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自动转换:额，你好看了下你的这个描述啊，如果公司不给你个说法的话呢，你这边也可以向社保部门进行投诉，并且可以申请劳动仲裁才解除的合同，好吧，依法维权。

如果只是挂靠不存在劳动关系，不能走劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理，你只能去法院起诉，要求公司退还你的证书。

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自动转换:

单纯的挂靠证书是违法的，但是根据你的情况，你是与该用人单位已形成劳动关系下的一种挂靠，因此你可以向用人单位提前30天通知解除劳动合同，并通过申请劳动仲裁的方式，确认解除劳动合同的效力。

您好，可以以公司未给您缴纳社保来要求确认与公司解除劳动关系，并且主张离职补偿金。同时可以要求依法补交社保的同时返还您的挂靠证书

那你好，那么这种情况下，你当然可以通过劳动仲裁的途径来解除你们之间的劳动关系啊，并取回你的证书啊，本人需要提供你的额，这个工资发放证明等以及合同等相应的材料

你好，这种情况是可以的，如果你们当时有为了挂靠证书签了劳动合同，就可以申请劳动仲裁解除劳动关系，解除证书挂靠关系，就可以了

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自动转换:嗯，如果是挂靠的话，我老公农村还可能性不大啊，这种情况进行诉讼啊，诉讼啊，这个主要还可以点击，就是和我打电话咨询你想他。

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自动转换:呃，这个有点麻烦，因为这个聘书在公司要拿回的话呢，很多地方的劳动仲裁是不受理的，但是呢，你肯定要这个这个程序啊，走过这个程序，因为你其实呢，就是挂靠证书的纠纷挂靠证书的纠纷呢？其实它并不是劳动合同关系啊，挂靠证书允许来缴纳社保啊，就继续叫他社保挂靠这个证书的问题啊，所以说呢，你经过劳动仲裁这边投诉投诉，劳动监察大队，看能不能帮？能帮你处理好严格的劳动法中劳动法中劳动法中劳动法中劳动者的劳动挣的啊啊，你可以提起一个总裁，然后出一个不予受理的通知书啊，然后这个再到法院去法院的话就是一个挂靠证书的纠纷啊，这个证书就是返还挂号证书的啊，这么一个案有好的休息。

首先，单位拿你的证书没有法律依据，你可以向其索要，其次，如果单位不开具解除证明你也可以和单位单方面解除劳动合同之后申请劳动仲裁。

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自动转换:不需要这样，你只要给公司发一个解除劳动合同的通知书，然后就视为已经解除了，之后去别的公司办入职就可以了，至于所谓的挂证，那就是需要去发证的这个备案机关机关机关机关，你这个转正的手续啊，他需要手续，需要什么东西可以跟他直接去沟通，然后若需要出具这个解聘的通知，需要跟就让公司出不出的？这次再不出，最后再去走仲裁啊！

本身这种挂靠行为是违法，如果不是双方有实体的用人关系，公司还继续为你缴纳社保，公司也会被牵连甚至列为征信。本人也会对挂靠缴纳社保构成保险诈骗。

如你所述，“挂靠证书在该公司”。但是，《建筑法》对挂靠行为作出了禁止性规定，该法第二十六条明确规定“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。即证书挂靠是不合法的，所签的合同或协议不受法律保护。

这种情况，可以先向相关主管单位进行投诉，如果投诉无法有效解决，可以申请劳动仲裁，确认劳动合同无效。。

你好，可以申请劳动仲裁，要求补缴近一年的社保并解除劳动关系，另要求归还扣押的证书，如有劳动合同提供劳动合同，没有的话，提交之前的社保记录，公司备案登记的涉及你名字的相关信息。

可以的，挂靠实际上就是形成了形式上的劳动关系！您直接申请解除劳动关系，还可以让对方给您补缴社保！当然最终的目的是拿回证书，裁决书就是最有力的凭证。关系解除，他公司再用您的证书对外就是违法的，到时候您可以追究对方责任，我想他也不敢用的

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自动转换:你好像您所说，这种情况可以以公司没有缴纳社保，我要申请辞职，然后申请劳动仲裁的要求公司支付你经济补偿金，然后仲裁解除了你劳动关系，那你就可以凭一个仲裁结果去把那个证书钱出去咯。

