需要从最早签订劳动合同之日起计算，看到实际工作年限工作，每满一年补偿一个月工资。需要签订的所有劳动合同。

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自动转换:好了，让我看一下你的这个描述啊，呃，这个裁员就是赔偿的话，应该是二n+1，而不是n+1嗯，然后呢？这个计算时间啊，是从最早的时候同意公司签订了劳动合同的时候开始计算啊校证明的是嗯嗯，a公司也存在劳动关系与b公司也存在劳动关系以及两个公司之间存在的这个关系啊！

你好最早和a公司签订劳动合同的时间算，这是很明确的，没有任何争议的，主要提供证据就是最早和公司签订合同的时间，上班的事实、发放工资的银行流水这些是最主要的，有事情随时联系

从最早产生劳动关系时起算，你是员工的话需要准备与用人单位之间签订的劳动合同，如果手上没有劳动合同，可以证明从哪天起与用人单位产生劳动关系也可以。

你好，A，B公司属于关联公司，能否一并计算，也就是从你最开始在A公司入职时起算，需要你来完成举证，证明两个公司一套人马。另外需要注意，公司裁员看原因，如果你没有过错，你可以要求2N赔偿。

您好!计算经济补偿金的工龄时,应当从最早与A公司签订合同的时间开始计算,你反映的情况工龄应当累计。把三份劳动合同找齐是关键。

是的，这种情况下法律规定是要按照连续工龄计算的，因为这是公司的原因导致的，准备两个公司的关系，变动的原因等等证据

你好，你的这种情况，应该连续计算工龄的，可以从开始入职A公司起算。可以保留些劳动合同，公司人事安排，i工作内容，办公场所，你提到的都是可以的。

如果是因为公司要求下的劳动关系变动，且A与B公司主体一致，那么，经济补偿金应该从刚到A公司时开始计算。

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是的，这种情况工龄的确认是以进入a公司最早的时间点开始计算，因为工龄是连续工作的时间年限，那么不管是在a公司和b公司均在同一控股主体下，所以这个应该是连续计算。

因为你是在这个A B公司这个轮换工作，而且应当是受母亲公司的指派，这个前后的劳动关系应当是连续计算的，收集的一些证据，还要结合你的相关的劳动合同，指派到A公司，然后或者到B公司的相关的一些指令调令这些相关的证据材料。

根据我常年劳动纠纷案件处理的经验看：你的这种情况工龄应当连续计算，其次，你可以协商如果协商不成可以起诉至人民法院，你需要举证责任你在这个单位工作时间，社保缴费记录，工资流水（至少前一年的），工牌等能够证明你和单位存在劳动关系的一切证明。

你们是不是重新签订了劳动合同？如果按照书面来说，就是从最后签A公司开始算，但是你可以举证，这两个公司是一个主体，而且，是公司主动这么变更的，有可能可以争取到从第一次签A公司开始计算

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自动转换:怎么办？AB，公司之间的关系跟你裁员算补偿金是没关系的，你现在只要考虑的就是你现在在哪个公司就要从这个公司算入职的时候算起？那是什么？

根据你的描述，赔偿应当从最早在A公司工作时候算起。需提供证据所有劳动合同，A，B公司为同一控制主体的证据，证明两家公司一套人事的相关证据等。

不管他戏法如何变，根据我几十年的律师经验，你只要找准劳动关系的主体和连续性就不会吃亏，所以要采取各种办法普通的做事，很容易陷入被动和上当的。

您好，如果您这边有证据证明这两家公司是相互变更，那么您这边是可以自实际到a公司开始上班之日起开始计算工作年限。是可以主张n＋1离职补偿金

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应该的，准备劳动合同、工资流水、社保记录等。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

你好，你在不同的公司之间进行调动的原因，调动的依据，证明你调动并非自己跳槽，而是集团公司内部调动，证据能够证实的，应当按照最早的工作年限起算。

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自动转换:你好，根据这种情况的话，应该计算老公其实应该是你最开始入职的时候来算起，那么这个裁员的话，你看看他是经济性裁员吗？

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自动转换:你好像你所说的情况，ab，两家公司存在人格滚筒啊，就是法律上说的，反正很痛，所以呢，其实你的经营拍张军应该从你进入进入a公司起计算，呃，需要准备证据，其实你只要他的呃，工商登记上能证明两家的呃，这个像你所说的过分啊，谁持有谁？然后另外就是你平时的工作的工作的办公一直都没有变过啊，一些照片啊，打卡记录啊等等都可以的。

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自动转换:看了你咨询的问题，你这个情况应该是由三段的劳动关系，第一次跟ai公司的关系，第二次跟b公司的劳动关系，第三个又是a公司的劳动关系，如果说你认为是泡面主体控制下的公司，你需要经验不相关举证的，你也真不了的，那么就是需要23段的话的关系是最早的创业公司签订的那种关系逻辑演变的变更到b公司，如果说是为公司旭任旭借你的公司的呃劳动关系，那么你可以从最早的i公司全部的劳动观不行计算时间，我们同里皮公司再回到i公司也是这样的道理。

裁员时可以从最早与A公司公司签订合同的时间计算，提前准备的证据有：证明劳动关系的历次签订的劳动合同、异动表等，证明公司关联关系、人员混同的资料，可以从天眼查公司工商信息。

你好，通过你的描述，你所说的工龄计算，是应该从最初的与a公司劳动关系建立之日起开始计算，就只要收集好与之前的劳动合同，以及AB公司之间的关系，最主要的是你变更时的具体情况，这个也需要律师了解一下

