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自动转换:嗯，像这种情况，等治疗结束之后进行上工伤鉴定啊，看看鉴定以及其工商经济学，然后再申请进行工商工伤认定啊，你是否是劳动合同啊？

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自动转换:这种情况下，你需要去做一个鉴定伤残鉴定来鉴定出来的伤残等级，如果说你说这种情况的话，大概是在这个实际做的商场，那赔偿的话，大概在十几分钟，我到他们家了。

您好！根据你反映的情况，构成工伤十级。建议立即申请工伤认定。工伤赔偿每个省的标准不一样。细节问题，请来电进一步私聊。

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自动转换:

工作中手受伤指骨折属于工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按鉴定等级赔偿。会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付。

你好，如果是劳动合同，按照工伤伤残进行赔偿；如果是劳务合同，按照人身损害赔偿进行赔偿。无论那种赔偿，都需要进行鉴定，根据等级要求赔偿费用，而且地方不同，赔偿标准不同。

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自动转换:您好，像这个情况建议你先去你们单位所在地的人社局申请工伤认定，等工商认定申请成之后，那么就可以做劳动能力伤残鉴定啊，像你这个情况呃，一般来说是可以鉴定上等级的，那么就会获得一次性的一个伤残补助金啊，伤残的这个医疗救助基金等等，那么除此以外，还有这个医疗费的一个额补偿啊就是报销制的嗯，多少花了多少医疗费划多少就是多少啊另外就是这个呃？如果需要护理，那么有护理费，还有营养费等等，还有你的正常工资啊，当然这是呃认定为认定为工伤之后的一个赔付啊具体多少钱这个得看你实际的一个公司情况以及你的医疗费的一个话费啊这些都是跟这个挂钩的，所以你可以自己大概先算一下。

您好，依据2015年1月1日实施的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180—2014)中5.10.2)的规定，您这种情况有可能构成十级伤残。那么，可以获得一次性商场赔偿金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金总计为12个月的平均工资

你好 建议先申请工伤认定 如果单位未与你签订书面劳动合同 可以申请劳动仲裁 确认劳动关系后申请工伤认定之后再做伤残等级鉴定根据最终的鉴定等级确定赔偿数额，如果用人单位给你缴纳的工伤保险优先可以由工伤保险基金来进行赔付

你好，你这个属于工伤的话，应该申请工伤认定，然后对伤情进行评定，然后根据伤情鉴定及你相关情况进行确定赔偿金额。

根据你所述情况，影响赔偿金额的因素非常多，比如是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，受伤后是否被解除劳动关系，工伤鉴定等级等。如果有具体需要可选择我的图文一对一服务。

您的这个情况属于工伤享受工伤赔偿待遇，具体赔多少钱？您这个还要做一个劳动能力的等级，确定，根据劳动能力的等级，结合本人的工资及住院的时间，才可以计算出赔偿金额

赔偿多少钱，要看最终的工伤等级。流程如下： （1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。 （2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。 3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

没签劳动合同，可以证明你们之间存在劳动关系就可以。先申请工伤认定，看是否构成伤残。如果老板给你买了工伤保险的话，由工伤保险的进行赔付。没有的话则由老板承担赔偿责任。

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自动转换:

你如果想要工伤赔偿，那得先去社保局申请工伤认定。认定下来之后去做劳动能力鉴定，确定构成几级残疾。鉴定报告出来后，可以要求工厂按照工伤标准赔偿。

嗯，你好，这种情况的话得分情况啊，如果能认定工伤的话，赔偿是一个事物，如果不能认定工伤的话，赔偿又是一个数额

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自动转换:

首先要先确认双方存在劳动关系，如果没有劳动合同，可以其他比如工作证、社保发放记录、考勤卡、工资发放记录等等证据证明，然后申请工伤认定，之后再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据所在地区方可确定最终赔偿数额

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自动转换:那个赔偿呀，要关键是工伤鉴定你这个一个指头啊，还打到九九级伤残了九级伤残的话，我们达到了七八万块钱，这是预估当然了，首先跟你所在的城市所在城市不同，然后等你生活标准也不一样，另外，你那个电竞商谈啊，相差一个基本上就是相差两三万块钱，所以还要根据你们那个商场家到底能不能不能不能不上，这就是空调鉴定的问题，还有劳动能力鉴鉴定的问题，所以你先申请，然后先鉴定，如果没签劳动合同这个问题比较严重，光这一条啊，他应该赔偿你是11个月的双倍工资。

