你可以自己通过支付宝或者带上身份证去当地社保中心查询公司是否为你购买了工伤保险。如果购买了，就是合法的。

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自动转换:您好，我看了一下您的这个描述啊，这个工伤险呢，应该是单独给员工上的啊，应该是没有的，他说的这个团体的跟这个忍受的，这个是都属于商业险啊，不属于社保的一种。

不属于，首先，国家法律规定的社保是基本社会养老保险的总称，单位买的团体或者意外险属于商业补充养老保险，公司可以为员工购买但是不能作为社保的代替，如果单位没有给员工缴纳社保你可以向当地的劳动监察大队投诉。

社保的工伤保险，通常是单独缴纳的，而不是团体保险。您好，我是平台律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业经验。很高兴有机会回答您的问题，希望我的回答对您有所帮助。

公司应该为员工购买社保的，他所买的这个团体险跟社保是不一样的，具体你可以问一下怎么赔付的，如果金额差不多就无所谓，但正常来说这个团体险赔偿的金额会少一些，你这种情况是属于工伤的，而且是构成伤残的，工伤赔付的应该会多一点，建议你及时让公司申请工伤认定，不申请建议你早点委托律师，需要帮助可以联系

你好，关于工程团体工伤保险赔偿标准如下 1.团体保险属于单位购买的商业保险范畴，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。 2.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

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自动转换:工伤保险团体型，这是和那个更少时，即是对应的和社保是两回事情，工伤保险是强制险，但是社保呢，也必须买，这是两回事。

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自动转换:你好，这个工地上给工人买的团体工商险，这个不属于国家的社保啊啊，是不能走这个和这个工商国家社保工伤保险是不一样的啊那如果说这个只能是走这个人生总还是什么样的人生损害的要比工商的佩服标准钥匙高啊？希望能帮到你。

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自动转换:你好朋友，那么这种显得属于是商业保险啊，并不属于国国家要求的啊，社会保险啊然后呢？

你好，这种保险不是国家统一规范的那种俗称的五险一金里面的工伤保险，这个是应建筑工程项目的特殊管理需要，强制性的会让施工单位给工人购买建筑工伤保险。这个保险是起到和工伤保险一样的功效的，就是在工人发生工伤事故时，能对工人有所保障。 这个保险是合法有效的，工伤十级的话，正常按照工伤认定标准下的十级伤残去赔付。十级赔偿大概在8-10万元左右，其中部分项目根据你的工资来计算赔偿金额的，所以十级伤残大概在8-10万左右。 以上就是我的解答，希望能对你有帮助，也希望你能采纳我的解答，谢谢。

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及一般法律问题处理经验来看，这基本上是两回事，不要掉入困境和陷阱，那个东西覆盖的面和保障的力度差远了。所以很重要的是措施。

你这是两个不同性质的保险，意外险属于商业险，不属于国家正规保险。国家正规保险是指工伤保险。工伤10级的话，正常情况下赔偿十几万。意外险不会全部赔偿的

你好，你这个情况单位购买了社保及保险都合法的。对于工伤赔偿问题，赔偿费用是根据工资，年龄，伤残等级等综合考虑的，先申请工伤认定。

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自动转换:您好，公司购买的这种保险属于商业保险，不是社保的工伤险，这是不合法的，构成十级工伤的，你可以要求公司赔偿的金额大概在十几万左右。

属于。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

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自动转换:首先，工伤险肯定是属于社保体系范围一之内的，这是没有任何问题的，但是呢，您申请工商这个保险必须要先进行工伤认定，需要先去社保部门申请工伤认定才行，然后才能进行保险赔付。

你好，公司说的应该是商业险，不是社保范围的医疗和工伤保险，不管公司是否购买保险，你应该是构成工伤的，可以主张工伤赔偿。

有雇主受益的团体工伤险，单位购买社保工伤险种后，也可再购商业险，二者不冲突，旨为老板省钱。十级受伤前十二个月工资！

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自动转换:

建议走工伤赔偿程序，首先确定劳动关系，然后申请工伤认定、走仲裁程序。商业保险系意外保险钱，非工伤保险。

如果按照项目投保的团体工伤保险那就是可以按照工伤流程办理工伤赔偿，赔偿是由社保基金支付，国家也是允许的。在保险公司购买的保险可以作为补充。具体赔偿金额要看你的工资水平和公司给你交的工伤保险费的基数。