11"

自动转换:你好看了一下你这个问题就是如果说你们公司有相应的成型的规章，这种情况的话，你是完全可以提起劳动仲裁来主张相应的权利啊！

29"

自动转换:啊你好，我看了下你的这个描述啊，嗯，如果你们这个之前入职之前有合同约定的话，或者是口头约定呃但是你有证据证明这个提成的比例啊及数额啊，这样的话呢？嗯，即使离职了，你可以可以向公司主张啊，提成这个费用，因为这个提成也属于工资的一部分啊，不行的话呢，也可以走劳动仲裁啊！

39"

自动转换:呃，这个的话呢，建议你跟公司协商，因为后续呢你辞职了之后，比如说这个货款能不能及时回笼？因为一般的公司的这个题只能是按照后者或者是客户的这个支付的款项回笼的时间进度来发这个奖金的啊，就那个公司协商，如果协商不成的话呢，我建议的话呢，我建议你我建议你下一下变化的单词，详细的跟律师沟通一下啊，这个看怎么去学操作啊有这个本身讲的话？个公司这个相关的奖励制度，提升自己钱财万别啊，没有哪一家公司是一模一样的对吧好的，谢谢。

公司的做法是违法的，违法劳动法和劳动合同法，你可以保留好证据去公司注册地的劳动仲裁委员申请劳动仲裁，要求公司支付提成。

这种情况根据我几十年的律师经验可以起诉的，如果不给，关键是有什么证据是最重要的，采取稳妥而又不完全对抗的策略和办法，才能真正解决问题，否则会越弄越复杂和陷入困难。

40"

自动转换:嗯，你好，工资呢？它包括两部分啊？基本工资和绩效工资，那么这个绩效工资呢？用人单位，他跟你谈好就是说怎么计算？呃，那么你拿下这个客户之后签订了合同，在荔枝的时候这个绩效工资也就是提成他应当给你算清楚，在离职离职的时候给你结算，那么现在公司不给你结算的话，他这属于拖欠这个劳动报酬嗯，可以依法申请劳动仲裁请求仲裁委裁决要回这笔提成。

80"

自动转换:

你能拿到多少提成？你可以先不离职吗？离职后，要钱比较难，除非有证据，然后走司法途径。或者你有没有一些筹码可以跟公司谈判。

提成也应当属于工资的一部分，如果根据那个公司规定确实而你和这个客户成交是因为你的努力形成的订单，这个提成可以主张的，可以向劳动监察部门投诉举报，如果实在不行的话可以申请劳动仲裁。

你好，你这个问题，你可以通过申请劳动仲裁的维权，但是要有证据证明单位还欠你劳动报酬的情况下才可以，你就去单位所在地申请劳动仲裁吧。

您好，提成属于日常公司发放的一种方式，如果公司以修改签订与客户的书面合同来拒绝发放工资，违反公司运营制度或公司管理规定，是可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉 或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要提成工资

32"

自动转换:看了你咨询的问题，你这个问题你要跟公司好好沟通，只要你拿出依据来，这个合同是你办理的是公司借口要改合同，不算你提成十出发的41级功法内容句子，但是你需要提供相关的政府，政府这个合同事也好办完成了。

这是不守信用的行为。无论对方是否改合同，都需要按照约定支付相应的提成，需要搜集证据包括和客户合同、微信聊天记录、通话录音、提成制度等证据。申请劳动仲裁。

22"

自动转换:这个要看你跟公司之间签订的劳动合同是怎么约定的？如果按以前的算，这个应该算提成的话，那现在不给你算提成，你可以再申请劳动仲裁的时候把这笔钱要回来提成，这个也是是可以申请劳动仲裁的。

首先，根据我常年的劳动纠纷案件经验看，单位的做法违法的，其次，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁（有的地方对提成仲裁不处理，那么你可以去法院起诉）。

这种情况您注意保留这方面的证据，证明你有提成的这一情况，然后向公司要求自己的提成，如果公司拒绝您可以通过法律途径来处理

158"

自动转换:

