16"

自动转换:你好，我看了下您的这个描述啊，就是实习期满之后呢？嗯，不用签什么就业协议才可以离职啊？学校这样的做法显然是违反法律规定的你这边的是可以向教育局进行举报。

学校的做法显然存在违规，是否签就业协议，是双方合意的结果，是自愿的，并不是强制的。你可以向教育局进行举报，依法维权。

40"

自动转换:我看到一个问题了，这个问题吧，你完全可以去举报啊，嗯，因为这个嗯你所说的这个问题啊，明显是违反了你的意志啊，同时呢，你跟学校之间的嗯，应该是平等的，就没有处理的关系啊他要求嗯，要签就业协议才能理解这明显就是不平等同时呢也啊不属于这正常的要求啊不属于正常要求啊所以说你可以去来去反应这问题。

24"

自动转换:您好，就业协议哈，并不是您这边拿到毕业证的，就是要求你这个毕业证的这个前提条件现在来看呢学校如果拿就业协议来卡，你们就说你们必须签就业协议才可以办，办理毕业或者是离职，那么这种情况呢啊，这种限制属于违法的，您可以向当地的教育局，教育局，教育局，您投诉举报啊，可以由教育部门进行协调处理。

这种情况根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及中外疑难法律问题处理经验来看，单纯的举报不一定能解决问题，必须综合处理措施很重要

投诉没用，教育局根本不会管。如果没有什么大的妨碍，那就把作业协议签了。然后顺利拿到毕业证再去找别的工作。

对于您所讲的这种情形，学校上一级的主管机构就是当地的教育局或教育委员会。要尽量与学校协商处理，协商不成再去上级主管机构去投诉反映。

你好，这种情况就是学校为了就业率好看，或者可能的学校有就业指标才会这样要求，你可以进行举报，但是具体情况要具体分析

39"

自动转换:你好像你所说，这个情况可以向教育局局举报，嗯，首先你要确定一下你们学校是教育局管还是教育厅管啊，这个是有差别的是谁管你像哪个部门举报啊？另外呢就是也可以像呃，这个劳动监察大队举报这个公司啊，就是你实习期实习的这个公司啊，因为她这个确实也违反劳动法，这个自愿的一个原则是双方自愿签订协议的原则，所以这两个方向你都可以尝试举报。

这个不是简单的法律问题，你要看当时的具体情况和这个是教育局为什么会这么做，背后的原因是什么，根据这个原因再来确定相应的对策，当然您讲的举报举报这是你的基本权利，你完全可以举报

29"

自动转换:嗯，你好，如果你已经毕业，但是实际上并没有找到工作，如果学校让你们签署这种就业协议或者就业意向之类的东西呢，它实际上是一种数字造假的目的无非是让自己学校的毕业生的就业率这个数字更好看啊，你当然是可以向这个教育部门进行投诉和反映的。

肯定能去教育局。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

哇，你好，那么鉴于你啊，已经被对方侵犯了你的合法权利，介于如此，希望你将相应的证据固定下来，提交到相应的自媒体，如抖音，微博等

可以去教育部门去投诉，首先，学生毕业后就业自由，学校不能以完成就业协议来要挟毕业生，显然是不合规定的行为，可以去教育部门去举报。

您好，是不需要必须签订就业协议才能办理离职和毕业手续，实际上校方强迫你签订该协议是可以向属地教育局进行投诉举报的

19"

自动转换:您好，实习期满学校拿就业协议啊，呃，卡你们就是说必须要迁就一些才能呃，才可以离职，这个是可以到教育局报的啊，学校的这种做法，那是违规的啊，希望能帮到你。

这种情况，要求学生强制签订确实属于教育行为违规，可以向学校领导反映，也可以直接向教育局网站进行投诉。

你好，举报是没有问题的，也就是要充分评估举报成功的可能性，你一个人还是一个班级的举报，这些事情需要充分的评估！然后再决定是否举报！

10"

自动转换:啊你好，可以举报找到这种情况哇？

42"

