资，及一个月的工资补偿。
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2021-12-27 14:53:47

57
¥0.56

张超律师

能不能要求双倍工资，主要取决于你的证据情况，比如用工方是单位还是个人，提供劳动方面的证据。不是必须提供什么证据，而是你有什么证据。人证的证明效力相对较差。
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2021-12-27 14:53:53

127
¥0.56

杨志勇律师

38"
自动转换:啊你好啊，没签劳动合同啊那你要先要证明你们之间的劳动关系，劳动关系的话证明的话，你像什么打卡记录啊工作记录啊，还有那些工作汇报啊，还有什么工牌呀产复工复啊都可以啊，这相关的都可以做作为一个证据证明你们的之间的劳动关系今年嗯，工资流水都是可以的啊证明了你们的劳动关系之后你再可以要求他支付双倍工资双倍工资你做了11个月啊双倍工资是可以可以请求支付十个月的双倍工资啊！
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2021-12-27 14:54:44

0
¥0.56

张馨元律师

劳动关系的证明资料可以是工作卡、上下班打卡记录、公司规章制度等一切可以证明员工是受公司规章制度管理的人员。劳务关系则具有临时的、不固定的、不受规章制度管理的特点。
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2021-12-27 14:55:05

52
¥0.56
李鑫律师

25"
自动转换:你好，根据你的描述啊，这个可以可以劳动仲裁，索要双倍工资的啊，因为你不满一年，最多可以索要11个月的这个双倍工资，包括因为是公司辞退你的嘛，违法辞退的话，还有一个双倍的一个经济不肠镜，也就是给你赔偿钱也就是11个月的双倍工资啊，再加上两个月的心情不长期啊，希望能帮到你。
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2021-12-27 14:56:23

198
- 匿名服务方：
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  16"
  自动转换:怎怎么样来证明是劳动关系呢？首先第一个就是你签的劳动合同，还有一个就是工资单，或者是有没有给你交纳社保等等等等其他的或者是其他能够证明你啊？在这个公只要你能证明你在这个公司上班儿就可以了。
  
  2021-12-27 14:56:51
¥0.56
黄一洪律师

29"
自动转换:我刚看到你的问题，我给你提供一点，我相信我给你提这个建议是做应用做专业的啊，最最最应该对你最棒最大的呃，你这个问题没有必要在网上问问啊嗯，你直接上你们当地的劳动劳动仲裁部门去解决，我跟他其实录了一个三分钟的音，结果没结果，没传上去，所以我现在从说一遍啊，就是你去你们当地的劳动仲裁部门，然后具体地址是。
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2021-12-27 14:57:23

116
- 匿名服务方：
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  27"
  自动转换:我刚才讲到你去你们当地的劳动仲裁部门去问这个问题，为什么呀？因为劳动部门劳动局啊，他是免费解答的，而且他的而且他的工作人员呃是专业解答他们每天每年他们每年处理这种劳动案件多达成千上万件啊，比任何一个律师睁眼都丰富啊，另外他们免费的也不用你花钱，你这个问题在网上花劳动问题，在网上花钱买，没有必要。
  
  2021-12-27 14:58:01
- 匿名服务方：
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  43"
  自动转换:我跟我接着讲嗯，目前你这个是什么关系？怎么证明我还是建议你去你当地的劳动仲裁部门劳动仲裁部门的地址是你在百度上可以搜到它是每个省市自治区？直辖市的劳动局办的这个劳动劳动仲裁委，你直接去那儿就行了，而且那儿还有劳动用工监察监察大队，如果说你有什么对单位有什么问题要反映，他们可以直接给你管理，帮你去处理，而且都是免费的，你也不用花钱，一分钱都不用花钱都不用花，现在咨询就行，那还有值班律师那个值班律师及答案是免费的，地址你们当地的劳动仲裁不能地址我跟你说的你通过网上百度搜就可以搜到啊。
  