如果客户已经完成了款项支付，按照公司的规章制度应该给你报酬，公司如果擅自变更，那么，就属于故意拖欠劳动报酬，你可以提起劳动仲裁。

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述，首先公司方面修改合同，你不要同意，一定要注重证据的收集，尤其是提成方面的证据，离职时必须保证证据充足然后申请劳动仲裁维权，证据方面包括提成的业绩证明，公司业绩提成相关制度，你的工作方面的材料，与客户之间签订的合同的mg证据都需要尽量收集

33"

自动转换:你好像这个情况的话，建议你稍微等一下再离职，不然的话之后很难去维权，不管是公司去找理由的拖延合同还是还是事实上的需要科研，这个咱们后面都不好举证，所以就是建议稍微等一下，然后另外一个客户这边也是你钉的，所以其实你可以跟客户这边说一下，让他们尽快催一下也能够实现在你离职前合同就签订。

如你所述，“30万的合同，客户我盯了2月，内部合同审批流程走完了”。现在要离职，就提成问题与公司有争议，你应当去申请劳动仲裁。

按照正常的结算方式，离职的之前用人单位应当将劳动者的工资结清。除非在劳动合同里面有明确约定，双方明确将提成按照已经是否回款为前提进行支付。

这个看你们公司对于这个提成的定义有没有明确在什么情况下发放，他的修改是不是合理的，不行可以起诉，让法院来认定

24"

自动转换:嗯，你好，你30万的合同，客户拟订了两个月啊，内部合同审批流程已经走了，你要离职的话，如果说你的劳动合同当中有约定，这个谈成业务的提成的话，你是可以要求公司给你支付这个38合同的提成的，那如果说他要是不给你支付的话，你支付的话，你可以申请算是你的一个劳动报酬啊，希望能帮到你。

你好我是安雨的王律师看人员安全的描述啊觉得你应该没有描述完啊如果公司不给你这样的提成是违反了劳动合同法的规定，建议你依法维护自己的合法权益。

根据你所述情况，你有权获得相应提成。你方可提起劳动合同纠纷仲裁申请，通过劳动仲裁委仲裁维护你的合法权益。

员工离职前，如果提成符合给付的条件，则该提成系用人单位欠付劳动者的工资报酬，用人单位以是否离职作为支付条件，属于恶意、变相克扣劳动报酬，是违法的。

可以仲裁。。可以进一步解答 。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

你好，这种情况，需要看你们的提成制度怎么约定的，如果是只要合同签订就可以拿提成的话，就可以让公司给。不给可以仲裁公司。有劳动合同就可以。

① 如果在您的工作下，客户与您所在公司已签订合同，则在你方与公司订立的劳动合同对此情形没有特别约定的情况下，你方有权要求公司支付劳动报酬（提成）。 ② 如果公司拒不支付前述劳动报酬，你方可向当地劳动保障监察部门投诉，亦可申请劳动争议仲裁。

12"

自动转换:这种情况下叫你去那个劳动检查大队，或者是先去投诉吧！

21"

自动转换:你好像您所说，这种情况就是不合理的，如果公司不给你那个提成一个像劳动局申请劳动仲裁要求公司按照那个表提成比例支付，你这个活动的提成啊嗯。

44"

自动转换:那不行啊，借口款合同不行啊，你这个劳动合同当中有约定，这样的内容啊，就要完成了，那这个提成就是你的，他按照那个你们的劳动合同的一个地方，就是说公司接口改合同改的是哪个合同改了？是你和公司客户之间的合同对吧？那不管这个客户主要是你的这个证据就在是否把这个客户放在你的投资下，就是他的年龄小，她就应该把这个提成还给你，即便是辞退辞职，这个系统也是你的。

公司提成属于工资，这种情况如果能够证明公司存在关于签订合同给付提成的规定，可以申请仲裁要求支付提成。

你好，工资包含基本工资、提成工资、绩效、加班工资等，公司借故不支付提成工资，属拖欠工资的情况，若协商不成，建议你想当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这个主要看你的合同有没有相关的约定，一般要他写个公司改革出具一个书面的，否则这个钱你可能确实要不到了，不好要了。最好还是请你书面的协议，否则这个钱要不到

