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自动转换:嗯，你要适用劳动合同法38条的规定而解除劳动合同，发书面的解除通知给用人单位，那么这个通知发到单位之后，然后再去申请劳动仲裁来维权啊，要求一年一个月工资作为经济补偿金离职啊两倍工资已经没有了，因为超过法定的时效了啊，好的信息，如果有建议过去我再提出来。

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自动转换:你好像你所说，这个情况需要离职去仲裁，那么只能要求的是经济补偿金也就一个月，一年一个月的工资，呃，一起社保的未缴的部分的一个现金补偿，呃，没钱劳动合同的这个双倍赔偿的仲裁时效已经过了，所以你是不能主张的。

你如果不想做了自己辞职那就没有经济补偿金也没有赔偿金，你可以试试未签定劳动合同的双倍工资，但是不知道你是哪里的，可能超过时效了

如果你想维护自己的权益，获得因为用人单位没有给你依法缴纳社保，建议您依据劳动合同法第38条的规定，向用人单位以未缴纳社保为由提出被迫解除劳动关系，注意这里的关键词是被迫，而不是自愿解除。可以按照劳动合同法，第46条47条的规定，给你一年一个月的经济补偿

可以要求用人单位支付双倍工资并补交社保，也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。

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自动转换:你好，我想问一下子你具体想要辞职的原因是什么？呃，时候已经是书面提出过这个辞职申请，或者说是公司主动要把你那个解除好不好？

可以申请劳动仲裁的时候要求解除与用人单位的劳动关系，没有签订劳动合同需要举证证明你与用人单位间存在劳动关系，及没有缴纳社保的证据，要求对方补缴社保，支付经济补偿金。没签订合同的赔偿因为过了一年的时效无法主张。

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自动转换:

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自动转换:你好看一下你的这个描述啊，由于没有合同的话，那你这边是可以申请是一个月的双倍工资啊，另外呢，还可以要求紧急上新啊，可以申请劳动裁，然后提出请请求解除劳动合同，然后申请补偿啊就可以了。

唉，你好，那么你这种情况下可以直接申请劳动仲裁，要求解除哈你们之间的劳动合同，并且要求其支付相应的工资以及相应的福利待遇啊，可以主张一年一个月的工资

您好！根据你反映的情况宜先离职再申请仲裁。以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定可书面通知单位离职走人，并主张一年一个月工资的经济补偿。

你这个情况可以直接去申请劳动仲裁维权，你这个只能一个要求补交社保，这个是社保局的事，另外一个就是可以去申请劳动仲裁，要求支付你经济补偿金，按照工作年限计算

未签订书面劳动合同双倍工资差额已经超过时效了，无法得到支持。在劳动者单方解除劳动关系的情况下，想要获得经济补偿金，不能直接解除，而应当先行向劳动监察部门投诉，要求纠正，拒不纠正的，可认定为恶意，才有机会获得经济补偿金。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

您好，由于单位未给您依法缴纳社保是可以以此来主张每工作满一年对应一个月工资补偿金，同时可以向单位主张依法补交社保

首先，根据我们国家劳动合同法等的相关规定：单位应当要为员工办理社会保险，其次，你如果不想去单位需要向单位发送被迫解除劳动关系通知书后可以申请劳动仲裁（注意这点非常重要，根据我们常年代理经验这点非常重要），经济补偿金为一年一个月的工资，赔偿金为2N。

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你好，按照法律规定的话呢，需要你先离职然后再去仲裁，这是很明确的，只有离职以后才涉及到你有关的补偿金的问题。关于每干满一年应该是主张一个月工资的补偿，这是补偿金问题

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自动转换:我知道啊，你好朋友，那么你描述这种情况呢，应该是属于啊，经济法房间那么双倍经验，梁坚的需要用人单位违反劳动合同法，那么辞退劳动者的情形啊，才可以那么你这种情况呢？如果你主动辞职啊，你主动辞职，那么这种情况啊，你是啊，这个拿不到相关的这个赔偿的啊，那么因为英文单位没有缴纳社保啊，可以提出要求啊支付这个经济补偿金啊！

从你填写的信息来看，因为你还在职，你想辞职的话，你只需要提前30日告知单位，即可解除劳动合同，但是你不可以要求单位向你支付经济补偿金。 注意：如果你没有提前30天书面通知单位辞职就离职，并且因为你的即时离职的行为给单位造成损失的话，单位是可以向你主张赔偿的。

你好，我是刘律师，根据你的描述，你可以直接去申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，可以主张经济补偿金。不能再主张未签订劳动合同的双倍工资，已经过了仲裁时效了。

