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自动转换:你好看了一下你的这个描述啊，像这种情况的话呢建议啊，准备证据向啊当地的劳动仲裁委员会啊，申请劳动仲裁依法主张这个拖欠的工资，嗯，没有签订劳动合同的双倍工资啊以及需要缴纳的缴社保嗯。

你这种情况想要未签合同双倍工资不可能了，一是已经签了合同，二是早就过了时效。因为已经缴纳了社保，也不能再以未缴纳社保为由被迫离职，要求经济补偿。没有缴纳的社保可以去社保局投诉，要求补缴。

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自动转换:

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自动转换:和你好朋友，那么你描述的情况呢？因为已经是三年了啊，已经其实呢，是已经过了这个仲裁实效了，一般情况下，中劳动材料呢，他的维权实效是在一年以内和一年以内啊，那么你这个呢？已经是三年了啊！

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自动转换:你可以投诉一下这劳动合同啊，主要是在以隐形之类的，没有签订，都可以申请，11月的劳动赔偿双倍工资，那个交纳社保认证，聊天记录都是可以这个加班费啊一天最多八个小时，然后每天一周最多六天，其他的都应该安全吧非定时工作制是另外一条制度，你们签订的合同应该不是肯定是合作制。

您好，根据您的叙述，你可以到社保局投诉，要求补买之前的社保。劳动法相关规定，试用期最长不能超过6个月。你可以申请劳动仲裁要求补足6个月后的工资，至于加班工资，需要初始证据证明你加过班，然后申请劳动仲裁要求补发加班工资。至于未给你劳动合同，由于你已签订劳动合同，主张双倍工资可能性不大，只是没给你劳动合同的话，可以到劳动监察大队投诉。

您好，即使公司不给你所签订的书面劳动合同，您这边也可以直接申请劳动仲裁确认实际工作的时间，之后拿着生效的裁判文书到劳动行政部门投诉补缴社保

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：入职之日就应当和劳动者签订劳动合同，如果单位没有及时签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资差额，其次，你可以去当地社保部门去投诉。

你好，建议准备证据申请劳动仲裁。

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自动转换:

可以去劳动监察大队投诉，要求公司提供合同。可以申请劳动仲裁，确认劳动关系，要求加班费。去社保部门投诉，要求补交社保。

你好，《劳动合同法》以及《社会保险法》都已经明确的规定。自入职之日起一个月内应当为劳动者订立劳动合同以及依法缴纳社保。可以享有以下的权利:1.要求用人单位按《劳动合同法》第82条规定第二个月开始，支付未订立劳动合同的双倍工资差额。2.补缴没有缴纳的社保。

可以去劳动监察大队投诉，要求公司给你一份劳动合同。若至今尚未签订劳动合同，如果想解除劳动关系，可以要求公司支付自用工之日起满一个月的次日不满一年前的双倍工资

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自动转换:如果一心一意一要辞职的话呢？那你可以先写一个，为什么辞职就是解除劳动关系的通知书就说明公司的一些违法行为？就比如说这个加班不给加班费啊，不给签合同，等等于这个理由把他解除合同，共叙叙旧，如果说要赔偿的话，就可以以这个理由要求他给不给？然后去了就走这个劳动总裁。

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自动转换:

根据劳动合同法，你提离职，也需要提前一个月和单位说清楚，如果不让你离职，可以申请劳动仲裁要求解除合同。

基本情况挺清楚，但你没有写你现在的诉求，那我姑且从法律层面简单帮你总结一下。首先，公司应该在入职后一个月内跟你签订的，如果不签合同要付二倍工资的，也就是说从3月到11月这几个月里，单位应该给你发双倍工资的，如果3月到11月的工资都发了，那你可以再主张发一遍。其次，加班是需要付加班费的，工作日晚上加班应该付1.5倍，周末加班付2倍，法定节假日付3倍。不过你得有证据，可以找一下加班的证据，比如打卡记录等等来证明。第三，维权的途径。你可以先去劳动保障检察大队投诉，提出你上面的要求，让他们处理，并且把劳动合同还你。如果他们不管，可以去劳动仲裁委申请仲裁，仲裁就相当于打官司，比较专业，仲裁的时候最好请个律师帮你写材料，有条件的可以请律师代表你出庭。大概就是这些问题，如果你有其他疑问可以再问我。

你好，离职的情况下只要有工资流水，微信转账记录，社保记录，工作聊天记录等都能够证明存在劳动关系，申请劳动仲裁就是了

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自动转换:嗯，你好，第一次没有拿到这个劳动合同，但是你的其他的证据能够证明你和单位属于这种劳动合同法律关系的，一样可以证明你们之间存在这种这个法律关系，这是第一第二呢，如果你想离职呢，你可以对方违反这个法律规定，没有及时给你加拿社保啊，没有给你这个组合支付应该支付的加班工资为由向单位提出解除劳动合同，并要求这个支付相应的经济补偿金，如果单位不同意的话，你可以向仲裁部门提起仲裁。