  2021-12-27 14:58:56
¥0.56

侯铁男律师

你好，可以索要十个的双倍工资，要求补缴社保，不能补缴的赔偿损失。与工作相关的聊天记录、打卡记录、工装工牌、领导签字文件等等都可以证明劳动关系。劳动纠纷比较复杂，建议你在本地聘请位律师代理，能够最大限度保护你的合法权益。
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2021-12-27 15:22:14

59
¥0.56

杨力律师

36"
自动转换:这个就是说他们就在单位啊，这个单位是属于什么？呃，11是公司啊啊啊啊，还是属于什么样的一个主题，这样才是好，这个单位啊，运动适用的主题，他就是这个资格啊，那么它这个是使用这个劳动者啊，然后多少钱的劳动可能没有钱的话可以支付这个啊，这个上面工资那么这种情况下，你可以这个向劳动争议仲裁委员会以申请那么多菜啊，这个双倍工资。
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2021-12-27 15:36:40

86
¥0.56

倪津律师

27"
自动转换:劳动关系和劳动劳务关系的一个区别啊，不在于老板怎么讲？因为对他有利，他当然说是劳务关系不需要，关键是要看你们的工作，工作时长以及工作的性质，包括单位的一个情况，这样才能进行判断，另外呢，关于这个，如果说你能够证明双方的劳动关系，并且工作时间等相关的细节的话，那么也是可以索取双倍工资的。
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2021-12-27 15:46:58

8
¥0.56

许家苗法律执业者

40"
自动转换:您目前发工资就是什么叫劳务合同啊，不是企业就是家庭，或者说是在这个已经超过退休年龄的，办了退休手续了，一般签订劳务合同，你这种情况老板这是胡扯，还有劳务，你们就是劳动合同，你申请11月工资是绝对没问题的，11个月双倍工资，这是必须的，绝不可能出去呗申请仲裁，肯定能拿到。
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2021-12-27 15:54:17

272
¥0.56

南晓峰律师

你好，根据劳动合同法的规定，用人单位没有签订劳动合同，劳动者从入职满一个月的次日起最多可以要求11个月的双倍工资的经济补偿，如果说你按照用人单位的纪律按时上下班，受用人单位的工作制度约束那么说呢，就事实上形成了劳动关系，你要搜集有关向证人证言，打卡记录，工作服工作牌等等有关证明有工作关系的证据即可
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2021-12-27 16:22:41

518
¥0.56

谢福金律师

可以主主张双倍工资。不签订劳动合同双倍工资有以下规定：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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2021-12-27 16:26:08

56
¥0.56

郑志燕律师

你好，我是郑律师，很高兴为您解答你所描述的问题呢，是很多公司都有的，就是发放工资，做的是个人账户，那么就看你手上有没有其他的证据能证明，比如说你所从事的岗位是不是个人可以雇佣的岗位，比如说您在工作过程当中有没有留下其他的一些视频录音文字等资料能够证明你是与公司形成了劳动关系，那么还有就是您这个解除的这个通知书上面写的是公司还是个人，这个属于一个直接证据，非常重要，你要仔细查看，如果写的是公司，那就算是只有复印件，也可能认定劳动关系，但如果是写的个人雇佣你，那这个也是可以成为对方的证据。
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2021-12-27 16:39:50

214
¥0.56

贾增桥律师

你好，这种情况你是可以找人事部门的，劳动仲裁部门可以去进行一个申请仲裁。你这边不光有认证你的卡里的工资的来往关系，这也是证据
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2021-12-27 17:00:58

17
¥0.56

孙杭林

可以的。是劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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2021-12-27 17:01:28

499
¥0.56

徐同亮律师

你好，根据你的描述，你这个就是一个事实上的劳动关系，你可以去申请劳动仲裁，请求确认存在事实劳动关系，然后同时主张未签订书面合同的双倍工资。正常来说，劳动仲裁会支持你的仲裁请求。当然了，需要你提供存在事实劳动关系的证据，你比如说打卡记录工装工牌，工资转账记录等。
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2021-12-27 17:03:41

