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自动转换:呃，你好，这个公司裁员的话呢，是可以要求二人加2n的这个补偿没有这个家一样，然后呢，还有这个根据你这个年假跟调休啊，这个是另外计算的。

这种情况根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看。直接折换成工资就可以呀，比如说升倍工资。等等。

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自动转换:

员工离职时有权利得到自己已工作月份对应的年休假。年假如果没有休完的话公司是要支付一定的工资补偿给职工的，不然的话职工是有权提出仲裁。

年休假按照百分之三百计算。周六日未调休按照百分之二百计算加班费。具体是月薪除以21.75得出每天的工资乘以天数再乘以倍数。

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自动转换:这个的话呢，你可以让单位列一个清单给你，比如说剩余的年假按照什么方案来补偿，国家的规定，但是经营咋算？比如说，如果上到商业体，那么就是假如说你全年年假12天的话，那么算到三月底就是三天，那么三天休掉的就没有补偿了，如果三天没有休掉的，那么应当按照离职之之前的12个月平均工资刨除掉这个加班工资支付的平均工资除以21.75在这个成语因为维修的连续下跌天数再乘以两倍，就是连续下来补偿啊，如果说是调休的话呢，可以直接按照加班工资计算给你好的，谢谢。

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自动转换:年假和调休假，这个只能算是加班问题，你没休的话，因为在本年度之内给你算加班，但是和这个赔偿不能折算的，这个裁员解除合同，那么就赔偿呢？就是根据嗯你工作三年，那么赔偿三个月，另外多加一个月。

您好，以下是相关法律规定，请参照计算： 《职工带薪年休假条例 》 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法 》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

你好，正常按照你的工资去算一天工资是多少，然后乘未休年假的天数，再乘以2，就是未休年假的工资。调休是因为加班的话，一样的算法

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：公司裁员根据劳动者的工作年限来进行赔偿，具体就是工作一年折抵一个月的工资，其次，剩余年假和调休可以折算成现金发给你们。

你好，根据合同及相关法律规定，裁员支付的经济补偿金，经济补偿金是每工作满一年支付一个月的工资。其他的年休假等按照工资标准发放。

你好，您这边未休的年假和调休假未休情况下，是可以按照其本人日工资收入的300%和未休假天数来确定休假工资报酬 可以通过劳动仲裁来主张

(你好，当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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自动转换:啊，像这种情况，你有劳动合同的啊，那么有劳动合同，还没有劳动合同那么啊接着合同的补偿方式是不同的啊！

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自动转换:我看到你的问题了，不然你说的这个劳动问题啊，要折算呀，首先我还得问你件细节啊，你说这个剩余假期啊，剩余年假还有调休啊，年假还有多少天？另外呢，这个调休啊，调休你们公司啊，有什么规定没有啊建议啊，我建议你就是详细的话可以通过私信和私聊啊，嗯，另外呢，就是你现在手头还有什么其他的证据没有？

你好，未休年假根据你的入职年限和你公司的年假福利支付计算，调休也要分是调的周末还是法定假日，这些需要详细的信息才能计算。有需要可以联系我。

你好，剩余年假和调休假可以要求公司按照加班费标准进行计算后支付加班费，或者安排休息后再解除劳动合同，休息期间按照正常工资支付即可

你是哪里的，年假一般是五天或者十天左右看你在用人单位的具体工作年限了，然后按照一点五倍的工资计算具体的金额

你好，您所说的休假有两种，一种是年休假，一种是节假日的调休休假。对于第一种根据职工带薪年休假如已跨年度不再安排年休，因休而未休的，单位运单按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资的报酬。

你好，如果说你在节假日没有休息的话，单位呢应该是给你修的，如果说没有对你进行补休，你可以要求双倍工资，就是说在休息日呢，可以要求双倍工资，在国家的法定节假日可以要求三倍的工资，但是呢，这方面你要提供有力的证据

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自动转换:哎，你好，这个剩余的年休假呃和调休假这个如果没有时候的话，可以按这个加班啊，进行要求对方支付这个加班费，那加班费的话，法定节假日是三倍，对吧，普通的节假日是1.5倍，把这个比例来组装这个排草，这是第一点第二点的话就是公司裁员解除合同的话啊，那么这个首先看啊，如何结合法定解除的条件，如果不符合法定解除的条件，就违法解除违法解除的话，应当支付的12n+1啊，经济赔偿，就希望能帮到你。

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自动转换:啊你好啊，那个人叫你在我们老师家，如果说没有修完的话那就按照你的工资和工资的平均工资每天多少钱来补偿给你嗯。

未休的年假不能折算比例。只能休去年和前年两年的年假。如果现在休不了，可以要求支付这两年的未休年假三倍工资。

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自动转换:你好，如果说这个年假或者这个相应调整维修的话，那么这个是否会相应的这个审批价流程如果有的话，那么按照您这种情况的话是可以要求啊，对于前公司进行一个调整。

公司如果进行经济性裁员时，被裁员工有未休完年假的， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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自动转换:唉，你好朋友那么正常来说解除合作呢？嗯，可以，这个得到赔偿，而安佳怡这个是没问题的，那么剩余的年假呢？如果说没有休啊，这个是啊，可以要求啊，相应的3倍工资啊，我们调休假吗？是啊，两倍的工资啊相应的啊，这个折算啊。