你好，这种情况建议你首先去劳动仲裁申请认定劳动关系，申请劳动仲裁判令单位支付劳动报酬加班费和未签劳动合同的赔偿。注意保存加班的证据。可以考虑委托律师。

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自动转换:建议你收集证据，向劳动检查大队投诉或者申请劳动仲裁已经当然有些话录取。

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自动转换:

如果存在加班事实的，可以要求支付加班费，如单位恶意克扣、拖欠劳动报酬的，可以向劳动监察部门投诉、举报，如单位拒不整改的，可以认定为恶意，并可以据此解除劳动合同，并要求经济补偿金。您好，我是平台律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业经验。很高兴有机会回答您的问题，希望我的回答对您有所帮助。

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自动转换:根据您介绍的情况，就是用人单位没有协定合同，多加班，不按时支付工资，这些都是严重违法的，您可以向劳动部门进行投诉，如果营业员接触劳动合同，可以获得双倍工资的赔偿，嗯。

加班问题，你需要提出相关证据证明你有加班才可以要求对方支付加班费。如果用人单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。

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自动转换:你好，您是说这种情况，如果想要你解决体验30天向公司提出申请就可以了，只要33起码即使公司不批准，你也可以理智的，我不知道。

啊，你好，那么建议你不要主动辞职，建议你提前劳动仲裁啊，要求对方予以相应的经济赔偿，那么没有劳动合同可以要求双倍赔偿的

您好，就您描述的情况，可以到劳动部门寻求帮助，要求对方提供劳动合同，申请劳动仲裁，到社保部门要求对方补缴。

可以申请劳动仲裁。可以请当地律师，确定诉讼请求。1，双方存在事实劳动关系，2，请解除劳动关系。3，对方支付未签订劳动合同双倍工资，应支付申请人11个月的双倍工资差额。争议解决不满可以据现有证据起诉至当地法院

如你所述，目前想要离职，那么你应当提前一个月向单位提出书面辞呈。由于“上班时间早上10点，最晚到晚上11点，无加班费”，你可以要求单位补发加班费，单位若拒绝，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。

您好！加班费是工资的组成部分，未支付加班费在法律上属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项之规定解除劳动合同并主张经济补偿金。细节问题，可来电进一步沟通。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于公司决定不服的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

根据我几十年的律师经验，这种情况对方已经涉嫌违法碗礁和不予向社保是绝对不能允许的，这种情况必须采取好的措施，也许对方是一个陷阱。

根据您的情况描述，如果你以个人的原因提出辞职离职的话，因为按照现有法律规定，个人原因辞职离职的话，你这个是没有经济补偿金的，你要慎重考虑。

离职，员工是有权利可以随时提出离职的。为保险起见，提前半个月提出辞职或者按照劳动合同、公司的要求时间提出申请。但法律上员工可随时辞职。

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自动转换:嗯，你一直在话，你肯定有劳动合同法38条拖欠这个拒绝支付拖欠加班工资为由啊，主张这个一年一个月的an的经济不伤心，理智的一个方面啊，第二个方面的话呢，其实社保，社保实交的部分可以投诉到劳动监察大队制定单位进行补缴啊，你把那个所有的公司发给你的工资的流水打印出来作为证据啊，请您提交证明劳动关系啊，申请劳动仲裁追求爱情的赔偿金啊，如果说单位违法解除你的话，而如果是你主动解除，就使用38条劳动法38条啊，你可以这个详细的这个下单给我，我们给你提供进一步的指导好的，谢谢。

对于你所讲的这种情形，用人单位按照法律规定应当自建立劳动关系第2个月起与劳动者订立书面劳动。否则劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资。并自建立劳动关系之日起，补交各项社会保险。如果有加班的话，应当依法支付加班工资。协商处理不成，你完全可以凭手中的支付凭证，银行流水，以及其他证据，主张双倍工资并提出解除劳动关系合法要求，向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

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自动转换:我看到你的问题了啊，目前你这个情况你不是想要的吗？这个这个你说说你说说我以前的公司怎么样？去那个你正式通知这个公司啊，看看对方有什么，看看你公司有什么要求？

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自动转换:啊，如果是公司能给你交社保的话，那个人社局应该是有变得劳动合同的，嗯，这个年份去掉嗯，然后想离职的话，正常来说，员工只要体验30天啊，除了提出啊，三四天之后就可以离职啊爸爸交际，但是这种情况可能就是没有经济补偿。

