48"

自动转换:嗯，你好，根据你的描述呀，那已经签了一份三年的合同，对吧，但是没有需求啊，没有续签的话，他又从来一个什么问题呢？就是双倍挨双倍工资了，这么一个问题，也就是说，三年合同到期之后啊，一个月内要睡前没有睡觉的话啊，那你每个月要嗯支付这个双备着，在这种情况之下呀，目前来说啊，这个经济赔偿金，她也就三个月啊对吧主要是这个双倍工资双倍工资，他是有11个月，目前来说就是说说的，你现在先不要开除了，你要开除的话，这个损失要比较大的。

1.公司在对方没有显著违反公司规章制度，没有明显违法的情形的，直接辞退员工，属于违法辞退，需要支付经济赔偿金，也就是员工工作一年，赔偿2个月的工资，没有超过半年的，赔偿1个月的工资。 2.合同到期因为公司的原因没有续签，那么，如果对方主张，那么，公司需要支付11个月的双倍工资。

153"

自动转换:

赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金为工作一年是一个月的工资，该名技术员工工作四年即四个月的工资的2倍则为赔偿金。

你好，如果现在与该人解除劳动关系 由于未及时签订书面劳动合同 该员工是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张每月双倍工资补偿，最多不超过11个月。如果该员工确实消极怠工，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，公司有权利与其解除劳动关系，这种情况员工无法向公司主张离职补偿金和赔偿金

如果依法解除劳动关系按照N+1来计算补偿金，如果违法解除劳动关系，需要2N+1来计算赔偿金。N是看工作年限。

月平均工资为13000元，工作年限为4年3天，经济补偿金为4.5个月的工资。如果单位是违法辞退你的，单位需要支付二倍经济补偿金。 注意：我以北京为例 北京市上一年度职工月平均工资为877.83元。 因为你的月工资高于了当地上年度职月工平均工资的三倍（2633.5元），所以月工资要按照当地上年度职月工平均工资的三倍来计算。

哦，如果没有正当理由就辞退的话，需要支付赔偿金，赔偿金是2n另外没有签订书面劳动合同的话，对方很可能会主张这个双倍的工资，一年11个月的双倍工资

59"

自动转换:公司的人事调整，主要是没有降低合同中约定的待遇，职位调整，这个不影响工资待遇没有降低岗位没有改变，那么他就不应该消极怠工，只要是没有饭中老婆，你也不能辞退的，你要是开除的话，那必须是不长进，三年的话，那就是三个月，三个月13000，唉，四万多块钱，四万，没有钱，固定期限合同没有续签，实际上是默认的，已经是无固定期限了，已经算是去年合同，因为你没有在合同到期之后让他让他走人。

你好，如果这种情况，公司赔偿数额就大了，首先合同到期不续签合同，到期后属于无劳动合同，要面临双倍工资赔偿，这需要尽快弥补。开除员工，不建议直接开除，否则面临双倍经济补偿金。应该从公司制度入手，以员工违反制度来开除员工。

29"

自动转换:嗯，首先一个呢就是看书的话呢要有这个正当的理由，而要就是否提出的理由看出这些梦然后呢就是如果是梧州哪里有看出来的就是一句话写出了？那是要支付嗯，这个双倍的赔偿金呢？正常的赔偿金是工作一年要支付一个如果你们上好像这个鞋厂产出的话，你还要给补偿了一个这个老公工资。

37"

自动转换:啊，你好朋友那么呃，你描述的这种情况呢？如果说啊，这个应该啊，第一次签订劳动合同已经到期，那么应该续签，而因为公司的原因啊，由于公司的原因怎么没有续签的，那么正情况下呢啊，一个是已经形成了事实上的劳动关系，那么另外呢，这个是需要支支付这个未签劳动合同的双倍工资了啊，这个是有存在这样的这方面的风险的啊！

您好,这种情况对公司十分不利,员工可主张末订立书面劳动合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。赔偿金为8个月的本人工资。

你好，我是刘律师，根据你的描述，因为上一份劳动合同到期后，你们没有续签，这会导致。对方可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如果依法予以辞退，则需要支付经济补偿金，甚至违法辞退的赔偿金。现劳动者一方有意贷工，肯定是有想法。可以先与劳动者协商。如果协商不成，可以在劳动者有意不好好工作的过程中收集证据。要结合单位的规章制度去收集。

