30"

自动转换:嗯，您好，发货工资跟退休，退休是没有直接的关系的啊，既然你决定离开公司，并且已经将将工作交交接清楚了，就应该支付公司应该给你结清工资，这是公司的一个法定义务啊，对方不能以没有退群而拒绝发工资，认识违法的，您这边是可以向劳动监察大队进行投诉反映，可以申请劳动仲仲仲仲仲仲仲仲仲。

21"

自动转换:你好，按照你描述的情况，已经离职了，那么从工作群退出也是正常合理的要求啊，并不过分，这个跟工资没有什么直接的关系啊，如果你担心公司不会按时发放的话，可以向劳动监察大队投诉举报，这个是可以处理的啊，所以不用担心。

那你就退群吧，退群也不影响工资发放，退群之后如果不发放工资，你可以直接申请劳动仲裁就行了，已经离职了，你还在人家工作群里不合适。

公司的做法显然是违法的，发放工资跟退不退群，而是没有直接的关系，公司的这一无理要求，你完全可以向相关部门进行投诉反映。

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自动转换:公司主管不退群，这样认为很正常，换句话说，退出工作群才能结工资要求也是很合理的，你拒绝退群是不对的，发工资郁闷，是你劳动合同约定的内容，而不是退群预防，所以公司这种规定啊，应该执行，不能你先退了再说，如果工资不发放，你可以通过当然仲裁啊，投诉啊，这些途径天气。

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自动转换:

你的工资发与不发与退群没有关系的。如果工资没能按时结算给你，你可以通过法律途径保护自己。比如申请劳动仲裁或者到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

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自动转换:

这要看你们当初合同的约定，如果合同约定的内容中包含商业秘密，，而您不退群必然或者有可能泄露商业秘密，那么您就应该应该先退群再发工资。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述，你拒绝退群啊，这个不会影响你的工资的方法，根据法律的规定的规定，工资发放，他是无条件发放的啊，按你们合同约定工资是财务发的，嗯，对，这个的确是通过这个公司的财务进行的，发放的不会涉及到这个商业秘密之类的，希望能帮到你。

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自动转换:嗯，你好第一呢？呃，这个按照法律规定呢？当这个劳动者和单位解除劳动合同的时候呢？这个单位呢，应该付清劳动者的这个工资，所以从法律上来讲，这个发放工资与是否退群之间没有法律关系不是第一第二呢？这个工作群呢啊，是有可能发布一些工作经营信息的新信息属于商业秘密啊的一种啊所以如果你已经不在这个啊，用单位工作的话啊，建议你退群。

这种情况和新来讲这些托词，根据我几十年的律师经验和负责法律问题处理经验来看，都不一定是法定理由的，都可以采取很好的特殊措施来帮助你。

首先，你单位的做法的是违法的，工资应该结算给你，其次，如果单位不按时给你结算工资那么你可以向劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁。

你好，你这个问题，只要有其他证据劳动关系都可以作为证据，你可以先保留微信聊天记录，采取录屏的方式保留证据，或者你可以让领导把你踢出群等。

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自动转换:劳资双方的商业机密保密协议，如果约定双方等通讯工具以及通讯介质作为保密的内容，他们用人单位可以依据劳动合同法第39条第三项的规定，在完成交接工作的同时，支付把它们保存，如果用人单位去不办理交接手续，那么劳动报酬可能可以收到了影响。

退群这个不是他们自己可以把你移除就好了吗，怎么还要你主动退呢？其次，如果劳动合同，规章制度没有说要先退再发工资 那就没有道理

只要你按照劳动法规定的离职方式离职，就别担心工资不发给你。所以，退群不退群不影响给你发工资。当然，退群之前，可以截屏保留相关证据。

您好朋友，根据你描述的这种情况，如果公司已经就赔偿问题与你达成协议，退不退群问题都不大，保留好在公司工作的相关证据材即可。

根据你描述的情况，建议办个正式的离职手续以此保障自己的权益。你所谓的退群一般不涉及商业秘密，当然如果公司有规章制度或者签署保密协议则按照协议或者制度执行。

你好，根据您的描述，一般退不退群与结算工资没有直接关系，如果对方是以这个理由不结算工资的，那是非法的，可以仲裁，或者没有什么必要留着群，你可以直接退出群后主张工资，不给可以提起劳动仲裁，退出之前记得保留证据。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。