没签合同可以主张双倍工资，你可以找老板要工资，老板不给你，自然让你走人，仲裁要双倍工资和违法解除赔偿金

你好，离职肯定是按照正常流程离职，一般提前一个月提出离职申请的，要求支付经济补偿金是每工作满一年支付一个月的工资。

根据劳动合同法的规定，没签劳动合同可以申请仲裁要求二倍工资。如果是被单位辞退，可以要求经济补偿金，一年一个月的工资。

可以未交社保为由提出辞职，就可以不上班了。然后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，数额是15个月工资。

你好，没有签合同，需要先收集证据能证明存在劳动关系。然后再向公司提出离职申请，看你因为什么原因离职了，符合规定的可以拿到补偿金。

因没有签订劳动合同，辞职的用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金标准为一年工龄支付一个月的工资标准。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。

这种情况因为用人单位没有给您购买任何的劳动保险，因此您可以以这个为由要求解除劳动合同，并且同时要求用人单位双倍赔偿

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自动转换:你好，这个单位跟你废话解除合同的话，那你是可以组装双倍赔偿的，也是可以要求他给你补缴社保，哎呀，足额发放工资给你我不知道。

您好，先辞职，或者先劳动仲裁都可以。可以要求补交社保。如果仲裁结果不理想，还可以通过法院进行诉讼。627785

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自动转换:你好，这种情况你可以直接去申请劳动仲裁，要求解除劳动关系补缴社保，按照一年工龄支付一个月工资标准支付相应的工伤补偿金。

无论是否仲裁，都应当先离职，并办理离职交接。是你自己离职，不是单位违法解除合同，所以只能要求经济补偿金，也就是每工作一年可以要求一个月工资。提醒你一下，现在是疫情期间，再找一份工作可能不容易。

你需要和用人单位提前30天解除劳动合同。这种情况你也可以向劳动监察部门进行举报投诉。可以主张要求用人单位的支付双倍工资。按照每满一年一个月的这个标准主张，2016-2022到你现在截止期限进行计算。

这种情况根据我几十年的律师经验和法律总顾问建议及依赖法律问题处理经验来看，你可能已经过了仲裁时效，所以，虽然你可以主政一部分，权利有的全部的还有其他的问题需要特殊的处理。

根据您的情况描述，如果像你这样有劳动纠纷的话，你可以在职的情况下去申请劳动仲裁，也可以离职以后在一年内去申请劳动仲裁。

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自动转换:看了你咨询的问题，你这个是16年上班，没社保，没劳动合同，现在仍然是300，你现在是想辞职，那么你这个情况你要打劳动仲裁的话，你只有打死不交社保，你要经济补偿金，那么你可以组成一年一个月的是工资，因为是16年上班超过一年没有办理签订劳动合同等劳动法律法规定，视为签订了长期的劳动合同，所以你这个情况是属于是劳动合同的，是无固定期的劳动合同嗯。

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自动转换:我看到你的问题了，如果说记得好像你昨天问过这个类似的问题，我建议你去劳动仲仲裁这个劳动仲裁的地点啊，可以到店详详细跟老子仲裁的工作人员沟通一个事情，因为面对面对面的去咨询和询问解答会更好一些，而且那里的所有自己是专业的和免费的。

需要先给单位发一个被迫离职通知。等单位收到通知后就不用上班了，然后去申请劳动仲裁，以单位未交社保为由，要求单位支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。不能要求两个月工资。

你好，根据你的问题描述，虽然没有签订劳动合同，但是呢，你已经与公司形成了事实的劳动关系，所以说先提出离职，然后再去劳动仲裁委申请仲裁，可以，最多要11个月的双倍工资以及6个月的经济补偿金。

① 因为该用人单位未依法为您缴纳社会保险费，所以您有权解除劳动合同关系。建议您以书面方式通知对方，以免给对方造成损失，但可以不办理离职手续，通知对方后立即申请劳动争议仲裁。 ② 从您介绍的基本情况来看，您现在仅有权主张按每工作一年另支付一个月的工资作为经济补偿。因为未签订劳动合同而主张用人单位支付二倍工资差额的权利已经过仲裁时效，所以即使你方提出此项请求，亦不会获得仲裁委员会的支持。

这种情况，可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资，按11个月计算，但是主动离职的情况下，用人单位不支付经济补偿金。

你好，不知道你的诉讼请求是什么？这种情况辞职是可以要求经济补偿金的，每工作一年为一个月的工资补偿，并且可以要求用人单位补交社保

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自动转换:你到退休年龄了吗？如果说你没有腿，没有到退休年龄的话就直接可以申请仲裁哦，验证才同时提出解除劳动关系。

