劳动仲裁的时效和补偿的问题-律师在线法律咨询-好律师网

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李国民律师

14"
自动转换:为你好啊，那么这种情况下，建议你提起劳动仲裁啊，要求对方支付相应的经济补偿金啊，你的这个时效，劳动仲裁的时效一般是一年以内。
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2022-01-20 10:18:28

352
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任宇飞律师

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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2022-01-20 10:19:57

93
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黄振波法律执业者

您这个属于因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算，可以重新提起仲裁，也不受一事不再理约束。
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2022-01-20 10:22:02

596
- 匿名服务方：对于你提出的1+1可能对本案而言并不适用，而对于诉讼标的并不大，争议不大的案子，一般以一裁终结的程序，用人单位不可以再选择诉讼程序，每个地方的规定不一致，如果是在广东，您这个标定额属于小额仲裁。
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  2022-01-20 10:25:51
- 匿名服务方：如果说不适用小额一裁终结，从一裁二审再到再审，至少都得到六七个月审限
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  2022-01-20 10:27:32
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刘闯法律执业者

71"
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2022-01-20 10:22:46

2315
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马范君律师

60"
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2022-01-20 10:22:48

56
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张凤启律师

这种情况属于公司再次违约，没有按照原来的约定发放你们的工资，违反了劳动法律法规的规定，因此您可以再次申请劳动仲裁
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2022-01-20 10:24:10

155
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邹春律师

你好，你这个可以重新申请仲裁，然后再诉讼，诉讼还分为一审，二审，所以时间好的话六个月，不然可能一年以上。
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2022-01-20 10:24:17

25
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黄一洪律师

69"
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2022-01-20 10:24:29

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王宝珊律师

您好，如果已过一年的劳动仲裁时效，不予受理，可以向单位所在地劳动监察大队进行投诉举报处理，拖欠工资导致离职可以同时主张离职补偿金
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2022-01-20 10:26:15

1495
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王珍律师

你好，可以再次劳动仲裁，时效从你第一次申请时起算一年时间。如果你有证据证明公司拖欠工资，可以主张经济补偿金n。整个流程从仲裁到二审，慢的话可以耗时一年。
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2022-01-20 10:30:36

165
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孔繁越律师

34"
自动转换:像这种情况下，因为你的公司在中间达成了协议啊，如果有书面协议呢，就直接去走书面协议就可以了，如果没有书面协议，你就可以去申请采访，因为在中间是有一个中断的事宜，所以没有过诉讼时效，拿到n+1这个胜率啊，很高啊，基本上90%以上走完整个流程啊，仲裁一审二审的话，嗯，看地区一般地区的话，可能在一年左右啊如果是在一线城市，那可能是在一年半左右，或者到两年，大概是这么一个流程。
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2022-01-20 10:31:49

168
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许家苗法律执业者

26"
自动转换:啊，这个流程啊，一般都需要一年到两年那个直接走了，这个东西说不明白，关键是没有证的，就是当时就是因为工资不发证，能不能有这么多？是因为不发我工资，这个之前都是可以的，如果不是不发工资，你之前怎么了？给高层公司造成粉丝公司公开要求呢？
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2022-01-20 10:36:02

270
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张扬智律师

19"
自动转换:你好，这种情况你当时是直接走的，那你就不能再申请n+1赔偿了，你之前有申请过劳动仲裁，那你现在还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁在审理时限也就45天。
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2022-01-20 10:36:03

22
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李鑫律师

63"
自动转换:
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2022-01-20 10:36:59

196
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陈娜律师

申请劳动仲裁的时效为离职后一年。上次撤销劳动仲裁之后，仲裁时效发生中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。
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2022-01-20 10:38:14

57
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崔兵律师

这种情况根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律经验来看，经常背后有可能各种者的隐藏情况，必须采取正确的措施。
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2022-01-20 10:38:18

120
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赵宴敏律师

你申请仲裁以后，公司没有书面承诺，现在已经过了诉讼时效。罚款和工资胜诉率不高。如果拖延，有可能几年。
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2022-01-20 10:48:15

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李晓轩律师

现在申请劳动仲裁已经过了时效了。申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会以已过诉讼时效驳回你的诉讼请求，公司根本就不需要上诉。
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2022-01-20 10:52:12

368
- 匿名服务方：劳动仲裁和民事诉讼不一样，民事诉讼撤诉了，诉讼时效重新计算，但是对劳动仲裁不适用。
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  2022-01-20 11:42:15
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毕姚胜律师

按照劳动法和劳动合同法的相关规定，仲裁的时效就有一年，你这个明显也超时间了，可能没办法维权了。除非是对方给你打欠条
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2022-01-20 11:01:26

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范明律师

25"
自动转换:这个需要看你当时吃醋的时候有什么理由吃醋的，如果说你明确提出来事情已经处理完毕了，这输的那这个时候你就不好再申请劳动仲裁了，所以说你要去查询一下当时吃醋的卷宗啊，查询一下这个档案，带身份证到劳动争议仲裁委员会去查查这个课再看能不能记住？好的，谢谢您。
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2022-01-20 11:04:01

154
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孙杭林

可以申请劳动仲裁，从撤诉之日计算一年的劳动仲裁时效。可以要求4千元和以罚款名义克扣的工资等。离职理由是拖欠工资等合法理由，可以要求经济补偿。
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2022-01-20 11:18:35

499
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张佳伟律师

首先，根据我们国家的劳动合同法的规定：劳动纠纷在员工离职后一年内可以提出劳动仲裁，其次，要求经济赔偿需要满足一定的条件，如果自己主动辞职那么经济补偿金难以要到，但是你索要的是工资，那么只要没有超过法律规定的时效是可以要求的。
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2022-01-20 11:18:58

