这种情况根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看。它就属于自相矛盾，可以结合具体的合同内容进行据理力争，死念书本是要不得的。

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自动转换:你好，按照这个年终绩效考核就是考勤制度，包括绩效办法来讲的话，是否就是说你已经符合了绩效的条件，如果符合的话，那么你有权利去主张相应的这个将军？

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自动转换:

这个你就可以提起劳动仲裁，主张公司是违法解除劳动合同，要求双倍赔偿金，因为你只入职两个月，可以主张一个月工资或者恢复劳动关系

你好，这种在试用期以技术理念不合辞退是构成违法解除劳动关系的，这种情况可以要求公司支付违法解除的经历赔偿。 其次，劳动关系解除时如果还有年休假以及相关假期没有休完，可以要求公司折算成工资给予支付。 最后，年终奖的话，这个因为没有入职满一年，然后也没有进行绩效考核，这个在解除劳动关系时索要年终奖比较难支持。 综上，劳动仲裁请求可以请求支付违法解除的经济赔偿以及年休假工资。 以上就是我的解答，希望能对你有帮助，也希望采纳我的解答，谢谢。 如果还有什么问题，可以继续交流，也可以点击头像咨询，谢谢。

这种情况您注意保留，已经形成劳动关系的相关证据，然后申请劳动仲裁，因为仲裁举证义务在于用人单位一方。

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自动转换:

您好，建议您这边先确认一下，双方所约定的六个月试用期是否符合劳动合同法的规定，如不符合法律规定 公司的辞退行为属于违法行为 是可以申请劳动仲裁 一并主张相应赔偿。如果没有休年休假 是可以按照本人工资标准的三倍标准来向单位主张年休假工资

根据谁主张谁举证，年终奖方面要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖。你需要举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，可以提供劳动合同中关于年终奖的约定。到你工作地的仲裁委申请劳动仲裁就可以了。

你好，根据你的问题描述，你的这种情况下，是在试用期期间被辞退的，那么公司如果存在重大过错的，是可以要求承担相应的经济补偿金，提起劳动仲裁最好还是委托律师来帮你进处理。

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自动转换:

你好，根据你的描述，你是被辞退的，保留好证据，可以要求支付经济补偿金。年休假未休的部分也应当支付加倍工资。年终奖有点麻烦，建议你找个律师代理，或者一对一详细咨询。

你想咨询的是用单位单方过错解除劳动关系提出经济补偿的两倍作为赔偿金？是指针对年休假这一块？如果只是针对您休假这块产生的争议，这需要看你们公司对年休假合同是如何约定？

你好，试用期的规定，合同三个月以上的可以约定试用期，合同不满一年的试用期不超过一个月，合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月，并且试用期解除劳动合同的，需要提前三天通知，；年休假是法律规定的劳动者工作满一定年限以后，每年享有的带薪年休假，工作满一年不满十年的，年休假为5天。根据这个法律规定，可以提出违法解除劳动关系

准备相应的证据材料，书写仲裁申请书，向你当地的仲裁委申请即可，提起劳动争议仲裁，仲裁委是不收取任何费用的

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自动转换:您好，首先您这个试用期六个月，嗯，试用期六个月，很少见，一般使用期一般在三年以内的都不允许超过三个月试用期间你这个试用期很可能就是违规的。

根据我常年的劳动纠纷案件代理经验看，首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：如果单位不能证明辞退你合法那么需要对你进行经济赔偿金（2N），其次，你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，劳动合同试用期间，单位或者员工随时可以终止劳动合同，但是单位终止需要证明劳动者不合格，否则需要补偿一个月的工资。年终奖，属于单位内部事项，有约定，可以按照劳动合同约定要求单位发放。

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自动转换:合同上怎么写的年终奖十万考勤绩效挂钩？你现在的考勤是怎么样的？其实年终奖肯定是按年度吧，这种上班上班，然后才有在嗯嗯适应期啊嗯，本来就是双方一个实验的过程，主要是提前三天通知这个单位啊，应该是就没有没什么毛病，然后试用期的工资呢不低于这个工资的80%这都是法定的，其他的问题，仲裁可能很难得到支持。

你好，根据你的描述，具体得看劳动合同约定，得看年终奖如何结算，是按照完成任务比例，还是在公司工作时间比例。另外，需要对方提供证据证明你不符合试用期，否则就是违法辞退。