如你所述，“16年上班，没社保，没合同”，那么你可以去申请劳动仲裁，以单位未签订劳动合同为由要求支付双倍工资。如果不想上班，要提前一个月提交书面辞职报告。

你好，根据你的描述，你可以向单位申请离职，离职理由写未签订书面劳动合同，未缴纳社保。然后去申请劳动仲裁。可以主张经济补偿金。

按照劳动法的相关规定，员工辞职应当通知公司，依法解除劳动关系，做好辞职工作交接。如公司存在过错导致劳动关系的解除，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按照工龄的年数计算

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自动转换:嗯，大概也没有想到那个活动有没有跟你讲社保，这肯定是违反劳动法的，这时候就是我去送不到那种菜啊，可以这个一个就是社保的问题，另外一个就是双倍工资等问题，最多是一个月，另外还有一个美工，做一辆可以要一个月的经济补偿好，这个建议是劳动状态。

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自动转换:您好，这位朋友，你16年上班到现在没有合同的，首先你可要求单位支付，呃，11个月就是你，嗯，第一年上班期间的11月的工资作为赔偿，你有没有签合同啊？然后呢，建议你不要辞职，你应该要求公司，嗯，没有给你投社保额进行赔偿，嗯，同时就没有签合同这个事情达成呃，这个赔偿的协议啊，你这个数据值嗯，就是损失太大了啊，你这个不能办离职，即使要不在单位干了，要单位办解聘这样的话，你可以要求二倍的赔偿。

1、可以去劳动仲裁，单位违反了劳动合同法的规定。2、即使单位违反了劳动合同法，你也必须先辞职，不能一走了之。3、经济补偿是一年一个月工资赔付。

你好，这种情况没有社保这个事情应当去社保部门投诉举报解决。因为没有劳动合同，可以主张第一年11个月的双倍工资。

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自动转换:你好像您所说，这种情况你要以这个公司没有为你购买社保为由辞职才可以拿到那个经济补偿金就做满一个月年就补偿一个月的您做到六年，那就赔你六个月的经济补偿金，所以你必须要以那个而已公司没有为你购买社保为由辞职才可以拿到的，如果您不是以这个理由去辞职，是没有那个经济补偿金的。

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自动转换:第一呢，建议补充书面的离职手续，可以以用人单位违法用工为由申请单方面的这个辞职，并且索要相关的一些待遇，可以解答后面那些细节，包括这个主张的赔偿，那些项目及相关的金额维权，那些时间成本等等。

你好，如果想要主张经济补偿金的话，建议先以公司未缴纳社保为由提出离职（提交书面离职书），然后去仲裁委申请劳动仲裁。经济补偿金是一年一个月工资。

您好，就您描述的情况，1，没有签到劳动合同，在一年内的，需要给双倍的工资补偿。，未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3，没有劳动合同一年以上的是 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;可以加倍补偿。

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自动转换:如果没签订劳动合，文化肯定是不要先辞职啊，肯定先不要辞职啊，确认劳动关系申请劳动仲裁啊，摇滚经济补偿可以点击律师服务，找到电话咨询你相信解答。

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自动转换:你提前了三天，那个证实超出了，嗯，顺其超过7100个月通知单位，这样你就没有过错，没有过错的话，然后就可以申请状态了，你要是直接离职，不想做了，直接走的话，你就过来什么公司可能要加群，你赔偿，所以你不要直接你先提前一个月通知，然后再离职申请一个月工资，还两个月工资啊，这个是16年到现在是四年五年六年，然后六月工资。

对于您所讲的这种情况，因为用人单位没有与你签订书面劳动合同，你可以主张12个月的双倍工资。建议在解除劳动关系之前，不要擅自离职，可以在解除劳动关系之前去申请劳动争议仲裁。

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你好，像你这种情况，我建议你最好是先到劳动监察大队投诉一下，也可以电话投诉12333。你可以先申请劳动仲裁，也可以先辞职，再申请劳动仲裁。你可以要求，一年一个月的工资的补偿按照这个标准。

根据你的描述，没有社保，没有合同，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

可以直接申请劳动仲裁，主张经济补偿金和是一个月的未签订书面劳动合同的双倍工资，你现在首先要搜集你与用人单位存在劳动关系的证据。

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自动转换:

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自动转换:你好，你这种情况呢？嗯，可以向社保局这边去投诉，要求单位补交社保，同时呢，建议不要单方面的主动去体力制，否则你相关的权益很难得到保障。

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自动转换:

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。

你这种情况已经过了未签订劳动合同双倍工资的时效了。但是你可以以公司没有缴纳社会保险发函解除劳动合同后就可以不去上班了，再去申请仲裁主张一年一个月工资的经济补偿金