56
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谢福金律师

28"
自动转换:你好像您所说这种情况，唉，还是可以向劳动仲裁，劳动仲裁，要求公司支付你剩余的那个公司提成的，但是有一点这个是去年三月份吃醋了，所以你这个是诉讼时效失道尽2022年的三月份的，所以你要抓紧去劳动局申请劳动仲裁，否则就要过这个诉讼时效了嗯。
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2022-01-20 11:34:12

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罗超律师

过时效了。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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2022-01-20 11:35:14

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袁忠律师

118"
自动转换:
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2022-01-20 11:59:23

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颜忠军律师

您好！《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故，根据你反映的情况，已过仲裁时效。
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2022-01-20 12:00:10

45
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徐欢法律执业者

如你所述，“2021年3月我就申请劳动仲裁了，申请之后我和公司协商，之后公司发了2万4，我直接撤诉了”，这说明你与公司双方经协商达成解决方案，即公司支付你24000元，你撤诉。所以，你现可以对“之后公司承诺的之后发4千块钱”进行仲裁。
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2022-01-20 12:35:10

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张超律师

根据法律规定，撤回仲裁申请后不能再申请仲裁。单位拖欠工资导致你解除合同的，可以要求n+1的经济补偿金。如果已经解除合同，需要看解除合同的原因，还要看是否已过一年的仲裁时效。
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2022-01-20 13:03:05

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赵炜律师

根据您的情况描述，现在在处理劳动争议纠纷的流程，一般就是一裁二审，一裁指的就是劳动仲裁，二审指的是人民法院的诉讼，如果对一裁不服的话，那么就要引起这个二审程序的展开，当然也有可能会走到再审程序。
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2022-01-20 13:11:29

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赵严律师

你好，根据你的问题描述，关于劳动仲裁的时效问题，那么是从你第一次向劳动仲裁委提出时开始中断，那么从此时计算至一年之内提起劳动仲裁，另外，如果你有证据证明公司拖欠你工资，那么你可以向仲裁委提出n+1的经济补偿。
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2022-01-20 13:14:41

82
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李新宇律师

10"
自动转换:你好，如果在一年内没有提起劳动仲裁，那就不能仲裁了，只能是走诉讼。
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2022-01-20 13:20:31

526
¥0.68

张华北律师

您好朋友，首先说劳动仲裁案件一般的维权时效为一年，从你知道或者应当指导自己的权利被侵害之日起算，你这种情况其实已经过来了仲裁时效了。其次，申请经济赔偿基本不能了。
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2022-01-20 13:21:23

681
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梁保军律师

您好，就您描述的情况，仲裁的时效是一年，但是当劳动争议超过仲裁时效时，并不是说明就不能进行主张自己的权利了，我们还可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。对于诉讼程序，时效是两年。
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2022-01-20 13:23:36

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杨力律师

15"
自动转换:这个劳动仲裁啊，您已经申请过，您又撤诉了，现在在沈阳肯定不行了，你建议您啊，找公司做个录音，或者说叫他们写一下这个倩倩的公司的一个书面书面手续啊，然后拿这个东西可以到海岸激素。
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2022-01-20 14:14:14

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陈华明律师

劳动仲裁有时间限制，需要在离职后一年内提出，否则，你需要向法院提起诉讼。胜诉概率比较高，以对方拖欠工资为由要求经济补偿金是可行的。整个流程的话，一般需要6个月左右。
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2022-01-20 14:14:37

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孙成山律师

14"
自动转换:那你这边这个宿舍是需要的问题了，如果你撤回仲裁，实际上那你过了一年，那可能公司笑了，如果说你们当时有这个协议的话，特别协议不旅行是可以直接起诉的。
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2022-01-20 14:16:50

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南晓峰律师

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
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2022-01-20 14:16:57

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罗盛武律师

36"
自动转换:劳动仲裁的诉讼时效为一年，为当事人知道或者阴道，应当知道权利被侵害之其他是计算一年，你这个仲裁的受受伤可能已经过了，但是如果公司有这个拖欠你的工资和加班费的这个情况，那么你还是可以进行一个起诉，那么起诉的话，这个诉讼时效啊，这个诉讼期间可能会达到一年的样子。
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2022-01-20 14:49:26

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杨志勇律师

11"
自动转换:可以申请仲裁啊，你原先就是上次申请劳动仲裁的那个测测试试你的那些你都可以做证据去了吧嗯。
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2022-01-20 15:12:54

0
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何勇律师

如果和公司签订了调解书的话，这种情况可以申请法院强制执行，关键是没有签调解书，从你撤诉的那天开始计算仲裁时效，你看有没有超过一年。辞职不发工资以及罚款，我认为你胜诉率不是很好。
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2022-01-20 15:36:57

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宋成海律师

可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。
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2022-01-20 15:38:02

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郭军营法律执业者

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。迟发工资至今已经超过仲裁时效，现在提起仲裁要求非法解除劳动关系赔偿不太容易。如果一直上诉根据案件情况需要一定的时间
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2022-01-20 15:43:24

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吴炜律师

这个四千块钱是可以继续向他们主张的，因为你已经提起过劳动仲裁了，但是其他的因为已经超过了一年的时效，估计很难了
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2022-01-20 16:09:19

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杨康律师

可以申请劳动仲裁，如果能够提供证据证明拖欠工资离职，可以要求公司支付经济补偿金。一审期限6个月，二审期限3个月。
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2022-01-20 16:14:01

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问律师

匿名

劳动仲裁的时效和补偿的问题

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