根据我几十年的律师经验，法律总顾问经验以及依赖法律经验来看保密协议，肯定都是有风险的，而是有可能往里塞私货。所以必须采取好的手

这个其实就是看你未来会不会违反保密协议里面的事项，如果你不会违反，那么对你就没有什么影响。如果觉得会违反，就要考虑违约成本。

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自动转换:嗯，这个不要看的，因为单位的这个人员对于单位的秘密肯定要保守的啊，只是我告诉你这个协议版本是过期了为什么呢？因为现在是的是的，发点08点，从2021年的一年的一年的一年开始，开始是44，所以说现在不可能在适用合同法的，因为合同法的所有内容呢？这个有效的部分全部分全部被吸进去吸收进这个202020年一月生效的民法典里面去了啊，所以说这个你这几天啊，这个保密协议不存在对员工有利还是不利的啊，只要是公司的说出了这些公司的保密制度，有些公司需要你保密的东西啊，那你去保密就可以了，是你对这个保密的一个承诺啊，你这几天有没有必要游戏啊？好的，谢谢。

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首先，根据我们国家劳动合同法等相关法律规定：保密协议一般是指员工离职后单位和员工签署的协议，并且支付一定的费用，其次，作为员工保护单位的秘密技术等也是正常的要求，最后，如果单位以此做出过分的要求你可以向劳动保障部门去投诉。

你好，这份协议没什么问题，具体看你的岗位是否是涉密的岗位，如果不是涉密岗位完全没有必要签署，但是公司规定不签的话对你也不好。

那你好，是否有效？要根据这个你所从事的岗位和级别的决定了，如果你是掌握，你是属于公司的高管二，或者说是核心技术人员，那么你要承担相应的保密义务

你好 首先你需要先确定你的岗位身份在公司是否是董事、监事、高管一类或者是涉及到公司商业秘密的要职，否则是没有必要签订该保密协议。如果必须签订方可入职 那么在离职后保密期限内您可以向公司主张补偿金

保密协议很多公司都会要求签，如果你没有违反这个协议，那也没什么风险，只是你签订这个协议以后工作上需要注意不小心泄露公司秘密的情况，如果违反这个协议就可能会被要求按照这个协议承担违约责任，其实更多的是约束你公司的商业秘密进去保密，本质上没有什么不利，如果你觉得这个协议里面的条款你做不到，那你就要考虑违约的条款是否太重，慎重签订。

你好，保密协议建议您看下最后一页，也就是离职以后的经济补偿或者出问题的赔偿问题，可能需要您自己决定！

你好，这个保密协议与你的职位有关。如果不是特殊职位没必要签保密协议，如果是公司统一的，那你不签估计没法正常工作，你要注意你的违约责任，不要损害公司利益。

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自动转换:这个网名协议只是一个，就是很普遍的，没有一个特殊化的一个啊，防御协议不存在说对你很不利的这个情况啊，你呢？就是只要履行正常的，这个保密不泄露公司机密对吧？对你而言就不会有太大的这个影响，我知道了，一个大的问题都用了好嗯，我们的哦，挺好。

风险比较大，详细沟通一下

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你好，这份保密协议牛头不对马嘴，估计是用人单位从网上找的，有两点，合同法已经废止，现在该协议还体现合同法，明显属于应用不当。再就是争议解决约定到劳动仲裁委员会，肯定不符合法律规定，属于非专业人士修改。不用理会，想入职可以签订。

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自动转换:呃，你好朋友，这个保密协议呢？任何一个公司呢？对于新入职的员工都是有的啊，都是有的那么啊，遵守相关的这个保密义务啊，是这个保密条款是这个公司员工应该承担的这个业务啊，这个没有任何问题啊，可以签的啊。

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自动转换:你这个保密协议啊，说风险当然有风险，但是这也是每一个职工的义务，国家秘密，商业秘密，还有那个技术，技术秘密，这些你做一个员工当然是必须遵守啊，所以这不是风险的问题，竟然是公司提出来的？这就是劳动合同，一部分是必须得到遵守的，法律是支持的，基本上有风险，那么你也要不签当然是你就不能带着公司的干，但是公司的干就必须签，这是矛盾的，你那个违约责任和那个保险条款，这是公司赋予职工的一个法定义务。

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自动转换:您好，你们公司具体是干什么的？具体是做什么业务的？然后呢？您在这个公司里面具体是，但是什么职位呢？您您的工作岗位是什么？为什么要牵手着这样一份保密协议呢嗯？

我认真看了一下你的保密协议利润，这个一般情况下没有太大的风险，按照实际情况填写就可以了，另外对你来讲，他如果去他处理起来还是司法实践中来讲还是非常复杂的，打官司还是很复杂的

这种保密协议什么的基本的意思和条款都差不多，你自己就是考虑清楚要不要签署的问题，一旦签署了就要严格执行

看你的职位是否能接触到公司商业秘密。第五条第二款赔偿数额不能超过公司的实际损失，第三款律师费公证费等属于间接损失，应该不包含在赔偿额内。第二条保密费可以另行支付。保密期不应超过两年，期间公司需要支付保密费。

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自动转换:也好像你这个保密协议的话就是一个一般情况下入职公司，凡是你的岗位稍微涉及一些商业秘密都会签订保密，其中的条款约定，一般不会有太大问题，除非是真的违反了保密协议相关的保密度，那么才会需要承担责任，主要你这边没有任何违反保密的规定的话，那么一般不用太担心我看了一下这个协议本身也也都是一些正常的约定，没有是特别苛刻的，或者是对你特别不利的约定。

我看了您的这个合同，关于这个保密协定，这是合法的，因为公司有自己的商业秘密，作为员工是有义务来保密的。

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《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金;第二种情况就是，如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于这两种情况的违约金数额，也不是由用人单位随意确定的，《劳动合同法》对此也是有很细致的规定。例如第一种情况，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

需要注意，有违约金条款，如果违约，将可能被追究违约责任，您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，保密协议是有法律效力的，民事问题遵循有约按约没有约定从法律规定进行处理。

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自动转换:你好像您所说，这种情况，只要你遵守，我们谁有的内容一般都不会对你有什么影响的，只有在你违反了相关人把我们随意做条款的约定，才会要承担的违约责任。

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自动转换:看来你咨询的问题，你这个情况你可能是被你入职的单位为套路了，是新员工，哪怕是录制于保密机构的这种单位机关都不需要签订保密协议的，除非是你是这个不好说，你呢？你不是保密局出生的，你如果是保密局的，是也不签订这种协议的，由国家的法律法规来调整的来限制的。

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自动转换:您好，你这份保密协议可以签订没有什么太大的问题啊，如果你后续还有什么疑问的话，你可以继续咨询我。

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自动转换:你好，你的这份保密协里面呢？带有竞业禁止条款，也就是说它实际上名为保密协议，实质为带有竞业禁止条款，这样子的协议。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。

有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。