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自动转换:你好，这种情况原先的单位没有及时组合缴纳社保公积金的，这是违法的，你可以申请劳动仲裁，可以向社保中心住房公积金管理中心举报投诉。

原单位是违规的，有两种办法解决。你如果想要社保就去社保局投诉，要求单位给你补缴齐。如果不想要社保，可以申请劳动仲裁，要求单位退还你多扣的五险一金。

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自动转换:这个元旦位不是违规的问题，而是违法的问题，因为单位应该即使的为员工参保，缴纳五险一金，所以他扣了你五个月了，只交了一一个月的后面，后面四个月，前四个月没有交，那你可以投诉到当地的劳动监察大队啊，这对你单位给你补交这个五险一金啊，可以打当地的123333进行投诉，好的，谢谢啊，在政府工作的时间打123333如果有进行一定的疑问，欢迎再提出来注意嗯。

首先可以去社保局查，如果单位没有足月缴纳社保，可以先跟公司协商解决缴纳社保问题，如果不能解决们可以申请劳动仲裁。

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自动转换:

如你所述，“单位共扣了5个月的五险一金”“但是单位到现在只在十二月底交了一个月”，该单位肯定违反劳动法及社会保险法等规定，你可以向当地社保机构投诉该单位，也可以去劳动争议部门申请劳动仲裁。

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自动转换:你12月离职了，单位交到12月就没有问题，你现在社保的话，你可以找一个第三方机构，他们可以代缴社保或者用灵活用工的这个方式灵活就业人员，这个具体的话你可以问下你当地的社保中心嗯。

可以申请劳动仲裁维权要求单位给你补交社保和公积金。需要提供劳动仲裁申请书，单位的信息，单位扣发社保和公积金的证据。

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自动转换:公积金和社保所有元旦未进行代缴代扣，那么如果按月，那么是没有违规的啊？

您好，您的公司未及时给你依法缴纳社保和住房公积金，建议您这边尽快地向公司所在地的劳动保障监察大队和住房管理中心进行投诉

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自动转换:你扣了我五个月的，那么这个单位交的就应该交五个月，这不是违规的问题了，他们就这种也是你先投诉一下社保局投诉一下，让他们记住，然后交通加拿大队也可以投诉，让他们处理一下，如果不行的话，那就在起坐着。

首先，单位的做法是违法的行为，你可以向当地的劳动保障部门去投诉要求单位补交社保，同时社保部门也可以对其进行处罚。

你好，单位这样的做法确实不符合劳动法的规定，建议您先跟单位协商处理，协商不成时可以向劳动局举报，甚至申请劳动仲裁！

单位没有按月帮你缴纳五险一金已经违法了，单位还扣了五险一金的费用，建议你把证据保存好向单位所在地劳动局投诉

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自动转换:

你好，这种情况是违法的，你可以先跟公司沟通，不能解决的话可以找到住房公积金管理中心投诉处理。另外，如果你是网络查询的话，可能信息上传时间有延迟，建议跟住房公积金处核实查询

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自动转换:唉，你好朋友，那么如果说是仅仅缴纳了一个月的话啊，那这种情况肯定是啊，这个违规的肯定是违规的，哈哈，可以向这个当地的仲裁委提起劳动仲裁啊！

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自动转换:嗯，你好，第一，这个社保和公积金是由单位代扣代缴社保单位代扣之后呢？把这个钱交给了税务们，由税务部门来征收，这是第一第二，如果你的社保和公积金的钱呢，已经被扣了，但是没有交给这个税务部门，建议你向说部门进行举报。

你好，这种情况原单位是有违规的。这种情况呢，不适合仲裁或者诉讼，你应该去人社部门去举报投诉。或者去人社部门的劳动监察大队投诉也可以

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自动转换:你好，按照法律规定的话呢，单位应当按时的给你缴纳社保的，如果你这边是扣了的，单位没有按时给你缴纳，你可以要求单位补交的这个问题呢，不能走，仲裁也不能走路，但是你可以向社保局反映，要求社保局那边督促他这边补角。

这个肯定是不合法的，他需要在你入职第一个月开始为你缴纳社保保险，如果没有缴纳，你可以去社保局投诉他们。

这个是可以申请劳动仲裁维权的。主要还是固定证据材料，这样申请劳动仲裁维权的才有很大的希望。可以申请劳动仲裁维权的。

这种情况根据我几十年的历史经验和法律总顾问经验，以及以南海域问题处理经验来讲，不交社保是违法的，要采取特殊的措施处理。

违法违规的，可以要求单位补交够，协商未果可以申请劳动仲裁，劳动仲裁可以拨打12345查询。还可以向单位索要经济补偿金

可以申请劳动仲裁。。可以进一步解 。你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。

劳动者与用人单位劳动关系建立之日，也就是上岗劳动之日起，就应该同时建立社会保险关系。单位对于劳动者应缴纳部分，有义务代扣代缴，是法定的代扣代缴义务人。你说的这种情形，违反了《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。