父亲刚找了一份工作，在工作时间糖尿病突发昏迷。-律师在线法律咨询-好律师网

全部(57)位律师解答

¥0.66

周跃亮律师

11"
自动转换:你好，这种情况的话是突然疾病啊，那么就是说在工伤认定上来讲的话是很难认定成工伤的。
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2022-04-06 14:15:36

23
¥0.66

贺晓飞法律执业者

你好，您父亲的问题涉及是否是工伤的处理，根据相关规定，你父亲的病不是因为工作原因引起的，也就是与工作无关。所以理论上雇主是不需要承担医药费的。建议你协商的按照常识，能给一部分就更好了！
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2022-04-06 14:16:56

5
¥0.66

李国民律师

啊，你好，那么这种情况下，由于你的父亲呃呃有基础疾病，这些大概雇主应当承担50%左右的经济赔偿责任。
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2022-04-06 14:17:20

349
¥0.66
王群英律师

你好，你父亲多大年纪，涉及到劳动的性质，是否构成劳动关系。如果是他自己的原始疾病那雇主是不需要负责的，如果是劳动导致的糖尿病复发，需要赔偿。
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2022-04-06 14:18:13

29
- 楼主：父亲57岁。没有签劳动协议和合同。劳动法中说明：自用工之日起变形成了劳动关系，难道这件事不够成劳动关系么？
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  2022-04-06 14:20:40
- 匿名服务方：不是的，是否成立劳动关系需要考虑很多因素。建议电话详细咨询。
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  2022-04-06 14:29:53
¥0.66

吴炜律师

按照法律规定，雇员在工作过程中受到的伤害由雇主承担相应的赔偿责任，但是因为雇员自身疾病的不属于这个情况
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2022-04-06 14:18:38

97
¥0.66

崔兵律师

这种情况根据我几十年的律师经验来看关键是需要，我们知道他是否跟各个有关，如果是工伤的话，那么就涉及到他应该支付或者是雇主的责任这里是很复杂的仅仅能念几天法律是不成的需要丰富的
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2022-04-06 14:19:09

117
¥0.66
刘闯法律执业者

65"
自动转换:
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2022-04-06 14:19:27

2300
- 匿名服务方：
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  44"
  自动转换:但是让如果有证据能够证明是因为雇主，我要求你父亲从事的工作压力较大，工作这个呃工作的相关的业务较忙较多，工作压力大，导致你父亲直接患病，那么这种情况雇主承担需要承担相应的赔偿责任的啊，根据的是民法典这个侵权片的相关规定，由于父亲所有的费用都是可以向公主来主张赔偿的，就是现在来看呢，能否向雇主张100%的赔偿，主要是看佛主是否有相应的过错嗯嗯，法院呢，也在也会在这这个审理的过程中呢？根据雇主的相应的过错来进行一个合理的调节和解和判决。
  
  2022-04-06 14:20:36
¥0.66

赵炜律师

根据您的情况描述，无论你的父亲跟雇主是否有劳动关系或者劳务关系，按法律规定，工伤或人身损害所赔关键要看三个条件，1，工作期间，2，工作场所工作岗位，3，由于工作的原因造成的人身损害，那才能提出人身损害或者工伤赔偿。
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2022-04-06 14:22:54

27
¥0.66
黄振波法律执业者

你好，由于你父亲不是在工作时间，工作地点，由于工作原因导致疾病，不符合工伤保险条例第14条规定认定为工伤的情形，只要雇主能够证明履行对你父亲及时救治的义务，基本上雇主并不承担民事上的赔偿责任。但是，如果雇主有合法注册资质与你父亲存在劳动关系，于顾总没有给你付清购买，社保当中的医疗保险，在医疗费用的比例范围内，可以请求雇主承担。
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2022-04-06 14:23:02

586
- 匿名服务方：笔误更正：由于雇主没有给您付清购买社会保险，当中的医疗保险，您父亲可以按照社保规定在医疗费用当中要求雇主报销一定比例的医疗保险费用。同时，你父亲也可以利用农村医保按照规定的比例报销
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  2022-04-06 14:26:26
¥0.66
范明律师