你好，在没有签订劳动合同期间，这名员工的工资是双倍的。最近互联网行业也是大裁员，就业环境很差，可以就就用吧。

34"

自动转换:嗯，你好，如果你们单位呢？以同样的条件要求和员工续签这个劳动合同员工不同意的话，那你们单位是不用支付这个经济补偿金的，这是第一第二呢，因为你们单位啊，在劳动合同期满之后又和对方存在着事实上的劳动关系，在这个实事实上的劳动关系这个期间呢，没有书面的劳动合同，员工是有权利向您公司要求这个双倍工资差额。

那要看公司以什么理由解除合同。如果没有理由解除合同，需要支付赔偿金，赔偿金工作每满一年赔偿两个月工资。如果以员工不符合岗位要求辞退并且有证据，需要支付补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。如果没有提前30天书面通知员工，还得额外再支付一个月的代通知金。

你好，你这个赔偿金是指违法解除劳动关系，才支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金是每工作满一年支付一个月的工资。

如果双方没有协商一致解雇该员工，你们付出的代价会很高。理由如下：1.第二次没有签订劳动合同未满一年，依然从劳动合同届满之日第二个月开始计算，未订立劳动合同的双倍赔偿，劳动合同法第82条有明确

21"

自动转换:像这种情况是按照未交和未以签合同的啊双倍工资，这些发放，如果进行开除的话，那么还要再加上按照工作年限进行增加一些计算啊给补偿金。

44"

自动转换:您好，根据您的陈述，结合劳动可能法的相关规定，进一步长期一般适宜盖的动作，在本公司内工作的年限额为计算标准工作一年来计算，一个月的进一个房间，嗯当然嗯，有两个限制，第一如果是超过本地区嗯，少年度职工月平均工资的3倍是一部超过三倍为限，第二最长是不超过12，12个月啊，是这样计算的啊，希望能对你有所帮助。

首先，根据我常年的劳动官司经验看，如果单位是正常开除对方那么是不需要支付赔偿金的，其次，根据我们国家劳动合同法的相关规定：超过一年没有续签订劳动合同一般也是享受不到双倍工资差额的，最后，最关键的一点就是你们公司的制度是否完善。

你好，赔偿金的话是按他的入职时间乘于他的月工资标准计算的，如果是违法解除是2蓓的赔偿，如果是经济补偿是一倍。所以你要保证你的开除是合法的。具体可以详细咨询。

92"

自动转换:

35"

自动转换:你们作为企业开除员工里需要承担很大的风险，这个理由一定要非常充分，合法，合情合理，不的话你开除员工可能是因为公司的过错，这样的话，你们承担的非常机会很多的，嗯，如果是正常开除的话，他消极怠工，你有充分的证据那你们现在主要给出的就是经济补偿金，因为这个是干一年给一个月的经济补偿金就是劳动合同法有规定。

未签劳动合同，对方可以要求二倍工资。工作四年多了，赔偿金是9个月工资。建议协商解除为宜。或者暂时不辞退。

你好，根据你的问题描述，合同到期以后，如果没有续签，那么视为没有签订合同，那么劳动者可以向公司索要两倍的工资和部分经济补偿金，经济补偿金是按照每工作满一年，按照一个月的工资来进行支付，不满一年的六个月以上，按照一年六个月以下，按照半个月的经济补偿金来支付。

① 因为公司已与该员工签订书面劳动合同，即使在该合同到期后未与之再签订劳动合同，亦可认定职工与公司之间存在劳动合同关系；公司与职工间的权利与义务仍适用原劳动合同的约定。 ② 如果公司能够举证证明该员工消极怠工，严重违反公司的规章制度，则可以单方解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。 ③ 如果公司不能举证证明该员工严重违反公司的规章制度，则单方解除劳动合同是违法的。于此情形下，公司需向该员工支付8个月的工资作为赔偿金，即104000元。

你好，双方可以协商经济补偿金，一般情况下，为每工作一年一个月的工资补偿，即使没有续签劳动合同，也属于劳动关系，可以视为延续上一次的劳动合同，但是如果对方有严重违反劳动纪律的情况下，是可以单方面解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿金