年休假按百分之三百的比例支付工资，调休假如果是正常上班时间按上班时间工资支付，如果是加班时间按加班费支付。

你好，公司如果无故解除劳动合同，可以和公司要求2N赔偿，N+1可以不适用。年假和调休假可以按照一年内平均工资折抵。

根据您介绍的情况，如果您有年休假或者是调休假尚未休完，那么这部分的假期应该按照您正常的上班的时间，也就是上班的工资来计算

你好，具体折算可以按照一年的月份，休假的天数，算数学题，但还是建议你跟公司协商最好，也就是你的方案公司要人可。

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自动转换:正常情况啊，就是说因为要解除了嘛，解释合同的，所以说你那个没有调休的假说明这个就是之前那个工作了，对吧，然后应该把这个假期按按照你这个按天的工资转给你那这样的计算。

企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

根据您的情况描述，既然你说公司要跟你们员工进行协议解除的话，那你把你的年休假以及未休的假期在这个解除的协议当中一并进行赔偿就可以。

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自动转换:小年所说的这种情况，一般情况下都会这么折磨啊，就是你戒指到离职那天的时间除以三个月15天，算是给比例，然后这个比例就是你需要修的年假比例和调休假的比例。

这个可以按照你那个工资平均工资计算出来，你们的法律途径来讲，这个都是按照你的这个平均工资，就是你之前的12个月平均工资计算，连休年休假一般情况下也就10天，如果两年没休，10天休了一年的话，因为去年有一件，一般是以一年计算5天

这个比例不是固定的，有一些公司会规定折算方法，折算成工资，也有的会规定，不折算。不过，你这种情况，可以跟公司谈。

《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。 具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。

应休未休年假的工资计算不是按比例计算的，而是有完整严格的计算公式，需要知道上班时间、入职时长、具体离职日期，再套入公式计算

年休假天数：劳动者当年度在本单位已过日历天数÷365天×劳动者全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。（折算后不足1整天的部分不计入）

你好，这种情况你的剩余年假和调休假可以要求单位以加班费的形式发放。嗯，这个发放的加班费跟解除合同赔偿的n+1，没有关系。

你好，根据你的问题描述，对于年休假未休的，或者是调休的，那么是按照一定的比例来折算成绩的工资，具体的年休假未休的，可以按照工资的300%来进行折算，而调休的话，则按照你正常的工资标准换算支付。

第一，年假和未调休假按照未休年假的工资和未调休的加班工资主张计算即可！第二，什么原因裁员？违法解除可以主张赔偿金。

如你所述，“公司裁员，要求月底解除合同赔偿N+1”，这符合劳动法和劳动合同法规定。至于“剩余年假和调休假未休”可以考虑和公司协商补偿。

您好，就您描述的情况，对于休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；用人单位没有安排劳动者年休假，应当按工资300%支付工资报酬;劳动者本人补休年休假只是支付正常工作期间工资。

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自动转换:看了你咨询的问题，是公司裁员是要久一点，出合同赔偿m，高一你本人还有甚？一年休假和休假未休假，请问这算比例应该是什么情况呢？首先的公司裁员是需要解除合同的事，要向劳动部门备案裁员以后是不得招用新功能的，如果使用新功能的是必须招招被裁人员，那么解除合同时，am行业没问题，你还有年休假，可调休是计算比例是按照你平均工资来折算的。

你好，剩余年假按照你的日平均工资乘以你未休年休假的天数，就计算得出剩余年假的工资补偿。关于调休假的工资补偿的是按照你的日平工资乘以未调休的天数。

① 对于本年度未休的年假，用人单位需向你方按未休天数支付三倍工资的差额作为补偿。 ② 对于应予补休而未休的情形，用人单位需向你方按未休天数支付二倍工资的差额作为补偿。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

据你所描述的问题，首先你这个情况如果对于公司的决定不服的话，可以向当地劳动仲裁委会申请劳动仲裁进行解决。

你好，经济补偿金按照N+1没有问题，剩余年假根据工作的年限不同，假期日期不同，周日加班的按照双倍工资计算，法定节日加班的按三倍工资计算。

《企业职工带薪年休假实施办法 》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

一般情况下根据工作时长以及单位对于年假和调休假期的安排，如果员工提前离职，按照离职时间确定赔偿比例，按照该比例支付相应的补偿金

你好，主要看劳动合同是如何约定的，如果没有这方面的约定，应按照法律规定执行:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。对于计算调休的日子，离职结算时按照日工资进行补偿，不按照200%补偿。但是如果加班是在法定节假日，调休应按照1:3进行。

我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。可以起诉，主张你的合法权益！

年休假折算:本年在职天数/365＊全年应休年休假天数；年休假工资以离职前12个月的月平均工资＊21.75折算出你的日工资；最后用应休年休假天数＊日工资＊2就是你的未休年休假工资。调休要看属于一般工作日还是法定工作日，计算方式都是以离职前12个月月平均工资为基数