没有与你协商一致就将你辞退了，那么你可以要求单位向你支付赔偿金（二倍经济补偿金标准（详见【关于经济补偿金】））。你已经离职了，单位需要在你离职时一次性向你支付离职经济补偿金。单位延迟支付离职经济补偿金的，你可以与单位协商，要求单位以一次性、分期、按月等方式向你支付离职经济补偿金。 如果单位明确拒绝向你支付经济补偿金，建议你采取以下措施： （一） 收集证据 1．你与单位存在劳动关系的证明材料（如：考勤记录、购买保险的记录、工资单（条）、单位招聘时的登记表等招用记录、单位发放的工作证等证明你身份的证件）。 2．证明你在单位的工作年限（如：单位开具的工作年限证明、社保局开具的单位给你交的社保记录、入职登记表、工资发放记录、职工手册、退保记录等）。 3．单位与你解除劳动关系的证明材料（如：解除劳动关系的证明书、邮件、短信等）。 （二） 申请调解 如果单位拒绝与你协商或者你们不能达成一致意见，你可以向单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解委员会等调解组织申请调解，如果调解达成一致，可以在调解组织的主持下签订一份书面的《调解协议书》。 （三） 申请劳动仲裁 如果你没有申请调解或者达成调解协议后又反悔的，你可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 （四） 起诉 如果你对仲裁结果不服，你可以在收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。向法院起诉后法院会询问双方是否调解，此时你可以同意调解，调解成功的，由法院制作调解书，双方签字后生效，调解不成的，直接进入诉讼程序。

您好!根根你反映的情况，属于违法解除劳动合同。你可主张一个月工资的赔偿金。年终奖10万应平摊到12个月中计算。

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如果用人单位无故解除劳动合同，辞退职工需要支付双倍经济补偿金。因单位没有交纳社保，或者是没有签订劳动合同或者拖欠工资辞职的，作为劳动者，可以随时辞职，不需要单位同意。并且单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为一年工龄支付一个月的本人工资。

可以去公司注册地或者劳动合同履行地申请劳动仲裁。违法辞退，需赔偿一个月工资或者要求继续履行劳动合同，同时要求未休年休假工资。

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自动转换:你现在还没过没过试用期就是你现在还处于试用期阶段，所以说这个年终奖是跟你没关系的嗯，提供提劳动仲裁的话，准备一份申请书，然后再把你干活的这些证据加上，嗯，就是由于考勤表嗯，微信聊天记录的呢都可以作为你在这个企业工作的证据。

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自动转换:您好，这个试用期六个月啊，那你目前来说就这两个月，所以这个技术理念不合了此刻呢？这种情况首先要看你签的几年的这个劳动合同，一般来说，你是使用期六个月的，应当是前三年的劳动合同，他使用期才能有点用闺蜜的啊，所以在这种情况之下了，那两个月就辞退，这个是属于这个非法辞退啊，你可以主张这个双倍的经济赔偿金啊，这是第一点，嗯，第二点的话，年终奖十万，这个的话，因为他有考勤绩效挂钩，所以说你这个计算起来了，相对来说要比较难一点，所以目前来说啊，你能主张的就是双倍的经济赔偿金啊，希望能帮到。

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自动转换:嗯，你好嗯，像您说的这个情况，如果单位这边单方面辞退你，然后也没有给你支付这个经济补偿金的话，那你这边你要去劳动局那边去申请劳动仲裁啊，你写书面的这个劳动仲裁申请交给这个仲裁委那边去立案啊就行了，到时候就按照程序走。

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自动转换:你这个合同话应当劳动合同，话可以发来和大家给你看一下啊，劳动合同上面写的这个，你这个认识的哪儿是三年以上好？这个您这个现在如果是两个，然后呢，公司就是说加上你这个试用期六个是不是应该是因为入职了八个？还是说一共就是这类的两个月这个你都没有说清楚，而如果申请劳动仲裁的话呢，你要写这个劳动仲裁申请书递交到当地的劳动争议仲裁委员会好就可以。

我公司如果说没有正当理由进行此类的话，涉及到违法辞退，无法退回赔偿金，赔偿金也就是2n对你来说是工作不满半年嗯，另外你说的是这个休年假你要有相关证据的，然后年终奖不一定会得到支持，因为要给绩效挂钩，你并没有工作满一年

首先，应该是通过公司的工会申诉，调解。如果不成功，或者不满意结果的，才可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁的结果还是不满意，还可以通过法院起诉。

申请劳动仲裁很难赢。年终奖肯定是得不到，因为没有干满一年。年休假也应该是干满一年之后才能有。你如果申请劳动仲裁，主张剩余的年休假和年终奖是肯定赢不了的。年终奖和年休假都是不打折的，不知道你们单位为什么还要让你提前休年假。

你好，我是刘律师，根据你的描述，首先提起劳动仲裁应该到用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起准备仲裁申请书，身份证以及复印件，用人单位的户卡，关于年终奖问题一定要举证证明。证据方面应该提供劳动合同，考勤入职表等，如果没有签订劳动合同，可以主张第2个月的双倍工资。

