匿名服务方： 公司违法的，员工这边可以申请劳动仲裁依法维权

楼主： 目前公司没提出解除劳动合同，只是通过公开应聘的手段降职降薪，想确认程序上是否违法

楼主： 目前公司没提出解除劳动合同，只是通过公开应聘的手段降职降薪，想确认程序上是否违法

郭淑娇服务方： 你好，需要提前一个月通知并且需要征得员工的同意，否则是违法的，目前来看公司的做法是违反劳动合同法的，员工可以申请劳动仲裁。

刘闯服务方：

黄振波服务方： 你好，您所说的应聘活动是什么意思？重新招聘？本身是公司的员工，与用人单位存在劳动关系，重新招聘也不符合，劳动法以及劳动合同法规定的框架。按照我们的理解，应该是劳动合同到期之后，公司已公开竞聘的方式优胜劣汰

匿名服务方： 不管以什么样的形式，既然劳动合同已经到期，用人单位不在与劳动者续签劳动合同，通常是要以一年一个月作为经济补偿付给劳动者。如签订的是无固定期限劳动合同，用人单位又以公开竞聘的方式变相解除与劳动者的劳动关系，这就需要看实际情况是否适用用人单位单方解除的2N还是属于协商一致解除的N+1计算补偿或者是赔偿金。

匿名服务方： 不管以什么样的形式，既然劳动合同已经到期，用人单位不在与劳动者续签劳动合同，通常是要以一年一个月作为经济补偿付给劳动者。如签订的是无固定期限劳动合同，用人单位又以公开竞聘的方式变相解除与劳动者的劳动关系，这就需要看实际情况是否适用用人单位单方解除的2N还是属于协商一致解除的N+1计算补偿或者是赔偿金。总之，如果用人单位以这种变相的方式解除与劳动者的劳动关系，违反了《劳动合同法》的规定。请向12333劳动监察举报。

何勇服务方： 你好，应聘活动公司进行公示的话，是不需要经过员工签字认可的。应聘结果公司以口头的方式通知不违法。如果落选的原因有意歧视老员工的话，这种情况是违法的，就是违反公平原则的违法。

李鑫服务方：

许夏子服务方： 这个是合法的，公司可以任人唯贤。就算公司开除你，也是可以的，只不过，你没有过错的话，公司需要给你补偿而已。