公司给交纳过社保以形成劳动关系，用人单位如果拒绝给劳动者出具解聘证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具解聘证明。

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自动转换:哎，你好啊，可以通过劳动仲裁的方式来解除这种劳动关系，那通过什么来证明这个劳动关系呢？那就是通过这个公司给你缴纳社保啊，你可以到这个社保中心啊，打出来这个社保缴纳记录，以此来证明你和这个公司是从在这个劳动关系的，通过这个好要求公司给你进行相关的呃，赔偿，或者说这个接触劳动关系。

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自动转换:

你们之间是否签订过劳动合同，如果在合同期内，你可以提前通知用人单位解除，如果单位不为你办理有关手续，你可以申请劳动仲裁。

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，

你好，如果是辞职劳动纠纷的话，可以通过劳动仲裁，可以提交辞职申请书，解除劳动合同公司是需要出具证明的，未交纳社保可以向社保部门投诉

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自动转换:而像公司不给你开解聘证明这种情况呢？开打了那种才要求公司出具解聘证明，这是可以的，嗯，你可以先先通过劳动局啊，有个劳动监察大队，稽查大队，拟通过他们啊来解决这个问题，如果姐如果还结不了的话，你再走劳动仲裁，因为劳动才能话虽然这样的不花钱的话太需要时间，而且还有一个执行采取的问题，而且总局的劳动企业大便呢是有执法权的啊，他的力度呢会比会更大一些。

你只是挂靠证书在这家公司，他为什么要给你缴社保？是你们的挂靠协议有约定吗？有约定按照约定来，没有约定这个不一定

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自动转换:挂靠的一定不允许了，你现在不能去挂靠的问题，你必须有真实的劳动关系存在，才能生存壮大，挂科是一种违反法律强制性规定是无效的，所以就不同样在这个社保的问题，你这个洁癖这个名和那个这个和这个啊，雇佣合同都不存在，实际上这只是一种啊，阴阳合同是实质上是一种挂靠，但是表面上是一种雇佣，这个问这种情况一般的来说是不是不会得到法律的支持的？

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自动转换:您好，这种情况你跟公司之间不存在劳动关系申请劳动仲裁要求出具劳动解聘证明，这种也不会得到支持。

你好，根据你的问题描述，挂靠证书本身就是违法的，如果你们之前不存在劳动关系，那么对方是没办法为你缴纳社保的，取得的社保也属于骗保，如果存在劳动关系，那么可以向公司提出离职申请，然后在离职后再向单位索要你的证书，并让公司出具离职证明。

你目前名义上，是在这个公司上班吗？有没有签劳动合同？如果有，首先，你交一个辞职信，公司一个月内，就得放人的，如果不放，再申请劳动仲裁，而且，可以要求补缴社保。

取消在单位挂靠的证书可以通过三种途径：1、可以与单位协商拿回事宜；2、可以去建委或者建设厅挂失，然后重新申领；3、若你们之间存在挂靠协议，可以通过协议约定解决，协商不成可以提起诉讼。’

如果有劳动合同的，可以单方或者双方协议解除劳动合同，并要求用人单位返还证书，如果协商不成，可以申请劳动监察或劳动仲裁。需要提供与请求事项及事实与理由相关的证据材料。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

可以劳动仲裁，撤销劳动合同，然后拿撤销合同和新劳动合同到注册地变更。或者看看说丢了直接挂失补办能不能行。

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自动转换:您可以给对方发一个那个被迫解除劳动合同通知书啊，要求要求对方这个跟你开具离职证明嗯，技术是被迫解除劳动合同通知。

你好，可以通过劳动仲裁争取你的合法权益，以未缴纳社保为由进行仲裁，要求对方退还证书。挂证问题最好不要提，因为挂证是不允许的，属于违法行为，一旦被发现，可能会被吊销。