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¥0.56

黄振波法律执业者

1.通知没有原件，如果有拍摄介质的载体，保留原始证据也是可以作为证据使用，用人单位这种行为属于违法解除劳动关系，按照劳动合同法第46条，47条的规定可以主张赔偿金。2.是否属于劳动关系，还是劳务关系，你只要证明，按照公司的规章制度执行公司的劳动纪律，形成管理和被管理关系的证据就可以
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2021-12-27 17:10:07

596
¥0.56

陈光文律师

30"
自动转换:呃，你好，如果你有证据证明你跟ta他们存在这个劳动关系的话，这个是可以要求支付双倍工资的双倍赔偿，那么这个证据的话，你可以提供，呃，这个工作证呢？考勤记录啊，包括这个啊，你的这个有没有购买社保啊？那个社保记录啊是吧，还有那个工资的这个证明啊这些都可以的。
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2021-12-27 17:12:36

39
¥0.56

张佳伟律师

首先，明确不签合同可以主张双倍工资，但是必须在一年之内提出，其次，必须是存在劳动关系，劳务关系不可以主张，最后，你可以提起劳动仲裁提交劳动合同，银行流水等证据。
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2021-12-27 17:22:08

56
¥0.56

任宇飞律师

劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以不能按劳动合同法的规定主张双倍工资。劳务人员完成用工单位要求的工作时，可以主张相应报酬。
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2021-12-27 17:27:00

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李贺扬律师

很高兴为您解答，根据相关法律规定，自用人单位用工之日起超过一个月不满1年的，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，但是最多双罚的月份为11个月，第一个按照实际工资发放。对于证据部分，您可以收集工牌，工作证，考勤表、人证，等其他证据，有什么问题可以留言。
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2021-12-27 17:35:56

5
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罗盛武律师

根据计算，你可以赔偿10个月的双倍工资，需要收集整理你的工作证据，工作牌，打卡记录，所有证明你工作过的记录。
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2021-12-27 17:50:21

3
¥0.56

杨康律师

根据你的描述，这种情况如果能够证明属于固定用工，而且有工资予以证明，即使属于个人发放也构成劳动关系，可以仲裁要求支付双倍工资
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2021-12-27 17:53:21

170
¥0.56

马范君律师

19"
自动转换:像你所说的这种情况，那么可以双倍赔偿工资，但是不是11个月？是从第二个月开始培训，培培十个月的双倍工资啊，关系是劳动关系，劳动关系，劳动合同关系关系需要你关系，需要你有证明你证明你是劳动合同和能力，这些只要你是劳动合同关系，才能够双倍赔偿工资。
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2021-12-27 17:54:10

56
¥0.56

王银律师

13"
自动转换:你这个情况要具体分析一下，建议你与我联系，你到底是多大岁数啊，这个更多大榭所啊，你从事什么样的工作都有关系。
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2021-12-27 18:07:02

12
¥0.56
徐欢法律执业者

如你所述，“在单位干了11个月，没有签劳动合同”，那么依据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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2021-12-27 18:19:43

125
- 徐欢服务方： “老板说我这是劳务关系”，你不用理会，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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  2021-12-27 18:20:33
¥0.56

何勇律师

33"
自动转换:那你很认真的同学可以做一下证明了你确实在哪个单位呢？我知道工作那另外呢，你的歌那有没有考勤的打卡机隆有有考勤打卡记录啊？它也可以作为真心是可以要求未签到的这种事可以要求双倍工资的我想听听。
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2021-12-27 18:52:25

8704
¥0.56

郑磊律师

根据你所述情况，是可以主张双倍工资赔偿金的。你需要提供的证据主要包括：工作安排及完成情况证据（如微信记录，工作成果照片等）
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2021-12-27 18:57:51

94
¥0.56

袁影法律执业者

你需要提供证据证明你们是劳动关系，你是受他管理，工资按月发放的，可以申请劳动仲裁，要求确认双方是劳动关系，并且要求支付11个月双倍工资如仲裁。仲裁结果不服起诉
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2021-12-27 18:58:15