根据您的情况描述，在劳动合同法当中规定的赔偿金也就是一个双倍的工资赔偿，就是按照他的工资额的双倍来计算。

这个需要看情况，对方如果提起未签订劳动合同，应当支付双倍工资，看他是主张是还有一个就是需要支付经济赔偿经济补偿金，按照工作年限，一般是按照N+1支付的

这种情况单位应该慎重对待，没有签订劳动合同，员工可以申请未签订劳动合同的双倍工资补偿，如果在开除员工还要支付违法解除劳动关系的赔偿金。因此代价比较大。

第一，到期后没有续签劳动合同但已实际履行的劳动合同继续有效。第二，可以以对方拒签劳动合同和违反公司规定为由解除，解除慎重理由。第三，赔偿金工作满一年两个月工资，经济补偿金是工作满一年一个月工资。

合同到期不续签合同，员工可主张末订立书面劳动合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。如企业无理由辞退员工，则需要按照员工工作年限来进行经济补偿，每满一年将支付一个月的经济补偿金。

没有续签，劳动合同是视为不固定期限劳动合同，如果现在员工本人有消极怠工，公司可以根据公司相关的规定解除合同，但是如果公司解除合同没有依据的话，也是违法解除，如果违法解除的话，可以要求双倍的经济赔偿金。根据工作年限四年，可以主张四个月的双倍赔偿金。

53"

自动转换:我看到你的问题了，那个什么纠结了，嗯嗯，我相信这个可能你能够看到嗯，其他的人给你解答的一些技术知识啊，因为我们办理这个我们办理这个劳动案件件件非常丰富，嗯，别人说过一些技术东西我就不说了，我补充几点东西啊？你听一下，可能是更有帮助，嗯，这是我提醒你啊，首先这一点来说，如果说你们要想啊，少陪你们是作为公司的话，你们无非就是少赔吧，那么你们如果就能够确定了该员工严重违法的，你们的公司的制度听听了啊，刚才我说这一点，如果能确定的话，或者有证据的哦，包括你说你说的消极怠工这东西，如果说可可小，如果说很严重的话。

本条件按照年时间不同还具体具体和可以找他的原因，不一定非得走他的套路，根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验。

37"

自动转换:处理描述的前面来看，是全部分合同时签订三年的三年满期，以后未续签已经超过一年了，那么按照劳动法律法规的规定，应适合于签订了长期劳动合同，如果说你要想去解除它，或者是开除他的，那么是必须按照劳动法律法规定来走这个程序的。

未签劳动合同可以主张双倍工资，所以你可以让他补你一份工资，最多十一个月，同时他违法解除劳动合同，主张赔偿金

你好，我是安徽的王律师啊，看了你的一些案件的描述啊，像你的案件还是比较复杂的，建议你点我的头像详细的进行咨询。

47"

自动转换:呃，这个主要的是双倍工资啊，还是比较惨的有11个月的双倍工资就是13000×11个月的双倍工资啊，建议你在政府上班时间打当地的123333咨询一下，咨询一下，看看当地的政策有没有这个跟我说的不一样啊？基本上全国大多数地区啊，这种情况要支付双倍工资的，不清楚你们这个本身会不会不会也有特殊的规定，有着一定有利于我们单位于我们啊，这第一个方面，第二个方面的话是关于经济补偿金像这种情况，他不愿意续签的，这个经济补偿金是没有的，所以说这个这一点上可以给它进行协商啊，他肯定要经济补偿金，对吧四个月啊四年四个月就四年四个月的本人的本人工资啊，当然你可以打123334个月把这种情况也一并咨询一下好的，谢谢。

如果员工真的是消极怠工，那么作为我们用人单位还需要有伙消极怠工在这个方面的证据，这样凭这些有效的证据开除他，那当然不需要赔偿。

27"

自动转换:嗯，首先你要保留好这个证据啊，就是不天天劳动活动，是他自己那个原因啊，房子说将来这个员工能自己劳动才然后叽叽叽叽叽叽叽这块呢就是嗯，因为这边嘛，双方协商一致解除劳动合同那你就每工作一年，给他一个月的工资，额外给一个月的工资作为经济补偿的就可以了。

你好，这样的人才不建议你开除，也就是你可以只给其发最低工资，或者叫基础工资，或者降低工资，等待自动离职相对比较合适！

我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。可以起诉，主张你的合法权益！有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。