48"
自动转换:呃，这个是典型的手机，没法点，应该是这个1192条规定的这个嗯，个人之间提供劳务的情况啊，个人之间提供劳务的情况呢，应当按照过错来划分责任，所以说，在这个疾病的问题上，应当雇主也就是名家，里面是没有法律责任的啊，所以说只能处于道义来对你父亲的疾病进行一个帮助啊，所以法律上的一定要讲这个莫名这个这个就是主任啊，构造承认是没有法律依据的这个是啊，从我的经验和法律知识的角度告诉你啊，如果你有不同意见或者有进一步的其他类似的分享的信息呢，你有什么疑问，欢迎在进一步的向我提出来好的，谢谢。
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2022-04-06 14:23:14

154
- 匿名服务方：
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  34"
  自动转换:嗯，所以说我刚才跟你讲的，他肯定是个人之间的雇佣个人之间的雇佣就适用民法典的1192条啊，1192条，他是过错责任是指提供劳务的期间，而且疾病的话肯定就是说并不是说与提供劳务啊，所以说呢，这样从这个角度讲的话，法律这个雇主就是这个顾雇主啊这个啊莫名个人是不承担法律责任的啊，所以说这一点我觉得是非常清晰的好好的，谢谢。
  
  2022-04-06 15:06:48
¥0.66

王珍律师

56"
自动转换:你好像你所说，这个情况如果父亲的这个事情是因为他的糖尿病而造成的话，那么雇主本身是不用承担任何责任的，雇主和雇员之间的责任仅限于一些安全事故，生病一般是不需要承担责任的，除非说你这个雇主在这件事里面有重大的过错啊，比如放任你父亲倒地不管啊，但是你按你描述的情况，他也安排了朋友去做这个事情，所以从这个角度上而言，雇主不需要承担什么责任，疾病哦去承担那么也就比如说走到法院这一步了，那法院也最多会根据一个嗯，就是人道主义或者公平补偿原则去支付一部分的费用啊，这个很少，甚至就谈不上比例的问题嗯。
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2022-04-06 14:24:49

163
¥0.66

杨坤律师

64"
自动转换:
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2022-04-06 14:26:31

20
¥0.66

令秀律师

73"
自动转换:
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2022-04-06 14:28:47

44
¥0.66

邹春律师

你好，这个情况首先是因为你父亲自身原因发生的事故，雇主没有责任，其次雇主也积极参与救治了，尽到了救助义务，，所以应该雇主不承担责任。
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2022-04-06 14:29:10

21
¥0.66
丁辉律师

13"
自动转换:你需要看一下你父亲啊，生病是什么原因啊？是自身的疾病，还是因为工作而引发的疾病？
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2022-04-06 14:30:29

61
- 楼主：现在医院的检测结果是糖尿病引起的并发症酮症酸中毒。
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  2022-04-06 14:33:53
¥0.66

许夏子律师

雇主是个人，还是公司？如果是公司，可以按照《劳动法》，如果是个人，就不行。按照《劳动法》的话，对你父亲的保障会大一些。
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2022-04-06 14:34:45

3
¥0.66

任宇飞律师

因你父亲有基础疾病不符合在雇佣活动中因提供劳务而受伤这个条件。雇主不存在过错，也尽到了及时送医的义务。所以，雇主不承担赔偿责任。
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2022-04-06 14:36:14

91
¥0.66
李鑫律师

32"
自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，这个在雇佣期间啊发生这个这个也属于是工伤啊，在雇佣期间生病，这个是属于工商的，那么雇主应当承担多少比例的责任呢啊如果说啊，这个就是你父亲，他这个生病是由于工作的原因造成的，那雇主应当是承担100%的啊，这个医疗费啊，这么一个责任只能100%的一个赔偿责任的。
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2022-04-06 14:38:04

184
- 匿名服务方：
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  29"
  自动转换:那么一般来说，如果说而是这个糖尿病引起的并发症，那么糖尿病引起是否和他这个工作有关？如果和工作有关，也就是说这个生病和这个工作是有一个关系的，那这个雇主也是应当承担责任，如果说他这个工作和人生并没有任何的关系，在这种情况之下，雇主承担一般是承担百分之10到30%的一个赔偿责任。
  
  2022-04-06 14:38:49
- 匿名服务方：
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  11"
  自动转换:对这个雇主是慕名个人啊，就因为他是个人，他才是雇佣关系，那如果是企业的话，那他就不是嗯雇佣关系，他的劳动关系了。
  