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自动转换:啊你好，他这个辞退理由是技术理念不合，这个是不是他招聘录用时候的录用条件？如果不是的话，那你可以要求对方支付n+1的经济补偿金。

① 关于“公司以技术理念不合当天辞退”，公司此项解除劳动合同的理由不合理，有违法解除劳动合同之嫌，除非公司方能够举证证明劳动者确不符合录用条件。 ② 关于十万元年终奖问题，如果劳动合同中明确约定可分阶段支付，或者劳动者在入职两个月内的工作业绩符合年终奖发放的条件，则用人单位只结算在岗工资的做法于法无据。 ③ 劳动者可从前述角度提出权利主张，申请劳动争议仲裁。

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自动转换:你好，按照你描述的情况，竟然有未修年休假，那么我们可以要求未休年休假的3倍工资的一个补偿，当然正常，已经已被发放的话，那我们只能主张剩余的两倍啊，另外就是这个年终奖合同上去，具体已经载明了，我们工作了六个月的话，那么我们就折算这个都是可以申请劳动仲裁的。

你好，首先要看你们的劳动合同是如何约定的，年终奖的条件是否符合都要看你们之间的约定，你可以申请劳动仲裁，要收集好证据

可以以单位违法辞退作为理由，申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。这样在劳动仲裁时可以协商，至少可以要求支付补偿金。

如果如果之类的需要给你经济补偿金，如果是违法辞退还需要给你经济赔偿金，这个要分析一下是不是违法辞退，还是一般性的辞退。有没有拿到合同，以这个理由的话是违法辞退

根据您的情况描述，您这个是在试用期内，那么公司方面以什么技术理念不合为由，这个又不是入职条件，因为我们在试用期内关键要看的是入职条件符合不符合。

第一，有无签订书面劳动合同。第二，试用期六个月不符合法律规定。第三，辞退理由是否合法，不合法违法解除要承担赔偿金。第四，劳动仲裁维权需要准备劳动仲裁申请书自己劳动关系证据和银行流水明细名字

你好，我是安徽的王律师，首先看到你这个号的话，有很多作为不符合法律之处啊，第1个就是嗯试用期超过法律的规定，啊，另外也可以申请的。

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自动转换:从你描述的情况是试用期六个月，你没说是签订劳动的都是多长的时间啊？录制两个月，这些都没有问题，公司与技术理念不合，当天辞退这个辞退不是没有，也不是合法的，那个解除的法定也有，那么你如果说要申请劳动才能进入当地找劳动法，稍微熟悉一点的，类似来帮助我。

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自动转换:你这个核心在于说试用期是否符合录用条件啊，因为试用期不符合用条件那么解除劳动合同才是合法的啊，如果公司没办法举证证明啊，你不符合试用期的录用条件的话，那这个时候解除就是违法的啊所以说呢，建议你这个要求公司出具书面的手续给你啊来证明说他有什么理由解除了你，然后呢，你不服去申请这个劳动合同履行地与劳动合同履行的合同履行的合同履行的合同申请劳动生产，中材来进行维权，要求继续履行劳动合合同，或者说要求这个双倍的经济补偿金，因为你工作不到六个月经济补偿金的就是硬硬的经济补偿金0.5个月的工资，那么双倍的话，其实一个月的工资啊，其实也就是说，如果你不要求继续履行的合同的话，你的话，你的诉求只有一个月工资啊，作为赔啊好的，谢谢。

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自动转换:啊，因为你们现在是试用期啊，这种情况下来说，你的重要事项是可以要求继续履行劳动合同哦，或者说这个以这个违法解除劳动合同而要求支付这个每工作满一年支付两个月的这个工资要求经济赔偿金嗯，这个举证责任当然在单位这块儿的饿综艺证明你这边不能胜任岗位。

你好，因为你入职两个月，时间不长，还是建议你跟公司协商处理，实在协商不成了，再考虑是否要仲裁解决问题！

有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。可以起诉，主张你的合法权益！你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。

准备仲裁申请，和存在劳动关系的证据去立案。

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自动转换:笑啥啊，你是我不发了，还带我觉得我现在。

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自动转换:呃，你好，您这边的是可以先先向当地的劳劳动检查大队啊，投诉反映，然后再申请劳动仲裁啊！

违法辞退员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

你好，首先公司涉及非法解除劳动合同的问题，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，另外既然合同有关于年终奖的约定，就应当依据合同处理，你可以主张年终奖。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。

第一，如果公司没有你试用期达不到录用条件的证据，你可以主张违法解除的赔偿金，可以主张一个月的工资；第二，年休假如果公司明确你可以享受年休假，你可以结合你的在职工作时间和一年的比例折算未休年休假工资；第三，你的年终奖，要看具体你们的约定，如果有明确约定且是因为公司违法解除，年终奖可以根据你实际工作月份折算。