22"

自动转换:啊，这种情况不一定啊，需要看一下具体的死亡原因是什么啊啊，宿舍是否为公司的宿舍啊，这都有很大的关关联系，可以点击律师服务，找到电话咨询来电，给你详细分析。

这种情况属于工伤，但是需要先去社保局申请工亡认定。社保局有可能不给认定，可以去法院起诉。去法院起诉认定工亡应该没有问题。

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自动转换:像你说的这种情况是属于一种阴公阿只人死亡的这种情况，但具体的死亡时间也不容易了，那你这个因为已经到了医院，到了医院，如果是因为没有到医院是一个他就是无论这种，如果上了医院精神的死亡的话，那就不是一件的事情了。

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自动转换:你好像您所说这种情况啊，应该来说是系统工程的根据法律的规定，上班时间突发疾病，经抢救五小48小时内死亡的，都是同工伤的，所以像您所说这种情况，那个上班时间突发疾病，而且当天晚上就因为这个疾病，唉，失望了，所以是符合这工伤认定的一个标准和条件的，所以这个英语来说是工商的，可以公公公商场是先认定公司，然后要求公司这边按工商大一赔偿，这也是可以的。

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自动转换:

您好，这种情况符合工伤保险条例，可以认定为工亡的情形。 其理由是，第一，在48小时以内死亡。第二，在工作时间，工作岗位发生的疾病。

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自动转换:该种情况在上班期间身体不适就医之后，当夜死亡属于工伤保险条例里是从工商的情形，可以向社保局申请工伤认定。

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自动转换:

你好 根据工伤保险条例的相关规定 劳动者在工作期间 工作岗位突发疾病 48小时内因抢救无效死亡的 是可以认定为工伤

死者这种情况所自身疾病所导致的死亡，不属于在工作时间、工作场所、因工作原因突发疾病的死亡，所以不属于劳动法律法规中的工伤。

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自动转换:嗯，好朋友，那么你描述的这种情况呢啊？因为是在工作岗位上突发疾病啊，那么这种情况应当是认定为工伤的啊，可以尽快地走工伤的申报程序好。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述，那他半夜他是在宿舍休息啊，他也是属于这个呃，用人单位管理的区域，在这这个期间了啊，发现这个嗯，身体疼痛啊，第二天早晨凌晨七点也就是啊，无呼吸，这种情况是属于这个公网啊，还不属于工伤呢，是属于工商的，可以参照这个公工伤保险啊要求呃，这个工商保险基金来赔偿，那如果说用人单位没有上缴纳这个工程保险的话，那这个赔偿的费用由用人单位来承担，希望能帮到你。

《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。你说的情况可能不完全符合上述法律规定。建议先申请一次工伤认定。

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自动转换:你好啊，在工作岗位上突发疾病，如果在48个小时以内啊抢足校死亡，正常情况下是可以是农工商的啊，可以认定工伤。

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自动转换:

你好，根据目前的情况来看呢，初步判断不属于工伤，因为这个工伤呢，它必须是在工作时间，因为工作原因受到伤害，而造成这个人陷害的，或者说是在工作中突发疾病，造成这个在48小时之内的抢救无效死亡的才属于这个工伤，根据这个情况呢无法认定，根据你目前的情况无法认定，是因为工作原因，但是呢，如果说是因为职业病的话呢，这个呢应当是做一个职业病鉴定

首先，根据我们国家法律以及司法解释的相关规定：如果是正常是受伤在上班期间那么属于工伤，如果是属于自己的自身疾病的原因那么不属于工伤，其次，根据我们国家的法律规定在48小时之内死亡属于工亡，你可以向工伤部门申请享受工亡待遇。

属于工伤。

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自动转换:

又看什么情况了，跟工作有关系才能是工商，所以根据我几十年的律师经验，只是错综复杂的。可以通过正常的其他方法解决。

这种情况应该不属于工伤的，还是自身的原因造成这个所所以不属于工伤。不过可以要求这个工作单位啊，进行一定的经济补偿经济补偿啊。

不属于工伤，也很难认为为工伤。但是尽管很难认定为工伤，也应该去申请工伤试试看。毕竟是在单位宿舍死亡的。

这个还是要看鉴定是否能属于 一切看鉴定结果 鉴定就是工伤鉴定，鉴定说属于那就是属于了！ 抓紧做工伤鉴定。

你这个是在半夜突发疾病死亡的，和法律的规定情形不相符，除非能够证明死亡原因是和工作有关的，否则不属于赔偿范围

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自动转换:如果医院的鉴定说是他死于突发性疾病，那就不是在工作过程当中受伤，很难认定为工。

您好!根据您反映的情况，不属于在工作场所和工作岗位突发疾病的情况,依法不能认定为工伤!当然,非因工死亡,也有相应待遇的!

