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自动转换:如果办理离职的话，好交接手续还是要办办理妥善为好，否则后面可能涉及的一些问题啊！

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自动转换:呃，这个的话建议你不要担心啊，为什么呢？因为交接工作，他也是工作的组成部分，所以如果没有交接完，必须让你继续往下交接的话，那这个时候就认真要发你工资啊，所以这是一个基本原则，那么第二点的话呢？实在有矛盾解决不了，公司拒绝办理值的话，那么就投诉劳动监察啊，在政府上班的时间报答当地的么？233333投诉，劳动监察大队啊，然后劳动建设大队来处理，那么第三点，如果说劳动建设大队啊，因为各种原因没办法帮你能够顺利的处理的，处理的话呢，那我建议你就申请劳动仲裁来进行维权啊，如果你有进一步不清楚的问题啊，再可以对我好的，谢谢。

你好，厂方拖延不办理离职手续，建议向单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉，也可以直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁来维权，以其他理由罚款可以在申请仲裁时同时主张

你这种职位比较特殊。最好等到全部手续交接完毕之后再走人，不然工厂肯定不会给你发工资的，你即使申请劳动仲裁，因为没有正常办理交接手续，你也赢不了。

这个是不合法的，保存好提交离职手续的相关证据，把正常属于你的工作交接完毕后，便可以正常离职。如果公司擅自罚款克扣工资、不发放工资，可以保存相关证据到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

对于您所讲的这种情形，如果与对方用人单位协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请裁决。裁决对方及时办理离职手续。并赔偿因拖延时间给你本人造成的全部损失。

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自动转换:像你说的这种情况啊，可以心情啊，怎么总裁啊？这个因为这个英雄单位啊，都不能够拒绝你这个写这个历史申请啊，你可以到我才不管心理动态。

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自动转换:好你好，我看了下一年的这个描述啊，你额，原则上啊，根据法律规定，我只需要提前30天通知单位就可以了，写一份写写一份这个辞职啊，责任啊，交给交给这个单位啊，就能够离开了，但是呢，这个交通接工作必要做做好了，嗯，单位如果说因因为你的原因给单位造成损失需要举证证明啊，这样的话，如果单位不让你走啊，你可以申请劳动仲裁啊，具体的话呢，我可以辅导你。

你好，劳动者要离职，按照法律规定是需要提前30天跟用人单位提出，所以只要你提出辞职已满30天，而且完成了你本职工作的交接，即使单位不办理离职手续，你也可以离开。既然现在单位不让你走，你可以请病假先休息调理身体。至于交接的问题，你只要做好了应该交接的就可以。不在你工作范围内的你可以不处理。收料发料如果没有你的签字，也没办法赖在你头上

哎，正常情况应该是办理离职的交接手续，把所有的遗留问题解决清楚，这样才可以离职，因为您只隔几天办理离职完手续应该是可以的，如果单位以这个为由，您可以申请劳动仲裁

单位的做法是违法的，首次，我们国家劳动法规定：员工入职或者离职都是自由的，你只需要根据法律提前三十天或者三天（试用期），把工作交接好即可离职，其次，协商不成可以向劳动监察或者申请劳动仲裁。

可以联系当地的劳动监管部门投诉。投诉他还故意拖延，而导致你无法办理离职，这种需求可以想到那个区劳动监察部门，可以找到网上也可以找她联系电话号码都可以啊

无论是否交接工作，只要单位同意离职请求，既可以离开岗位，如果单位拒绝支付到期的工资，可以向劳动监察大队投诉

你提交离职申请，到期之前需要履行劳动合同。没有办完离职，就需要继续完成工作，至于身体情况和交接工作无关。

如果他们无故克扣你的工资 这个你可以想劳动监察大队投诉 或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这个没有问题

可以申请劳动仲裁。。。

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自动转换:

劳动者提前三十天提出离职就可以，这是法律规定的，无论有没有交接完，到期就可以视为离职。离职后，该交接的还可以交接。如果单位以此为由拒绝的，可以申请劳动仲裁。

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当地的劳动监察大队，在网上都有地址和建议电话，携带相关的劳动关系证明，进行书面投诉，劳动监察大队会根据你的投诉内容联系单位解决。

According to my decades of experience as a lawyer.这种情况根据我几十年的律师经验是非常有可能给你构成陷阱的，必须采取好的措施，否则会麻烦。

您好！《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故：你可以走人。为了慎重，建议先向当地劳动保障监察部门投诉，即先备个案。

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自动转换:你只要提交离职申请，过30天，你就可以不用工作了，不用去管她，同同意，这是劳动法给予劳动者的权利，让他们可以为难而不给你支付工资或者等等吧，都可以去仲裁委员申请仲裁。

法律并没有规定员工按照劳动合同法第37条提前一个月通知用人单位，必须要有用人单位同意才可以办理离职手续，只要辞职间吗？劳动者都可以要求用人单位办理离职手续，并且按照工资支付暂行规定，如果是在广东省的依据广东省工资支付条例第13条的规定，应当在辞职届满日办理离职手续，并且支付劳动报酬

你好，如果身体原因不能工作，用人单位又不愿意放你走，你可以先不提离职，以生病为由请假，一般是要有正规医院的诊断，列明你需要休息。但休病假前要做好交接，落到书面上。病假时间长了，用人单位就会主动要求你离职了。

根据你所描述的问题，首先你这个情况如果对于企业离职决定等不服的，建议及时收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

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自动转换:打电话不就行了吗？加拿大队劳动监察大队百度一下你当地的劳动局，人事局随便打个电话就能查到，查一下四也能查到，只能7100个月就可以离职，这个是交接没有完成，不是工厂的事情也没关系，你只要提前一个月提醒。

