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自动转换:您好，根据劳动合同法的明确规定，如果用人单位未为员工缴纳社保，员工有权提出离职，并且要求单位补缴社保，同时呢，可以向公司主张每工作满一年，对应一个月的工资补偿，也就是说，因公司未缴纳社保而的情况下，员工提出离职，员工仍有权利向公司主张的是离职补偿金并不是双倍工资赔偿金，也就是说，可以主张每工作满一年，对应一个月的工资补偿，并且呢，可以向这个公司所在地的劳动保障检查大队投诉来要求公司依法给员工补缴社保。

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自动转换:呃，准确地告诉你，是的，因为他毕竟跟你签了书面的劳动合同，所以说就不存在的双倍工资了，双倍工资是应该签署劳动合同，而没有签署才会有所以说他每一年都跟你签劳动合同，还有劳动合同的，怎么可能会有双倍工资呢？对吧啊，所以就是这个问题，那么第二个问题，社保社保的话，应当是参加工作就要买啊，在这个单位工作呢，就在这个单位买所以说呢，社保是可以投诉的，投诉劳动检查大队啊，这边单位补缴社保，当然你要拿出证明来什么时间在这个单位上班的，所以说合同是第一个，第二个就是工资支付的记录，比如说银行的流水打出来最早什么时间开始支付工资的，那么就从那个月份，比如三年前还是四年前的一个时间开始啊要补缴社保好的就行。

这种情况还是有一些风险的，不过不一定不是不能实现，因为实际在运用当中是有分歧的，根据我几十年的律师经验。因地制宜采取措施，念书本是没用的。

可以的。

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自动转换:

只要签了劳动合同就不需要再支付未签合同双倍工资赔偿，跟是否交社保是两回事。如果不交社保会有两个后果，一是员工可以去社保局投诉，要求补缴社保。二是如果员工不愿再在公司工作下去，可以以单位未交社保为由，被迫离职，要求单位支付经济补偿金。经济补偿金是工作每满一年补偿一个月工资。不存在双倍赔偿问题。

你好，只要在入职一个月签订劳动合同就可以避免双倍工资的赔偿，跟是否缴纳社保没有关系，具体可以详细咨询。

双倍工资的惩罚的设定是为了促使公司跟员工签订合同，“签订合同”了就不存在双倍工资的惩罚。社保可勒令补交与罚款

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自动转换:啊，这个不是说双倍工资啊，这个应该是啊，因为没有缴纳社保，属于一般劳动合同法的情形，那么这种情况应该是额支付赔偿金，也就是说，双倍的经济补偿金啊，没有说说没工资再说。

您好，你所说的双倍工资差额还是经济补偿的双倍作为赔偿金？但是无论是哪一种情况，没有购买社保只能是依据《劳动合同法》第38条的规定。员工因为以没有购买社保为理由提出被迫解除劳动关系的，只能获得一年一个月的补偿金。注意，这里说的是被迫解除劳动合同。

你好 如果公司未给员工依法缴纳社保 这种情况员工除了在离职时可以要求公司给员工补缴社保之外 还可以向公司主张每工作满一年对应一个月的工资补偿金

你好，没有签订劳动合同是需要支付双倍工资的，未交纳社保是可以投诉的，由社保部门进行处罚，并且需要补交，造成的损失还需要赔偿

你好，我是安徽的王律师啊，根据你的描述啊，不给员工买社保是不符合劳动法的规定的啊，建议你依法依规履行合同义务。

社保问题不会导致双倍赔偿这个问题，而且这个问题法院是不处理的 除非员工以这个理由解除劳动合同，这也是经济补偿金

双倍工资是指形成劳动关系后一个月内公司应该与员工签订书面劳动合同，如果没签，那么，就需要支付双倍工资。每年一签也无法避免双倍工资，关键在于签订劳动合同。 社保是形成劳动关系就必须缴纳的，如果不缴纳，就是违法行为，员工可以主张经济补偿金。

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自动转换:有些劳动合同就不用给双倍工资差额，但是没有给没有缴纳社保的话，如果说投诉到是社保局那边还是要补缴的。

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自动转换:每年1000的劳动合同，对于工龄少于两年以下的员工，那就是可以避开双倍工资的赔付的，但是呢，已经签署过两次劳动合同的第三次，应该要签署无固定期限劳动合同，否则会面临未签订无固定期限劳动合同索菲的风险，没有缴纳社保，员工是可以要求补缴社保的，解除劳动关系的时候是有权利要求公司支付相应的工伤补偿金的，这也是光身命令的法律风险。

你好，那么如果投诉的话，你只需要补交社保就可以了，签订劳动合同就不需要支付双倍工资啊，你的权利是可以得到合法的，保护的你不用担心

未签书面合同的需要支付双倍工资，有合同就存在双倍工资。看投诉什么，除了补缴社保，可能还有离职后的经济补偿金，或者要求签订无固定期限合同。

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自动转换:您好像你所说的双倍工资，如果你指的是未签订劳动合同要支付的一个赔偿的话，那么只要你正常签订了书面劳动合同，这个是不需要支付的哦，另外呃，这个没有购买社保确实是如果出现了仲裁的话，那么是相应的啊，公司要给劳动者社社保的一个先进补偿，至于补缴的话，社保是没有办法补交的，你只是给相应的现金补偿。

对于你所讲的这种情况，按照劳动法和劳动合同法的规定。只要与员工建立劳动关系。在建立劳动关系第2个月期，就应当与员工签订书面劳动合同。否则员工有权利主张双倍工资。因此这种情况是没有办法回避。除非是排除双方的劳动关系。

双倍工资是没有签订劳动合同的情况下需要支付的，不给员工缴纳社保是违反劳动法规定的，员工可以以此为由解除劳动合同要求用人单位支付赔偿金并且补缴社保。

1.一年一签的话，签第三次的时候，就应该签无期限合同了，这个是劳动法规定的。 2.没有交社保，肯定是公司不对。 3.双倍工资，是指临时工没有签合同的，又长期在使用。你签一年的合同，是正常的劳动雇佣关系，没什么双倍工资。

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自动转换:您好，公司员工每年签一次劳动合同，没买社保，假如员工离职的话，每年一天的劳动合同肯定是呃，不需要支付这个双倍工资啊，双倍工资，但是没有劳动合同的时候才可以额支付双倍工资的，那有了劳动合同，除了现在投诉的话不叫受苦啊，那么不叫社保的话，这个需要缴纳这个滞纳金的啊他是从这个建立劳动关系开始计算的。

你好，双倍工资是根据入职之日起一个月内签订书面劳动合同，一年以内没有签订书面劳动合同的，可以追究双倍工资。没有交社保，可以投诉要求单位补交。

你好，只要签订劳动合同，用人单位就得给劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定义务，如果不交，你可以依法进行投诉。连续签订三年合同，就可以签订无固定期限劳动合同。

目前来说这是两码事，如果不买社保的话，员工可以去社保局直接投诉举报由劳动监察大队进行执行。双倍工资是最多可以要11个月工资，这个需要看，只要没签合同，在第2个月开始就应当支付双倍工资

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自动转换:你这个连续两次前景固定期限合同的视为无固定期合同，这个无法规避双倍工资啊，可以规避双重控制，但是出现了劳动合同纠纷的话，需要补交社保。

你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。