4月1日，因为公司将一个同事的工作失误归到我头上，理由是我是总负责人，所以她做错了事要扣我绩效。我就这件事和我的直系上司表达了抗议，可能上司将这件事告诉了公司负责人，公司负责人直接说了一通没有理由别人要代我扣工资的说法。我当时就放弃沟通了，把当时公司以签了合同才能发工资为由，要求变更的合同和表格要回来了，合同和这些表格都还没签字盖章。原合同还有四个月到期，所以我想原合同到期，就辞职，直接没签字盖章的新合同碎掉了。我的直系上司发微信让我和负责人谈谈，把工资结了，散场。我要求公司出具解除劳动合同通知书，公司不肯。后面公司负责人，直接冲到我们办公室拎着我的衣领，把我拖到旁边，拿走了我的电脑，我报警了，同事可以作证。4.2号，我原本是调休的，有和直系上司的聊天记录一起她在工作群里发的消息为证。但是这一天直系上司把我移除工作群，原本用来统计我们正在进行的项目的文档我也不能再浏览和编辑了。 1，新合同上的工资只有一千多，实际工资6000。表格上让我们写的话，我当时写的很潦草，而且写的加了不愿意三个字，这样的文件碎了我违法吗？公司让两个同事签了一份我拿了文件的证明 2，现有聊天证据，文档和工作邮箱不能再使用能证明公司违法辞退吗？可以申请经济赔偿金吗？ 3.试用期工资只有转正工资的百分之五十，公积金没有买，入职前两个月没有买社保，后面五个月没有足额购买社保，我能要求补齐吗？ 4，已经打了公积金和社保投诉电话，还需要写限期补缴五险一金的通知书给公司吗？通知书要写明哪些关键要点。 5，我还需要收集那些证据，完善证据链，证明公司违法辞退？