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自动转换:看来你咨询的问题，你这个情况，罗伯斯是提交辞职报告或者申请的，只买一个月三张劳动法的规定，满一个月你不管他们是同意不同意，你可以根据这个根据你所描述的情况，是不是你的问题？你要是把当地劳动监察部门的你可以打当地的一二三三三三十一来联系劳动检查部门嗯。

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自动转换:

你好，监察大队都是设置在人社局，即人事劳动和社会保障局，电话联系当地114查号台询问即可。然后详细情况反映给监察大队即可。

按照劳动合同法规定，用人单位没有正当理由拒不出具离职证明的，应当由劳动行政部门责令改正。您到所在区县劳动监察大队投诉即可。

你好，你可以直接网上搜索或者去当地的行政办事大厅，能够查到当地劳动监察大队的电话，通过电话举报即可，劳动监察大队也会协调你们的关系。

只需要提前三十日书面提出辞职就可以了。可以要求对方办理交接，保留交接的证据。协商不成，可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

① 如果您已经完成“劳动合同”或者“员工手册”约定的交接工作，且您已提前30日通知用人单位解除劳动合同，您有权在30日届满时自行离职。 ② 如果用人单位拒不为您办理离职手续，您可向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门的地址和联系电话一般可通过网络查询。 ③ 关于“成品和原材料是合并的，早上收料时也没在仓库，发料时我不在仓库，就由组长指定人员代发，要是少料了懒我头上”的问题，因为前述业务均非您本人办理，所以您无需对原料缺损承担法律责任。

你好，根据你的问题描述，你们之间有无签订劳动合同？如果已经签订劳动合同，那么，是否在试用期，如果已经超过试用期，那么，你应当提前30日向公司提离职申请，到点公司不为你办理离职手续，那么你可以通过向劳动监察大队进行投诉和反映，也可以通过劳动仲裁的方式要求公司公司办理离职手续。

你这种情况啊，应该是这个工作还是要交接的，工作还是要交接的，然后对方如果故意刁难刁难你，你可以自己走，然后或者申请，如果拖欠你工资可以申请劳动仲裁。

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自动转换:根据你的描述啊，关于这个离职啊，那如果用人单位啊，不给你进行相关的离职交接的话，那你可以申请劳动仲裁的当然了，如果说由于你的工作失误造成用人单位损失的话，那如果有单位有这方面的证据，他是没有权利罚款的，但是她可以呃，通过法律途径要求这个员工进行相应的赔偿啊，这个也是可以的。

根据您的情况描述，那么你要找当地的劳动监察大队，你可以打12333去问一下劳动监察大队具体的地址，这个很容易的。

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自动转换:啊你好，那么你已经交接的情况下，建议你直接哈申请哈总裁啊，解除你们之间的劳动关系，并要求对方支付相应的经济补偿期。

你好，严格意义来说用人单位和劳动者必须要办理交接手续。劳动者需要提前30天，通知用人单位解除劳动合同。超过30天以后可以离职。

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自动转换:啊你好，这个劳动法律规定啊，就是要辞职的话就是提前一个通知用人单位过之后啊，就是到期的就可以，就是励志了，嗯，但是里面的你要讲这个工作要交接完毕，如果大米故意找那你不给你把你自己所学的话，你也可以好，这个劳动仲裁或者向劳动家长打字打的一个好举报啊，老板长大的就是单位这个所在地的这个电源横路里面都是由这个好这个劳动节嘎大大的也可以去好几个投诉一下啊！

不给办离职手续这种情况可以直接去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会处理。员工依法可以随时解除劳动合同，只要提前告知公司即可。

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自动转换:这种情况你要向劳动局劳动监察大队举报投诉的，你可以打12345，12333举报投诉，我不知道，要向劳动仲裁委员会申请仲裁，让你要准备相关的证据材料和劳动仲裁申请书，向劳动仲裁委一样会申请一样。

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自动转换:啊，你好朋友呢么？你描述这种情况呢？如果说用人单位存在故意刁难啊，故意不履行啊，辞职手续的话，可以向当地的啊，人力资源社保障局下属检查大队啊进行投诉举报啊！

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。 三、仲裁的维权途径 仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁，

你好，如果用人单位不给办理离职手续，给你造成损失，你是可以要求赔偿的，但是如果因为你的交接问题，给用人单位造成损失，也是需要赔偿的，你可以通过劳动仲裁解决

你好。可以到监察大队举报，但可能也不会太快处理。工作范围内的交接最好是处理完再走，否则后期有问题难脱身。希望对您有帮助。

首先对于有劳动合同的员工，你要提前30天提出离职申请，这个30天属于一个正常的交接期，如果你没有提前30天然后提出离职的话，由于工作交接没有完成造成的损失，用人单位是可以索赔的，所以对于交接的清单啊，有一些报告，有一些签字的文件可以加以证明的，也是自己要拍照留存的。 第二，仓库的交接确实是比较敏感的，要保留这段交接时间的证据材料，如果你已经超过30天，那完全是可以走的，就是过了这30天你就自己可以走人了，不管用人单位同意不同意，你都可以离职。 第三，对于相关的工资待遇如果没有到位的话，可以去劳动监察大队投诉，当地的劳动监察大队，就是用人单位注册地工商注册地址附近的劳动仲裁委员会、劳动监察大队，只要打当地的114电话，问一下地址就可以了，或者说是当地政府的12345的这个电话问一下地址，百度一下也能查到的。

您好，按照劳动合同法的规定，如果提前30天书面离职，满30天并完成离职交接就可以了。如果单位为难您，你可以把离职申请以及工作交接等证据收集固定好以后，打12333劳动监察大队投诉，监督单位按时给你办理离职证明并结清款项

可以申请劳动仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。