  2022-04-06 14:39:18
¥0.66

陈华明律师

1.这属于雇佣关系，不属于劳动关系，不能认定为工伤，雇主也不符合用工条件。 2.如果病因是因为你父亲身体原因导致，并非工作原因，那么，雇主不需要承担赔偿责任。 3.你可以走医保，进行报销。
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2022-04-06 14:40:13

141
¥0.66

王宝珊律师

您好，对于这种自身原因导致工作中患病情况，很难主张到赔偿。因为患病并不是受伤，而是自身原因导致的疾病，除非有证据能够证明突发疾病与工作之间存在因果联系的情况下，才能向雇主主张相应赔偿，否则只能向雇主主张相应补偿金
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2022-04-06 14:41:04

1489
¥0.66

宋成海律师

这关键要看是因为工作引起的，还是自身疾病引起的。如果是工作引起的。雇主是要承担赔偿责任的。如果是自身疾病引起的，雇主没有过错，不承担责任。
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2022-04-06 14:41:05

52
¥0.66

韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况，这种情况需要得到这个雇主是否有责任，如果呃很难划清的话，这个需要鉴定，根据鉴定结果然后确定责任。
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2022-04-06 14:41:59

49
¥0.66

张佳伟律师

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：在工作期间发生疾病一般会被认定为工伤，但是根据国家最新的司法解释规定如果属于由于自身疾病并不属于工伤，最后，如果协商不成可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁或法院起诉。
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2022-04-06 14:42:38

54
¥0.66

赵严律师

你好，根据你的问题描述，你父亲如果不是因为劳动所产生的疾病，那么这个跟雇主是没有关系的，责任需要由自己来进行承担，但是可以跟雇主进协商，要雇主适当的进行补偿。
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2022-04-06 14:45:22

80
¥0.66

许家苗法律执业者

59"
自动转换:现在这个家，他结果就出来了，那么与那个劳动什么有关系？牧民个人家的这种人固原啊，如果说他就是个企业性质，不是个公司，不是工厂是不能按照劳动合同来，也不能按照工伤来劲了，一般的来说，个人过故宫啊，就是当劳务关系还是劳务关系那个按照过错来承担责任，看这个过程当中，这个牧民雇主啊，没有什么付出也是治疗呢，也比较积极，全院啊所以声音更容易发生给转一下应该是没什么过去这这种情况下除非是按照劳动合同，否则的话，这个莫名个人就是劳务呀不按照劳动合同来确定。
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2022-04-06 14:46:17

264
¥0.66

吕海律师

① 当事人，您好。首先，对您父亲突发重病表示慰问。祝老人早日康复。 ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，牧民不是“企业、个体经济组织、民办非企业单位”等组织，没有用工主体资格，故其与您父亲之间不能建立劳动关系；您父亲与该牧民间为（个人之间的）劳务关系。 ③ 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条之规定，您父亲因糖尿病引起的并发症酮症酸中毒而致昏迷，牧民对您父亲发病、昏迷均无过错，且现有证据不足以证明其对您父亲怠于救治，故其对你方不负法律责任。
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2022-04-06 14:46:26

236
¥0.66

马范君律师

29"
自动转换:您好像您所说的这种情况，因为这个发病呢，是因为自身的糖尿病引发的，那么就要看这个发病与雇主有没有这个关系？如果是故故故故意或者过失造成的，发病的话，那么雇主要承担赔偿责任，如果不是，就是因为个人的呃，这个身体状况造成的那么几个雇主啊，不需要重大的责任。
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2022-04-06 14:50:58

56
¥0.66

张超律师

根据民法典，个人之间的雇佣，受雇者遭受伤害的，要看各方过错情况。你父亲是突然疾病，雇主已经及时送医，而且没有陪护义务，即便陪护，也没有实际意义，因此，我认为不应该承担赔偿责任。
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2022-04-06 14:56:26

124
¥0.66

梁保军律师

您好，就您描述的情况，如果是由于父亲本身的疾病导致的这次受伤，雇主是不需要承担责任的。但是如果能够找到证据证明这次受伤与工作有关，那雇主就需要承担一定的责任的。
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2022-04-06 14:57:18

105
¥0.66

孙杭林

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。可以要求对方适当赔偿损失。
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2022-04-06 14:57:34

495
¥0.66

张凤启律师

这种情况雇主还是有一定责任的，但是责任并不是很大，因为您父亲本身就有糖尿病史，并且隐瞒了糖尿病史，并且发病以后雇主也是积极的采取救助措施，所以雇主的责任有一点，但是不大
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2022-04-06 15:02:12