员工提前三十天通知就可以离职。未签劳动合同，法律上规定有双倍工资，但可能已经过了一年的仲裁时效，对离职也没有实质帮助。

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自动转换:您好，这一朋友相亲所坐这种情况，公司的行为属严重违反劳动法，所以没有给你签，顺便合同在你入职一个月个月以后没有签订的话，所有违法应该双倍支付工资低，遇元，嗯嗯，包括加班的话应该有加班费，也没有加班费的话也是违规的你像你这种情况，打到动手打劳动仲裁，以及以后的起诉，肯定会赢的。

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自动转换:你好像你所说的，你目前已经入职三年了，那么未签订合同的双倍工资的时效已经过了，这个是没有办法主张的，只能主张这个恶就是你现在的合同视为无固定期限劳动合同，至于这个卫生，社保等等的这些金额是可以不让他给你进行一定的补偿的。

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自动转换:用量没有像这种情况可以申请为其拟劳动合同的双倍工资赔偿，你可以申请的啊，申请这个相关的劳动仲裁。

你好，首先你可以先跟单位协商解决，没有签订书面的劳动合同是需要支付双倍工资的，社保部分，你可以向社保部门进行投诉，你也可以先向劳动监察大队反映一下，注意收集一下证明你加班的证据

可以主张公司未支付加班工资为由要求解除劳动合同，法定节假日加班可主张三倍的工资，周末加班可以主张1.5倍的工资

你好，我是安徽王律师，根据你描述的情况啊，嗯，可以申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。你明白了吗？。

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自动转换:嗯，这个要励志的话就是说你可以这个提前一个月向单位呀提出这个书面申请，一致好一直就是说到期的话就是说你，你就可以走，然后这个单位里面，现在这个社保啊，工资啊，有没有拖欠啊？如果这个倒没有拖欠的话好这个你你你就励志的话，就不要再提起劳动仲裁了啊如果说有拖欠，好像有工资没付啊你这个是社保没有讲的啊哦，等等，哪个像这个情况啊啊啊您是可以这个好脾气？这个劳动动态的。

离职的话很简单，提前一个月书面通知公司就可以，不需要征得其同意。关于你所描述的在入职之前未签订劳动合同的问题，这个比较麻烦，因为你们已经补办了劳动合同。

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自动转换:现在什么情况啊啊，可以要求公司的签订合同啊啊，并主张比前面好几天的双倍工资吧！

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自动转换:

以入职后未及时缴纳社保，未支付加班工资的违法情形向单位申请离职，要求补缴社保和支付经济补偿金。及时申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳社保是单位的义务，单位必须足额、足险种的为员工缴纳。且单位还存在断缴情形，因此单位缴纳社保的行为不合法。如果单位同时存在未足额缴纳的情形，还需要承担一定的行政责任。 因为你目前还在职，所以对于没有购买的部分，我们给出以下建议： （一） 与单位协商，要求单位为你补缴社保。单位不补缴的，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门内的税务机关（负责社会保险征收的部门）投诉，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足要求单位补缴。 提示： 单位不交社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 （二） 协商后单位仍不补缴的，到社保局进行咨询，看是否可以自己补缴社保，可以补缴的，你可以先行垫付所有费用，对于应由单位缴纳的部分，你可以与单位协商，要求单位返还，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼要求单位进行补偿，在仲裁或诉讼的过程中可以申请仲裁委员会或法院对此进行调解。 （三） 你可以请求社保局对单位应缴的部分进行追缴，如果社保局不履行，你可以先向社保局申请复议，或者也可以直接向法院提起诉讼，起诉社保局的不作为。 （四） 你可以以单位未按照法律规定购买社保为由提起劳动仲裁，然后在仲裁过程中请仲裁委员会进行调解，对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，起诉后也可以进行调解处理。 （五） 如果你的社保无法补买或追缴，且社会保险经办机构不能补办导致你无法享受社会保险待遇而遭受损失的，你还可以向法院起诉要求单位赔偿损失。 （六） 你可以以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动合同，并且解除时单位还需向你支付经济补偿金。

你好，打印自己的社保记录，看是哪家公司给你交纳的，可以走仲裁，要求支付加班费，补交社保，主张公司未签劳动合同双倍工资。

你好，根据你的描述，从用工之日起已满一个月未满一年，可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。至于你说的加班问题，你需要提供加班时间，比如说打卡记录，以此主张加班费。

你好，你手中的证据足以证明你是该公司的员工，你可以向劳动仲裁委仲裁，要求公司交纳未交的社保、支付加班费、未签合同双倍工资、赔偿。

可以仲裁。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。