在签四年合同后，没有续签，目前公司可跟该员工协商一致签订，如该员工不签订，公司可以解除合同，不要开除，解除合同是合法的，没有赔偿金，只有补偿金，补偿四个月的。

16"

自动转换:你好看下一年的这个这个描述啊，如果公司辞退的话呢需要支付这个赔偿金额，每工作满一年支付两倍工资的两月工资，说工资一年应该是不是两个工资吧？他俩月工资呗约的工资呗26000。

40"

自动转换:你好像您所说，这种情况如果公司跟跟ta结构，那就属于违法解除劳动合同，按照相关的法律规定，如果公司违法结构是需要支付双倍的经济赔偿金的一些就是他工作满一年就赔偿两个月，如果他是按工作四年的情况下，你就要赔偿他八个月的经济赔偿金，所以这个成本好像比较高，这样也可以对方去协商解除劳动合同，如果协商解除劳动合同情况下就是而补偿四个月经济补偿金就可以了小行星。

支付赔偿金，26000

10"

自动转换:你真行，对1945年美女没跟你说话怎么？

处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果消极怠工已构成严重违反公司制度，辞退甚至都不要给补偿。

如果员工消极怠工或者违反公司的相关员工制度，情节严重，公司可以予以开除，这种情况下开除员工不需要支付任何经济补偿

30"

自动转换:嗯，如果他不是因为有重大过错，而是咱们的用人单位单方解除劳动合同的话，那么呢？需要支付经济补偿金每满一年，每工作满一年支付一个月的经济补偿金，需要咱们用人单位进行支付，他如果已经干了四年了，那么需要支付四个月的四个月，四个月工资，相当于四个月的工资作为经济补偿。

你好，超过一年没有签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，违法解除劳动合同需要根据工作年限计算赔偿金，每工作一年支付两个月工资。建议通过合法方式解除劳动合同，例如员工违反公司规章制度等。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果这个公司决定不服，可以及时准备证据，然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

如果合法开除，没有赔偿金。如果违法开除，员工可以要求继续履行合同，不要赔偿金。赔偿金按照每工作一年，支付两个月工资来计算。工资基数按照前十二个月的平均数。

你好，最好是协商让其离职，如果直接开除，给你的是双倍的经济补偿金。协商离职，可以给予4个月工资的经济补偿金，另外代通金一个月工资。如果对方要求未签劳动的双倍工资，你们还得补偿11月工资，还有未休年休假的工资。

如果是因为严重违反用人单位的规章制度被开除的这种情况，单位不需要支付经济补偿金。但是如果没有签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。

你好，在合同到期以后呢，没有续签劳动合同，员工呢，有11个月的双倍工资的这个请求权，另外呢，就是说单位吃的员工要有法律依据，如果说没有法律依据的情况下，应该给予双倍的经济补偿，就是说每工作满一年需要补偿两个月工资的补偿。

你好，如果说呢，公司这边要是有合法的依据，证实它不符合你们公司的规章制度，或者说严重违反你们公司的规章制度，合法解除的话是不需要支付赔偿金的。至于说是不是存在需要支付双倍工资的问题，需要根据具体的情况来综合考虑，以及是否还需要支付带薪年休假，等等款项具体分析就可以了

22"

自动转换:你好，按照这种情况，有可能需要未签订劳动合同的双倍工资赔偿了，因为虽然合同到期了之后，你们没有跟他续签，但是你们默认他继续在公司上班，那么应当跟他继续签订合同，那么超过一个月没有签订劳动合同的，应当承担双倍工资的赔偿。

你好，那么这种情况下，你可以支付期四个月的经济补偿金，四个月乘以13000元，大概也就是五万多元，就可以解除其相应的劳动合同啊，赔偿这个标准就可以了

你好，辞退的员工在三年期满以后没有续签劳动合同，但是劳动合同事实上又在继续履行，视为公司和该员工该员工形成了无固定期限的劳动合同关系。所以只需要支付4个月的工资。

对于您所讲的这种情况，可以依照法律规定的程序办理，解除劳动合同手续。要提前30日采取书面方式通知该员工解除劳动关系。对于经济补偿金没满一年支付，相当于本人一个月工资标准的经济补偿金。也就是需要支付其4个月的工资标准，经济补偿金。

你好听你描述的情况 ，建议抓紧时间到劳动部门儿寻求帮助 申请劳动仲裁 如果解决不了可以到法院起诉解决

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。