可以申请劳动仲裁。需要准备以下材料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份 2、劳动争议仲裁申请书原件2份(按被申请人人数加一份提交) 3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面) 4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交授权委托书需明确委托事项和代理权限) 5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份 6、委托人与受委托人关系证明复印件1份 7、委托代理不收费协议原件1份 8、律所所函或法律援助公函原件1份 9、被申请人工商信息资料复印件1份(打印之日起一个月内有效) 10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证据)。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条仲裁申请申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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自动转换:您可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并且要经济补偿金，未缴纳社保的话，这是劳动合同法里规定的，这种情形可以申请解除劳动合同。

当然可以的，但是你那个证书在对方手上可有相关的凭证，都有相关的这个原件或者收条，这个可能要需要去法院起诉，这个可能是纠纷，不一定是劳动争议，你这个看看可构成劳动关系，然后再有针对性的处理

可以申请劳动仲裁解除劳动合同。

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自动转换:

你好，你只要和公司建立了劳动关系，你就可以通过仲裁的方式，拿到劳动解聘的证明。你需要提供劳动合同或者存在事实劳动关系。

您好，就您描述的情况，你跟单位形成的是劳动关系，因此单位需要缴纳社保，如果不予缴纳，你可以解除劳动合同并要求单位补缴，而且拿回你的证书。

① 如果您能够举证证明你方与前述公司之间存在劳动关系，且对方持有你方相关资格证书，即可通过劳动争议仲裁取回相关资格证书，并要求公司出具“解除劳动关系证明”（劳动解聘证明），或者请求劳动争议仲裁机构确认你方与对方已解除劳动合同。 ② 前述证据包括但不限于你方与公司签订的劳动合同、该公司为您缴纳社会保险的记录、公司收到你方相关证书的回执、你方与公司负责人的微信沟通记录等。

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自动转换:你这个问题比较麻烦啊，一般像这种专业的资格，资格认证的法律都会有明确的规定，禁止出租出借或非法转让，呃，这种情况呢，一般法院就会认定违反法律禁止性的规定呢嗯，认定这个约定是无效的，对此产生的费用呢，不受法律保护，法院一般会驳回您的诉讼请求，呃，解决方法呢？嗯，你可以向当地劳动部门来进行投诉，由其出面来，让双方合理协商来解决这个问题，第三个呢，那只能是和公司来进行协商来通过协商来解决这个问题。

劳动仲裁不会出解聘证明，但可以出解除劳动合同的裁决书，前提是双方存在劳动关系。证书挂靠，缴纳社保，但不在单位工作，单位不进行管理的，不一定认定是劳动关系。如果仲裁认定不是劳动关系，会裁决双方不存在劳动关系，应该对你也有用。

公司不开具解聘证明，你可以发函给公司，要求解除劳动合同关系，以公司违反法律规定，未给你缴纳社保为由要求解除劳动关系并且支付相应的经济补偿金。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。

公司不给你讲了相关的社保，当然属于劳动，所以这个违法您可以申请劳动仲裁，同时您可以要求解除劳动合同可以书面的形式提前一个月与用人单位C给用人单位

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自动转换:嗯，这个公司问问你讲哪个社保？然后这个肯定是违法劳动法的话，如果你跟公司签订了这个劳动合同的话呢？你世界上这个公司外地劳动者整整他的一些废水经劳动仲裁，好激动，这个总裁神经病，老劳动合同啊这个所以这个诉讼的证据嗯。

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自动转换:你好朋友，那么如果说这个因为单位未为按照规定给劳动者缴纳社保，那么可以啊，这个提起劳动仲裁啊，要求啊，这个赔偿啊，或者说是补缴社保啊嗯。

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自动转换:

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自动转换:啊你好，如果单位这边不给你劳动解聘的证明，那么你可以先向劳动局的监察大队那边啊，先投诉，如果投诉了还是没有结果的话，那就得要申请劳动仲裁了啊，你们啊，这个你本人需要提供的话就是呃，签订的这些合同包括你跟她的一些他的之前的这个社保缴交的记录还有你们的这个聊天记录啊，这些都可以作为证据来提交。

用人单位不交社保，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。用人单位拒不支付经济补偿的，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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自动转换:

证书的挂靠实际是一种灰色地带，并不是一定就违法，玄泽上虽然违法，根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来讲，要采取正确的措施处理普通的教条式的念书本的法律方案，很难在现实中行得通。

挂靠合同纠纷 。可以起诉，主张你的合法权益！我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。