154
¥0.66

谢瑛律师

根据你说的情况，雇主和你父亲是个人劳务关系，那么如果在这个过程当中，如果你父亲是因为糖尿病引发的这个病情住院，产生的这些费用应当是和雇主是没有直接关系的，而且你父亲在这个受雇的过程当中隐瞒了这个病，也存在过错，这个事件当中雇主是应当不承担责任的。
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2022-04-06 15:10:40

2
¥0.66

李新宇律师

你好，这种情况雇主是没有责任的，因为这不是劳动关系，另外雇主已经尽到了救助义务，但是应该给与相应的补偿，不是赔偿，具体可以详细沟通。
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2022-04-06 15:17:32

523
¥0.66

徐同亮律师

你好，根据你的描述，如果是工作时间因工作原因造成的，你去当地人社局申请工伤认定。即使没有签订书面劳动合同，如果能证明存在事实劳动关系，也可以认定为工伤。
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2022-04-06 15:19:09

59
¥0.66

郭淑娇法律执业者

你好，雇主应该承担责任的，但是不会超过百分之五十。
13"
自动转换:嗯。
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2022-04-06 15:22:51

120
¥0.66
李晓轩律师

因为属于个人雇佣，不是单位雇佣你爸爸这种情况不属于工伤，牧民不承担责任。即使牧民不是个人是单位，因为你爸爸没有在48小时内抢救无效死亡也不可能构成工伤。
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2022-04-06 15:46:18

361
- 匿名服务方：个人疾病造成的，只能你们自己承担。既然你父亲有这么严重的糖尿病，就不要让他再出去上班了。
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  2022-04-06 15:47:13
¥0.66

毕姚胜律师

这个主要看是不是工伤，反正你的描述这个雇主的责任不是很大，因为糖尿病是本身的疾病，这个不是因工作引发的这个病，所以这个雇主的责任不是很大。你们这个是雇佣关系，雇佣关系产生的这个纠纷。
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2022-04-06 15:55:47

16
¥0.66

范月东律师

第一，这个要求承担责任前提是存在劳动合同。第二，雇主是个人的很难认定。第三，雇主也有自己的特殊情况没有过错且是本人疾病原因的话很难承担责任。
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2022-04-06 16:04:22

15
¥0.66

胡春景律师

20"
自动转换:如果是因为你父亲自身的疾病导致的嗯，导致的并发症导致的病情，那么雇主呢，也需要承担一定的责任，但是承担的只是一些呃，比较次要的责任。
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2022-04-06 16:04:52

6
¥0.66

胡志苗律师

上班期间突发疾病的，雇主有无责任，主要是看疾病的类型是否与工作环境有关。但是，无论疾病与工作环境有无关联，在上班期间发生疾病的，雇主都应当承担职工紧急治疗的费用，及时抢救，保证职工的生命安全。
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2022-04-06 16:38:33

10
¥0.66

陆畅言律师

38"
自动转换:看来你咨询的问题，你这个情况貌似没名时不需要承担职业，因为是你父亲自自身身体的原因造成的，所以你莫名来承担这个责任呢？有些是公平，如果说你父亲把自己邮病人病死在告诉我们慕名莫名还用他那么说，莫名又是有责任的对对对。
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2022-04-06 16:46:08

279
¥0.66

谢福金律师

24"
自动转换:你好像您所说，这种情况有一个又不是上班时间受伤，只是他自己疾病引起的，引发的其他原因，所以这个一般跟估计是没有什么关系的啊，刚刚也可以顾总协商一下，看看他那边的能不能唉？给分的一个经济补偿。
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2022-04-06 17:10:23

53
¥0.66

陈舒婷律师

你父亲是雇主雇佣上门的，可以找相关的证人，对该事实进行作证，或者是有相关的聊天记录可以反映出他们存在一个雇佣关系，如果能证明损害结果和雇主的指挥或者要求有关联，那么作为雇主应当承担大部分责任。
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2022-04-06 17:27:34

12
¥0.66

秦惠芳律师

你好，通过你的描述，你父亲与雇主之间属于雇佣关系，如果不是因为雇佣工作造成的损害或病症，雇主没有过错的话，一般情况下是不需要承担责任的
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2022-04-06 17:39:29