这种情况可以争取认定工伤或者走其他的人身损害赔偿，不同的情况处理结果是不一样的，根据我几十年的律师经验千万不能采取错了措施，否则会很麻烦。

没签劳动合同，可根据工资发放、考勤等形式判断是否为劳动关系，现在已经受伤了，属于工伤，先进行工伤鉴定，后做伤残等级鉴定，根据花费的医药费，伤残补助金确定赔偿数额，每个地方的标准不一致，具体问题具体分析。另外，单位没有签定劳动合同你可以要求违法解除劳动关系，支付两倍工资了并支付一次性伤残补助金。如有疑问，欢迎咨询。

你好。根据您的描述，你没有签劳动合同的话，需要举证证明是在工作期间发生的事故，可以要求公司按工伤标准赔偿。目前先去医院就诊，等治疗结束后去做了鉴定，再要求赔偿总额。

工地，首先第1点，这也是属于劳动法律关系。应当建议呢，就委托律师去申请确认劳动关系，然后去申报工伤 第2点呢建议呢，要收集证据，在认定工伤完成以后呢，要求公司理赔相应工商合同能鉴定的三笔钱 第三。如果说劳动能力无法确认买，至少也可以通过雇佣关系要求雇主承担相应的侵权责任 具体可以点我的头像下单咨询

这个如果你是那里的正式员工的话 你的受伤属于工伤，等伤情稳定了之后去要一个伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果来赔偿

您好朋友，根据你描述的这种情况，因为双方之间并没有签订劳动合同，那么对方应该也没有给您方缴纳社保 这种情况出现是伤亡就只能走人身损害赔偿。

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自动转换:你好，你在这个里面讲的不太清楚，嗯，我们要区分情况来进行这个全第一，虽然没有亲密的劳动合同，但是如果成为劳动关系，那么并且在工作时间啊，因为工作原因导致的这个工程那么完全可以认定为这个工伤需要工伤进行佩服啊，工商保险基金里面佩服调如果啊双方不够长，这个漏洞关系，他们只能够做做人身损害来赔偿，请求法院依据人身损害赔偿这样一个啊纠纷来获得赔偿。

你好，这种情况虽然没有签劳动合同，但是只要事实上能够证明存在劳动关系，企业就应该予以赔偿，这种情况一般来讲就是赔偿医疗费误工费等。

一般情况下，如果单位未与您签订书面劳动合同，单位是否承认与您有劳动关系或者其他证据可以证明有劳动关系，如果没有先申请劳动仲裁确定劳动关系，确认之后到所在地的人社局申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，您本人或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（认定劳动关系的仲裁/诉讼时间不计算在此期间内)认定上工伤之后，做劳动能力伤残等级鉴定。然后根据伤残等级计算出相对应的赔偿费用。.如单位按规定正常缴纳了工伤保险的，工伤赔偿分别由用人单位和工伤保险基金承担。如用人单位未按规定缴纳工伤保险的，工伤赔偿由用人单位全额承担。 如果最终劳动仲裁/诉讼认定您与单位只是劳务关系，那就按照人身损害赔偿标准要求单位赔偿。这种情况也是进行伤残鉴定，具体赔偿数额以最终鉴定结果主张。

首先要到当地劳动保障行政部门申请工伤认定。一般情况下社保参保职工，往往是由用人单位作为申请人，给你提交申请，未交纳社保一般都是职工一方，自行提交申请。没有劳动合同不影响工伤认定，只是你需要提交其它有效劳动关系证明。 然后，在认定为工伤的基础上，你或者用你人单位应在停工留薪期（也就是工伤医疗期）结束后，在当地的工伤职工劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。 我根据经验判断你这个应该是工伤十级伤残。 十级伤残的待遇，包括“1.一次性伤残补助金。2.一次性工伤医疗补助金。3.一次性伤残就业补助金。4.停工留薪期工资。5.住院期间护理费。6.统筹地区以外就医食宿费用。7.住院治疗费用。8.诊断费用” 其中待遇1.是全国统一标准，按照《工伤保险条例》十级，应为社保缴费工资（或受伤前12个月平均工资）乘以7；待遇2和3是省标准，以山东省为例，应为统筹地区在岗职工平均工资数乘以12。待遇4为省标准，山东省为3个月乘以你本人受伤前12个月平均工资。待遇5如果单位派人护理了就没有了，未派的话，应支付护理人实力工资损失。待遇678按照发票报销。 以山东烟台为例，像你这种情况，如果选择与单位解除劳动关系，待遇总计在11万左右。如果继续留任，共计在四万多左右。 具体数额，跟你所在地的在岗职工平均工资、你本人的伤前12月平均工资、你年龄是否距离法定退休年龄不足五年、你本人的社保缴费工资基数、你去所在地区的停工留薪期管理办法的具体规定，因素有关。