11
¥0.56

吕海律师

① 从您介绍的基本情况来看，您有权主张自用工之日起超过一个月不满一年用人单位与你方未订立书面劳动合同期间的二倍工资，但能否获得11个月的二倍工资还取决于仲裁时效。 ② 为证明事实劳动关系，你方需提供的证据包括但不限于工资条（或者工资支付凭证）、工作打卡记录、工作服（如有）、工作证（如有）、出入门卡等等。只要能够证明你方为该用人单位提供劳动、接受其管理的材料均可作为证据。
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2021-12-27 19:23:31

243
¥0.56

赵炜律师

根据您的情况描述，劳动关系和劳务关系在法律上是有区别的，劳动关系管理的人身依附性管理性更强，而劳务关系就比较灵活，要找证据，除了人证以外，其他的工资卡，工资流水，工作服，入职的表格，工作群，员工册，饭卡胸卡等等都可以作为证据，或者有社保记录那就更好了。
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2021-12-27 19:25:25

27
¥0.56

崔兵律师

如果没签劳动合同是可以要求双倍工资的，关键是用人单位劳动合同和劳务关系不能容他混淆，所以要采取正确的方法和措施是很重要的。
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2021-12-27 19:34:45

120
¥0.56

陈华明律师

40"
自动转换:第一个在这个情况下，你只要能够证明啊，你是为公司提供现在的劳动关系，你加入了这个公司的这种啊，用人用人当中对吧？公司给你提供间的这个社保对吧，给你提供现在的工作服装对吧，加入工作群对吧，工作牌等等等这些只要能证明这些东西就能跟公司是老公的关系，第二个呢，就是证明劳动关系之后对不对没有签订劳动合同，那么公司行为就违反了那你就可以要求这个公司给你支付双倍赔偿，或者说以及支付上这个从第一个月从第二个月开始一直到第11个月的双倍工资。
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2021-12-27 19:54:17

145
¥0.56

梁保军律师

您好，就您描述的情况，可以收集手中的证据到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁，而且要求对方支付从第二个月起的双倍工资。
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2021-12-27 20:02:49

106
¥0.56

宋成海律师

您好，没有签订劳动合同，从第二个月起，需要支付双倍工资。满一年没有签订劳动合同，视为已经签订了无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。
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2021-12-27 20:07:01

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¥0.56

郭军营法律执业者

你可以搜集一些证据，工资支付凭证，考勤记录，招聘时的登记表，工作证等，这些证据都是由用人单位提供，劳动关系和劳务关系是不同的，用人单位没有签订书面合同是违反劳动法的，可以主张两倍赔偿
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2021-12-27 20:07:37

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¥0.56

赵静律师

你好，如果缴纳了社保，外加工资转账记录，可以直接证明双方的劳动关系，其他辅助还有工作证，有业务的，业务相关的工作证明可以证明劳动关系，确定了劳动关系，可以要求工资双倍补偿。
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2021-12-27 20:13:01

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李小苑律师

88"
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2021-12-28 10:42:16

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田博律师

目前根据你的描述，我认为你的情况较大概率可以被认定为劳动关系，你可以将你手里有的资料进行提交，包括辞退通知书、工作期间的聊天记录等等，这些都可以作为认定劳动关系的间接证据。进而就可以主张双倍工资了。
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2021-12-28 16:31:48

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黄超律师

单纯就你所述内容，是具备申请双倍工资赔偿的基础的，但劳动关系抑或劳务关系的认定，需要参照工作内容、工作时间、社保公积金缴费情况、工资收入情况等等综合考量，建议提供详尽资料来电或来所面谈，以便给予更加深入的分析和指导，以便你的权益可以得到更大程度保障。
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2021-12-30 08:57:29

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苏扬律师

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
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2022-01-04 10:07:23

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刘震律师

目前，官方对于劳动关系的阐述仍沿用劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其间对于劳动关系的判别有三个构成要件要素，详见《通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 此外，《通知》还明确了证明劳动关系的证据类型和举证责任分配，分别是：“ (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“ 登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 以上，是我从现行法的规范内容给你做的解答，也是目前劳动人事涉劳动关系案件实务主要依据
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2022-02-21 10:57:26

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