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自动转换:唉，你好朋友，那么你描述的种情况呢？你作为公司的员工怎么报税呢？是属于职务行为，而属于职务行为啊，你离职以后呢啊，公司没有报废，跟你肯定是没有任何关系的啊，这点请放心。

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自动转换:

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自动转换:额，你好看了，像你的这个描述啊，你离职了，只要提前30天通知单位啊，并且办理好这个交接手续，如果老板不签的话呢啊，只要是证明你已经离职了，并且把你手上的一些用于工作的一些证据材料啊，一些材料都交过去，交给单位就可以了啊，这个这个这个老板签不签的话无所谓？跟你没有关系。

你好，公司没有报税，那是公司的责任，和你没有关系，你只需要和单位提出离职申请，留存证据，一个月之后，无论单位是否同意与你办理交接，都可以走人。

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自动转换:

您好，这边您是代表单位所履行职务行为，所以是不需要承担单位对外应承担的法律责任，对于单位不予交接行为，建议直接向属地劳动监察大队投诉反映

跟你没有关系。

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自动转换:

你好，你是财务岗位，从事的财务工作，这个公司给不给你签交接单不会影响到你在公司的职务行为的责任承担，这个是和你没关系的，不用承担法律责任的。 后续公司是否有报税，那是公司的事情，与你无关，你大可不用担心这个事情。 以上就是我的解答，希望能帮到你，也希望能采纳我的解答，谢谢。

您好，您的意思是您已经依据劳动合同法第37条提前30天通知用人单位，但是用人单位没有给您办理交接手续，也就是不允许你离职，只要你按照劳动合同法的规定提出辞职，不管用人单位是否同意，不会影响你解除与用人单位的关系，并且按照劳动合同法的规定要求，用人单位解除劳动合同证明

你好，你这个情况，只要你按照程序操作就可以，提前三十天提出离职等，负责人不签字你可以通过邮件的方式发送通知，或者快递的方式通知。

首先，报税的责任在于单位而不是个人，财务的报税工作也只是执行职务行为，其次，员工离职只需要交接好工作即可，你无法完成交接责任不在你个人，你做好的交接工作的保存流程即可。

哇，你好，那么如果老板不签财务交接单啊，你可以通过诉讼途径啊，解除你和对方的关系，通过法院的形式来确认，你不需要承担任何法律责任即可

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，你是一名财务工作人员，离职了，只要你走了，这个正常的离职手续，即使老板不签交接单，啊啊，你也不需要付这个法律责任，那说税务局挂着的财务人或者人不是你，如果后面公司没有报税啊，你是不需要承担这个责任的关系，希望能帮到嗯。

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自动转换:看来你自己的问题，你是一名企业财务员工，为这两个老板不见你叫姐带你，问你是否需要复活，就这样使用税，税务局挂着财务负责人不是你，如果以后公司没有报税，跟你有关系，从这个方面来说，是只要你办理了正规的，使你走手续，老板不签交接段也有不用你的负法律责任，且所以我就挂着了，财务负责人不是你，这便是公司以后抱抱睡，跟你也没关系。

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自动转换:我刚刚看到你的问题，嗯，我和你做个解答啊，这个你这个问题啊嗯，其实嗯，负责任的讲啊嗯，我建议你还是要跟你老板先交阶段，因为你不先交钱的话，很多事你说不清楚啊，你不要去轻视这个问题或清楚这个你还要签，因为很多的劳动纠纷，或者说一些民事甚至于形式的人，那个不好办的啊所以说我觉得我建议你还要要求去签你要求去签啊，否则那就是如果老板你老板不签的话，那是那你要去啊跟他去距离丁。

转正员工提前一个月辞职即可，你保留好辞职的证据，公司不安排交接造成的损失由公司承担，满一个月就可以走人。

可以保留相关证据，注意保护自己即可。如果自己并未在系统备案，工作交接清楚，原来的工作并无重大违规违法，风险是可控的

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自动转换:你好，想你说说这种情况，即使老板不强就交接单，也不影响你离职的生意，以后他发布保障，所以你没有关系的人们解释，工作人员公司报不报班？而是公司的时候有时候也是发生的话，他们股东的事与你是没有任何关系的。

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自动转换:你好，你只要通过这个法定的程序和单位解除了劳动合同，那么单位呢？他因为他自己的过错或者过失造成的损失和你是没有关系的。

既然公司的财务负责人不是你，你就不需要负法律责任。你离职了也不应该是老板给你签交接的，应该是公司的财务给你办理交接才对。

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自动转换:

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自动转换:

财务负责人或者办税员，必须要在税局变更信息，完成交接手续才能离开。不给办手续，那可以去当地劳动监察大队投诉。

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自动转换:你好，这种情况你已经离职了，我不知道你不需要承担法律责任，财务负责人不是你报税的经办人也不是你公司没有报税那跟你没有关系。

你好，如果你已经办理离职手续，老板不签不予批准的话，你这种情况应当保留你提出离职申请的证明材料，最好是到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这样呢，以后公司没有报销就跟你没有任何关系了。

只要您办理了离职手续，同时催告公司办理交接手续就行了，要保留催告的相关证据。之后所产生的税务问题与你就没有关系。

对于你所讲的这种情况，如果你在离职之后办理完劳动合同解除相关手续，老板拒不签收签发交接单。你可以及时保存留存好相关证据，证明这种情形。然后原单位的财务有其他状况，包括报税在内，就不需要你承担任何法律责任。

你好，离职需提前30天提交书面材料即可，不需要老板批准，你把该交接的资料整理好，之后报税是公司的事，跟你没关系。

你好，根据你的问题描述，你只是一名财务工作人员，旅行的是公司的职务行为，所以说在公司没有报税的情况下，非因你本人原因，那么是对你没有影响的，如果老板不签交接单或者是不批准你地址，那么你可以通过劳动仲裁的方式要求对方办理离职手续并出具离职证明。

您好，就您描述的情况，老板不签交接单，那可以去申请劳动仲裁，至于法律责任问题，你是职务行为，让干啥就干啥，因此对外不需要承担法律责任的。

你好，你一直以后的，就是公司的一些经营行为，你是无需承担责任的，虽然老板不签交接单，但是呢，所以离职以后呢，也就是从法律上说就推定你，对以后的事情不再负责任。

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自动转换:

你好，主要看公司流程有没有具体规定，你对规定是否知情，不签交接单是否有相关证据，对外而言不需要承担责任，但是如果公司有证明你故意没有办理相关事宜损害公司利益的，有追责的权利。

保留对方不交接的证据，包括录音、电子邮件等。通过电子邮件等方式向对方交接。你属于职务行为，你已经离职，不需要承担责任。

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自动转换:离职了，办离职手续就没有关系，而且即便是没有让你纠结这样不是你所谓的不报税，就你没有关系。

根据我20多年的律师经验来看。肯定是要负责任的，所以必须采取正确的对策和方法运用。知识斗智斗勇，否则的话会很麻烦。

一般情况下跟你责任不大，因为你所做的一切都是职务行为，除非是违法犯罪，那不是周迅，否则的话，工作上引起的都是职务行为

可以劳动仲裁。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。