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自动转换:嗯，您好朋友，那么你描述的这种情况呢，应该是从从最早产生劳动合同关系的啊，这种啊，这个a公司来算气啊，那么相关的政治材料呢？需要啊，比如说啊，入职a公司以后啊，那么因为什么原因啊，这个产生的劳动关系变更啊，那么比如说啊，这个办公场所办公公地点啊，工作性质等是否发生变化啊，等等等等。

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自动转换:对像这种情况啊，认为是同一家公司啊，主张按n+1来进行赔偿，那么从最早的合同前日基金计算啊可以点击律师服务这个电话咨询你一个世界的。

这种情况，如果能够证明两个公司之间属于关联公司，按照法律规定，按照最早建立劳动关系的时间作为起算点。

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自动转换:

因单位没有交纳社保，或者是没有签订劳动合同或者拖欠工资辞职的，作为劳动者，并且单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为一年工龄支付一个月的本人工资。 申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳

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自动转换:嗯，你好，这个非常肯定是要从你最开始到这个呆公司算算啊，这个赔偿每满一年，把赔偿一个幼儿园也不长进，而且如果公司主动裁员的话，应该再加一个，他都配一个有这个主要就是那正式你个人公司这个劳动合同好的，那合同需要你提供啊，比如说这个能正式这个烤那个工作中间的这个公司发放，所以都是可以提供的证据。

如果不是你本人的意愿，你被A公司安排到B公司去工作，而A公司并未支付经济补偿，B公司支付经济补偿时，可以把A公司的工作年限一并计算到B公司的工作年限，计算经济补偿金。B公司变更到A公司同理。你需要准备公司安排你到另一个公司工作的证据，比如他们是关联公司，你发工资的记录，工作牌，工作服，工作场所等

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自动转换:你好，应当是从你入职一公司来算这个经济补偿的，这个年限为什么呢？因为非本人医院导致的这个劳动关系主体变更，并且a公司与b公司，他是一个二关联公司啊，司机控制人，呃，他入是同一个主体。

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自动转换:我们关系你第一次从a变更为b公司，相当于跟a公司已经解除了解除了那种关系，然后后来又变回去，等于是又重新签订了一份这个劳动合同，因此应当是从第二次领导是从第二次和一公司建立劳动关系开始计算这个你的事工作时间。

根据你所述情况，是应当从最早与a公司得时间算起。准备的证据包括：劳动合同，a,b公司的工商登记信息，你的工作内容考核的同一性材料。

你好，根据你的问题描述，这个时间是按照你最早的一次签订劳动合同的时间进行计算，每满一年支付一个月，最高不超过12个月的经济补偿金，至于提供的证据需要证明你给工资，最早签订劳动合同的时间，以及你平时工作的主要内容包括打卡或者是出勤等相关的记录。

① 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，因为用人单位（A公司）及其关联企业（B公司）与你方轮流订立劳动合同，所以在用人单位与你方解除劳动合同计算工作年限时，应当从你方最早与A公司订立劳动合同时起算。 ② 对此，你方需提供分别与A、B公司订立的劳动合同，此为最关键的直接证据。

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述，应该从你最早入职A公司时就起诉你的工作年限，合法裁员可以主张经补偿金为n+1,如果裁员不合法，那么就属于违法辞退劳动者，应该支付赔偿金2n

根据您的情况描述，如果你变更劳动关系的时候是由公司安排的，而非你自己安排的话，那这个计算劳工作期限是可以连续计算的。

劳动关系在A公司及B公司之间变更的时候是否签署文件了？公司HR系统里工龄起点从什么时间点开始计算的？打印工资支付清单（从A公司开始），社保参加开始时间来证明工作年限的n准备好。

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自动转换:儿童的心理。

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自动转换:你这个变红劳动关系，为什么会a公司变为b公司吗？这个你们是同意了吗？如果双方协商同意了，对这个问题从什么时候起算也没有做出啊，劳动合同中规定，想起来内容，那么a，公司到了b公司，那就是劳动合同重新启动吧，就是n+1就是按照b公司，因为这是两个不同的主体，但不是一个公司，他们的股份与劳动关系是两个事情。

那你好，那么这种情况下，你仍然啊，实际情况上，仍然是和这个集团总公司有劳动合同关系，如果他裁员时应当承担恩加一倍的经济补偿金，是从青年劳动合同及计算的需要准备你们之间的劳动合同书工资发放流水

你的这种情况应该连续计算工龄。违法解除劳动合同情形，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

您好，就您描述的情况，不管AB公司如何来回倒腾，你最初是在A公司应聘的，那就赔偿问题按照最初签订劳动合同合同时算起。

如你所述，工作期间劳动关系发生变更，那么被裁员时，应当向裁员时的所在工作单位要求经济补偿。最早与A公司签订劳动合同的时间，可以作为你工䶖的依据。

劳动关系用人主体，通常有所签订的劳动合同，以及从事的是否为该公司的主营业务来确认。如中间跟其他的公司签订了劳动合同，那么在法律关系上是两个主体，不能视为和a公司一直存在劳动关系

我是安徽的王律师，根据你对案件的描述啊，建议你点我的头像进行详细的咨询，谢谢你的支持。欢迎您进一步了解

有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。可以起诉，主张你的合法权益！我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

除非能证明关联关系统一控股股东，否则的话，一般像你所说的很难受的时间段来讲，很难得到支持。这个主要看你证据材料一般很难提供佐证

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。

1、因为公司的安排变更到不同公司的，可以从最开始的入职时间计算赔偿年限，即从A公司开始计算。但是，反过来如果证明不了是公司的安排，那可能会认定是你自己的原因变更公司的，相应的计算从最后一次入职开始。 2、对应的证据需要：你在各公司入职的证据（劳动合同、工资发放记录等）、每次变更都是公司安排的记录（决定书、通知等）、你最近12个月的平均工资（工资发放记录、银行流水等）、其他证据根据实际情况补充。