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自动转换:嗯，您好，我看了一下您的这个描述啊，就算没有签定劳动合同的，也形成了事实上的劳动关系啊，对方应该依法啊，如期支付工资，如果对方拖欠工资的话呢，你这边是可以申请劳动仲裁啊，除了应该给你支付拖欠的工资也应缴纳保险啊，并且应该支付，呃，这个经济赔偿金啊，如果是没法支付的话呢，可以要求双倍的这个非常。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：在没有签订劳动合同的一年内可以主张双倍工资差额，其次，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

因为用人单位没有签订劳动合同，所以是违法的，那么他们解除劳动合同，因为您工作年限只有一年半，所以您可以获得两个月的本人工资的赔偿。

根据您的情况描述，如果你能证明存在事实上的劳动关系的话，那么没有签书面的劳动合同，这个可以提出你的要求，至于你自动离职的话，这个经济补偿金就没有了。

劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；且应与劳动者补签劳动合同。此外，未签订书面劳动合同，可以向劳动监察机构进行投诉。纠正违法行为， 责令改正拒不改正者对用人单位进行行政处罚。 此外你遭受的凌霸行为，是否与用人单位有关？如果有关的话，你被迫辞职，有人单位还可能涉嫌违法解除劳动关系。如果能构成违法解除，你还可以要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金

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你好 虽然你的公司没有与你签订书面劳动合同 您这边是可以向公司来主张双倍工资赔偿，但是由于已经过了一年的仲裁时效，想要主张全额11个月的离职赔偿金比较困难，建议尽快申请仲裁

没有签劳动合同可以要求未签订期间双倍工资赔偿的哦。遭遇职场不公平，法律上没有独立的赔偿请求权，也很难举证。

你好，这种情况可以确认劳动关系后，以对方没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁，对方应当赔偿11个月的2倍工资。

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自动转换:额，你好朋友，那么你描述的这种情况呢？如果说公司没有签订劳动合同，那么最多可以主张11个月的双倍工资赔偿啊！

已满一年未订立劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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自动转换:你这个时候你一直啊，你应该是提前一个月通知，然后自动领智没有7100个月啊，有可能这个公司，所以给公司造成了损失，让你赔赔偿，当然这个粉丝呢，需要举证。

这个用人单位未签订劳动合同的属于违法劳动法的相关规定，你可以申请11个月的双倍工资。可以以用人单位违反相关规定为由提出离职要求其支付双倍工资。

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自动转换:呃，可以主张11个月的双倍工资啊，但是呢，你要证明什么时间到这个单位去上班了然后15个月来，工资是多少？那么第二个月开始到第12个月在11个月期间是双倍工资啊，然后其他的这个社保我想应当也没有交易，可以投诉到当地的劳动监察大队要求比较这个五个月的社保啊，这是第二点，那么第三点的话呢，如果协商不成的话，可以申请劳动裁追讨这刚才讲的上面讲的11个月的双倍工资啊，如果你有不清楚的，可以进一步的再进行追问好的，谢谢。

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自动转换:你好像你所说这个情况，因为本身的公司没有签订劳动合同，所以它公司本身就存在过错，哦，那么首先一个就是11个月的未签订劳动合同的这个双倍的赔偿啊，双倍工资的赔偿，第二个呢就是你在公司的一年05个月的一个经济补偿金啊，那么这个是一个因为是你自己离职不存在啊，公司这个违法解除的问题，所以呃，这个的话是一个呃，1.51点五个月的这个工资补偿，所以整体而言，你的赔偿就是一个12.5个月的工资。

关于言语辱骂应当有相关的证据证明。用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资

你好，根据你的描述来看，这个情况属于自离，自离是没办法主张违法解除的双倍赔偿的。 另外，没有签订劳动合同，是可以主张11个月的双倍工资的差额，因为你这已经15个月，满一个月了，所以这个双倍工资差额是可以要求公司支付的。 以上是我的解答，希望能帮到你，也希望能采纳我的解答。谢谢。

可以索要未签合同双倍工资赔偿，但是只能要8个月的。可以去申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同赔偿，要求赔偿8个月的工资。

依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

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自动转换:可以吐槽，说明工资啊，工作之日起，就是双倍工资。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，那你入职啊啊，如果说离职没有签书面劳动合同的话，你最多是可以要求15个月的双倍工资啊15个月的双倍工资，因为你干了什11个月的双倍工资啊，我就问一下，因为你工作了15个月啊，那么嗯，因为是一年的这个啊，总裁实效，那就是扣掉22个二个月之后了唉，要扣掉三个月，也就是说你可以要求八个月的双倍工资，这是一个赔偿啊，如果说没有给你缴纳社保的话，经济补偿金这块，因为你是工作了15个月，那就是一年有三个月，三个月对吧？就是一个半月的基地补偿啊，这就是你可以要求到的这个赔偿金，希望能帮到你。

你好，单位没有与你签订劳动合同，你可以主张11个月的双倍工资，另外呢就是说，你离职的话你最近应该是取得一定的证据，证明是被迫离职，如果说是被迫离职的话，那你还可以要求一个半月的这个工资补偿。

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自动转换:如果超过一年没有签订的合同，那么在劳动合同法的规定，有可能是为双方签定无固定期限劳动合同的组装，按照劳动合同法第82条规定，支付双倍工资差额应该比较困难，这具体要看你是在哪一个城市劳动？如果是在广东省糖啊，瓜子不会长肉做什么？

你好，根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同，公司需要赔偿你自你入职第2个月起共11个月的双倍工资，根离不离职没有关系，即使在职也可要求支付双倍工资。

可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。从入职后的第二个月开始计算补偿金，最多支付11个月工资。

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自动转换:这个原因离职，你可以不用在仲裁申请书上写那么详细，就写个人原因离职就行，这是一个再个就是你要申请两倍工资的赔偿的话就是从第二个月开始算起嗯，没签劳动合同的话是要有两个月工资的额，差额补偿。

这种情况比较复杂，得根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经营，可以要求双倍赔偿的。但是不同的情况有不同的处理方法，机械的处理是不行的。

如你所述，“在公司干了15个月”“但是没有签订劳动合同”，那么，你可以去申请劳动仲裁，以公司未签订劳动合同为由，要求双倍支付工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多拿11个月双倍。

你好，这样的事情还是建议你协商处理，要求双倍工资是没问题的。协商不了的情况下可以向劳动局举报或者申请仲裁！

您好，就您描述的情况，如果单位没有签订劳动合同，属于单位违法，可以要求单位支付双倍赔偿，协商不成，可以到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁。

① 从您介绍的基本情况来看，你方有权以对方未签订书面劳动合同、未为劳动者缴纳社会保险（如确实存在此情形）以及侵犯劳动者人格权（职场霸凌）等为由要求对方给予赔偿。 ② 如果你方能够举证证明前述情况，并证明在对方实际工作15个月，则是否签订书面劳动合同对你方维权无实质性影响。 ③ 初步判断，你方有权主张获得12个月的工资作为经济赔偿。

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自动转换:这个没有签名的弄合同啊，就是说可以要求啊，这个公司支付双倍工资就是说啊，最多的是一个啊，这个双倍工资。

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你好，根据你的问题描述，你的这种情况下，可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并且呢，要求从立之日起开始支付，不超过12个月的双倍工资，最好还是委托律师当面将你的材料以及所涉及的基本的劳动事实告知律师，然后为你仲裁做准备。

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自动转换:全都是就好像您说这种情况，如果没有签订书面劳动合同的情况下，赶紧劳动合同法的相关规定，雾霾三四天气单位没有以前的书面劳动合同的，呃呃，你科室要求单位那边支付双倍的啊，工资的就是从第二个月开始到第30个月，所以要求她支付装备的公司，由于你这是违法结构，还可要求他公司支付违法结构的经济和赔偿金，可以让她支付三个月的经济赔偿金的我知道。

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自动转换:看了你咨询的问题，你做了45个月没签合同，你现在是提出来的一个要求双倍工资已经过了时间了，在一年以内提出。

未签劳动合同的经济补偿金一共十一个月，但有劳动仲裁时效，一年，从申请劳动仲裁时往前推算，看还剩几个月。

你这个如果是工作15个月的话，是没有双倍工资的，这个是没办法的，因为你们形成的是无固定期限劳动合同。你这个已经过了双倍工资的时间

可以要求双倍。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

1. 未签订劳动合同，自第2月至第12个月，这11个月期间可主张双倍工资。 2. 公资、加班费是否欠发，社保是否缴纳，存在以上问题，可申请劳动仲裁，主张经济补偿。 3. 职场霸凌是否留存证据，公司是否纵容无视，可考虑到当地劳动监察部门投诉。