你好，根据你的问题描述，如果公司做法不是当，那么在离职时是可以通过劳动仲裁的方式纠正公司的违法行为。

根据你的情况属于公司违约，你可以申请劳动仲裁要求公司兑现给你的承诺。要提供劳动合同，签订合同成立的证据，即应该给你提成的证据。

10"

自动转换:这种情况可以协商，学生不仅可以接受劳动仲裁，所有相关的地方。

17"

自动转换:这种情况可以提取使用动态，就是以这个虽然离职，但是有拖欠这个劳动工资，他们冒充拿到相应的合同，等于这个让他活动约定要求对方支付这个强降低成。

最主要还是要看你们双方的劳动合同，约定提成的提取方式是要收到货款还是已经达成交易实际交付货物？如果双方没有约定，通常来说，只要劳动者作为业务员签订了订单合同，已经交付了货物给客户，那么，业务员实际已经付出了劳动，就应当取得提成。目前很多公司，招收业务员只是在利用，一旦取得客户资源，就会过河拆桥

19"

自动转换:我看到你的问题了，我觉得你这个提成了，按照你们之前约定的话，如果说说实话，我觉得话我觉得还是应该有提成的，我觉得所以说你这边的话可以要求他给你提成啊，要是你们你们公司啊，你们要学生会什么的，那你就该怎么办怎么办吧？

那你好，那么这个客户这个30万的合同已应当归属于你去提成，应当归你所有，如果公司不给的话，你可以提起劳动仲裁，要求单位支付你相应的提成，提成款，你的利益必须得到保护

18"

自动转换:

12"

自动转换:像你所说，这种情况显然是不合理的，可以要求公司支付给该客户的提成给你，嗯，打骆驼总裁。

您好！根据你反映的情况，提成是工资的组成部分，单位的行为属于克扣工资。你可向当地劳动保障监察部门投诉。

根据你的情况描述，既然你说合同审批流程已经走完了，只要你证明这个合同是你促成的，那么提成还是应该归属于你的，既然你单位说不归你，那么请拿出他们的证明。

你好，这个情况主要要看你和公司之间的约定，到底是怎么样的一个提成办法。你看后你的内部合同审批流程到底包括哪些内容？再有就是公司的改合同到底是基于什么样的一个理由

35"

自动转换:嗯嗯，你好朋友，那么你描述的这种情况呢？显然啊，公司的做法是违反劳动合同法的啊，那么可以提起劳动仲裁台一要求支付相关的报酬啊，那么证据呢？你们天天天天劳动合同，那么还有关于提成的公司规章制度啊，以及啊，这个约定啊，相关的约定等等啊啊，都可以用来作为证据啊，那么如果说有什么不清楚的啊可以啊，点击我头像啊，有一个在线沟通啊，进行详细的啊，这个分析啊，我知道。

第一，提成如何约定的，有无劳动合同？第二，为什么离职？可以拿了提成再离职。第三，可以劳动仲裁维权。属于拖欠提成工资。

对于你所讲的这种情况，用人单位的做法侵害了你的合法劳动权益，没有能按时足额的支付相关劳动报酬。如果协商处理不成，你可以拒绝对方解除劳动关系，并主张自己的合法劳动报酬。协商处理不成，要收集好相关证据材料，可及时向劳动争议仲裁委员会申请裁决。也可以先行向用人单位所在地的劳动监察机构进行投诉处理。

您好，就您描述的情况，既然是你全程处理的这项业务，那提成也应该归你所有才对，建议最好跟公司协商处理，协商不成，可以到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁。

离职期内的合同还是有效的，公司不给你提成，你可以和公司协商，协商不成，可以仲裁或者起诉公司。希望对你有帮助

你好，现在你需要保留证据，比如你客户是你联系的、公司签单提成约定，与单位协商的录音等等，后期你可以提起劳动仲裁。

你好，提成也属于工资的一部分，用人单位少发工资，你可以收集证据，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。

16"

自动转换: