三年期合同，合同到期时，公司单方提出不续签给赔偿金吗？-律师在线法律咨询-好律师网

全部(32)位律师解答

崔兵律师

这种情况根据我几十年的律师经验以及法律总顾问经验及相关医疗经验来看。如果合同规定的详细内容有没有后面的。违约等等内容才能采取。正确的措施来进行处理。搞不好是个陷阱。
展开收起

2022-03-19 22:05:16

118
¥6.25
魏海峰律师

16"
自动转换:你好，一共签了几次合同？如果是第二次签的合同，合同期限届满，应当续签的，如果不续签的话，是应当支付经济补偿金。
展开收起

2022-03-19 22:05:19

18
- 楼主：只续签了一次合同三年期的。现在在公司呆了5年了
  展开收起
  
  2022-03-19 22:06:23
- 匿名服务方：应当给予经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……
  展开收起
  
  2022-03-19 22:14:15
¥6.25

刘闯法律执业者

63"
自动转换:
展开收起

2022-03-19 22:05:33

2309
李新宇律师

你好，如果不续签合同的话公司应该支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资，另外需要给你缴纳社保。具体可以详细咨询
展开收起

2022-03-19 22:06:05

526
欧阳灏玮律师

这个不是赔偿金，是经济补偿金，合同到期公司不续签的情况下是一倍的经济补偿金，这种情形不适用经济赔偿金
展开收起

2022-03-19 22:06:09

2
¥6.25
黄振波法律执业者

您好，赔偿金当然是不支持的。但是依据《劳动合同法》第46条，是17条的规定。如是合同自然终止，不管是劳动者愿不愿意？人单位不与劳动者继续签订劳动合同，都应该按照一年一个月的工资给劳动者进行补偿。这就是我们所说的经济补偿。
展开收起

2022-03-19 22:06:13

593
- 匿名服务方： 47条
  展开收起
  
  2022-03-19 22:06:33
丁辉律师

14"
自动转换:只是过合同到期担当，不许倩那么肯定要给赔偿金的一年级补偿一个月的工资。
展开收起

2022-03-19 22:06:45

63
王宝珊律师

您好，如果是劳动合同到期公司不再续签，可以向公司索要三个月的工资作为离职补偿金，公司拒付这笔补偿金，您可以申请劳动仲裁来主张
展开收起

2022-03-19 22:07:21

1492
张华北律师

30"
自动转换:嗯你好朋友，那么你描述的这种情况的公司是啊，可以啊，选择不续签合同的，但是呢，重庆方向呢，需要向你支付经济补偿金和经济补偿金，啊啊，那么也就是说呢，没满一年而额外支付一个月的啊工资啊，看你工作的年限按三年，那么就是三个月的额外支付三个月的工资啊我不知道。
展开收起

2022-03-19 22:07:37

679
李晓轩律师

劳动合同到期，如果公司不续签需要支付经济补偿金，不需要给赔偿金。经济补偿金就是三个月的工资。不再有别的补偿了。
展开收起

2022-03-19 22:07:40

366
任宇飞律师

如果单位不续签,需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
展开收起

2022-03-19 22:07:53

91
吕海律师

这种情况下，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在该用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。
展开收起

2022-03-19 22:08:36

241
¥6.25
孔繁越律师

17"
自动转换:合同到期以后，公司不需签证情况下可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的话，如果你是在公司工作了三年，那就是三个月的工资啊，就这样来进行计算。
展开收起

2022-03-19 22:09:22

168
- 楼主：工作5年多了三年期满的时候续签过一次了。那是支付5年的？
  展开收起
  
  2022-03-19 22:15:18
吴炜律师

到期了公司是可以选择不续签的，但是这种情况下不是支付你赔偿金，是要支付你经济补偿金，按照工作一年一个月补偿
展开收起

2022-03-19 22:10:59

99
赵宴敏律师

公司辞退员工，员工可以要求经济补偿金，根据劳动合同法，一年给一个月的工资作为解除合同的补偿金。可以参考劳动合同法第38到42条。
展开收起

2022-03-19 22:13:33

98
谢福金律师

18"
自动转换:你好少年所说这种情况如果合同到期，单位没有和你需求劳动合同的情况下，这是需要支付那个经济补偿金的做一年的补偿，一个月三年是要补偿你三月的工资，所以经济补偿金的。
展开收起