自动转换:啊，这个当然可以的，你可以在教育部门举报学校一直说在这个当地的人社局或者说市民热线，市民热线的话，实现12345劳动局的这个热线的话是12333啊，都可以进行投诉举报，因为相当于说他是强制力，到这个实习的单位去就业啊，但是呢，你有自由，自由职业的权利啊，实习期满了，你并不是说必须要在这个单位跟这个实习的单位建立劳动合同关系啊，因为就业协议的话就是建立的话，就是建立劳动合啊，劳动者有自由执业的权利，你实习结束了，那么这个时候在学校拿毕业证书就在外面自由的可以职业了好的，谢谢。

① 如果您不接受相关工作岗位，不同意签订“就业协议”，但校方逼迫您签订相关协议，您有权拒绝，并向教育主管部门投诉，亦可向法院提起诉讼。 ② 劳动者有自由选择工作岗位、用人单位的权利，订立劳动合同应出于各方自愿，校方前述做法违反我国劳动合同法的相关规定，侵犯学生的自主择业权，应予纠正。

21"

自动转换:可能的描述这个就业协议，他并不是的需要离职或者拿毕业证的前提条件啊，这个对方的说法是错误的，你可以向当地的教育行政部门进行举报，尤其充电经营调节。

你好，根据你的问题描述，实习期已满那么按照要求是可以返还校的，因为你们还没有毕业，另外，对于就业协议可以不予该实习单位进行签订，也可以再找到正式单位之后进行签订，如果学校拿就业协议作为筹码，那么你可以向当地学校的主管上级部门进行投诉反映。

34"

自动转换:嗯你好朋友，那么其实跟你们描述的情况啊，那么严格来讲呢？签订就业协议跟这个啊，实习期结束啊，那么这个离开实习单位，这个是没有任何的关系的啊，那么实习结束你就可以而离开，是一单位，那么你描述这种情况呢？学校要求签订就业协议才可以结束实习啊，领取辩证这个显然是违违反相关规定的啊，当然是可以举报的啊，我不知道。

根据你所述情况，你可教育局提起投诉，要求学校协调酒店解决。同时，还可向当地劳动监察大队提起劳动监察举报，要求查处强迫劳动违法行为。

如果你认为学校有强迫你的意思，你可以向有关部门进行反映举报，如果你真的考上研究生了，学校是不可能扣留你的档案。

根据你所述情况，你有2种方式应对：一是向教育局提起投诉，责令学校改正解决。二是向当地劳动监察大队提起劳动监察举报，要求查处涉嫌强迫劳动违法行为。

54"

自动转换:签订就业协议会不会给您造成被企业限制？离职或者是需要承担违约方面的违约金，所以说你提到是否可以向劳动部门投诉举报，这个也是属于劳动部门观察的氛围，但是不属于劳动法和劳动合同法调整的范围，一般情况下，如果需要提起诉讼，所以通过法院。

70"

自动转换:

根据您的情况描述，既然你是在酒店实习，那就谈不上是一个离职的问题，因为离职只是对有劳动关系的员工而言，你只是一个实习，你们并没有一个劳动关系存在。

你好，这种情况呢，要看你们跟学校当初签的培训的合同或者协议是怎么约定的。如果学校违反约定或者侵害学生的合法权益，

13"

自动转换:可以举报17期不是说和离职的前提，这个是不存在的就业协议，更不可能，你们就是完成实习期就行了。

51"

自动转换:你好像这种情况的话呢，如果你们实习的时候有相应的入职的资料，以及由你在这里实习的相关证明的话，那么这个时候呢，你是可以不必一定要去你实习的单位签订所谓的就业协议的，按照我们国家劳动法劳动合同法的规定，劳动者有择业的自由，也就是说你有权选择在实习单位继续就业，也有权选择其他的单位就业，这是你的民事权利，也是宪法赋予你的人权，所以说的话呢？任何一个单位都无权以此为要挟，要求你跟她签订就业协议，如果是有违规的情形的话呢，你可以向教育部门以及劳动监察大队进行投诉举报。

有没有签订三方协议三方协议是说明是毕业的一个特殊情况，如果你拿到毕业证书，三方协议就失效了，这个你可以看一下。