1236
¥0.66

杨康律师

虽然是在工作时间发病，但是属于自身身体疾病，而且雇主也及时送医治疗，如果证明不了是由工作原因导致的，雇主不承担责任。
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2022-04-06 17:40:15

165
¥0.66

张华北律师

31"
自动转换:嗯你好朋友，那么你描述的症状上呢？转任民工商会说让雇主来承担相关的责任的话是比较困难的啊，具体呢，是否能够达到啊，还需要看啊，有没有啊？这个顾住的原因啊，导致的疾病啊，比如说没有提供必要的劳动条件啊啊，这个等等啊！
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2022-04-06 17:40:20

675
¥0.66

杨力律师

33"
自动转换:嗯，你好，从你这个陈叔来说啊，你父亲是3月28号，她到这个人家就是啊，大家道人家没有几天就发生这个事情，而且经过这个医生的这个争论的是有意思的原因疾病引起的，这个这一次的这个事情啊，个人认为这个如果不是你们工作都有关系，那么这个不好找雇主赔，如果有雇主的雇佣活动，如果那么可以找雇主来承担一定的责任。
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2022-04-06 18:32:59

85
¥0.66

梁文彦律师

幸亏救治及时，您父亲与牧民家是雇主关系，雇主是否应当承担责任，需要看您父亲是不是在工作过程突发的疾病，而您父亲在工作前又隐瞒了病情，这也涉及到您父亲自己责任问题。您父亲有糖尿病尽量避免重体力劳动。可以找雇主协商分担费用的问题，协商不成可以向法院起诉。我认为如果是工作过程中发病，雇主应该适当分担一部分费用。
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2022-04-06 18:52:45

17
¥0.66

赵永利律师

你好，这不属于雇工过程中雇主责任，属于自身疾病引发的，雇主没有责任，你可以和雇主协商，看能否得到人道主义方面的救助。
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2022-04-06 19:05:43

140
¥0.66

南晓峰律师

你好，他们之间的法律关系是雇佣关系，不是劳动关系，所以说呢，这个呢不适用工伤的有关法律规定，那他是没有过错的，而且他父亲突发疾病这个疾病呢，它也是自身原因，而不是说因为工作原因造成的，这种情况下是按照这个公平原则的这个，可以给一定的经济补偿，这件事来了我起诉到法院的话，最好要经过调解，就由法院进行调解
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2022-04-06 19:10:56

518
¥0.66

徐欢法律执业者

如你所述，“父亲自己联系了一个去牧民家放羊的工作，一个月5000元，没签劳动合同”，这不是劳动关系，而是雇佣关系。且“4月1日上午8点左右昏迷在雇主家里”，并不是发生在工作期间，又“雇主因为坐骨神经疼行动不便找了一个朋友将父亲送倒了当地的卫生院进行急救”，所以恐怕该案雇主的责任不大。
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2022-04-06 19:11:53

125
¥0.66

赵静律师

你好，你父亲和雇主之间是劳务关系，没有合同约定，你父亲因为自身原因导致的疾病，雇主是没有责任的，如果证明发病与工作有因果关系，则雇主需要承担责任。
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2022-04-06 20:01:11

81
¥0.66

陈娜律师

属于雇佣关系，而且雇主已经尽到了相应的救助义务，如果有证据证明你父亲发病的原因是由工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。
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2022-04-06 20:02:05

56
段建涛律师

第一你这不属于无偿帮工，第2雇主对你父亲糖尿病引发的这个酮症酸中毒没有过错，第三这个牧民他是一个自然人，不具备用工主体，他们之间顶天了算一个劳务关系，所以牧民个人不承担责任。然后你父亲这个疾病是因为自身原因引起的，跟他这个工作环境是没有关系的，所以雇主这边是没有责任的。
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2022-04-06 22:26:43

0
- 匿名服务方：您这个也不属于工伤，因为他不是说因为疾病48小时之内发生死亡的一个后果。
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  2022-04-06 22:29:09
王芳平律师

雇主没责任。不是由于工作引起的。只是做的有点不太好，没陪护下。其它没啥问题，起诉也没用。因为这与工作无关。且也没告诉人家。
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2022-04-07 02:38:21

0
罗超律师

多大年龄你爸爸。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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2022-04-07 07:35:09

37
苏扬律师

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
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2022-04-09 13:30:54

1