2022-03-19 22:16:43

55
胡志苗律师

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满)终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果符合该情况，用人单位不与你们续签，那么你们可以要求支付经济补偿。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
展开收起

2022-03-19 22:17:28

10
黄一洪律师

21"
自动转换:我看到你这个问题了，你怎么问题是公司怎么去？这些人有没有陪我的问题？那个我也不想问一下你们之前提前提示固定期限的森林合同那个书面合同，我会建议你，如果你方便的方便的话，我记得你私信发给我看一下你们以前怎么签的啊？这个还是有一些重要的。
展开收起

2022-03-19 22:18:44

115
李道静律师

这种情况公司要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
展开收起

2022-03-19 22:24:27

3
赵静律师

你好，劳动合同到期，公司主动提出不续签的，公司需要支付经济补偿金，工作满一年补偿一个月工资，不满半年按半个月工资计算，满半年按一个月工资计算，工资标准是离职前十二个月的平均工资。
展开收起

2022-03-19 22:27:39

82
刁春元律师

劳动合同到期，公司不续签的情况下，按照你工作年限给你经济补偿金，每工作一年给一个月工资的经济补偿金，如果说你在这个公司一共工作三年的话，现在我给你三个月工资的经济补偿金。
展开收起

2022-03-19 22:34:23

7
范明律师

25"
自动转换:呃，这个的话就是劳动合同到期用人单位主动提出来不缺钱，那么应当给予这个答应的补偿金，那么三年的话，a应该补偿金就是三个月的本人工资，那么标准呢？就是你最近的12个月平均工资，也就是说第三年啊，这个最后一年的这个12个月的平均工资啊，平均工资呢？在乘以三啊，好的，谢谢。
展开收起

2022-03-19 22:39:08

154
王珍律师

28"
自动转换:您好，三年期的劳动合同到期公司不续签，那那么公司需要向员工支付经济补偿金不是赔偿金啊，补偿金的数额就是n+1，如果公司有提前一个月给你通知不续签的话，那么公司只需要给你一个嗯，这个嗯，也就是你的啊司令啊，就是这个三年就是给你的补偿期是三个月的工资。
展开收起

2022-03-19 23:14:10

165
邹春律师

你好，赔偿金是在单位违约解除劳动合同的情况下可以要求的，如果没有违约解除的情况下，只能要求经济补偿金。经济补偿金是按照在单位时间，每工作满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。
展开收起

2022-03-20 00:51:44

24
赵永利律师

你好，如果劳动合同到期，公司不给续签劳动合同，可以要求公司赔偿，每干满一年，赔偿一个月工资。你三年到期，可以要求公司赔偿三个月工资。
展开收起

2022-03-20 01:46:12

140
毕姚胜律师

按照你的描述，这个公司不签，不签的话，公司应当要支付经济补偿金，这个是没有问题的赔偿金的话可能有难度，这个不好操作
展开收起

2022-03-20 05:47:07

19
许家苗法律执业者

19"
自动转换:这个赔偿金啊，就是三年赔偿三个月，但不是双倍，因为公司嗯，那个有固定期限合同到期不续签是很正常的，但是那是有一个补偿三年了，就是三个月的工资。
展开收起

2022-03-20 06:34:57

267
胡春景律师

16"
自动转换:如果合同是自行终止到期自行终止的情况下，嗯，不存在解除的问题，那么公司是不需要支付赔偿金的，经济补偿金的。
展开收起

2022-03-20 14:22:53

6
罗超律师

有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。可以起诉，主张你的合法权益！我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
展开收起

2022-03-20 22:24:13

37
黄超律师

您好！此时，单位不需支付经济赔偿金，但应支付经济补偿金，以您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，也支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。希望我的解答对您有所帮助。
展开收起

2022-03-21 10:47:49

2
刘健法律执业者

除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
展开收起

2022-03-21 17:14:39

0
杨坤律师

64"
自动转换:
展开收起

2022-03-29 20:42:02

20