① 从您介绍的基本情况来看，前述情形能否认定为工伤取决于逝者发病的具体时间。如果突发性疾病发生在逝者工作时间、工作场所内，疾病症状持续到凌晨左右，则我倾向于认为逝者为工亡。逝者在此期间虽未经抢救，但自行购药的行为应视为“在48小时内经过抢救”。 ② 此外，如果经鉴定逝者死亡时间点在其每日准备上班的必然时间段内，则亦应认定其为工亡。 ③ 如果无法举证证明前述情形，建议从逝者死因是否与其从事的工作内容、工作强度等有因果关系入手，主张合法权益。

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自动转换:

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自动转换:看了你视频的问题，你所描述的情况我是否属于突发疾病，突发疾病的是有条件的公司常熟工作环境，工作环境，工做时间，所以你这个情况建议你跟跟当地人运输，好好沟通，把所有的背景能不能看一下？如果你是嘉兴的，那么你可以来找我。

这种情况应该是属于工伤的，可以让单位先申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申请，如果单位没有申请，家属可以自行申请，先把工伤认定下来，后面再涉及工伤赔偿的事情

在工作时间和工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。可以先申请工伤认定。

如你所述，“早上正常上班，中午感觉身体不适”“凌晨7点左右，同宿人员发现某某已无呼吸”，因此，需要做法医鉴定。如果其死亡系因工作造成，应当认定为工伤。如果否，系因其自身疾病造成，难以认定为工伤。

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自动转换:

你好。您所说的这种情况不属于工伤，也不属于视同工伤的情形，无法申请工伤待遇。可以尝试从其他角度申请赔偿。希望对您有帮助。

你好这种情况应该属于工伤，但是需要工伤保险部门来认定。按照法律规定，工作岗位上发病，不足24小时死亡的，应当属于工伤。

属于工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

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自动转换:这是单位里统一安排的宿舍，那么就算是跟不上了，是在宿舍里的，这是可以从这里面搞上的，但是最终还要靠这个鉴定只离开工作厉害，工作岗位，然后48小时之内48小时内死亡的，视同工伤。

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自动转换:啊你好，突发性疾病不属于工伤。

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自动转换:啊你好嗯，个人认为啊，这种情况啊，你可以这个其实你工商认定嗯嗯嗯。

你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】

根据您的情况描述，按照工伤条例的规定，在工作岗位上由于突发疾病，而在48小时内医治无效死亡的可以视同认定为工伤，不过你说的情况就不同于这个规定了。

不构成工伤。不在工作时间内。相应的法条是工伤保险条例。除非你说是在上班时间已经发病并且去救治途中后死亡。上帝保佑吧。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下是不属于好功效的，那么如果你认为有希望，你可以提起好劳动仲裁解决。

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的准备性或者扫尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，因为工作原因，受到伤害或者发生事故着落不明的； （六）在上放工途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规划定应当认定为工伤的其他情形。所述情形不属于。也可到劳动局申请工伤认定，以认定结果为准。

《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

你好，这样的情况是属于工伤的，建议家属申请工伤认定，并依法通过劳动仲裁，起诉要求公司按照工伤标准赔偿！

根据工伤保险条例规定，在工作岗位突发疾病后48小时内死亡，视同工伤。你这种情况有希望认定为工伤，还需要看请假的理由，如果是病假，认定工伤的可能性更大。

你好，根据你的问题描述认定，工伤必须要具备以下三个方面的条件 1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

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自动转换:这个算工伤还是比较勉强，工伤是指工作时间或者去工作的路途中，在宿舍中还是不能算的。

你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。具体情况可以申请认定。

你好，按照法律规定，如果是在上班时间和上班地点，突发疾病48小时以内经抢救无效死亡的，那么这种情况是属于工伤，由于对方并非在工作时间和工作地点，这种情况认定工伤的可能性不大

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自动转换:您好，这种情况应该不属于工伤，不属于工伤，但没有在工作岗位上，嗯，而且呢，根据您的描述来说，是他身体自发的疾病。

这种情况由于不是发生在工作期间，也不是发生在上下班途中。发生的地点在休息过程，也不是工作原因，所以很难认定为工伤。

您好，就您描述的情况，上班时间上班地点由于在48小时之内抢救无效死亡的可以认定为工伤，可以到社保局申请认定的。

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自动转换:嗯，你好，工商呢？它是指在这个工作的时间内在工作的这个场所之中，因为工作的原因而受到的这个伤害他他还包括呢上下班途中啊，还有因公外出操作的伤害，如果你这个事情啊，里面有一些特别的点，比方说连续加班过劳啊，这种情况啊，你可以申请做下鉴定，因为本身工伤鉴定，工伤认定她是一个呃比较复杂的事。

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自动转换:这种情况，人力资源社会保障就会认定为工伤的，但是单位仍然要承担非因工死亡的赔偿责任人。

你好，这种情况符合工伤的判定，虽然是在睡觉的时候死亡，但是整个环境是在公司的范畴，也确实是工作时间身体不适，只不过未及时治疗。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。

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《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;…… 不考虑主体适格问题，本案的关键点在于判断中午在岗位上发生的不适症状，与导致死亡的疾病，是否有关联。如果有比较明显的联系，医学上认为是突发疾病，那么大概率上就能认定为工伤。